제일제당 인사관리 심층보고서

최초 등록일
2001.05.05
최종 저작일
2001.05
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제일제당 인사제도에 관한 심층보고서입니다.

목차

1. 조사방향
2. 회사소개
3. 기업문화
4. 성과주의문화
1) 성과주의 문화로의 전환
2) 성과주의문화란 무엇인가?
3) 성과주의 인사혁신의 제반내용
5. 직무등급체계
1) 직무평가요소
2) 경력경로 및 직무등급의 설정
3) 직무명
6. 보상체계
1) 총보상 개념
2) 새로운 보상정책
3) 보상 구조
7. 기본연봉체계
1) 새로운 기본연봉체계
2) 기본연봉구조
3) 기본연봉 결정요소
4) 기본연봉인상 개념도
5) 기본연봉 지급 방법
8. 인센티브제도
1) 인센티브 개념
2) 설계방향 및 세부내용
9. 성과관리시스템
1) 평가철학
2) 성과관리시스템의 전체상
3) 성과관리시스템의 목적
4) 평가내용
5) 성과관리 프로세스
6) 업적(Result)
7) 역량(Competency)
8) 프로세스
9) 평가등급
10) 보상과의 연계
10. 승진
1) 승진의 요건
2) 승진에 따른 변화
11. 문제점 및 대응방안
12. 조사를 마치며…

본문내용

1.조사방향
제일제당에 관해 조사를 하던 중 제일제당은 우리나라의 기업 중 최초로 직무주의 위주의 성과급제도를 도입하였다는 점을 알게 되었으며, 그래서 저희 조는 제일제당의 특징인 직무주의를 큰 틀로 잡아 그를 중심으로 제일제당의 인사제도에 대해 설명하고자 합니다....

참고 자료

없음

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