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이혼확인신청서 유아휴직의장단점 저출산 정책 노사관계 일가정양립정책 국내외 저출산 최저임금 호손연구 생활법률

"근로시간단축형임금" 검색결과 401-420 / 4,715건

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    원만한 노사관계 관리 방안(경희대 사회교육원2017)
    는 우리나라 노사관계 문화의 문제점이라 하겠다 Ⅲ. 결론 해결방안 및 대안 삼성, 카톡, 중장기 시책으로 정년연장 근로시간 단축 노사갈등 예방 및 조정을 위한 합리적 인프라 구축 갤럭시 ... 는 아랫사람이니 놀고 잔소리하는 윗사람에게 컴퓨터 교육이라도 받으시라고 권하고 싶다) 노사관계의 원만 해결을 위한 중장기 시책으로 정년을 연장해서 삶의 안정과 글로시간 단축으로 인한 ... 하고자 한다. Ⅱ.본론 1. 노사관계의 정의 일반적으로 노사관계란 근로자와 사용자와의 관계, 노동조합과 사용자 사이의 협력 조직적 관계라고 정의한다. 또한 노사관계에는 세 주역이 있
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.04
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    전태일평전
    에, 생활고에 쫓기는 임시공들은 노동시간 단축이나 임금인상, 작업환경 개선 투쟁에 관심을 가질 여력이 없었고, 작업량을 떨어뜨리지 않으려고 고군분투하였다. 이 노동자들은 산업화가 시작 ... 하고 임금노동자가 되었지만 그 시대에 임금노동자가 된다는 것은 사실상 노동지옥에 떨어지는 것을 의미했다. 초등학교를 다닐 나이의 시다들은 하루에 14시간 이상의 노동을 하는데, 이 ... 된 1960년대에 대대적인 이농이 시작되면서 상경한 수많은 저임금 노동자들의 일부이다. 1953년에 제정된 근로기준법을 비롯한 노동법은 노동3권을 보장했지만, 매일의 생존이 위협받
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.28 | 수정일 2022.12.18
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    노동관계법규 목차 및 요약 정리본/무조건 합격/장담
    보호(1) 출산전후휴가에 대한 지원 (2) 배우자 출산휴가 (3) 육아휴직과 육아기 근로시간 단축 (육아휴직, 육아기 근로시간 단축,육아기 근로시간 단축 중 근로조건,육아휴직과 육 ... 아기 근로시간 단축의 사용, 가족돌봄휴직, 그 밖의 조치 (4) 직장어린이집 설치 (5) 복지시설의 설치 (6) 난임치료휴가분쟁의 예방과 조정(1) 상담지원 (2) 명예고용평등감독 ... ) 전차금상계의 금지 (5) 강제저축의 금지와 저축금의 관리 (6) 단시간 근로자의 근로조건해고(1) 해고의 의의 (2) 정당한 이유 없는 해고의 제한 ( 의의, 정당한 이유의 서면
    시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.27
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    오웬이 인사관리 미친 영향
    으로 인하여 근로자의 지위가 매우 하락하였으며, 노동자들은 저임금에 장시간 노동 비인간적 대우, 공장 노예화 근로조건 악화, 명령과 엄격한 통제에 의해서 지휘를 당하고 권위주의적 인사 ... 70~80시간을 일을 해야만. 했으며, 또한 복지 자체도 찾아 볼 수 없을 만큼 심각하였다. 이러한 좋지 않은 환경 때문에 근로자들은 의욕 없이 근무를 하며, 일의 효율성 또한 찾 ... 도 점차 폐지하고 하루 작업 시간을 10시간으로 단축하였다. 공장에는 통풍시설과 샤워시설까지 설치해 주었다. 이러한 복지시설, 복지제도는 생산성에 직업 영향을 준다고 믿었다 그리고
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.30
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    노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고(A4 1페이지 이내), 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고(A4 2페이지). 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오
    질 수 있다. 따라서 정부는 최저임금 인상 속도를 조절하고, 중소기업을 위한 지원책을 함께 마련하는 것이 필요하다. 또한, 노동시간 단축과 관련하여 주 52시간 근무제의 유연성을 확대 ... 된 조직이다. 기본적으로 노동조합은 단체 교섭과 쟁의 행위를 통해 노동자의 임금과 근로 조건을 개선하는 역할을 한다. 예를 들어, 기업이 노동자의 임금을 동결하거나 복지 혜택을 축소 ... 며, 이를 위해 합리적인 임금과 근로 환경을 제공해야 한다.예를 들어, 대기업들은 최근 노동 친화적 경영 방식을 도입하고 있다. 삼성전자는 ‘인사제도 개편’을 통해 승진 연한
    방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.17
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    노동시장 유연화
    의 유연성 01 일반적인 재화가 시장에서 수요와 공급의 균형을 이루듯이, 노동력의 수요와 공급도 균형이 이루어지는데 이러한 시장을 노동시장이라 정규직 고용 임금 노동조합 근로시간 비 ... 성으로서 기업의 사정에 따라 채용된 근로자의 근로시간을 조절할 수 있는 정도를 의미 임금유연성 (Financial or wage flexibility) 임금이 집단적으로 결정되지 않는 정도 ... 활용 , 채용 및 해고규정의 완화 등을 통해 고용량을 조절할 수 있는 정도 내부 수량적 유연성 (Internal numerical flexibility) 근로시간의 유연
    리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.03
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    현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오 할인자료
    전환, 근로시간 단축과 워라밸 확산, 지역인재 우대 등이 대표적인 우수사례라고 말할 수 있다. 하지만 공공 일자리의 추진 확대에 부응하는 신규업무 발굴과 임금체계 조정, 성희롱 ... 하는 공정한 임금의 처우와 충실한 복지후생제도의 정비 및 시설의 확보 등의 실현을 위한 보상관리, 근로시간, 산업안전, 보건위생 등 작업환경의 쾌적화와 노동의 인간화를 추구 ... 관리의 기본적 체계는 우수한 인재 확보와 함께 확보된 인재의 지속적인 육성개발과 유효성 이루기 위한 노동력 관리, 노동력의 유효활동과 관련된 공정한 보상의 처우 및 근로시간 등
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23
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    결혼과 가족 기말고사 기출문제
    단축은 사업주의 재량에 의해 가능하다.④ 육아 휴직 급여는 통상 임금의 40% 선이다.문제 14.근로시간 단축에 대한 설명 중 맞는 것은? ( )① 여성 근로자는 육아를 위해 법 ... 휴직 대신에 근로시간 단축을 신청 할 수 있다.② 같은 자녀에 대하여 동시에 부모가 육아휴직을 신청할 수 있다.③ 육아 휴직기간은 근속시간에 포함한다.④ 사업주로부터 30일 이상 ... 육아휴직을 신청한다.문제 13. 다음 설명 중 틀리는 것은? ( )① 2세 자녀를 위하여 육아 휴직을 할 수 있다.② 2세 자녀를 위하여 근로시간 단축을 요구할 수 있다.③ 근로
    시험자료 | 52페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23
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    (생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오
    하고 40시간을 초과할 수 없고, 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다고 정하고 있으므로, 이를 초과하는 근로는 연장근로에 해당하게 된다. 연장근로는 통상임금 ... 의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 하고, 당사자의 합의를 통해 1주간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있다.2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 ... 아 임금체불이 발생하기도 한다. 임금체불에 대하여 근로자는 법원을 통한 손해배상소송을 제기하는 등의 방법을 통해 권리구제를 받을 수 있으나, 이러한 사법적 권리구제는 시간과 비용
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12
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    책 ‘제 7장 위생과 안전 부분’ 요약 정리
    단축 , 임금 인상을 끌어내기 위한 명목 노동자의 질병과 재해는 신의 영역으로 간주됨 . 근로자 - 사용자 모두 유효한 위생규제의 관념이 부재함 . 개별 근로자에게 적합한 환경 ... 은 재해 방지 , 노동현장 위생 상태 개선 을 집중적으로 요구함 . 왜 ? 임금 , 노동시간 개선에 대해 부정적인 중간계급의 여론도 재해 방지 , 위생 개선의 요구에는 찬성하기 ... # 위생과 안전안전하고 건강하며 안락한 노동 상태 1840 년부터 건강하고 안락한 노동환경에 대한 노종조합의 요구가 있었음 . 노동 환경 개선을 촉구한 것이 아니라 노동 시간
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23
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    산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오.
    에게 여전히 부족한 상태"라고 지적했다. 그렇다면 개선점으로는 무엇이 있을까?먼저 정책적 개선 방안으로는 근로시간 단축, 최저임금 인상, 안전한 작업 환경 조성 등이 있다. 정부는 이러 ... 에서는 노동자의 복지 향상과 관련된 다양한 정책과 제도가 시행되고 있지만, 여전히 개선이 필요한 부분이 많다.또한 산업복지는 근로자의 신체적, 정신적 건강을 보호하고, 안정된 생활 ... 을 분석하여 개선 방안을 제시하며, 향후 전망을 통해 발전 방향을 모색하는 것이다.Ⅱ. 본론1) 산업복지의 개념과 필요성산업복지란 근로자의 생활수준을 향상시키고 안정된 생활을 보장
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.11
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    사회복지조사론 ) 우리사회 차별과 관련된 이슈 중 하나를 선정하여 해당 이슈와 관련된 조사연구계획서를 다음 목차에 의해 작성하시오
    감소 및 근로시간 단축을 초래할 수 있다는 의견도 있으며, 이는 최저임금 영향 집단의 소득을 감소시킬 수 있다고 주장하기도 하면서 최근에는 최저임금 인상이 성별 임금 격차를 완화 ... , 성별 직종 분리, 전일제와 시간제 근로, 종사 기업 규모와 노동조합 가입 여부, 임금 차별로 보았다. 그중 성별 임금 격차 요인과 통계청의 「경제 활동인구조사-근로 형태별 부가조사 ... 으며, 이는 교육 수준이나 근속 연수보다는 여성에 대한 차별 때문으로 보인다.고용노동부에서 발표한 정규근로자 성별 시간당 임금 분포 자료에 따르면 여성의 임금 수준은 남성보다 꾸준히
    방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02
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    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행최종평가
    한 경우7. 근로기준법 제54조 휴게시간에 대한 설명이다, 다음 빈칸에 알맞은 말로 올바르게 짝지어진 것은?사용자는 근로시간이 (A)인 경우에는 30분 이상, (B)인 경우에는 1 ... 시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. (10점)①(A) 4시간 (B) 8시간②(A) 6시간 (B) 8시간③(A) 6시간 (B) 10시간④(A) 8시간 (B) 12시간 ... 근무, 야간근무, 휴일근무시 통상임금의 50%이상을 추가지급해야하는 가산수당 지급 의무는 상시근로자수 5인 이상 사업장부터 적용된다.Q2. 3번(해설) 2017년 1월 1일부터 상시
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27
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    임금피크제의 현황과 향후 개선 방향에 대한 고찰-POSCO사례를 중심으로
    한다. 첫 번째 유형과 마찬가지로 최대 지급 기한은 5년으로 제한하고 있다. 마지막으로 근로시간단축형은, 정년연장형 또는 재고용형과 연계하여 주당 소정근로시간을 15~30시간으로 단축 ... 하는 것이다. 임금 감액율은 30%다. 고용노동부는 피크임금 대비 70% 이하로 감액되는 금액 및 적용 근로자 1인당 사업주에 대해 지원금(월 30만원)을 지급하며 최대 지급 기한 ... 들 중에서 오래전부터 임금피크제 도입을 준비해온 기업은 얼마 없음이 여실히 드러난다. 하지만 POSCO는 수많은 기업들 과는 다르게 꽤 긴 시간 전부터 임금피크제 도입을 준비해오고 있
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.26
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    결혼과 가족 ) 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. 할인자료
    에 관한 법률, 고용보호법에서는 배우자의 출산으로 인한 휴가를 유급 3일에서 10일로 확대하고 육아기 근로시간 단축사용을 최대 2년까지 확대하는 내용이 시행되었다. 휴가의 기간 ... 휴직 기간인 12개월 동안 통상임금의 80%가 지급이 된다(육아휴직 개시일 이전 180일 이상 고용보험에 가입되어 근로한 자에 한한다). 해를 거듭할수록 육아휴직에 대한 법은 개정 ... 이하의 자녀를 가진 근로자가 자녀를 양육하기 위해 신청하여 사용할 수 있는 휴직 제도를 실시하고 있다. 최대 1년 간 육아휴직을 사용할 수 있으며, 자녀 1명 당 1년 간 휴직
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.05.11
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    노동조합과 노동기본법, 간호사와 노동조합
    내용을 침해할 수 없다."? 기본권을 제한할 수 있는 사유와 제한방법 및 제한의 한계를 명시함3) 노동조합(1) 노동조합의 기본개념? 임금과 근로시간 등과 같은 근로조건에 대하 ... 적 기능개념: 노동조합이 조합원을 대신하여 국가나 공공단체를 대상으로 노동관계법의제정 및 개정, 노동시간의 단축, 사회보험이나 사회보장의 실시 등을 요구하는 기능(2) 노동조합의 유형 ... 여 사용자 측과 교섭함으로써 근로자들의 경제적·사회적 지위를 확보, 유지, 개선하기 위하여 결성된 항구적인 노동자 단체? 근로자가 사용자와의 개별적인 교섭으로는 자신들에게 유리
    리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.05
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    [가족복지] 맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오
    화시켜 전일제 휴직과 단축근로를 취업여성 스스로 선택할 수 있도록 제도를 유연화 할 필요가 있다. 맞벌이가정을 위한 근로시간확보를 위해서는 근로시간의 유연성과 근로자의 선택 ... 20.1%, 불평등한 근로여건11.5%. 가사분담 9.6%로 응답하였다. 맞벌이 어머니는 직장 구성원으로서 가정의 주부로서의 이중의 역할을 감당하게 되는데 그로 인한 역할갈등, 시간 ... 인척이 줄어들어 자녀를 돌봐줄 사람을 구하거나 보육시설 등에 맡기게 된다. 하지만 보육시설의 부족, 맞벌이 여성들의 임금에 비해 상대적으로 높은 보육료, 자신이 일하고 있는 동안
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08
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    A+H기업은 여성 의류 제조판매 기업으로 다양한 의류(상의, 하의 등) 생산에 저임 노동력을 활용하기 위해 해외에 생산 공장을 두고, 운영하고자 합니다. H기업은 생산 공장의 생산 효율성을 높이기 위해 어떤 생산 유형(방식)을 선택하는 것이 좋을지 해당 방식과 본인의 생각을 서술하세요
    의 데이터를 처리하고 시간을 단축하는 MRP가 적용됐습니다. 따라서 CRP는 이미 라인밸런스를 통해 형성되어 있으며 부품 조달과 프로그램 개선에 JIT 기술이 널리 활용되고 있 ... 처리, 시간 단축 MRP를 적용해 생산합니다. 따라서 CRP는 라인 밸런스에 은색으로 형성되어 생략은 물론 JIT 기술을 폭넓게 적용하여 부품 조달과 프로그램 개선이 가능 ... 을 상세하게 조사하고, 이를 바탕으로 여성의류 및 판매업자가 해외 생산 공장을 운영할 때 다양한 의류생산에서의 저임금 노동력 확보를 위해 다음과 같은 생산방법을 제시할 예정입니다.Ⅱ
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14
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    노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고 (A4 1페이지 이내), 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고 (A4 2페이지), 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오.
    기준 노동조합 총 조합원 수는 약 275만 명이며, 이는 전년 대비 약 4% 증가한 수치이다. 이처럼 노동조합은 조직 규모와 영향력을 확대해 나가며, 임금 인상, 근로 시간 단축 ... 에서 경총은 “중소기업과 소상공인의 경영 부담 완화”를 강조하며, 최저임금을 급격히 인상할 경우 고용 위축이 발생한다고 주장한다. 또한 공공부문 정규직 전환 정책, 노동시간 단축 ... 민국 고용노동부가 2022년에 발표한 ‘노동시장 동향 분석’ 자료에 따르면, 전체 임금근로자 중 약 14.2%가 노동조합에 가입되어 있으며, 이는 10년 전(2012년) 약 10.3
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.23
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    노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오
    의 개선과 경영 효율성 향상으로 이어질 수 있다. 예를 들어, 삼성전자는 2020년 노동조합과의 협상을 통해 근로 시간 단축과 임금 인상을 동시에 이루어내며, 노동자들의 만족도와 생산 ... , 근로 시간 등 직접적인 인사 관리에 중점을 둔다.노사관계는 단순히 인사관리 이상의 범위를 다루며, 특히 산업 현장에서 노동자들의 권익 보호와 사용자의 경영권 보장이 충돌하는 경우 ... 와 근로 환경을 개선하는 데 중점을 두며, 이는 주로 인사관리 부서에서 담당한다. 예를 들어, 근로자의 급여, 근무 시간, 복지 혜택 등을 관리하고 개선하는 과정이 바로 노무관리이
    방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.22
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2025년 06월 09일 월요일
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