"제너럴리스트가치"의 검색결과 입니다.

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"제너럴리스트가치" 검색결과 441-460 / 490건

[경영]잭웰치의 끝없는 도전과 용기 후기

보다. 자신감을 심어주어 용기를 주고 한계를 극복하게 해주었다.이처럼 잭 웰치의 모든 가치관과 경영방식은 부모님에게서 물려받았다 해도 과언이 아니다. 아버지의 묵묵한 뒷받침과 삶 ... 있는 곳은 지금으로서는 상당한 차이가 있지만 나는 그곳으로 갈 수 있는 지적인 능력과 깊이, 태도, 그리고 필요한 모든 리더쉽을 갖추었다고 생각합니다. 제너럴 일렉트릭은 내 인생 ... 들을 매각하여 현금과 회계상의 이익을 내고, 그 이익을 다른 사업부에 재투자하거나 또는 리스트럭처링에 필요한 여유자금을 확보할수있도록 해주었다.GE는 문제가되는 사업들을 매각

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.27

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[경영학원론]GE의 경영혁신과 잭 웰치

과 하부구조조정결 론서 론제너럴 일렉트릭(General Electric)회사는 2000년도에 1,298억 달러의 매출과 127억 달러의 순이익을 달성하여 미국 Business Week ... 지의 세계 1,000대기업(Global 1,000)평가에서 시장가치(market value) 5,340억 달러로 제 1위의 영예를 차지한 초대형 우수기업이다.GE의 100여 년간 ... 여 공감과 구조조정 방향 .3 합리적·과학적 관리기법에 의존해온 과거의 관행에서 벗어나, 경쟁적 우위를 최우선 목적으로 하는 구성원들의 공통된 가치관과 통일된 비전 그리고 회사 자원

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.14

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[스포츠마케팅]데이터 베이스 마케팅

적인 최고경영자를 제너럴 스페셜리스트 라고 말할 수 있는 근거는 바로 다음에 있다.철저한 이해관계에 의하여 움직이는 기업조직을 관리하고 사업을 번창시켜 가려면 전문지식과 포괄적인 ... 시각을 겸비하여야 한다. 따라서 경영자는 정보를 장악하고 그 정보가치에 따라 조직의 혼을 부여하고 새로운 무형자원을 창조하여 경영을 리드할 수 있는 경영자, 즉 바로 CNO다 ... 에 맞춘 것이라면 CNO는 네트워크 상에서 유통을 통한 정보 활용가치의 극대화까지 포함한 개념이다. 자타가 공인하는 CNO가 된다면야 얼마나 좋을까? 여기에는 최소한의 정보네트워크

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.09

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핵심인재 육성, 어떻게 할 것인가?

과 조직환경은 더욱 복잡화되어가고 있다. 이런 상황에서 깔대기 모형의 소수인재 육성으로는 한계가 있다는 것이다. 두 번째 이유는 제대로 된 제너럴 리스트(Generalist)는 한 ... 부문의 스페셜 리스트(Specialist)에서 폭을 넓혀가야 하는데 「얇고 넓은」제너럴 리스트가 아니라 「깊고 넓은」제너럴 리스트를 위해서는 스페셜 리스트가 필요하다는 것이다. 본다. ... 가 된다는 것이다.또한 이전까지 직장에서의 몸값은 몇 년 동안 이 바닥에서 생활했느냐를 가늠하는 근속년수에 의해 결정되었으나 앞으로 개인의 몸값은 경력이 아닌 "시장가치"에 의해 결정

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.05

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인사관리

, 유연성이 강조되는 사회문화적. 정치적 환경변화, 고객중시, 리스트럭쳐링, 조직구조, 경영방식의 변화등 주변환경과 조직구조의 복잡화로 인한 꺊恣 넓은 제너럴 리스트꽵 필요성 대두 ... 적.창의적 행동 및 사고,특성의 보유자..프로패셔널형: 특정분야에서 자기의 힘으로 고객에게 가치 제공ex)미래산업(반도체 장비업체):직무에 대한 열정, 지방대, 공고출신인력선발 ... 은 성과, 조직가치 및 문화존중, 노력, 직무시간, 충성심⑥. 맞춤식 인력관리 방식 필요.보상-성광에 따른 개인별 연봉제.교육,복지제도-개인별 니즈를 반영한 카페테리아식제도.채용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.22

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[인문]엘빈토플러의 제3의 물결을 읽고

의 관리자 등의 제너럴리스트들, 그리고 이 권력의 피라미드에서 맨 위층을 차지하는 슈퍼 엘리트들, 자본 투자를 할당하며, 그 밑 에 있는 통합자가 가능한 한계를 결정하는 사람 ... 에 거슬러 올라가고 있고 정치가들은 지지율의 난폭한 등락에 직면해 있으며 또 대학과 병원 등 각종 단체들은 인플레이션과 필사적인 싸움을 벌이고 있다. 가치체계가 산산조각으로 부서졌 ... 방식, 낡은 공식, 낡은 이데올로기는 과거에는 아무리 유효하고 존중되어 왔던 것이라도, 이제는 현실에 적합할 수 없게 된 것도 있습니다. 새로운 가치관과 기술, 새로운 생활 양식 등

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.14

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[인재경영]잭웰치 인재경영 분석

하면서 ‘중성자탄 잭’이라는 별명을 얻을 정도로 리스트럭처링을 위해 모든 노력을 기울였다. 또한 6시그마, 세계화, e비즈니스 등의 전략으로 GE를 혁신하여 세계 최고의 기업으로 우뚝 서 ... 위에 포플러 나무 숲으로 둘러싸인 건물들이 펼쳐졌다. 크로톤빌(Crotonville) 연수원. 세계 최대기업 GE(제너럴 일렉트릭)의 ‘두뇌’이자 ‘이노베이션(혁신) 엔진 ... 되었으며 아울러 6시그마운동이나 고객 중심 가치, E-business화 운동등과 같은 GE에서 제시한 새로운 방향들도 이 곳 크로톤빌에서 학습운동으로 자리매김 되어 보급되었다.2. 크로톤빌

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.25

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[제3의물결]제3의 물결

경영 엘리트들이나 각 조직의 관리자 등의 제너럴리스트들, 그리고 이 권력의 피라미드에서 맨 위층을 차지하는 슈퍼 엘리트들, 자본 투자를 할당하며, 그 밑에 있는 통합자가 가능 ... 적으로 엄밀하고 다듬은 정보라 보았다. 또한 지식은 참이건 개략적이건 또는 거짓이건 상관없이 태도, 가치관 등 사회적 상징물은 물론 정보, 데이터, 상징 및 표상을 포함 또는 포괄

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.09

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[경제와 사회]앨빈토플러의 제 3의 물결

자들에게 돌아갔다. 하층권력을 행사하는 각 분야의 전문적 능력을 가진 전문 엘리트들과, 그 위에 존재하는 전문 경영인인 경영 엘리트들이나 각 조직의 관리자인 제너럴리스트들, 그리고 이 권력 ... 하였으며, 이제는 고도로 발달한 과학기술에 의해 ‘제3의 물결’이라 불리는 미증유의 대변혁을 맞이하였는데, 이미 선진국에서 볼 수 있는 가족관계의 붕괴나 가치관의 분열 등의 현상 ... 라고 하였다. 또 지식은 참이건 거짓이건 개략적이건 포괄적이건 상관없이 태도나 가치관 등 사회적 상징물은 물론 정보와 데이터, 상징과 표상을 포함하는 의미이다. 그리고 살균되어 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.06

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[경영] 성공한 여성 CEO의 10가지 성공전략

와 고소득자의 2.7%를 차지한다는 것이다.(캐털리스트가 1998년에 포춘500회사들을 대상으로 실시한 연구-2005년에는 포춘500 회사들의 임원의 17%를 여성이 차지할 것이 ... 을 다해 일하도록 독려하는 것이다-대인관계 기술을 잘 활용하라5. 문제 해결 능력은 습득할 수 있다-여성의 고유한 경험의 가치를 인식하고 문제 해결을 위해 그 경험을 활용하라6 ... 로빈슨은 새로운 기회에 대한 유연성 덕분에 교직과 광고 판매직을 거쳐 뉴욕타임스의 경영을 맡게 되었다. 아메리테크 오하이오의 사장인 재클린 우즈, 제너럴 푸드의 폴라 스니드 역시

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2005.05.15 | 수정일 2016.03.09

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[마케팅] 카탈로그 판매 유통 조사

을 통하여 측정 가능한 반응치를 얻어내는 정보 분석형 업종 ⑹ 클레임이 많은 업종2.통신 판매와 일반 점포 판매와의 차이점매스 마케팅퍼스널 마케팅성 격매장 스페이스의 확보고객 리스트 ... 인구의 증가카탈로그 세대의 등장통판 미디어의 발달물류 환경의 정비정보처리 기술의 발달통판 이용자의 증가통판 사업의 가치 증대통 판 의 사 회 적 역 할 증 대4. 통신 판매 ... 머천다이징 (데이터 베이스 마케팅) 고객 분석, 상품 분석 판촉 효과 분석 매체, 광고 분석, 시장분석 수요예측 고객 등록 리스트 정비 상품 기획 머천다이징대금 회수 신용카드 대금

리포트 | 41페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.02

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[교육심리] 창의성개발기법

Ⅰ.서론흔히들 21세기를 정보화 사회라고 한다. 정보화 사회에서는 정보가 부가가치의 척도가 되며, 정보의 소유에 따라 국가와 개인의 경쟁력을 확보할 수 있다고 이야기한다. 창의력 ... 하지 않으면 개인이나 국가, 사회는 낙오자가 되고 마는 사회가 바로 정보화 사회이며, 개인의 창의성과 개성에 의해 소유한 정보의 발전을 도모하게 됨으로써 정보의 부가가치를 높이게 되 ... 의 4가지 기본 규칙을 보완하기 위해 창의성 체크리스트를 사용할수 있다. 대표적 체크리스트의 하나인 스켐퍼(Scamper)는 Osborn이 제안한 동사 체크리스트를 보완하여 Bob

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.14

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[인사 조직]우리은행의 인사관리와 임금관리

수작업 중심의 작업관행들도 전자거래 및 처리 등으로 대체되어가고 있다.과거 은행원들은 다른 한국 기업들과 마찬가지로 특정 분야의 전문가라기보다는 제너럴리스트로 양성되어 왔 ... 로서의 우리인> 가치창조인성과지향의 적극적 사고와 능동적 행동으로 고객,주주,사회의 가치를 극대화하는 창조적 개척자로서의 우리인Ⅱ. 본론■ 우리은행의 인사관리▲ 은행업계의 인사관리 ... 하게 보상하여 개인의 시장가치(Marketability)를 높일 수 있도록 한다.기본적으로 Plus Sum과 성과에 따른 공정한 보상으로 설계하였다. - 연봉을 기본급과 변동성과급

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.08

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관리회계

리스트럭처링의 개념을 가장 대표적으로 제시하는 사례는 제너럴 일렉트릭(General Electrics:GE)사이다.GE의 경영혁신은 20세기 최고의 경영자로 칭송받는 잭 웰치의 취임 ... 관리회계란?회계(Accounting)는 정보이용자가 합리적인 의사결정을 할 수 있도록 기업실체의 경제적 활동을 화폐가치로 측정하여 기록하고 , 이에 관한 정보를 수집/요약 ... 하는 회계분야로서 내부 경영계획과 경영통제활동 및 경영성과의 측정과 의사결정 결과의 측정 등에 초점을 맞춘 내부보고 지향적 회계정보를 지칭합니다.리스트럭처

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.02

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[경영학]독후감(감상문) - 한국을 버려라

할 것이 무엇인지를 날카롭게 지적하고 있다.그가 제기한 우리 한국이 당국한 문제점과 해결책이 신빙성이 있가? 그가 통찰력이 있는 글로벌리스트인가, 아닌가? 는 문제가 되지 않 ... in Korea"라는 꼬리표는 국제시장에서 어떤 이미지로 작용하고 있을까? 놀랍게도 한국의 기업들은 앞서 예를 든 대만 말레이시아보다 실제 가치에서 평균 30% 이상 낮은 평가 ... 는 말이라고 생각한다. 삼성만 봐도, 삼성전자의 이익을 삼성생명, 삼성전기등이 빨아먹고 있지 않은가!둘째, 한국의 경영자들은 내부의 인력 자원을 개발하고 GE(제너럴 일렉트릭사

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.16

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[취업진로] [가상대학]취업과진로의계획 요약정리

,적극성을심어주고,장점,단점을적당히 취합해 대답하는 것이다.◈ 6절 기업이 바라는인재란? 한마디로창조적제너럴리스트가 인정받는 시대이다.◈ 7절 크레비즈(Crebiz)파워 ... 취 업 진 로 의 계 획『제1강. 인생의 성공은 대학생활에있다』◈ 1절. It's Time for your Renewal1 성공이란? 사람들마다 가치관이 다르기 때문에 성공 ... 세기에는 창의와 스피드가 관건이다!!- 창의(Creativity): 개인,기업,국가의 경제력에 영향을 준다. 따라서 21세기는 창의 성에따라 생산성의차이, 부가가치의효과, 발상의전환

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.17

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[경영정보시스템]경영정보시스템(비즈니스어플리케이션)

마자 정의에 있어 약간의 차이를 보이고 있다.“가치 사슬(Value chain)의 주요 부문인 Enterprise Business Process(ERP, CRM, SCM)를 통합 ... 를 통해 개발센터 직원들은 출근해서 PC를 켜면 오늘 해야 할 업무 리스트를 확인할 수 있다. 작업을 완료하면 다음 업무를 진행할 직원에게 자동으로 이메일을 보내게 된다, 이메일을 받 ... 구성요소에 대한 소프트웨어 개발을 마친 상태이다. 썬원은AOL뿐만 아니라 GM, 소니, NTT, 제너럴일렉트릭 등 35개 업체들이 가입한 ‘자유연합(Liberty Alliance

리포트 | 58페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.14

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[국제경영] 씨티은행(citi bank)의 한미은행 인수분석

다. 위전시플랜)도 있을 정도이다. 남들이 보기엔 리스크에 대한 과잉반응 같아도 씨티은행 측에서는 모두 쓸모가 있다는 입장이다.인재 중시씨티은행은 채용단계에서부터 제너럴리스트 ... (Generalsist)보다는 스페셜리스트(Specialist)를 위주로 직원을 뽑는다. 또 특정분야의 전문성을 인정 받아 채용된 직원들은 원칙적으로 보직 변경 없이 해당업무에만 전념 ... 고려보다는 기업의 가치 제고와 이익을 최우선으로 고려해 결정된 은행 인수, 합병의 첫 사례로 꼽히고 있다. 그 동안 국내 은행을 인수한 뉴브리지 캐피털이나 론스타, 칼라일 등 단기

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.26

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[경영전략]망하지 않는 마이크로소프트의 미래 경영

는 마이크로소프트가 지금뿐만 아니라 앞으로 50년 후에도 가장 성공적이고 존경받는 회사가 되도록 만들고 싶다고 역설했다. 또한 모든 임직원들의 평가에 우리의 기본적인 가치가 반영되도록 했 ... 상대방을 제치고 치열한 경쟁에서 이겨야만 한다는 생각을 갖고 있던 마이크로소프트 직원들에게 발머는 정직과 성실, 상대방에 대한 존중이 핵심 가치가 돼야 한다고 역설했다.마이크로소프트 ... 힘을 기울이고 있다.그는 매년 벤처 캐피털리스트들을 모아 마이크로소프트의 사업과 연구 개발 계획을 설명하고 두 달에 한 번 꼴로 실리콘밸리로 날아가 마이크로소프트는 두려움의 대상

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.08.05

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인적자원관리에 관한 보고서

을 지닌다. 먼저 소속의 욕구보다 성취욕구가 강하여 안정성보다는 위험감수 성향이 높다는 인적자원의 욕구특성을 지니고 있고, 또한 벤처기업에서 필요로 하는 인적자원의 특성 역시 제너럴 ... 리스트보다는 창조적이고 끼 있는 티는 인재이다.그러나 벤처기업은 효과적인 인적자원관리를 수행하기에는 재원이 부족하고, 인적자원관리 역량이 미흡하다는 제약을 가지고 있다. 상대 ... 가 요구된다.이와 같은 벤처기업의 인적자원관리 목표를 달성할 수 있는 가장 적합한 형태는 가치지향 인적자원관리 이다. 현재의 역량과 능력은 부족한 반면, 빠른 환경변화에 민첩

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.09

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