"외적모티베이션"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

문화 자기소개서 동기부여이론 성공사례 컨틴전시 이론 포터 롤러

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"외적모티베이션" 검색결과 361-380 / 540건

조직이론과 조직문화

하는 조건간을 통제하려면, 인간 스스로 자기 자신을 통제하도록 하지 않으면 안된다는 것이다. 벌을 준다든가, 상을 준다든가 하는 외적인 통제는 인간으로 하여금 자발적으로 최선을 다해 조직 ... 와 모티베이션에 가장 중점을 두어야 한다는 이론을 기초로 한다. 또한 인간은 독자적이고, 창조적이며 생산적인 조직목표에 적극적으로 공헌하려는 잠재의식이 있는 낙관적인 입장을 취하

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.16

다운로드 장바구니
[조직행동] 백범김구

적요인과 외적요인에 의해 영향을 받게 된다. 인간의 심리적 구조는 복잡하기 때문에, 동기유발도 다양한 욕구와 충동, 필요성, 바램과 관련된 복잡하고도 다원적인 특색이다.모티베이션 ... 를 들어, 평가의 부적절성(오류)이나 효과적인 리더십의 부재, 부분간의 갈등, 적절한 모티베이션의 부족 등이 그것이다. 이유로 해서 우리(변화를 위한 대안)는 백범 김구 선생 ... 하지만 현실적으로 지금 의병을 일으키면 지는 것이 당연한 상황이기 때문에 안진사의 의견이 일견 동의를 한다. 여기까지는 외적 귀인이론으로써 김구가 평가하는 잣대 기준은 일본군

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.28

다운로드 장바구니
[경영학] 모티베이션 이론

는 근로자들에게 어떻게 하면 좀 더 효과적으로 일을 시킬 수 있는지? 다시 말하자면 근로자들의 작업 모티베이션을 증진시키기 위한 방안에 대하여 레포트를 쓰고자 한다.이 주제에 관한 ... 연구방법에 대해서 토의한 결과, 조직행위론 이라는 과목의 특성상 특정 상황에 부합되는 이론의 전개를 만족하기 위해서는 무수한 사례연구와 모티베이션에 대한 개념확립, 그리고 그에 대한 ... 에 대해서 살펴본 후, 우리가 얘기해 보고자하는 근로자들의 작업 모티베이션을 증진시키기 위한 주요 방안에 대해서 살펴보도록 하겠다.1. 동기이론동기는 행동의 근원이 되고 활력을 불

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.07

다운로드 장바구니
[인사관리] 모티베이션의 이론

을 통해 욕구를 만족시킬 수 있는 기회를 제공하는 환경 등과 같은 요소들의 결합이다, 즉 모티베이션이란 내적 욕구와 외적 영향요소간 상호작용의 결과인 것이다.2. 내용이론(1 ... 모티베이션의 이론1. 모티베이션의 개념많은 연구자들과 뛰어난 경영자들은 모티베이션이란 사람을 대상으로 한 것이 아니라고 한다. 모티베이션이란 개개인의 욕구 및 선택능력, 선택 ... ) 매슬로우의 욕구 5단계설심리학자인 매슬로우는 욕구단계에 기초해 모티베이션 이론의 토대를 마련하였는데, 그의 이론은 다음과 같은 네가지 전제를 가지고 있다.첫째, 일단 만족된 욕구는 더

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.01

다운로드 장바구니
보상 및 임금관리

화하는데 관심을 갖고, 자신의 공헌과 보상의 비율을 타인의 공헌과 보상의 비율을 비교하여 모티베이션 의 수준이 결정됨. 자기의 산출(O.P)/ = 타인의 산출(O.P)/ 자기의 투입(I ... )계절보너스연말보너스기타퇴직금 (퇴직수당)퇴직일시금퇴직연금제 4절. 임금체계관리▪ 수당 수당이라 함은 일반적으로 기본급 외에 보조적인 성격으로 지급되어 지는 부가적 성격의 임금이라 할

리포트 | 70페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.28

다운로드 장바구니
[조직] 연봉제

. 2요인이론4. 기대이론5. 형평성이론6. 포터와 로울러의 모티베이션형●나가며......●연봉제란?1. 연봉제란?연봉제는 최근 사기업뿐만 아니라 공기업, 정부부문까지 도입이 확대 ... 타되어진다. 하지만 귀인과정에서는 몇 가지 편견에 의해 평가오류를 범할 수 있다. 사람들이 어떤 일이 잘못 되었을 때 자신의 행위는 상황적, 외적으로 귀속시키고 타인의 행위는 내 ... 적으로 귀속시키려는 것이다. 그리고 어떤 일이 잘 되었을 때 자신의 행위는 내적으로 귀속시키고 타인의 행위는 상황적, 외적으로 귀속시키려는 것이다.성과를 중시하는 연봉제를 시행

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.12.19

다운로드 장바구니
[경영]행동과학접근법과 그 한계점

가 향상되며 작업 자체의 성격과 인간의 욕구를 만족시켜 기술과 능력을 발휘시키는 정도에 더욱 관심을 갖는다는것으로 행동과학자들은 개인의 모티베이션, 그룹행동, 대인관계, 작업 ... 의 중요성에 대해 연구하며 개인은 돈을 벌고 사회적 관계를 형성하고자 하는 이유 외의 여러 가지 다른 이유로 일을 하려고 한다고 믿는다. 행동과학연구의 괄목한 결과의 예는 개인은 목적

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.24

다운로드 장바구니
[경영학원론]기업의 목적

)로서, 기업 의사결정의 주체인 전문경영자의 모티베이션(motivation)을 중시한 데서 비롯된 것이며, 후자는 단기적으로는 갖가지 기업목적이 존재하더라도 모두가 장기이윤의 극대 ... - economics)에서의 기업이론과는 달리 기업은 이윤을 추구하는 수익성 목적, 발전을 추구하는 성장성 목적, 목적간의 균형?중요도를 추구하는 탄력성 목적 등 경제적 목적 외

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.15

다운로드 장바구니
도요타 인사관리

1. 요약2. 서론3. 도요타자동차(0) 기업도시 도요타(1) 인사고과(2) 인재육성(3) 임금(4) 후생복지(5) 모티베이션(6) 노사관계4. 현대자동차(0) 채용절차(1 ... ) 인재육성(2) 임금(3) 후생복지(4) 모티베이션(5) 노사관계(6) 현대자동차 그룹 도요타 배우기5. 결론1. 요약닮음꼴인 도요타와 현대 자동차. 그들은 각 국에서 자랑하는 자동차 ... 를 게재해 도요타 직원들이 회사의 주택 지원 등으로 30대에 단독 주택을 보유하고 있다고 전한다. 또한 올해 보너스도 수백만 엔을 챙겼다고 한다.)(5) 모티베이션도요타에서는 학교

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.01

다운로드 장바구니
[조직행동이론] 프라자호텔의 동기부여전략

Part Ⅰ 업종과 업체 선정우리 조는 서비스 업종에 속하는 서울 프라자호텔을 대상으로 모티베이션 전략을 연구했다. 이는 서비스업이 타 업종과는 다른 조직 구조를 가지고 있 ... 고, 그 중에서도 특히 호텔업종은 타 업종에 비해 모티베이션 전략이 큰 비중을 차지하고 있으며, 또한 호텔업에만 적용되고 있는 모티베이션 전략이 있을 것이라고 생각했기 때문이다. 먼저 ... 에 위치하고 있는 서울 프라자호텔은, 국내외 금융기관, 무역상사 및 대기업들이 밀집한 도심 속에 자리 잡고 있으며, 객실과 부대시설 또한 비즈니스맨들의 편의에 맞춘 비즈니스호텔이

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.17

다운로드 장바구니
[경영학]경영학개론 기말 시험대비 자료

하여관리---임금 체계 --+-기준내 임금--+-기본급 (연령급,능력급,근속급,직무급,직능급)| +-업적금 (일정비율 분배급)| +-재수당 (가족수당,통근수당,주택수당)+-기준외 ... 임금--+--초과 근무 수당--+--시간 외 근무 수당| +--심야 근무 수당| +--휴일 근무 수당| +--일직 숙직 근무 수당+--특별 수당 -+-- 위험 작업 수당+-- 고온 ... : 경영자는 감독자로서 모든 일에 공정하고 진지하여야한다.(3) 동기 부여 이론1허즈버그 (F. HERZBERG) 모티베이션 이론* 직무 만족 요인 (달성,인정,업무자체,책임,승진

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.28

다운로드 장바구니
기업-조직구조

백자 율 성중요심리상태작업의 유의성작업활동결과에 대한 인식작업결과에 대한 책임개인 및 작업성과내적 작업 모티베이션 상승 작업성과의 질적 향상 작업만족도 증대 이직 및 결근률 저하종업 ... 인원부문인원부문인원조정편 차종 료레이오프 퇴직 다운사이징 임금삭감 강등 재훈련 등시간외 근무 임시직 고용 아웃소싱 이직감소 새로운 외부고용 기술혁신 등과 잉 시부 족 시경 영 전 략 ... 이 어려울 때개인적, 학습방법상의 문제로 학습정지직장내 훈련(OJT)직장외 훈련(Off-JT)훈련장소와 대상자를 직장내에 한정하고 감독자가 직접 부하종업원을 개별적으로 교육훈련피훈련

리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.08.12

다운로드 장바구니
[인사관리, 인간관계론, ] 인간관계론 동기부여 부분 정리

되기 시작하면 어느 집단의 단순한 구성원 이상의 것이 되기를 원한다. 이는 내적으로 자존·자율을 성취하려는 욕구(내적 존경욕구) 및 외적으로 타인으로부터 주의를 받고, 인정을 받 ... 으며, 집단 내에서 어떤 지위를 확보하려는 욕구(외적 존경욕구)이다.·5 단계: 자아실현욕구(Self-Actualization Needs)개인이 가진 자신의 능력과 가치를 최대한 ... 를 심층면접조사를 실시한 결과 전혀 다른 2가지 범주의 요인들, 즉 일에 대한 만족감을 느껴 모티베이션 정도를 높이는 요인들과 일에 대해 불만족감을 느껴 모티베이션 정도를 낮추는 요인

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.15

다운로드 장바구니
[경영]허즈버그의 동기위생이론(2요인이론)

factors)환경에 관한 것으로 직무불만족을 예방하는 기본적 기능을 담당하는 것 불만족 요인(dissatisfier) 이라고 함. 주로 인간의 외적요인 인 회사 방침과 관리 ... 에 따라서, 만족요인에 의해 동기화 되는 사람이 있는 반면, 불만족 요 인에 의해서 동기화 되는 사람도 있다. 2요인이론들은 만족과 모티베이션을 동일시하는 논리적 오류를 범함. 만족도

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.05

다운로드 장바구니
프린시피아 메네지멘타 독후감

, 프린시피아 매네지멘타, 계량적 세계관과 사고체계,경영학의 진리체계, 경영 경제 인생 강좌 45편 외[매일경제 2003-07-10 17:12]■21회 정진기 언론문화상■올해 정진기 언론문화 ... 한 자부심이죠. 여기에 800년 동안 영국 식민지였다는 것에 기반해 셀프 모티베이션으로 노·사·정 대타협을 이뤄내 오늘의 아일랜드를 만들었어요."구체적으로 국민과 정부가 어떻게 기업

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.09.08

다운로드 장바구니
[조직행동론] 영화실미도로 바라본 조직행동분석

하는데… 누군가에게 이끌려 사형장으로 향하던 인찬, 그러나 그가 도착한 곳은 인천 외딴 부둣가, 그곳엔 인찬 말고도 상필(정재영 분), 찬석(강성진 분), 원희(임원희 분), 근재(강신일 ... 분) 등 시꺼먼 사내들이 잔뜩 모여 있었고 그렇게 1968년 대한민국 서부 외딴 섬 ‘실미도’에 기관원에 의해 강제 차출된 31명이 모인다.영문 모르고 머리를 깎고 군인이 된 ... 목표달성을 위한 행위와 그러한 행위를 유발?확보하기 위한 경영자의 의식적 노력이 중요한 문제- 동기부여 : 누군가가 준다▶ 즉 모티베이션이란 “구성원들의 목표달성을 위한 경영자

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.08

다운로드 장바구니
[조직행동론] 조직행동론

적 보상을 최대한 활용하여야 하다.2. 비경제적 보상종업원들은 금전적인 측면 외에도 다른 여러 가지 요소에 의해서도 모티베이션 될 수 있다.첫째, 직무설계에 따라 종업원의 모티베이션 ... 부여 이론에 기초하여 조직에서 종업원들의 모티베이션을 증진시킬 수 있는 실제적인 기법은 크게 경제적 보상과 비경제적 보상으로 구분할 수 있다.1. 경제적 보상종업원의 근로의욕 ... 을 통해 자신의 능력을 인정 받을 수 있기 때문이다. 경제적 보상이 모티베이션 프로그램으로서 힘을 발휘하기 위해서는 보상 공정성이 확보되어야 하겠다. 공정성을 유지하지 못한 상태

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.08

다운로드 장바구니
[조직행동론] GE와 BMS사의 동기부여 비교

위해 1878년 설립한 것을 시작으로 오늘날 전기소비재 외에도 금융, 방송, 플라스틱제품, 항공엔진, 의료 등의 다양한 사업에 진출한 총자산 4370억 600만 달러, 매출액 ... 을 도모하기 보다는 현실에 안주하고 만족은 더욱 감소하게 된다.직무 외적인 업무의 상황맥락에서도 위생요인인 중간간부와 작업 조건에 대한 언급이 나온다. 잭 웰치 회장이 사원 ... 의 투입량이 많다면 그에 상응하는 보상을 제공하여 다른 사원들을 모티베이션 시키게 된다. 이때 사람들은 최고 사원 또는 최악의 사원의 투입 대 보상 비율이 자신의 투입 대 보상 비율

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.02

다운로드 장바구니
삼성 sds에 관하여

에 비춰볼 때 삼성이 구성원들을 어떻게 모티베이션 했는지는 삼성 성공의 원인을 알아볼 수 있는 중요한 계기가 될 것이다.‘삼성왕국’이라고 불릴 정도로 거대한 삼성의 수많은 계열사 중 ... , IT 서비스 산업을 리드하고 있다.초일류 글로벌 기업의 성장을 지원한 경험과 노하우를 보유한 삼성SDS는 IT 서비스를 필요로 하는 국내외 주요 기업과 공공기관에 대한 명확

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.22

다운로드 장바구니
[조직행동론] 조직행동론

관계 변환법하급자들과 보내는시간조절업무 외 활동구성원들과 정보를나누어 갖는다.과업구조 변환법과업을 더 세분화한다.추가훈련을 요청한다.새로운 일, 업무에자원한다.해결할 문제 ... 성과 스트레스의 관계스트레스와 성과의 관계스트레스와 뉴로티스즘..PAGE:3직무스트레스 모델개인차원집단차원조직차원조직외적차원역 할 과 다역 할 갈 등역할모호성책 임 감응집력 결여 ... 의 2요인 이론모티베이션의 내용이론동 기 요 인(직무자체에 기인)위 생 요 인(환경에 기인)직무상의 성취직무수행에 대한 인정보람있는 직무(직무내용 자체)책임의 증대성장과 발전회사

리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.12.17

다운로드 장바구니

이전10개 14 15 16 17 181920 21 22 23 다음10개

파워링크

신청하기