"급여관리실무"의 검색결과 입니다.

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"급여관리실무" 검색결과 4,661-4,680 / 4,730건

[호텔경영] 호텔의 객실영업

할당-작업인원 배정, 스케줄 작성-각종 공사·수리의뢰-장비, 소모품 청구-재고조사, 실무책임-일용수급 업무-일용급여 청구-창고업무 감독-기타 행정업무(4) 하우스맨의 업무-고객 ... 하고 안락한 숙면의 장소로 제공하는 건축물 공간의 일부라고 할 수 있겠다.객실의 성격은 공공부문·숙박부문·관리부문으로 구분되는데, 호텔의 기능상 가장 중요한 객실에서의 객실공간 ... 를 작객실관리 주임의 업무-객실관리 지배인 유고시 업무대행-각종 보고자료 작성-부하직원에 대한 현장교육(O.J.T) 실시-인스팩츄레스, 룸메이드 업무감독-객실정비 업무 추진 및 작업량

리포트 | 59페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.14

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[국사] 조선전기의 사회제도

전의 급여 등 여러 가지 특권을 누렸다.문벌귀족의 형성 : 좋은 가문과 혼인을 맺어 그들의 신분을 더욱 높이려 했다.중류계층궁중과 관청에서 실무를 맡아보는 남반과 서리, 지방행정 ... 칭호로 사용되기에 이르렀다. 이 양반은 많은 가문이 사회적인 진출을 하였기 때문에 관리의 등용에 있어서 과거의 중요성이 증대하였다. 과거를 통하여 출세하기 위해서는 유교에 대한 ... )의 학문을 닦아 관리가 될 수 있는 권리가 역의 의무에 대신하였던 것이다.이와 같이 특권을 누리는 양반은 자연 배타적일 수 밖에 없어 향리층까지 널리 열어졌던 사회적 진출의 문은 점점

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.03

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[철강공업] 철강산업에 대하여

적이고 실무적인 과정을 최대한으로 제공하는 것을 목표로 하고 있다.이상에서 재료공학의 산업사회에 있어서 중요한 한가지를 발견할 수 있었다. 그것은 다름이 아니라 각기 다른 물 ... 가 7기의 악화로 이미 230여명이 휴업에 들어가 현재 720여명이 근무중이다.최근 인천제철에 인수된 삼미특수강도 신임 오병문 관리인의 업무 파악이 끝나는 대로 내년 1/4 분기 중 ... 에 인력 감축 및 조직개편 등 대대적인 구조조정에 착수할 계획이다. 회사 관계자는 "내년 중에 법정관리를 벗어난다는 목표를 추진하고 있어 조직 축소 등 강도 높은 구조조정 방안이 곧

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.11

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[교육학] 장학행정의문제점과개선방안

의 한 주요부분일 뿐만 아니라 교육행정 실무영역에서도 큰 비중을 차지하고 있기 때문에 장학에 관하여 바르게 이해할 필요가 있다. 또한 교육의 질은 곧 수업의 질이라고 할 수 있 ... 학이 행정위주에서 교육과정 개발과 교육의 질 관리 쪽으로 바뀌어야한다는 이론과 논리에는 모두 동의하지만 이에 상응하는 장학체제와 제도가 뒷받침되지 못하고 있다. 교육과정장학, 수업 ... 까지도 없애려고 했으니 사실상 장학부재 현실이 되었다. 이렇게 되어 행정과 관리로 어성하게 얽어 매놓고 있는 정도이니 착실하게 교사를 지도하는 책임을 맡은 조직과 사람이 없어진 셈

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.28

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[벤츠비즈니스] 창업실무

고업준비절차 - 회사실정에 맞는 조직이 구성되면 각 분야별로 생산파트에서는 원·부자재 조달, 생산설비 시운전 및 시제품 생산 관리부에서는 급여규정, 회계규정 영업분야에서는 영업체계 ... ♣ 벤처 비즈니스 발표자료 (창업실무) ♣1. 창업의 정의1) 학문적 관점 - 학문적 관점에서의 창업의 정의는 창업이란 인적·물적 자원을 적절 히 결합하여 미리 서비스를 조달 ... , 생산, 판매하거나 그와 부수된 활동 들을 수행하는 것을 말한다.2) 실무적 관점 - 개인 또는 집단이 자신의 책임 하에 자금과 사람을 동원하여 새로이 사업을 개시하는 것을 창업이

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.05.04

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제일제당 인사관리 심층보고서

) 기본연봉 결정요소4) 기본연봉인상 개념도5) 기본연봉 지급 방법8. 인센티브제도1) 인센티브 개념2) 설계방향 및 세부내용9. 성과관리시스템1) 평가철학2) 성과관리시스템의 전체상3 ... ) 성과관리시스템의 목적4) 평가내용5) 성과관리 프로세스6) 업적(Result)7) 역량(Competency)8) 프로세스9) 평가등급10) 보상과의 연계10. 승진1) 승진 ... 들에게 보상 확대의 기회를 제공하고 보다 나은 경력발전 및 개발, 교육의 기회를 제공하는 것이다.3) 성과주의 인사혁신의 제반내용직무등급체계, 기본연봉체제, 인센티브제도, 성과관리

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2001.05.05

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[MIS] MIS 사례 분석 -케드콤

음31831암호 설정9조치 안함3394합계이메일전화수작업12305직접방문39MIS활용894합계최고경영자 및 임직원의 정보관리 습관정보 공유2. 평가 개선안 – KEDCOM의 컴퓨터(정보 ... 제시정도발전하는 전산기술을 습득하려는 적극성 정도경영관리자 적인 능력의 소유정도전산 담당자의 중역회의 참여정도전산부서의 권한전산 부서의 위치 전산 담당자의 자질경영진으로 구성 ... 중심으로시스템 관리자와 전산 부서 담당자가 따로 존재 전산 부서의 권한 미비 CIO는 실장급 대우 시스템 업그레이드와 물류 흐름의 유지 보수  전산 부서의 업무전산부서의 권한전산

리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.13

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포괄수가제

위하여「DRG 지불제도 도입·검토협의회」를 '95년 1월 구성하고 동위원회를 지원하기 위하여 실무작업반 및 책임연구기관으로“한국보건의료관리연구원”을 구성 또는 지정하였다.「DRG ... 에 따른 의료인과 보험자간의 마찰이 줄게 된다. 의사들의 임 상적 자율권 영역에서의 심사가 없어진다. 관리단위가 개별행위에서 DRG로 커지므로 총량 적인 통제수준에서 머문다라. 요양기관 ... 청구·심사 및 관리업무에 미치는 영향을 평가하기 위한 것으로 동 평가결과를 토대로 DRG 지불제도의 추진방향을 설정하고자 하기 위함이다.5. 시범사업 대상 DRG 및 내용1 시범

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.10.16

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[인사관리] 대구은행 및 흥국생명의 인사관리

을 직접 개발하고 유지, 관리할 수 있어야 한다는 것이다. 그래서 개발조직인 HRIS T/F팀을 인력관리팀 산하에 두고 인력관리팀장이 T/F팀장을 맡았으며 현업의실무담당자는 Full ... ♠ (주) 흥 국 상 사;인력관리 시스템 개발을 주도하여 큰 성과를 거둬흥국상사의 HRIS(Human Resource Information System) 재구축 전의 인력 관리 ... 는 대부분의 업무가 수작 업을 통해 이루어지고 있었으며, 몇 몇 고참사원의 노하우에 의존하여수행되고 있었다. 갈수록 인력관리를 위한 정보가 양적ㆍ질적 측면에서 다양하고 복잡해지

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.02.26

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[사회과학,경제] 재테크와 창업에 관한 조사

Ⅰ. 재테크1. 정의☞ 재테크 [ 財- , financial technology ] : 재무관리에 대한 고도의 지식과 기술.‘재무 테크놀로지(financial technology ... )’의 준말로 재무관리에 대한 고도의 지식과 기술을 의미한다. 현대와 같이 대량소비시대에서 저소비·저성장 시대로 이행하게 되면 기업들은 매출액 증가를 위한 영업활동만으로는 자금조달 ... 거래 은행을 만들어라 〓 각종 수수료의 면제 또는 감면뿐 아니라 대출을 받을 때도 주거래 고객에 대한 특혜가 많다. 주거래 고객이 되려면 거래기간이나 실적도 중요하지만 급여이체

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.02

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해외직접투자사례분석(엘지전자-루마니아)

, 노, 종업원의 교육훈련을 통해 생산성 향상을 도모하고 있고 루마니아 내국기업보다, 상대적으로 높은 급여를 지불하여 종업원의 이직을 방지하고자 노력하고 있다.나. 조직 및 노무관리 ... , CIS지역등을 선정한후 각국의 외국인 투자유치정책 및 투자환경등을 자세히 파악하고 현지를 수차례에 걸쳐 방문하는등 완벽한 실무조사를 끝낸후 저가의 풍부한 노동력 및 무한한 시장 ... 기em기증의사 밝힘)(5) 동사 송재인상무 및 실무단 루마니아 방문, '91.02 EM 사장(Mr. V.Popescu) 동사 방문(6) 합자회사 설립관련 기본사항 합의(7) 동사

리포트 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2001.03.11

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[경력관리] 대학경력관리

1. 경력관리의 중요성Copyright ⓒ 한국인재연구원 (http://www.ilplan.com) : BM특허출원 2001-제 61929호본 자료에 게재된 내용의 일부 또는 ... 전체를 무단으로 복제 및 발췌하는 것을 금합니다.흔히, 경력관리라 함은 한 직장내에서 개인이 경력상 도달하고 싶은 미래의 직위(Position)을 위해 스스로 자신의 핵심역량을 개발 ... 하며 실제적으로 참여하는 일이나 활동이라 할 수 있는데 이제 '경력관리'의 의미는 '직장'이라는 국한된 개념이 아닌 대학에서도 충분히 자신의 핵심역량을 개발하고 현재보다 더 나

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.08

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[역사] 조선왕조의 건국과 양반관료체제의 성립

세족의 농장이 확대되어 민중을 수탈함으로써 농민과 지배계급의 대립이 심화되었다. 농장의 확대로 인해 국가지배의 공전이 침식되어 관리들에게 녹과전 지급이 힘들었고, 노비와 농민이 농장 ... 알아보고자 한다.본래 사대부란 중국에서 전래된 호칭으로 왕 또는 제후 아래서 정치의 실무와 세습적인 영토를 소유한 치자계층을 말하는데, 그들은 흔히 관직과 학술활동과 같은 이중적인 ... 역할을 맡고 있었다. 그러나 우리 나라에서는 주로 현직과 퇴직 관리를 중심으로 한 유교적 지식을 소유한 지식계층을 사대부라 하였다. 여말 유학(성리학)의 장려로 등장하기 시작

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.11.28

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한국역사의 변천과정

게 양인과 천인으로 나뉘어 지는 양천제로 변화되었다. 양인은 다시 골품제에 의해 나위어져서 실무관직 및 지방지배를 담당하는 정호층과 일반 농민 및 사회구성원을 이루는 백정 층 ... 으로 나뉘어졌다. 주로 정호층이 담당하는 관직은 문·무인, 즉 귀족이 주를 이루는 인사직과 하급관리가 속하는 향리, 그리고 서리·군인 등으로 이루어진 서인 층으로 세분되어 졌다.천인 ... 적 규모의 토지급여 규정이 마련될 수 있었다. 이 시정 전시과는 4색공복에 의한 구별이었다는 점에 관품의 고하가 반영되었지만, 여기에 아직도 인품이 병용되었다는 점에 그 한계가 있

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.30

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[사회과학]대구지하철공사기업이념 및 면접자료

공사를 선택한 이유안정성 높은 복지수준 높은 급여수준 공기업으로는 상대적으로 낮은 취업문 2, 3호선 운영을 위한 인력수요 높음 앞으로의 교통이 지하철위주로 빠르게 발전할 가능 ... 를 통한 첨단 장비 운용능력 향상 종합안전관리시스템 정착 책임경영체제의 기반 정착 2000년대 경영환경에 대응하는 장기경영전략 수립 2호선 개통에 대비한 탄력적인 조직 운영 정보관리 ... 시스템 운용 수입증대와 서비스 향상 수송목표 관리를 통한 승객수요 창출 지하철 시설 및 지하공간의 최대한 활용으로 경영수입 증대 시민의 삶의 질 향상에 기여하는 쾌적한 지하환경 조성

자기소개서 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.02.04

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[사회복지행정] 사회복지행정 기말고사

1. chap. 10. 조직의 분류, 관료제와 전문직*조직의 분류·공식조직 : 기관장, 부기관장, 슈퍼바이저, 실무자가 있는 조직. 임명되고 선출된 위원회 위원과 이사-행정-직원 ... 가 있으므로 헌신적, 개인의 중요성 강조, 인간의 가치와 신뢰 그리고 개방성 형성, 많은 정보 습득, 참여통한 개인의 관리기술 발달, 개방적 의사소통 촉진 ②단점: 긴급한 의사결정 ... 연결되어 건전한 조직을 통해서 효율성과 효과성이 부여됨. 조정은 기관의 요소들을 조직과 실무속에 잘 묶어 넣어 기관이 두각을 나타내고 부조화와 어려움을 최소화 함.⑤완성 : 많

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.04.28

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[인적자원관리] 우리나라 기업의 인사고과제도 현황과 문제점, 개선점

의 하나증가. 신뢰성 검증- 평가자간 신뢰도 측정과 재검증 신뢰도 측정에 의해 검증가능.나. 타당성 검증- 평가센터 출신 가운데 승진하는 관리자의 수, 사후 급여의 증가도, 책임의 증가 ... {{EPORT{우리나라 기업의 인사고과제도현황, 문제점, 개선점과 목 : 인적자원관리론조 : 25조조 원 : 우현주(경영3, 20019594)유선경(경영3, 20019596 ... 고과제도의 발전방향별첨(인사고과제도 양식), 참고문헌Ⅰ. {인사고과제도 인적자원관리론{ 25조인사고과제도(1) 인사고과제도의 정의오늘날 우리는 조직화된 사회에서 서로를 평가(지각

리포트 | 61페이지 | 4,000원 | 등록일 2002.06.01

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[마케팅/켄텐츠/기획] 현대 기업의 경영 및 마케팅 전략

, 기숙사비, 왕복항공료 등 일체의 비용을 회사에서 부담하여 유학기간 중 급여도 지급한다.- 해외연수그룹차원의 차세대 리더 양성 과정, 전자의 글로벌 경영관리 전문가 양성교육, 정공 ... 지시사항은 중간 관리자뿐만 아니라 신입사원에까지 전달된다. 이런 경영방식에 따르는 현대그룹의 가장 큰 문제점은 계속적인 작업을 수행하는데 있어 매번 바로 윗 사람의 결제를 받은 후 ... 을 실시하고 있다. 또한 외국어 교육 및 국제 실무교육도 병행하고 있다.4) 학자금 지원자녀 교육에 따른 경제적 부담을 덜어주며 임직원의 사기를 진작시키고 안정된 평생직장으로서의 애사심

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.02

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[가정간호사] 가정간호사

인구의 증가4) 환자의 권리 및 자가 관리 능력에 대한 일반인의 인식고조5) 사회 환경의 변화6) 보건의료전달체계의 역의뢰 미흡4. 가정간호기관의 유형1) 지역사회중심의 가정간호기관 ... 2) 병원에서의 가정간호사업소(과)3) 기타5. 우리나라의 제도1) 법적인 측면에서2) 교육과정 측면에서3) 실무측면에서6. 가정간호사의 직무7. 가정간호대상자8. 가정간호수가1 ... 다(한국인구보건연구원, 1987), 1991년의 평균 수명은 남자 67.2세, 여자 73.4세로 증가하였다.(통계청, 1991)4) 환자의 권리 및 자가 관리 능력에 대한 일반인의 인식

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.19

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[상법] 상법(제4편 보험)

가 생길 경우에 일정한 보험금액 기타의 급여를 지급할 것을 약정함으로써 효력이 생긴다. →우발적 사고〉보험사고 그 외 보험사기▶1. 보험계약의 보험제도에 대한 관계{제638조의2 ... 아니하다. ▶소멸시효가 지나면 보험사 또는 보험계약자는 보험료 청구권 또는 보험료 청구권을 주장할 수가 없고 지급할 필요도 없으나 실무에서는 지급하고 있다. 회사 이미지 차원 ... ) 제3자에 대한 피보험자의 권리 존재3. 효과1) 권리의 이전 (피보험자의 권리→보험자의 권리)2) 권리 이전의 시기와 방법·시기 : 보험금의 지급 또는 급여의무이행시·방법

리포트 | 46페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.01

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