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"근로시간단축형임금" 검색결과 461-480 / 4,715건

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공중보건학_산업보건 중 노동과 건강 관련 우리나라의 노동시간과 외국의 노동시간을 비교해서 논하시오

하면, 세제 혜택을 주기로 한 것이다. 미국의 법정 근로시간은 1주 40시간으로 정하였다. 시간을 넘기면 시간 외 수당인 통상 임금의 1.5배를 주고, 관리직, 행정직, 외근영업직 ... 보다 월등하게 높은 근로시간이 없었다면, 지금의 한국 경제도 없었을 것이다. 한국 전쟁의 폐허속에서 현재와 같은 세계적인 경제대국이 되기까지 불과 60년밖에 걸리지 않았던 것 ... 은 근로시간이 많았고, 그만큼 노력을 했기에 지금과 같은 성장을 한 것이다. 하지만 인느 삶의 과정에 있어 건강관리를 소홀하고, 개인만의 시간을 얻지 못하는 결과를 얻기도 하다. 삶

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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생활법률 ) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점) (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계

%를 제외한 금액을 시간급 최저임금액으로 한다는 내용이 있다.(10) 연장근로-교재 134P법이나 단체협약, 취업규칙 등에서 정한 기준 근로시간을 초과하는 근로를 연장근로라 한다. 「근로 ... 인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관 ... 숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.01.11

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[2023 생활법률][출처표기] 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (1)법률혼 (2)이혼숙려기간 (3)재산분할청구권 (4)조정전치주의 (5)법정상속인 (6)대습상속인 (7)유류분 (8)근로계약 (9)최저임금제도 (10) 연장근로 2.근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을

을 초과하지 못한다고 규정하고 있으며, 제17조에는 근로조건은 임금, 소정근로시간, 제55조에 따른 휴일, 제60조에 따른 연차 유급휴가, 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건을 명시 ... % 인상된 임금이 반영된다.10) 연장근로연장근로란 법, 단체협약 또는 취업규칙에서 정한 기준근로시간을 초과하는 근로를 말한다. 「근로기준법」은 연장근로를 '시간외근로'(제71조)라고 ... 다. 제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) 제1항 개정사항에서 '사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.18

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혼인과 이혼의 법적효력 외 5개 과제

적으로 청구하면 임금을 그 근로자의 친권자나 대리인이 아니라 본인에게 직접 지급해야 한다.2) 연장근로 한도〮 법정기준근로시간을 초과한 근로를 연장근로라 한다. 연장근로의 종류 ... 조항을 신설하였다. 이에 따라 2018년 7월1일부터 1주 최대 근로시간은 연장근로를 포함하여 52시간으로 단축된다. 그러므로 평일에 총 12시간 넘게 연장근로를 하면 주말근로 ... , 친양자의 친권자에 관하여 서술 하시오. (4점)(문제3) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 서술하시오. (6점)(문제4) 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오. (6점

방송통신대 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.15

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

근로시간 단축과 직장어린이집의 설치 및 지원, 근로자 가족 돌봄 등 여러 지원들이 이루어 지고 있다.또한, 경력 단절 여성을 위한 정책으로는, 여성의 일자리 창출을 위하여 성장동력 ... 있도록 많은 노력을 기울이고 있다. 취업이 되고 난 뒤에도 여성 노동자들이 해당 근로를 지속할 수 있도록 선진국들의 여성 근로 모델을 멘치마킹 함으로써, 단시간의 근로 모델 ... 을 개발하여 이를 장려하고자 하는 정책을 펼침으로써 여성이 단시간 근로하면서 육아와 집안일 등을 병행할 수 있는 방안 또한 제시되고 있다.간접적인 정책으로는 제일 큰 장애요인이라고 할

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

되는 부분을 최대 5년간 연 600만원 지원한다. 근로시간 단축을 통해 정년연장 또는 재고용하는 경우에는 임금이 70% 이하로 감액된 부분을 최대 10년간 연 300만원 지원한다.5)고령 ... 으로 1년 이상 연장하는 경우, 정년 폐지 연장으로 계속 근로하는 근로자 1인당 월 30만 원씩 1~2년간 지급2)정년 퇴직자 재고용지원금: 정년이 만 58세 이상인 사업장 ... ~23%)이상 고용, 기준을 초과 인원 1인당 분기 18만원을 5년간 사업주에게 지원4)임금피크제: 정년을 56세 이상으로 연장하면서 정년이전부터 감액한 경우는 임금의 80%이하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.10

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지역사회간호학 국내외 저출산 보건의료정책변화 보고서(최종)

지원 확대, 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축제도 활성화, 근로 형태 유연화, 가족 친화적 직장문화 조성, 가족 가치관 확립을 위한 교육 강화육아휴직제도 개선, 육아기 근로시간 ... 육아 참여 활성화, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 및 선택제 일자리 활성화일·육아 변행 지원 제도 이행력 강화, 육아기 단축근로 및 유연근무 활성화, 부모 맞춤 돌봄 문화 확산 ... 단축 활성화, 유연근로시간제 확산, 직장 보육시설 설치 활성화, 가족 친화적 사회 환경 조성가족 친화적 기업문화 확산, 중소기업 및 비정규직에 대한 일·가정 양립 실천 강화, 남성

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.10

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[생활법률]B는 A의 오랜 외도와 가정폭력에 지쳐 A와 협의이혼을 하려고 하며, A가 거부하면 재판이혼을 하려고 한다

상속받는 것은 큰 아들 A, 시집간 딸 F, 작은 아들 I의 아내 J, I의 딸 K가 된다.3. [문제 3]우리나라에서는 최저임금법을 통하여 근로자의 최저생활을 보장하고 있 ... 임금법의 적용을 제외하고 있다. 따라서 사례의 정규직 근로자 A, 비정규직 근로자 B, 편의점 아르바이트생 C 모두 최저임금법의 적용을 받는 근로자가 된다.최저임금은 매년 고용노동부 ... 의 최저임금 고시를 통해 결정된다. 2021년의 경우 시간당 8,720원으로 고시되어 있고, 2022년의 경우에는 시간당 9,160원으로 결정되어 있다. 만약 A, B, C의 사업

방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.06.03

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[ 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오. 우리나라의 일가정 정책을 설명하고, 외국 중에 한나라를 선택하여 그 나라의 일가정정책을 설명한 후 두 나라의 정책이 지향하는점, 공통점, 차이점 등을 설명하고, 우리나라의 정책방향을 제시한다. ]

적으로 알려진 건 육아휴직, 직장 내 보육 시설 설치, 출산휴가 등이다. 이에 더불어 대다수의 사람들이 모르고 있는 것에는 근로 시간 단축, 유연화 제도가 있다.(2) 스웨덴의 정책그렇 ... 다면 최고 복지 국가, 스웨덴은 어떨까? 스웨덴에도 당연히 육아 휴직 제도가 있다. 또한 보육 서비스와, 아동양육수당, 그리고 근로 시간 감축, 보육 시설 서비스도 마찬가지로 존재 ... 한다. 대표적인 예로 출산 휴가, 육아 휴직 등이 있다. 치솟는 물가와는 달리 임금 인상은 한없이 느릿하고 최근 주휴 수당 폐지 이슈까지 돌며 경제적 불안이 깊어지고 있다. 이와 같

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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(생활법률, 공통) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로 2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관

가 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도로서 의의가 있다.10) 연장근로연장근로란 법정 근로시간이나 소정 ... 도 한다. 연장근로는 사용자와 근로자의 합의에 따라 실시할 수 있으며, 1주에 12시간을 초과할 수 없다. 그리고 연장근로에 대해서는 통상 임금에 50%를 가산하여 지급해야 한다 ... 청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.20

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고용보험

영업자 고용보험(2) 재원(보험료)(3) 급여의 종류1/ 고용안정사업 및 직업능력개발사업2/ 실업급여3/ 육아휴직급여4/ 육아기 근로시간 단축5/ 출산전후 휴가급여(4) 근로자 ... 개월간 소정근로시간이 60시간 미만인 근로자(1주 15시간 미만 포함). 다만, 생업을 목적으로 근로자를 제공하는 자 중 3개월 이상 계속하여 근로를 제공하는 자와 1개월 미만 동안 ... 제한사유에 해당하지 않아야 한다. 구직급여 지급액은 1일 최고 금액은 4만원이고, 최저금액은 1일 최저임금법상 시간급 최저금액의 90%이다. 실업급여는 퇴직 당시 연령과 고용보험

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.13

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한국의 가족관련 법, 가족의 소득지원정책, 건강지원정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에 대해 논하시오.

하는 휴직을 말한다. 2020년 2월 28일부터 부부가 동시에 육아휴직을 신청하는 것이 가능해졌다. 육아휴직을 대신해서 육아기 근로시간의 단축을 신청할 수도 있다. 단축 후 근로 ... 부터 7세) 미만 모든 아동에게 월 10만원씩 지급되고 있다.(2) 육아휴직제도출산한 여성 근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도이다. 임신, 유산 등 ... 시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 안 된다. 또한 배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 경우 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조의

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.16

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우리나라 맞벌이 가족의 특성과 복지정책 및 서비스에 대해 설명하고. 이에 대한 개선방안을 서술하시오

를 취하고 있으나 육아휴직 사용 전 임금의 40%를 지급하도록 하는 정률제를 도입해서 육아휴직을 사용할 경우 발생하는 임금의 손실을 경감시키는 것이다. 넷째는 육아기 근로시간 단축 ... 하는 경우 임금을 지급하기보다 근로시간 계좌를 제공하여 저축해 둔 후 저축한 휴일 일수만큼 육아기에 사용할 수 있도록 유도하는 제도이다. 기타 정책들로는 산전후 휴가를 분할사용 할 수 ... 청구권 및 근로시간 계좌제 도입이다. 현재는 허용의 여부가 사업주 지량에 달려있으나 특이 상황을 제외하고는 허용할 수 있도록 의무화하겠다는 것이다. 연장과 야간, 휴일에 근로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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산업복지론

다. 안정적인 노동을 통해 개인은 소득을 얻고, 생계를 유지하며, 미래를 준비할 수 있다. 산업복지 정책은 최저임금 보장, 사회보험 가입, 근로시간 단축 등을 통해 노동자의 경제 ... 의 생활을 보장하고, 실업급여와 고용보험 등을 통해 실업자들의 생활을 지원하며, 노동시간 단축과 유연근무제 등을 통해 노동자들의 일과 생활의 균형을 증진시킨다.노동은 개인의 자아실현 ... 한 수단이다. 복지국가는 노동자들이 적정한 임금을 받고 안정된 근로 조건에서 일할 수 있도록 지원하여, 그들이 자신과 가족을 지탱할 수 있도록 한다.2) 사회적 포용과 자립성 강화복지

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.27

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(생활속의경제) 문재인 정부는 출범하면서 '소득주도성장-공정경제-혁신성장'을 3대 경제정책기조로 설정하여 진행하고 있는데 한 축인

및 노동력 향상을 불러오게 된다.최저임금과 근로시간 단축은 근로자들의 생활을 안정시키고 삶의 질을 높이는 효과를 가져오는데 이로 인해 개인의 생산성 향상을 기대할 수 있다. 또한 ... 기업의입장에서 생쟁력 강화의 방안으로 저임금요소에만 기대는 것이 아닌 품질 개선, 생산성 향산, 경영의 합리화 등 다양한 방법을 고려하도록 촉진된다.근로시간 단축은 고용확대로 이어 ... , 근로시간 단축이 가게 소득 증가에 큰 효과가 없다는 주장도 있다. 최저임금이 인상됨으로 인해 각 개인의 소득은 증가할 수 있으나 고용인 수를 줄이게 되면 전체적인 소득은 증가하지 않

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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보육과정 ) 보육서비스의 의의, 정책 과정에 대한 내용을 기술하고, 정책 과정의 문제점과 활성화 방안에 대해 논하시오.

: 보육교사의 질을 올리기 위해서는 먼저 보육교사의 임금 인상, 근로 시간 단축, 복리후생 확대 등의 정책을 통해 보육교사의 직업 만족도를 높이고, 고급 인력 유입을 촉진해야 한다. ... 지원 격차는 민간 보육시설의 운영을 어렵게 만들고, 보육 서비스의 질적 불균형을 초래하고 있다.(2). 보육교사의 근로 환경 문제: 보육교사의 낮은 임금과 과도한 업무량은 인력 ... ). 보육교사의 근로 환경 문제(3). 정책 실행과 현장 간 괴리(4). 정책 평가의 미흡4. 보육정책 활성화 방안(1). 예산 분배 체계 개선(2). 보육교사 처우 개선(3). 정책

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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가족복지론(사회복지사) ) 현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오.

밸’을 자녀양육 문제에 접목해보면 근무시간의 유연성이 가장 필요할 것이다. 이를 위해 영유아 자녀를 둔 맞벌이 가정에서는 ‘육아기 근로시간 단축제도’를 활용할 수 있도록 제도 ... 시작·종료 등을 정할 수 있고 임금과 복리후생 등에서 전일제 근로자와 차별이 없는 근로 형태)가 보편화되고 활용이 용이해야 할 것이다. 시간선택제 일자리는 공무원과 공공기관 일부 ... 화되어 있으나 해당 제도를 사용한 사업체가 전체의 7.4%에 불과한 실정이니 실효성이 낮다고 할 수 있겠다. 자녀양육 문제를 해결하기 위해서는 시간선택제 일자리(근로자가 근로시간과 업무

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.12.28

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남녀고용평등과 일,가정 양립지원에 관한 법률

은 근속기간에 포함한다(동법 제19조).일 ? 가정의 양립을 위한 지원에 있어서 국가는 사업주가 근로자에게 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 허용한 경우 그 근로자의 생계비용 ... 에 대한 지원에 있어서 국가는 "근로기준법" 제74조에 따른 산전후휴가 또는 유산 ? 사산휴가를 사용한 근로자 중 일정한 요건에 해당하는 자에게 그 휴가기간에 대하여 통상임금에 상당 ... 다. 입법목적은 "대한민국헌법"의 평등이념에 따라 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성보호와 여성고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 아울러 근로자의 일과 가정의 양립

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.01

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

을 고려하여 결정하고, 최저임금위원회의 심의를 거쳐 고용노동부장관이 결정하게 된다.(10) 연장근로연장근로는 법정기준근로시간을 초과하여 이루어지는 근로를 말한다. 근로기준법 ... 에서는 시간외근로라는 명칭으로 연장근로를 명시하고 있고, 당사자 간 합의를 통해 1주에 12시간을 한도로 연장근로가 가능하도록 정하고 있다. 이 경우, 사용자는 연장근로에 대하여 통상임금 ... ) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

근로자에게 주로 적용되는 방식이다. 근로자의 입장에서는 근로시간 단축에 따른 급여의 하락이 동반되기 때문에 반기지 않는 방식이라고 할 수 있다. 하지만, 기업의 경영악화의 상황등 해고가 불가피한 경우 이 방식을 통하여 상황을 해결할 수도 있다. ... ) 근무시간 단축현재 우리나라에서 사회 정책적으로 도입을 권장하고 있는 방식 중 하나이다. 근무자의 근무시간을 전반적으로 단축시키는 방법으로 근무시간에 따라 급여가 주어지는 생산직 ... 에 영향을 미치게 된다. 과도한 인력들로 인하여 업무의 효율성이 떨어지고, 임금과 복리후생에 사용되어지는 비용들로 인하여 단가가 상승하며, 비용의 증가에 따른 이익이 줄어드는 효과

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.27

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