"근로시간단축형임금"의 검색결과 입니다.

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"근로시간단축형임금" 검색결과 421-440 / 4,715건

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노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고 (A4 1페이지 이내), 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고 (A4 2페이지), 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오.

기준 노동조합 총 조합원 수는 약 275만 명이며, 이는 전년 대비 약 4% 증가한 수치이다. 이처럼 노동조합은 조직 규모와 영향력을 확대해 나가며, 임금 인상, 근로 시간 단축 ... 에서 경총은 “중소기업과 소상공인의 경영 부담 완화”를 강조하며, 최저임금을 급격히 인상할 경우 고용 위축이 발생한다고 주장한다. 또한 공공부문 정규직 전환 정책, 노동시간 단축 ... 민국 고용노동부가 2022년에 발표한 ‘노동시장 동향 분석’ 자료에 따르면, 전체 임금근로자 중 약 14.2%가 노동조합에 가입되어 있으며, 이는 10년 전(2012년) 약 10.3

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.23

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

고가 그리고 임금에 부정적인 영향이 있다고 생각을 하여 사용하지 않는 경우가 많다.3. 육아휴직제도의 장단점1) 장점(1) 근로자의 직장생활 그리고 가정생활을 조화롭게 수행할 수 ... 기간을 단축하며, 급여율을 인상하였다.(2) 유급수당의 수급기간은 반으로 줄여서 12개월로 하는 한편, 12개월간 임금의 65%-67% 상응하는 수당을 지급한다. ... 개념육아휴직제도는 근로자의 육아에 대한 부담을 덜어주고, 계속해서 근로할 수 있게끔 도와주는 정책으로 임신 중인 여성 근로자나, 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오

의 개선과 경영 효율성 향상으로 이어질 수 있다. 예를 들어, 삼성전자는 2020년 노동조합과의 협상을 통해 근로 시간 단축과 임금 인상을 동시에 이루어내며, 노동자들의 만족도와 생산 ... , 근로 시간 등 직접적인 인사 관리에 중점을 둔다.노사관계는 단순히 인사관리 이상의 범위를 다루며, 특히 산업 현장에서 노동자들의 권익 보호와 사용자의 경영권 보장이 충돌하는 경우 ... 와 근로 환경을 개선하는 데 중점을 두며, 이는 주로 인사관리 부서에서 담당한다. 예를 들어, 근로자의 급여, 근무 시간, 복지 혜택 등을 관리하고 개선하는 과정이 바로 노무관리이

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.22

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

도록 법정근로시간을 명시하고 있다. 그러나 법률이 정한 요건과 한도 내에서 이러한 법정근로시간을 초과하여 근로하는 경우, 이를 연장근로라고 하고 통상임금의 100분의 50 이상을 가 ... ) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조 ... ) 조정전치주의(5) 법정상속인(6) 대습상속인(7) 유류분(8) 근로계약(9) 최저임금제도(10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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[고용보험제도] 고용안정사업

, 근로시간 단축, 훈련, 사외파견, 휴직, 새로운 업종으로 전환 후 인력을 재배치하는 등의 방법을 통해 근로자를 계속 고용하는 기업에게 임금 및 훈련비를 지원하는 사업이다. 각각 ... 임금과 훈련비를 지원하는 것이다.따라서 고용유지조치 기간 등안 사업주가 근로자에게 지급한 임금액 및 휴업 ? 휴직 수당의 2/3(대규모 기업 1/2)를 사업주에게 지원하며, 무급휴직 ... 의 경우 1인당 20만 원을 지급한다. 훈련을 실시하는 경우에는 지급임금의 3/4(대규모기업 2/3) 및 훈련비를 지급하고, 업종전환 후 종전 업종 종사근로자의 50% 이상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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4차 산업시대에서 적합한 노사관계는

의사축 프로그램을 시행했다. 노사는 감원을 하지 않는 대신 근로시간을 단축하기로 합의했고, 정부가 줄어든 임금의 일부를 보전해 주었다. 정부가 임금의 일부를 보전해주었기 때문에 독일 ... 로 여겨진다. 우리나라에서 단체교섭의 주요 쟁점은 조합원의 고용 보장에 관한 사항이다. 노동자들의 임금 인상이나 근로 조건, 처우에 관한 것보다는 고용안정성을 보장해 줄 것이 핵심 쟁점 ... 전환, 조합원 배치 전환 등- 단체교섭의 대상이 되는 임금이나 근로 조건에 대한 부분의 협의를 둘러싸고 사용자와 파워게임을 하는 경우가 많다. 그 실질은 고용 보장을 이끌어내고자 하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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[방송대]생활속의 경제 과제물

· 정책은 최저임금 인상과 근로시간 단축, 비정규직의 정규직 전환, 공공 부문 일자리 창출 등의 정책이다. 이는 저소득층의 임금을 높여 경제를 활성화하고, 성장의 마중물로 삼 ... 정책수단 재벌규제, 법인세 인상, 주 52시간 근로제, 최저임금인상을 네 가지를 함께 살펴보자.첫 번째로 재벌규제이다. 2017년 4월 12일 문재인 대통령이 대선후보에 있을 때 ... 적 추세에 맞지 않고 기업의 국제경쟁력 약화가 우려된다는 부정적인 입장이 있다.세 번째 주 52시간 근로제이다. 정부는 노동시간 단축을 통해 장시간노동 관행을 개선하여 노동자의 삶의 질

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.09

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

의 1, 피상속인의 직계존속은 법정상속분의 3분의 1, 피상속인의 형제자매는 해당 법정상속분의 3분의 1을 수령하게 된다.(8) 근로계약근로계약은 임금이나 근로시간과 같이 근로 ... 에 관한 핵심적인 조건을 명확히 하는 것이다. 근로자는 물론 사업주의 권리를 보호하기 위해서도 반드시 체결해야 한다. 근로계약서에 명시되어야 하는 내용으로는 근로시간이나 임금, 연차 ... , 유급휴가, 기숙사에 기숙하는 경우 기숙사 규칙, 복지 내용, 취업장소와 종사업무, 근로기준법 제55조에 의한 휴일, 휴게시간 등이다.(9) 최저임금제도최저임금제도는 근로자의 삶

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전방향

단축 지원 서비스 제도는 전일제 육아휴직 대신에 육아기에 근로시간을 단축하여서 근무를 하는 경우에 급여를 지원하는 제도로서 출산으로 인한 육아기 근로자의 경력단절 현상을 방지하며 일 ... 기업은 월 30만원을 지원하고 있다. 육아휴직과 더불어 급여도 함께 제공 되는데, 육아휴직 첫 3개월은 월 통상임금의 80%가 제공된다.(3) 육아기 단축 지원 서비스 제도육아기 ... 할 수 있다(스웨덴의 부모휴가는 시간제와 휴가기간의 분할사용이 가능하고, 휴가기간 동안에 임금 보전은 부모보험이라는 조세에 가까운 사회 보험으로 충당이 된다.(2) 일시적 부모 유급

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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[노사관계론] 민주노총(전국민주노동조합총연맹)과 한국노총(한국노동조합총연맹)에 대하여 논하시고, 필자의 의견을 정리하시오.

과 노동자의 인간적인 삶 확보이다. 셋째, 완전고용, 생활임금 확보, 노동시간 단축이다. 넷째, 산업재해 없는 안전한 작업환경 만들기이다. 이외에도 노동자의 지위 개선, 생산민주 ... 별 노동조합 건설이다. 이외에도 교사, 공무원의 노동기본권 쟁취, 노동통제 및 노동강도 강화 저지, 주40시간 노동제, 동일임금, 완전고용, 산업재해와 직업병 추방, 여성의 평생일터 ... 민주노총(전국민주노동조합총연맹)과 한국노총(한국노동조합총연맹)에 대하여 논하시고, 필자의 의견을 정리하시오.1. 역사적 배경노동조합이란 “근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.21

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

게 된다. 이 외에 근로를 희망하는 경우라면 근로시간 단축도 신청할 수 있다.현재 우리나라 육아휴직 제도의 문제점 중 하나는 2020년 2월 28일부터 부부가 동시에 육아휴직을 신청 ... 를 통상임금의 100%로 상향해서 지급해야 한다. 한부모 근로자는 첫 3개월간에는 통상임금의 100%를 받게 되며 4-6개월 간은 80%를 받게 되고 7-12개월 간은 50%를 받 ... 를 어떻게 개선할 수 있을지에 대해서 나름대로의 생각을 자유롭게 기술해보았다.II. 본론1. 우리나라의 육아휴직제도의 현실육아휴직 제도는 근로자가 만 8세 이하나 초등학교 2학년 이하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

점)3. (제5강) A는 정규직, B는 비정규직, C는 편의점 아르바이트로 일하고 있다. A, B, C의 2021년과 2022년의 시간급 최저임금은 얼마인지를 고용노동부의 최저임금 ... 에서는 최저임금법을 통하여 근로자의 최저생활을 보장하고 있다. 최저임금법의 경우는 모든 사업장에서 적용되고, 예외적으로 동거하는 친족만을 사용하는 사업이나 가사사용인, 선원법을 적용받 ... 는 선원 및 선원을 사용하는 선박의 소유자에 대해서만 최저임금법의 적용을 제외하고 있다. 따라서 사례의 정규직 근로자 A, 비정규직 근로자 B, 편의점 아르바이트생 C 모두 최저

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

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저출산 대책 보건의료정책 필요성, 국내외보건의료정책 비교 및 변화, 문제점분석 및 향후 우리나라 저출산 대책보건의료 정책의 개선할 점

을 허용?육아기 근로시간 단축 급여 지원: 육아기 근로시간 단축급여는 근로시간 30일 이상단축한 근로자를 대상으로 육아휴직급여에 해당하는 금액을 기준으로(통상임금의 40%) 단축한 근로 ... 부부시간단축청구권 도입: 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자가 육아휴직 대신 육아기 근로시간 단축을 신청할 경우, 사업주는 최대 1년의 육아기 근로시간단축 ... 가 기간동안 급여지원- ´임신기간 근로시간 단축제도´ 도입 및 확산?임신 12주 이내 또는 임신 36주 이후에 있는 유산 또는 조산의 위험이 있는 여성 근로자는 1일 2시간의 근로

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.11

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지역개발론4공통) 총량성장이론과 재분배성장이론의 특징과 문제점비교하여 문재인 행정부가 추진한 소득주도성장이론을 자유로이 논의해 보시오0k

공공투자 등의 정책조합을 잘 활용하면 생산성과 고용을 증대시킬 수 있다는 것이다.(1) 근로시간 단축문제인정부에서 소득주조성장정책중 하나인 근로시간의 경우 300명 이상 사업장 ... 의 근로시간이 주 52시간으로 단축된다. 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중 두번째로 긴 근로시간을 줄이고 생산성을 높이기 위해 정부가 추진하는 정책이다. 근로시간 단축은 ‘워라 ... 무려 200명이 지원하여 처음으로 100명 넘게 되었다. 이는 52시간 주 근무제이 남은 회사원들이 대거 몰렸기 때문으로 해석되고 있다. 또한 최저임금 인상으로 인한 연말

방송통신대 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.23

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저출산 고령사회기본법의 입법 배경과 기본방향에 대하여 논하시오.

하여 생애주기별 근로시간 단축제도를 도입하여 가족돌봄, 본인 건강, 은퇴 준비, 학업 등을 이유로 근로시간 단축을 요구할 수 있는 제도도 마련했다. 마지막으로 경력 단절 여성 지원 ... 들의 실효성이 부족하다. 예를 들어 임금피크제 같은 경우 기존 근로자의 임금과 근로조건을 저하할 가능성이 컸고 중소기업 청년 인턴 지원의 경우 스펙형·체험형 일자리 지원으로 오히려 ... 서비스나 직접 육아비용을 지원한다. 출산 이후에는 육아 휴직자에 통상임금에 100%에 달하는 금액을 지원하고 중소기업에 재직 시 대상 기업에도 지원금과 세액공제를 제공한다.임신

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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노사관계론

사업주나 고용주와의 단체 협상을 통해 임금, 근로 조건, 노동 시간 등에 대한 조정을 목표로 한다. 또한 노동조합은 정치적인 목표를 가지기도 하며, 사회적 변화를 이끌어내기 위한 ... 한 보호하기 위해 활동한다. 이는 임금, 근로시간, 근로조건, 안전 및 보건 등과 관련된 근로 조건을 개선하고 유지하는 것을 포함한다.3) 노동관계 조정노동조합은 노동자와 사업주 ... 협상 및 단체 협약노동조합은 노동자 대표로서 사업주와의 협상에 참여하고 노동자들의 이익을 보호하기 위해 단체 협약을 체결한다. 이를 통해 임금, 근로시간, 근로조건 등의 문제에 대한

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.27

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[고용보험법] 고용보험의 사업내용 및 급여

하며 중소기업 근로시간단축지원(주 40시간 근무제를 조기에 정착), 교대제 전환지원금, 중소기업 고용환경개선지원금, 중소기업 전문인력활동장려금(고용기회 확대와 경쟁력 제고), 중소 ... 성을 향상시키고 근로자의 임금 수준 향상을 도모함은 물론 기업의 경쟁력을 강화하는 역할을 수행하며 실직근로자에게 일정기간 실업급여를 지급하여 실직자의 생활안정은 물론 실직자의 조기 재 ... 으로 사업장의 근로자를 위하여 직장보육시설을 설치 ? 운영할 때 직장보육시설 보육교사 등 임금지원, 직장보육시설 설치비 융자/지원 및 건설근로자 퇴직공제부금의 지원, 건설근로자 고용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.02

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우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술하시오.

를 제공하며, 대체인력을 지원하는 등 경제적인 부담을 덜어주거나 육아 근로시간 단축제를 실시하고 있다.먼저 육아 휴직은, 남녀고용평등법의 적용을 받아 시행한 것으로 가족 근로자 ... 가 가지는 육아부담을 해소하고, 근로자의 고용안정과 생활 안정을 도모하며, 만 8세 이하의 자녀를 가진 근로자에게 정해진 기간 동안의 휴직을 보장하고 통상임금의 일정 수준을 지급하고 있 ... 다. 2023년 기준으로 육아휴직 기간은 최대 1년간 사용 가능하고, 통상임금의 80%(상한 150만 원, 하한 70만 원)을 지원하며, 신청은 근로자가 육아휴직을 신청하면, 사업

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.15

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과학적 관리법과 호돈연구에 대한 이해

은 작업실에서 일하게 했따. 그 다음 한 명의 감시원을 붙였다. 실험 중에는 휴식시간과 간식이 제공됐고 임금지급 방법이나 작업시간 단축 등 여러 가지 조건을 변화시켰다. 그러나 ... 에서 테일러 시스템이라고도 불리운다. 테일러는 작업과정 상의 생산성과 능률을 극대화하기 위해서 시간연구와 동작연구를 기반으로 노동 표준량을 지정하고 임금을 작업량에 따라서 지급 ... 의 원칙은 모든 생산 작업에 시간 연구를 적용하여 작업 상 표준 시간을 설정하는 것이다, 둘째로 성과급제의 원칙은 임금률을 시간연구를 토해서 얻어진 표준에 따라 지정하고 임금은 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

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맞벌이 가족이 발생하게 된 원인이 무엇이 있는지 생각해보고 이로 인해 발생하는 문제점들을 사례를 들어 자신의 생각과 함께 서술하고 그에 대한 복지대책을 생각해보시오.

휴직을 하는 대신에 임금 삭감과 단축근무를 실시할 수도 있다. 이를 육아기 근로시간 단축제라고 한다.육아휴직의 가장 큰 문제는 사회적 인식이다. 사업주가 근로자의 육아휴직을 신청 ... 의 모성보호제도를 구체화하였다. 우리나라의모성보호제도로는 산전·산후 휴가, 육아휴직제도,가족간호휴직제도, 생리휴가 및 수유시간 등이 있다.출산휴가는 우리나라의 근로기준법에서는 아이를 낳 ... 은 여성 근로자에게 최장90일. 출산휴가와 첫 60일 간의 유급휴가기간을 보장한다. 출산휴가를 사용하는 근로자는 첫 두 달간 사업주와 고용보험으로부터 종전과 같은 통상임금을 받

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

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