"제너럴리스트가치"의 검색결과 입니다.

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"제너럴리스트가치" 검색결과 321-340 / 490건

벤처기업가의 개념과 특성 및 창업기업가의 장애요소

은 연구에서도 심리적 특성, 행동방식 및 사회적 배경 등의 요소가 창업기업의 성과에 미치는 영향이 매우 크다고 밝히고 있다. 미국의 벤처캐피탈리스트들이 투자의사결정을 할 때도 창업 ... 나 수익에 치중하다보면 일시적으로는 이익이 따를지 모르나 나중에는 오히려 지속적으로 유지되어 오던 기업의 핵심가치가 훼손되는 경우가 발생되기 때문이라고 한다. 현재 안철수연구소가 추진 ... 하다. 벤처캐피탈리스트도 투자의사결정 시 기업가가이러한 역량을 갖추고 있는가를 중시한다.결단력은 과감하게 사업을 추진하게도 하지만, 불가능한 일을 미련없이 포기하는데도 필요

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.03.17 | 수정일 2015.06.19

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집단대상을 위한 사회복지실천기술에 대하여

을 습득하고 자신의 역할을 제대로 수행할 수 있도록 하며 사회적자신감을 갖도록 도와줌.2. 사회복지 실천가(1) 제너럴리스트로서의 사회복지실천가가. 인간의 욕구나 제반 사회적 문제 ... 에 대한 포괄적. 통합적 접근나. 광범위한 영역에 대처할 수 있는 제너럴리스트 실천의 필요성다. 사회복지 전문 분야에 적용될 수 있는 전문직으로서의 일반적 특성을 소유한전문가라 ... . 광범위하고 다양한 실천 상황에 적용될 수 있는 기본적 지식과 특정 분야의실천에 필요한 보다 전문적인 지식 및 기술은 자신의 실천적 역할을 수행하는상황에서 채택함.☞ 제너럴리스트

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.06

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생각의 탄생 - 루트번스타인

로 호랑이나옵니다. 제너럴리스트란 폭넓은 지식으로 세상을 균형있게 바라보는 시각을 가진 자, 스페셜리스트란 한 분야의 깊은 지식을 지닌 자라고 생각하는데 책을 읽다보면 전문가란 자신 ... 을 수 있었습니다.책에서 강조하는 13가지 생각의 도구는1. 관 찰 : 일상의 가치를 재관찰 할 때 놀라운 통찰이 찾아온다.2. 형상화 : 상상 속에서 사물을 그리는 능력이 세계

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.26

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[사회복지]사회복지개론

.사회복지실천의 두 가지 노선6.제너럴리스트와 스페셜리스트제 6장. 사회복지실천기술1.사회복지실천의 수준2.케이스워크3.케이스매니지먼트4.가족치료5,그룹워크6,지역사회복지실천7.사회 ... 들은 기꺼이 직업적 전문화를 추구했고, 상당 부분 성공하기에 이르렀다. 이를 스페셜 사회복지실천이라 하고, 실천가를 스페셜리스트라 한다.·제너럴리스트: 여러 사회복지 세팅에서 사용 ... 하는 여러 사회복지 기술들의 공통점을 추출하여 기능적으로 융합한 접근 방법을 제너럴 사회복지실천이라 하고, 실천가를 제너럴리스트라고 한다. 제너럴리스트는 여러 분야의 절충적인 지식

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.17

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2014년 상반기 한국 마사회 미션 합격 답안, 한국 마사회 소셜 리쿠르팅 미션 합격 답안

를 가졌습니다. 이러한 제 노력을 통해 저와 다른 문화적 배경, 학문적 배경을 접하더라도 배척하기 보다는 함께 소통하고 배우려는 자세를 확립했습니다.[제너럴리스트가 되자]두 가지 비전 ... 적입니다. 제가 가진 가치관은 50세 이전의 비전인 회사 발전에 이바지할 것이며, 50세 이후의 비전인 아이디어 상품 생산 회사 운영의 기반이 될 것입니다.■ 인성미션1-2자신의 삶 ... )를 들어 표현하되 다음 2가지 내용이 반드시 포함되어야 함a. 가치관 형성 및 사고방식에 영향을 준 문화 컨텐츠 및 경험(사례)b. 내 인생의 롤모델과 관련된 문화 컨텐츠 및 경험

자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.20 | 수정일 2015.10.05

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[서평]빅3 법칙: 왜 모든 시장은 빅3가 지배하는가 감상문

주장이다.시장이 빅3에 의해 지배되기 시작하면 이들 전면적인 제너럴리스트에 대항하기 어려운 소규모 업체들은 효율적으로 전문화 할 수 있는 분야를 개척하여 스페셜리스트로 시장 ... 에 진입하게 된다. 저자들은 시장의 두 기둥으로 이러한 제너럴리스트와 스페셜리스트를 구분하였다.이러한 시장 진화론적인 입장에서 볼 때 성공하는 기업은 전면적 제너럴리스트, 포트폴리오 ... 제너럴리스트, 제품 스페셜리스트, 시장 스페셜리스트, 그리고 초대형 틈새자라는 다섯 가지 유형으로 분류된다. 각각의 제너럴리스트와 스페셜리스트는 자신의 정체성에 적합한 전략을 선택

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.19

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[감상문]자산관리 시간관리 서평

서 ‘제너럴리스트’가 되라는 저자의 제안은 인상적이었다. 서로 연관성이 밀접한 어떤 영역에서 특정한 전문성을 확보하고, 그것을 바탕으로 인접영역에서 또 다른 전문성을 확보하는 방식 ... 으로 넓이와 깊이를 더욱 확실하게 다져가는 사람이 되어야 한다는 주장은 설득력이 있었다. 저자는 제너럴리스트가 되기 위한 기준을 제시했는데, 첫째가 자기애와 자신의 능력치를 무한으로 둘 ... 적네트워크 형성과 ‘휴머니스트’로서의 지식인이 되어야 한다는 자격요건을 내걸고 있다. 즉, 스페셜리스트로서 차별화된 전문성확보와 관심영역의 범위를 넓혀 또 다른 스페셜리스트로서 제너럴

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.21

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산업디자이너/제품디자이너 자기소개서 합격예문 + 이력서양식

. 디자인을 할 때는 스페셜 리스트로서, 경영자의 관점에서는 글로벌 리스트로서, 그밖에 시장 흐름을 읽기 위해서는 제너럴리스트가 되겠습니다. ‘감각’은 디자인에 있어서 필수이고 타고난 ... 고 봐야 되는 체질인지라, 마음의 여유를 갖는 것이 힘들 때도 있습니다. 몸이 바쁘지 않을 때에도 무언가 가치 있는 일을 해야 한다는 강박관념에 시달리지만, 그 성취목표가 오히려 ... 계속해서 목표를 이루고 앞으로 나아갈 수 있는 저력이 되어준다고 생각합니다. 3. 가치관 및 자기개발계획 문서서식포탈비즈폼 책임감 있는 리더 제 삶의 목표는 책임감 있는 리더입니다

자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 (30%↓) 3500원 | 등록일 2010.02.25 | 수정일 2014.03.05

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(인적자원관리)전문성을 살리는 경력관리

노동시장에서의 한계 - 고도성장기 : 제너럴리스트 양성, 활용(일괄공채, 순환보직) - 저성장기, 침체기 : 인건비 부담, 자기개발 노력부재 - 정보화, 국제화 등의 환경변화 ... 계획의 부재 : 제너럴리스트 위주의 육성 관행 - 연공에 기초한 승진, 승격  개인의 직무만족, 조직의 유효성 증대 제한 ○ 직능자격제도 도입의 한계 인식 - 연공주의 인사제도 ... 적자원관리의 역할 변화와 가치창조기업 창출 Ⅱ. 한국기업의 현실과 새로운 경력개발 패러다임의 필요성 1.경력개발의 이론체계 2.한국기업의 현실태 3.환경변화와 새로운 패러다임

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.12

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크라이슬러 전략분석

았다 1980년대에는 인도네시아, 북미, 이집트에도 진출하는 등 상용차사업을 계속 보유하게 되었다. 1996년 6월까지 6억 마르크의 증자, 합리화와 적극적인 설비투자를 통해 리스트럭처링 ... 스테이츠 모터는 나중에 맥스웰컴퍼니로 이름이 바뀜 1920년 제너럴모터스(GM) 출신의 월터 크라이슬러가 이 회사에 들어옴 1924년 크라이슬러라는 브랜드의 차를 내놓 ... 팔림Threat 미국인 일제 수입차 선호 규모의 경쟁시대가 다가옴 철저한 리스트릭처링으로 빅3중 다른 지역으로 진출 여력부족BeforeStrength 고급승용차 이미지 막강한 기술

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.15 | 수정일 2016.04.29

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조직 성장과 진화

의 지 전략의 예이다. 선점-스페셜리스트 전략은 조직이 새로운 환경에 최초로 설립되어 선점 위치를 가지고 새로운 자원을 이용하는 것이다. 후발-제너럴리스트 전략은 시장에 늦게 진입 ... 면 조직수명주기에서 성장기는 조직이 더 많은 가치를 창출하기 위해 활동을 하고, 추가적인 자원을 획득하기 위해서 핵심역량을 발전시키는 단계이다. 성장기에는 조직의 분업과 전문화, 더 ... 에서는 조직이 가지는 여러 환경 중에서 제도적 환경을 강조한다. 제도적 환경이란 조직이 가지는 가치관, 규범 그리고 이념에 따라 조직 구성원들의 행동을 통제하는 것을 말한다. 예를 들

리포트 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.08.11

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각 기업의 교육사례

는 제너럴리스트 에, 언제든 상대로부터 흔쾌히 협력을 얻어낼 수 있는 심성과 폭넓은 휴먼 네트워크를 가진 휴머니스트 가 돼야 한다는 것이다.2)도요타 사례분석(1) 인재개발1 T ... 는다면, 단편적이고 편협하지 않은 입체적인 가치관이 형성돼 회사 업무 향상에도 도움이 될 것이라 생각했다.＋자형 인재양성21세기의 각 기업들은 T자형에서 한 단계 더 발전한 ＋자형 인재 ... 를 원한다. ＋ 의 가로는 T'의 가로와 다르게 절반 정도 내려와 있다. 모두에게 감동을 줄 정도의 프로페셔녈 의식과 장인 정신을 가진 스페셜리스트 , 다방면에 걸쳐서 많은 것을 아

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.13

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(현대유엔아이 자소서) 현대유엔아이 자기소개서 합격예문

고자 노력하였습니다. 3. 지원동기 문서서식포탈비즈폼 현대유엔아이의 제너럴리스트 “000 이란 사람은 S/W엔지니어의 자격을 충분히 갖춘 사람입니다. 언제나 YES라고 말하는 열정과 고객 ... 에 패기와 열정을 갖고 최선을 다해 임하겠습니다. 제 스스로의 가치를 증명하고, 나아가 현대유엔아이의 가치를 높이는 데 귀중한 몫을 해내고 싶습니다. 또한 현실에 안주하지 않고 스스로

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 (30%↓) 3500원 | 등록일 2010.02.16 | 수정일 2015.01.27

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디지털 인재의 조건

스페셜 리스트, 제너럴리스트, 그리고 동시에 휴머니스트가 되어라!책을 마지막까지 읽는 동안 가슴속에 남아있는 저자의 메시지는 바로 이것이다. 하루 하루 급격하게 변해가는 사회 ... 와 숲을 함께 볼 줄 아는 안목을 가진 제너럴리스트, 밝고 고운 심성과 폭넓은 휴먼 네트워크를 가진 휴머니스트의 삼박자를 골고루 갖추어야 한다.스페셜리스트가 되기 위해서는 확실한 꿈 ... . 나를 알고 적을 알면 백전백승 의 원리나고나 할까? 나를 알고 확실한 목표를 세워 끊임없이 노력하는 자! 그것이 바로 스페셜리스트인 것이다.스페셜리스트와 상반된 제너럴리스트

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.05

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경영학의 이해 - 잭웰치 경영 이념과 훌륭한 경영 사례

고, 경쟁사들과의 경쟁에서도 밀리는 GE의 신뢰도를 깎아내리는 존재였다. 잭 웰치는 이른 트레인사에 1억 3,500만 달러에 매각하였다. 그 돈으로 다른 사업부의 리스트럭처링을 하 ... 던 GE의 시장 가치는 4천500억 달러 규모의 세계 최대 기업이 됐다. 이러한 GE의 성장 모델은 미국 내 많은 기업들을 자극해 소위 신경제를 창출해 냈고, 미국이 80년대의 불황 ... 부사다.기업시민활동 담당 부사장 밥 코코란“사업과 충돌하더라도 법은 지켜야 한다”≫ 기업시민활동 담당 부사장 밥 코코란제너럴 일렉트릭(GE)이 추구하는 지속 가능성은 윤리 경영

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.09

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문화 • 예술 산업이 나아가야 할 방향

하다. 이러한 업무들 중에는 당연히 전문성을 필요로 하는 것들이 있다. 이런 경우 제너럴리스트 인가, 스페셜리스트인가에 대한 혼동이 발생하게 된다.문화 예술 분야의 특성상 이러한 ... 는 너럴리스트굉장히 넓은 시야를 갖게 됨-한 관점에만 몰두할 경우, 그것이 다른 부문에 끼칠 영향을 대략 짐작할 수 있음어느 한 업무에도 전문성을 나타내기 힘듬관리직스페셜리스트 ... 자유 상업적 가치가 없는 예술에 대하여 소홀해 지기 마련이다. 문화예술 경영을 전공하는 이유는, 위에서 언급한 인적 자본의 성장을 통하여 효율적인 자원 배분을 통하여 예술의 상업

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.09

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창의력 기르기

고 돌보다 여러 분야에 깊이 아는 제너럴 리스트가 대접받는 시대가 될 것이라고 했다. 즉 폭넓은 지식을 바탕으로 현대적인 교양을 갖춘 사람만이 리더가 될 수 있다는 뜻이다. 특정 분야 ... 는다면 자랑스럽게 입고 다니겠다는 사람들이 대부분일 것이다. 왜일까? 현빈이나 원빈의 사인이 2천 원짜리 싸구려 티셔츠에 30만 원짜리 운동복보다 값지게 느껴지는 가치를 부여하기 때문 ... 이다.창의성이란 보잘것없어 보이고 값싼 것에 무한한 가치를 부여한다. 남들이 다 버리는 별 볼일 없는 상품도 어떤 가치를 부여하느냐에 따라 유익한 새로운 제품으로 재탄생하게 된다

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.25

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새인사행정론(대영문화사출판)을 읽고 쓴 서평

에서는 제너럴리스트(generalist)를 양성할 수 있고 제도(조직)적인 측면에서는 스페셜리스트(specialist)를 양성할 수 있다.사람 중심의 측면에서 인사행정론의 원리는 엽관 ... 관료제의 인적 구성이 그 사회의 주요 인적 구성을 반영하게끔 정부 관료제를 구성함으로써 정부관료제 내에 민주적 가치를 주입시키려는 의도에서 발달된 개념이다. 대표관료제란 그 사회 ... 는 상태라고 할 수 있다.공무원 교육훈련이란 공무원에게 직무 수행상 필요한 지식과 기술을 연마시키고 가치관과 태도를 발전 지향적으로 개선시키고자 하는 인사기능이라 할 수 있다. 오늘날

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.20

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S오일, GS칼텍스 자소서

에 대한 풍부한 지식이라는 삼박자를 바탕으로 S-oil의 브랜드/광고/프로모션 업무를 두루 아우르는 스페셜+제너럴리스트로 성장할 수 있을 것이라 감히 자부합니다.4. 입사후 본인 ... 고객 만족이란 어떠한 것이다, 라는 소중한 깨달음을 얻게 해 주었고, 이를 바탕으로 고객과 보다 직접적이고 적극적인 커뮤니케이션 을 통해 기업의 가치를 제고할 수 있는 전략 업무 ... , 종합 서비스 기업, 새로운 고객 가치를 창조해 나가는 기업으로서 S-oil의 위상을 정립할 수 있도록 고객에게 사랑받는 브랜드, 고객을 만족시키는 광고를 창조해 나가고 싶습니다.5

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.02.10

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프로젝트 매니저

한 포인트다. 일은 제도나 시스템이 할 수도 있지만 그 시스템을 움직이는 것은 사람이다. 프로젝트 매니저란 뛰어난 인간관계 능력을 보유한 제너럴리스트가 되어야 한다. 프로젝트 매니저 ... 을 판단할 수 있게 된다.프로젝트의 성과평가는 획득가치의 개념으로 접근해야 한다. 획득가치(EARNED VALUE)는 일정을 측정하는 통화를 말한다. 획득가치 분석에서의 일정관리는 실제 ... 완료된 작업의 예산금액과 당초 배정된 예산금액과의 비교를 통해 이뤄진다. 이러한 개념을 처음 접한다면 획득가치와 실제 원가의 개념을 혼동하기 쉽다. 획득가치와 실제 원가의 개념

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.23 | 수정일 2018.05.16

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