"외적모티베이션"의 검색결과 입니다.

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문화 자기소개서 동기부여이론 성공사례 컨틴전시 이론 포터 롤러

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"외적모티베이션" 검색결과 441-460 / 540건

[인사관리] 경영환경 변화에 따른 복리후생제도

의욕을 증진시킴으로써 생산성 향상에 기여할 수 있게 하는 모티베이션 기능 (3) 근로자 모두가 평등 대우를 받기 때문에 조직원간의 원할한 인간관계 조성의 기능 (4) 협력적 노사관계 ... 조성의 기능 (5) 일과 삶의 조화를 통해 QWL이 향상되는 기능을 한다.Ⅱ. 복리후생의 유형1. 법정 복리후생과 법정외 복리후생법정 복리후생이란 법류로서 의무화한 사회보험 ... 의 기업부담분을 말한다. 이에 해당되는 것으로는 의료보험, 재해 보험, 고용보험등이 있다.법정외 복리후생이란 기업이 자율적으로 설정한 복리후생제도를 말한다. 이에 해당하는 것으로는 주거

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.27

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[동기유발]동기부여 이론

부여 이론은 내용이론들로부터 시작되었다.과정이론 : 동기부여 이론중 과정이론이란 “어떻게 동기를 유발하는가?”하는 문제에 대하여 생각한다. 즉 인간의 모티베이션이 어떠한 과정 ... 이나 존경 받기를 원하는(외적 존경욕구) 욕구이다.자존심과 타인의 인정, 명예 등이 있다.적절한 승진이나 보상 등이다.5. 자아실현욕구개인이 성취할 수 있는 것에 대해 모든 잠재능력

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.06

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[연봉제] 연봉제

으로 연봉의 증감이 두드러져 사원의 사기가 떨어지면 도입한 의의가 없어진다.셋째, 조직분위기의 악화와 종업원들의 디모티베이션등을 들 수 있다. 연봉제는 기본적으로 개인별 차등보상 ... 자의 모티베이션 향상이 이루어지지 못할 가능성이 있다. 낮은 성과자들은 나쁜 성과를 인정하지 않거나 자포자기 상태로 빠질 수 있고 노조에 몰입을 강화하는 현상이 나타날 수 있 ... 고 심지어는 낮은 성과 수준을 계속 유지하거나 성과를 더 하락시키려 할 수 있다.3. 연봉제의 도입배경연봉제 도입을 추진하는 배경은 다음과 같다.첫째는 국내외적 환경변화이다. 기업의 국제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.16 | 수정일 2017.06.23

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조직행동론

적통제형인생에 관해서 자기가 결정할 수 있는 능력이 있다고 믿는 경향이 강한사람- 외적통제형자기의 인생도 자기에는 결정한 능력이 없고 운과 우연의 영향이 강하다고→ 능력중시의 차이 ... 하려는 욕구를 달성동기라고 한다.달성동기에관한 이론은 모티베이션론에 있어서 유력한 이론의 하나이며 이 동기의 강도ss 개인에 의해 다르며 그것을 퍼스낼리티의 특성의 하나로 생각 할수 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.09

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[경영서평]후지쯔 성과주의 리포트

이라도 관계없다. 부가가치가 행동의 유인이 아니라 수치적인 목표가 모티베이션이다. 목표를 만드는 사람은 회사 프로세스 전반을 모두 알고 있어야 한다. 하지만 그건 불가능이다. 실무자는 평가 ... 한다. 하지만 저자의 혼네는 그게 아니다. 미국을 제대로 베끼자는 것이다. 자유로운 발탁, 강등 등을 포함하여 시간외 근무를 폐지하고 직원의 성적을 공개하자는 것이다. 높이뛰기 기록 같

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.17

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[소비자 행동] '타워팰리스 그 성공신화'

시티파크Ⅲ. 성공요인 분석1. 내적요인 2. 외적요인 3. 마케팅적 시사점1. 내적요인• 고객의 학습과정 • 소비자 개성 • 상표자산의 의미 • 소비자 라이프스타일고객의 학습 ... • 사이버 라이프 • 멤버쉽 스포츠 클럽2. 외적요인• 문화와 하위문화 • 사회계층 • 준거집단문화와 하위문화• 소비자의 행동에 영향을 미치는 요인들 중에서 가장 근원적인 것 ... .건강을 중시하는 생활(베이비붐세대) .모티베이션이 강하고, 구매력 큼 .여가시간의 활용에 적극적임 .하위문화 중 가장 큰 소비자집단 .새로운 소비자집단을 포함사회계층• 비슷한 가치

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.30

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인사관리 알아보기쉽게 요약본, 인사조직, 방송대 인적자원관리

-제12장 모티베이션과 산업안전제13장 노 사 관 계-제7편 인 력 방 출-제14장 이 직≪ 신 인사관리 ≫제1장. 인사관리의 형성배경1. 인사관리의 중요성산업화가 진행됨에 따라 ... 을 배제하기 어렵다종업원의 수용성을 이끌어내는데 상당한 노력이 필요하다5장 인력수여 및 공급예측인력계획이란->현재 및 미래의 시점에거 필요로 하는 인력의 유형 및 인원수를 사내.외

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.02.01

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[자기소개서](비교불가) 자기소개서 면접대비 취업X-File.....취업짱

은도 있지만 다른편으로는 남들에게 조금은 독선적으로 비칠 수 있다는 것을 알고 있습니다. 그래서 이러한 저의 성격을 장점으로 부각시켜 나가려 노력하고 있습니다.교내외 활동(학창생활 ... 다는 것을 알게 되었습니다.축구부의 부장을 역임하는 중, 멤버들의 '의견 주장'과 '의견 청취'에 있어 균형 잡힌 환경을 만들고 서로의 모티베이션을 높여가는 것을 실천하며, 팀워크 ... 습니다.▶ 교내 외 활동 - 취재기자의 활동 걷지말고 뛰자!대학교에 들어가면 공부를 빼고 뭔가 즐겁고 활동적인 일을 해봐야겠다고 생각했습니다.교내 방송국에서 수습국원 모집공고를 보고 내

자기소개서 | 111페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.02

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선택적 복지후생제도의 개요와 사례조사

.com)’을 운영하는 네오위즈는 연월차 등 기본 휴가 외에 일종의 특별휴가인 ‘리프레쉬 휴가 , ‘남성출산휴가’ 등 이색 휴가제도를 시행하고 있다. ‘리프레쉬 휴가’란 전 직원 ... 들이 원하는 시기에 1개월간 어학연수나 여행 등의 목적으로 특별휴가를 보낼 수 있는 일종의 재충전 프로그램을 실시함으로써 종업원에게 모티베이션을 제공하고 있다.3 변화하는 기업구조 ... 시간 외에나 업무시간 중에도 자유롭게 이용할 수 있다. 3개월에 12만원인데 회사에서 50%를 보조해준다..KTF - 규정에 의한 검진항목 외에 추가 신청 가능한 종합검진 지원 및

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.05

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[인사관리] 연봉제 사례

가 없어진다.셋째, 조직분위기의 악화와 종업원들의 디모티베이션등을 들 수 있다. 연봉제는 기본적으로 개인별 차등보상을 전재로 하기 때문에 개인간의 지나친 경쟁으로 인해 구성원들간에 사 ... 기와 갈등이 증폭되고 협력의지가 감소됨으로써 팀워크와 조직분위기가 악화 될 수 있는 단점이 있다.넷째, 낮은 성과자의 모티베이션 향상이 이루어지지 못할 가능성이 있다. 낮은 성과 ... 수 있다.3. 연봉제의 도입배경연봉제 도입을 추진하는 배경은 다음과 같다.첫째는 국내외적 환경변화이다. 기업의 국제화 진전에 따라 과거의 전통적, 폐쇄적 사회에서 통용되었던 인사

리포트 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2003.05.29 | 수정일 2018.11.06

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직무충실화

으로써 , 일상적인 업무에 중요한 의미를 부여하도록 촉진한다. 그 결과 모티베이션을 증진시켜 만족감과 업무성과가 향상될 수 있다.최근 경영환경의 변화추세에 비추어 볼 때 지금과는 다른 ... 의 개인적, 사회적 요구사항 외에 기술적, 조직적 요구사항까지도 충족시키도록 직무의 내용, 방법 및 기타관련사항을 포함한 구체적 명세서를 작성하는 것이라 할 수 있다. 전문 ... 설계 및 모티베이션에 내재된 심리적과정을 설명하지 못한다는 한계를 지닌다. 직무설계의 중심은 직무자체가 가지는 특성, 소위 핵크만과 올드햄의 핵심적 직무특성에 관한 것으로 그

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.20

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[인적자원관리]종업원의 동기부여★★(A+레포트)

적 긴장)노력 (외적 행동)만족된 욕구 (목표 달성)감소된 긴장 (평온한 상태)1.인적자원관리에서의 동기부여 개념 2.동기부여이론의 이용 3.성과증대를 위한 동기부여 4.종업원 ... 변형1 토의 2 분석 3 개발 4 재회전성과게획 조직화,통제 등을 위한 모티베이션의 발전목표 설정의 속성중간 검토최종 검토목표 설정 결과의 예상목표설정이론의 적용실행1.인적자원관리

리포트 | 49페이지 | 3,300원 | 등록일 2006.07.10

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[인사관리] 경력개발

비전의 상실과 구성원들을 모티베이션 시키는데도 한계가 있다.Ⅱ. 경력개발의 의의 및 목적1. 의의경력개발이란 개인 또는 집단의 경력목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 경력계획을 수립 ... .개인차원의 경력개발 모형개인차원의 경력개발이란 개인이 사내외의 전문가의 조력을 받아서 성장과 경력개발계획을 세우는 것을 말하는 것으로서 샤인의 경력닻 모형이 대표적인 모형이라 할

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.19

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[경영]선진기업의 조직혁신

과 직접 접촉하고,이익에 대한 책임을 주주에게 직접 보고하게 한다.중요사항 :강력한 팀제에 의해 지지되는 이 조직은 상승 모티베이션 마인드 효과.스핀아웃?1. 기업소개2. 스핀아웃 ... 설립 ( KAIST 연구원 이민우 외 6명 )- 강원도 홍천군 농공단지 내 공장 준공- 국제품질규격 ISO 9001 획득- 주식시장 상장, A/S 마크 획득- 의료기기 통합규격 EN

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.11

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소비자 행동과 제품 선택의 영향요인

은 기업의 제품 실패에 관한 위험을 격감시키고 마케팅 활동의 성공가능성을 크게 높일 수 있다.일곱째, 소비자 모티베이션과 행동은 외적으로 영향을 받을 수 있다.소비자 자신의 목표 ... 적 요인들은 대단히 복잡하지만 마케팅 조사를 통해 상당히 정확하게 소비자의 모티베이션과 행동을 평가·예측할 수 있다. 비록 완벽한 행동예측은 불가능하더라도 적절히 고안된 연구 노력 ... 와 의도에 상반하는 방법으로 행동하도록 유인될 수는 없지만 소비자 모티베이션과 행동은 다양한 외부자극에 의하여 영향을 받을 수 있다. 그러나 외부적 영향력 중 소비자에 의해 스스로

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.11

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[조직행동론] 동기부여 이론과 사례연구

theory)(2) 애덤스(J. S. Adams)의 형평성 이론 (equity theory)(3) 포터와 로울러의 모티베이션 이론(4) 인지적 평가이론3. 직무설계와 목표설정 이론 ... 화하려 한다는 가정을 전제로 하고 있다. 따라서 이 이론은 객관적 현실 요인보다는 현실에 대한 개인의 주관적 지각 요인들이 모티베이션과 행동에 결정적 영향을 미친다고 보는 입장 ... 도 더불어 번영하게 된다.핵심가치: P&G 사원우리는 세계에서 가장 우수한 인재를 채용한다. 우리 조직은 내부 승진으로 이루어지고 업적 외에는 어떠한 차별도 없이 승진 및 보상

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.05.17

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[경영적인 시각에서본 관공서 내 팀제] 관공서에서의 팀

있도록 짜여 있다. 또한 관청은 국가의 의사를 결정하고 이것을 외부에 표시하는 국가기관이라는 뜻 외에 널리 국가의 관공서라는 뜻으로 사용한다. (두산 세계백과사전 & Encyber ... 들에 대한 모티베이션이 잘 이루어지지 못하는 상태이고 우수 구성원조차도 잘 활용하지 못해 매우 비효율적인 시스템 운영이 이루어지고 있다.공무원이라는 직업이 평생직업이기 때문에 그 구성원

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.29

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[조직행동론] 학습이론

하는 것이 바람직하다.칭찬과 처벌 등 두 가지 형태의 강화방법을 강구할 때, 이들이 갖는 모티베이션으로서의 효과는 다르다. 따라서 강화를 하여할 때는 강화의 관리(management ... 를 차별적으로 실행하는 것을 말한다.( 시간외 근무에 따른 차별적 급여 등)2) 강화대상의 강화에 대한 반응을 보고 강화하는 방법- 반응에 따른 강화① 고정적 반응률 강화(fixed

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.30

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[조직행동론]동기부여이론

며 동기부여 이론은 내용이론들로부터 시작되었다.2. 과정이론 : 동기부여 이론중 과정이론이란 "어떻게 동기를 유발하는가?"하는 문제에 대하여 생각한다. 즉 인간의 모티베이션이 어떠 ... 어 급여, 부가급부, 승진, 감독권위양 등과 같은 외재적 보상들에 의해 촉진되는 동기부여를 말한다.(2) 이유① 내적동기가 외적동기보다 효과의 지속성이 더 길다.-외재적 동기는 그 효과

리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.02.08

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[조직 행동론] 동기부여

행동)에 대해서 종업원들에게 외적보상 을 약속하였다면 반드시 그 약속을 지키는 것이 기대이론 측면에서 동기를 높이는 방 법이 된다.3 2차적 결과와 유의성에 대한 평가 : 종업원 ... 의 가치와 지각된 노력 보상의 확률 : 태도변수 이것이 곧 모티베이션{[그림 3] 포터와 로울러의 기대모형.[만족 성과]Poter-Lawler 모델의 또 하나의 공헌성과와 만족도의 관계 ... 하면 교의 대상을 선택하는가는 특정대상이 갖는 매력이나 유의 성과 정보의 유용성에 따라 결정된다.{비교의 대상내 용타 인(other)조직내ㆍ외의 타인들, 유사하거나 상이한 직장에 있

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.18

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