"외적모티베이션"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

문화 자기소개서 동기부여이론 성공사례 컨틴전시 이론 포터 롤러

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"외적모티베이션" 검색결과 401-420 / 540건

성과주의 인사고과제도

도실적성적성적과 실적의 차이모티베이션내외 환경목표레벨(목표의크기)능력, 태도, 성적이 동일한 방법으로 평가되고 있음2. 목표 관리란?① 회사의 목표를 조직 단위의 목표로 개별 구체 ... , 업무량이 많아 관리직의 부담이 크다 목표 설정이나 달성도 평가의 기준이 애매하다 수행 결과가 사내외의 환경에 좌우되는 것이 많아 공정한 평가를 하는 것이 어렵다【제도의 위치설정

리포트 | 51페이지 | 5,500원 | 등록일 2008.01.25

다운로드 장바구니
[조직행동] 모티베이션

모티베이션의 의의조직에서 나타나는 개인의 성과를 보면, 사람에 따라 다르게 나타나는 경우가 많다. 이러한 결과에 대해서 종전에는 주로 그 사람 본연의 능력이나 특성에 기인하는 것 ... 으로 생각했었다. 그러나 최근에 개인의 행위에 대한 이해가 증진되어 감에 따라 능력의 차이 뿐만 아니라, 능력을 발휘하고자 하는 개인의 자발적인 의욕, 즉 모티베이션이라고 하는 것 ... 이 성과를 결정하는 중요한 요소라는 것을 깨닫게 되었다. 즉, 성과 지향적 행위는 능력과 모티베이션이 어우러져 이루어지는 것이라는 사실을 인식하게 된 것이다.모티베이션에 대해서

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.13

다운로드 장바구니
근로자 모티베이션

는가에 대이 주어지면 모티베이션수준이 떨어지는 현상을 잘 설명해 주는 이론이 인지적 평가이론이다. 성과에 대한 보상으로 화폐적 보상과 같은 외적 보상이 주어질 경우 자기 스스로가 해내 ... 근로자들의 작업 모티베이션을 증진시키기 위한 주요 방안조직구성원들이 자신의 일을 누군가의 지시에 의해서 강제로 하기보다는 자발적으로 하는 것이 바람직할 것이다. 그러나 업무수행 ... 과정에서는 좌절을 경험하거나 스스로의 노력부족으로 근로의욕을 상실하는 등의 문제가 많이 발생하고 있다. 얼마나 꾸준하게 일을 하는가에 대해 초점을 두는 과제가 바로 모티베이션의 문제

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.09.27

다운로드 장바구니
[인사관리] 우리나라 임금체계의 문제점

Ⅰ. 우리나라 임금체계의 현황과 문제점1.임금체계관리의 의의ｏ 임금항목의 구성측면에서 본 임금체제- 임금의 항목과 각각의 비중을 나타내 줌임 금기준내임금기본급, 제 수당기준외임금 ... 들의 모티베이션을 자극하고 직무에 대한 만족 도를 높힘으로써 계속적인 성과 향상 기대ｏ 능력주의?성과주의 임금체계의 구체적인 방안① 연봉제- 직무를 중심으로 그 성과 정도에 따라서

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.02

다운로드 장바구니
[인사 관리] 연봉제의 성공적 도입 및 정착을 위한 개선 방안

로 기업에 확산되고 있다. 1994년 한국경영자총회협외에 의하면 실태조사 사업체 가운데 4%의 기업만이 연봉제를 도입하고 있었으나 1998년 조사에서는 연봉제 도입률이 15.3%로 크 ... 다. 모티베이션은 증가되고 능력 범위 내에서 최상의 효율성을 달성하기 위해 노력함으로써 조직성과가 극대화 될 수 있다는 기본 논리에 토대를 두고 있다.따라서 연봉제는 인건비를 효율 ... 원들의 디모티베이션등을 들 수 있다. 차등보상을 전제로 하기 때문에 개인간의 지나친 경쟁으로 구성원간의 시기와 갈등이 증폭되고 협력 의지가 감소됨으로써 팀워크와 조직 분위기가 악화

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.01

다운로드 장바구니
[조직행동론] 동기부여 개념,이론 및 사례

하는 모티베이션의 어원은 라틴어의 “MOVER"이며 이것은 "TO MOVE"라는 뜻이다. 한국어로는 동기부여, 동기유발, 동기화 eh는 모티베이션 등의 어휘로 표현된다. 지금 ... 게 된다.② 직무특성과 수준직무자체도 개인의 동기수준을 결정한다. 보상은 내재적 보상과 직무 외적보상으로 나눌 수 있다. 내재적 보상이란 직무자체에서 얻는 즐겁고 유익한 경험을 의미 ... 한다. 내재적 보상의 정도는 직무의 특성과 개인의 속성에 따라 달라진다. 직무로부터 얻는 즐거움의 보상은 직무 외적보상이 동시에 주어지면 오히려 전체적 동기수준이 저하될 수 도 있

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.27

다운로드 장바구니
[인사관리] 목표관리법(MBO)

점 등에 중점을 두어 이루어져야 한다.Ⅲ.M.B.O.의 효과1. M.B.O.의 장점1) 모티베이션의 증진상하급간의 상호참여적이고 구체적인 공동목표의 설정에 의해 모티베이션이 증진 ... 한 이해가 요구된다.(6)기타의 단점이 외에도 M.B.O.는 조직에서의 이기주의의 팽배가능성, 한 질적인 측면의 무시가능성, 달성과정에 대한 수단의 정당화현상 유발 등의 단점이 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.18

다운로드 장바구니
연봉제에 대하여...

와 종업원들의 디모티베이션등을 들 수 있다. 연봉제는 기본적으로 개인별 차등보상을 전재로 하기 때문에 개인간의 지나친 경쟁으로 인해 구성원들간에 사기와 갈등이 증폭되고 협력의지 ... 가 감소됨으로써 팀워크와 조직분위기가 악화 될 수 있는 단점이 있다.넷째, 낮은 성과자의 모티베이션 향상이 이루어지지 못할 가능성이 있다. 낮은 성과자들은 나쁜 성과를 인정하지 않 ... 연봉제 도입을 추진하는 배경은 다음과 같다.첫째는 국내외적 환경변화이다. 기업의 국제화 진전에 따라 과거의 전통적, 폐쇄적 사회에서 통용되었던 인사제도가 퇴조하고 새로운 인사관리

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.02

다운로드 장바구니
인적자원관리와 직무연구

적자원관리와 직무연구과 목공 통 형선 택 형합 계수 신15(사지선다7, 진위형8)신 탁8(사지선다4, 진위형4)15외 환8(사지선다4, 진위형4)(사진선다7, 진위형8)신용카드4(사지 ... 와 직무연구4. 직무설계 직무설계의 기본목적 ㆍ 종업원의 모티베이션 향상 ㆍ 작업의 생산성 향상 ㆍ 재화와 용역의 질과 양적 개선 ㆍ 원가절감과 시간절약 ㆍ 이직과 훈련비용의 감소

리포트 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.13

다운로드 장바구니
간호관리 인사관리

일련의 체계적인 조치를 내용으로 한다. 즉, 인사관리(personal management)라 함은 기업경영 목적에 필요한 인적 자원의 조달, 개발, 유지 및 모티베이션에 관한 ... 여 최법이다.(조직성원의 사기앙양, 동기유발, 해당직위에 적합한 성원을 배치시킬 수 있음, 능력개발 강화, 비용절약 이라는 점에서 긍정적)② 외부모집필요로 하는 인력자원을 외적 원천

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.14

다운로드 장바구니
[조직행위;론] 사서를 통한 조직행위론적 접근

은 지키기 매우 어려우므로 끊임없는 학습과 자기계발이 필요함을 강조하고 있다.3) 모티베이션모티베이션이란 개인이 목표지향적인 행동을 자발적으로 일으키고 방향지우며 지속시키는 과정 ... 을 의미한다. 모티베이션은 촉진 요소 측면에서 볼 때, 내재적 모티베이션과 외재적 모티베이션으로 나눌 수 있는데 중용에서 강조하는 모티베이션은 업무 담당자와 일 자체의 직접적 관계 속 ... 에서 발생하는, 내재적 모티베이션에 해당한다.중용에서 모티베이션은 조그만 정성된 효과가 점차 뚜렷해지면 사람들이 모두 인식하게 되고 인식하면 감동을 주고 감동을 하면 마음이 변하

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.14

다운로드 장바구니
[조직행동] 모티베이션 (핵심포인트총정리와 사례)

. 모티베이션에 대한 접근법1. 심리학적 접근법1) 쾌락주의대부분의 심리학적인 모티베이션 접근법은 그것이 초기의 것이거나 현대의 것이거나를 막론하고 어느 정도는 쾌락주의에 근거를 두 ... 능모 조직에도 이익이 된다는 사고가 가정되어 있다.셋째, 직무에서 허용되는 스스로의 통제나 방향 결정이 직무만족을 높일 수 있다는 것이다.Ⅲ. 모티베이션(동기부여)1. 동기부여 ... . 모티베이션 내용이론들의 비교{욕구단계설ERG이론성취동기이론2요인이론자아실현 욕구성장욕구성취욕구동기요인존경 욕구권력욕구관계욕구위생요인소속 및 애정의 욕구소속욕구안전의 욕구존재욕구생리

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.03.28

다운로드 장바구니
[경영학개론] 경영학개론 정리

,능력급,근속급,직무급,직능급)| +-업적금 (일정비율 분배급)| +-재수당 (가족수당,통근수당,주택수당)+-기준외 임금--+--초과 근무 수당--+--시간 외 근무 수당| +--심야 ... : 경영자는 감독자로서 모든 일에 공정하고 진지하여야한다.(3) 동기 부여 이론1허즈버그 (F. HERZBERG) 모티베이션 이론* 직무 만족 요인 (달성,인정,업무자체,책임,승진 ... ) 은 성장의 기초가 되나,* 직무 불만 요인 (회사의 경영정책, 감독, 상사와의 관계) 은 성장 저하의 원인이 된다.2브롬(VICTOR. H. VROOM)의 모티베이션 이론---3

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.08

다운로드 장바구니
서가에서 CEO를 만나다

은 분명하게 버려야 한다. 게으름, 무능.(6) 공병호, 이분 발췌독의 대명사다. 타인의 경험을 발견하는 것을 삶의 즐거움으로 삼는다. 책 읽기의 목표는 자신을 모티베이션 (동기부여 ... 도 없다. 중용은 도의 차원이다. 어쨌든 공부하는 사람이 되자.(14) 조유식, 책을 읽으면 즐겁다. 책 읽는 이유로 이거 외에 뭐가 있겠는가? 독서는 전략적 사고를 위해서도 필요

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.29

다운로드 장바구니
[경영] 스타벅스의 성공요인

었다이 주변에 참여의식을 높이고 동기유발을 촉진시켰다. CEO가 목표와 비젼을 제시함으로써 기업도 발전할 수 있었다.2. 조직원 모티베이션 방법1) 전 직원의 의료보험 혜택 제공 ... 게 이바지했다고 할 수 있다.결과적으로 스톡옵션 제도는 기대이론에 의거 할 때 회사의 지분(주식)을 수단성으로서 성과에 따른 배당금은 직원들에게 모티베이션되는 요소가 된다. 이는 스스로 ... 주인의식을 갖는 self-leadership을 배양하는 측면도 있다.Ⅴ. 리더쉽1. 주도적 리더십- “원칙 외에는 모든 것을 바꿀 수 있다.”하워드 슐츠는 제록스사와 퍼스토프라는

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.15 | 수정일 2014.08.25

다운로드 장바구니
[인적관리]기업의 동기부여 방안

적 결과와 2차적 결과와의상관관계..PAGE:14애덤스의 형평성 이론사회적 관계를 평가경제적인 요소 외에 다른 요소도 비교대상에 포함타인과의 비교 속 형평성 유지개인형평성 이론개인 ... 의 업무성과에 대한 공정한 평가종업원들에 공정한 대우경영자는 조직에서의 사회적 비교과정에 주의를 요함종업원 동기 부여에 평가의 중요성 인식시사점..PAGE:15포토와 로울러의 모티베이션 ... 이론과거 성과에 대한 보상동기부여직무 만족의 정도성과보상에 따라 연결..PAGE:16인지적 평가 이론동기 부여 수준동기 부여 수준동기 부여 수준동기 부여 수준외적 보상외적 보상외

리포트 | 36페이지 | 3,300원 | 등록일 2006.08.13

다운로드 장바구니
국민은행 전직지원제도

을 찾고 있지 못하며, 이에 따라 해외매각 등을 통해 추진하려던 부실기업에 대한 구조조정도 지연되고 있다. 이런 상황에서 최근의 경기 동향도 여러 국내외 사정으로 호전되지 못하 ... 남아 있는 종업원에게도 불만족을 가져다주기 때문에 생산성 향상을 위한 모티베이션이 상당히 훼손된다. 보상삭감전략이 요구되는 인력감축의 양을 충족시키지 못할 경우, 기업은 보상삭감

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.08

다운로드 장바구니
소비자행동 Report

)과 개인적 요인(개인의 능력, 모티베이션)으로부터 영향을 받으므로 결과에 대한 원인을 내적 귀인(internal attribution)과 외적 귀인(external ... 하지 못했기 때문이라고 자기 탓으로 돌리는 것을 내적 귀인이라 하며, 제조업자가 불량제품을 제조했거나 판매원이 잘못된 정보를 제공했기 때문인 것으로 책임을 전가시키는 것을 외적 귀인

리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.17

다운로드 장바구니
[간호학]동기부여 이론

(-X이론1. 보통 사람들은 원래 일을 하기 싫어한다. 사람의 본성은 게으르며 외적 강압에 피동적으로 따라갈 뿐이다.2. 야망이 없고 책임 맡는 것을 싫어하며, 외적인 지도를 받 ... 체계는 인간행동의 외적 통제에 의존하는데 반해, Y이론에 입각한 관리체제는 인간의 자율적 행동과 자기규제에 의존하므로 조직 구성원들이 자신의 목표를 달성할 있는 여건을 조성하 ... 을 선택할 것이다. 물론 모티베이션은 개인의 능력과 어울려 성과를 낸다.?기대이론의 실제 사례1. 은행 직원연수 대폭 강화은행들이 경쟁력을 강화하기 위해서 내부 직원연수를 대폭강화

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.08 | 수정일 2017.06.12

다운로드 장바구니
[경영모든분야] 경영 핵심 단어 정리

고 글로벌한 규모를 가지며 지식은 중아에서 개발되고 보유됨국제적 조직 : 핵심역량의 원천은 중앙 집권화 되어 있지만 그 외 다른 요소는 분권화 되어 있으며 지식은 중앙에서 개발 ... .42)성취동기이론 : 성취동기요인(achievement motivation theory)은 매슬로의 이론과 마찬가지로 인간의 욕구에 기초해서 모티베이션을 설명하려는 이론이다. 이

리포트 | 70페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.11

다운로드 장바구니

이전10개 16 17 18 19 202122 23 24 25 다음10개

파워링크

신청하기