• 통합검색(540)
  • 리포트(495)
  • 자기소개서(19)
  • 시험자료(15)
  • 방송통신대(11)
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"외적모티베이션" 검색결과 381-400 / 540건

  • [조직행동] 허즈버그의 동기 위생이론
    허즈버그는 위생요인을 아무리 개선해도 조직구성원의 욕구는 충족되지 못하므로 장기적으로 모티베이션을 유지하여 생산성을 높이기 위해서는 동기요인의 충족에 관심을 가져야 하며 이 에 ... 관심이증가하였다.< 참고자료 >* 조직행동의 이해/ 황대규 외 7인/ 박영사/2001* http://myhome.hananet.net/~madeweb/2factor.html허즈버그 ... 가 무엇인지를 심층면접조사를 실시한 결과 전혀 다른 2가지 범주의 요인들, 즉 일에 대한 만족감을 느껴 모티베이션 정도를 높이는 요인들과 일에 대해 불만족감을 느껴 모티베이션 정도
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.16
  • 경영의 역사
    하며설계팀,측량팀,채석팀,운반팀 이외에도 제사팀, 취사팀, 모티베이션팀등을 구성하여오늘날 건설회사보다 더욱 세분화되있음을 알수있다.또한 로마 군대의 계층조직이나 로마군 소대의 팀장 ... .로버트 오웬-인적자원의 투자가 최고의 투자라하여 유토피아 건설을 외치면서 노동자 계급의 고통을 줄이려는 목적으로 최고노동시간의 제한,미성년자 노동제한,하층민의 의무교육, 공장의 식당
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.31
  • [조직행동론] 동기부여
    한 문제- 동기부여 : 누군가가 준다▶ 즉 모티베이션이란 “구성원들의 목표달성을 위한 경영자의 지속적 노력”▶ 경영자의 동기부여 의도① 일을 안하려는 사람을 열심히 일하도록 만들 ... 하려는 경우(동기의 기준 전이)― 동인 ― 유인의 기능적 관계를 총칭하여 동기부여라고 한다. 넓은 뜻으로는 외적 자극(外的刺戟)에 의하지 않는 행동의 동기를 가리키며, 선택의 기호 ... Budget)은 내적, 외적 벤치마킹 (benchm-arking)을 통해 결정한다. 관리자들은 업무부서(work group) 안에서 내적평등성(internal equity
    리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.26
  • 문화마케팅의 정의및 사례
    량을 늘리기 위해서 소비자들에 대해서 많은 연구를 하고 있다. 최근의 소비동기를 살펴보면 제품의 물질적인 만족 외에도 정신적인 만족이 큰 부분을 차지하고 있다. 예를 들어서 비슷 ... mechanism)개인으로 하여금 모티베이션을 행동으로 전환시켜 줄 수 있도록 해주는 매개체(agency), 대리점 또는 사이트의 존재적합성과 타당성(adequacy and c
    리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.22
  • 경찰의 사기진작 방안에 대한 연구
    한가에 대한 인식을 갖게 해준다. 이러한 심리적 상태가 클수록 내적 작업모티베이션의 상승, 작업결과의 질 향상, 직업에 대한 만족의 증대, 이직 및 결근의 감소가 일어난다. 이때 직무담당자 ... 적이간의 조정을 통해서 도입을 한다면 불가능한 일은 아닐것이다. 경찰 조직에는 업무외의 다른 모임이 거의 없는 편이다. 있다고 한다면 주말에 가끔 축구하는 정도의 모임이 전부일 것이 ... 다. 경찰은 업무가 아침에 시작해서 저녁에 끝나는 보통의 기업들과는 다른 것이 사실이다. 그렇다고 해서 업무외의 활동을 아예 못한다는 것은 아니다. 낚시·수영·축구·골프·등산·악기
    리포트 | 41페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.12.14
  • [조직행동론] 임파워먼트(empowerment
    ”(energizing)라는 의미를 갖는다. 따라서 임파워먼트는 권한위양의 의미와 모티베이션의 의미가 모두 포괄되어 있는 개념이다.) 특히 “에너지를 불어넣기”로서의 임파워먼트의 의미 ... 가 모티베이션의 개념과 가장 가깝다. 좀더 구체적으로 말해 보면 모티베이션으로서 임파워먼트는 개인이 자신의 일을 유능하게 수행할 수 있다는 느낌을 갖도록 하는 활동과 그 결과 그렇게 되 ... 의 상황과 결과를 잘 파악하고 있다.?일의 우선순위를 도출하여 잘 관리한다.?스스로의 힘으로 일의 과정을 개선한다.?일을 얼마나 잘하고 있는지 알고 있다.?(대내?외)고객이 누구이
    리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.06.21
  • 후지쯔 성과주의 리포트
    만 설정하기 시작했다. 직원들은 수치화 된 목표만 높이는 활동만 한다. 단지 움직임이라도 관계없다. 부가가치가 행동의 유인이 아니라 수치적인 목표가 모티베이션이다. 목표를 만드 ... 실정에 맞는 성과주의를 하자고 이야기한다. 하지만 저자의 본심은 그게 아니다. 미국을 제대로 베끼자는 것이다. 자유로운 발탁, 강등 등을 포함하여 시간외 근무를 폐지하고 직원
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.19
  • [사회과학] 동기부여이론
    부여 이론은 내용이론들로부터 시작되었다.과정이론 : 동기부여 이론중 과정이론이란 “어떻게 동기를 유발하는가?”하는 문제에 대하여 생각한다. 즉 인간의 모티베이션이 어떠한 과정 ... 이나 존경 받기를 원하는(외적 존경욕구) 욕구이다.자존심과 타인의 인정, 명예 등이 있다.적절한 승진이나 보상 등이다.5. 자아실현욕구개인이 성취할 수 있는 것에 대해 모든 잠재능력
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.12
  • [인사관리]M.B.O.의 실시단계,효과 및 성공적인 실시를 위한 요건
    평가자의 참여가 중요한데 평가자가 먼저 평가하기 전에 피평가자가 먼저 평가하도록 하는 것이 효과적이라 하겠다.Ⅲ.M.B.O.의 효과1.M.B.O.의 장점(1)종업원의 모티베이션 향상 ... 의 단점이 외에도 M.B.O.는 조직에서의 이기주의의 팽배가능성, 과업의 양적인 측면만을 중시한 질적인 측면의 무시가능성, 달성과정에 대한 수단의 정당화현상 유발 등의 단점이 있다.Ⅳ
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.10
  • [인사관리 조직]삼성전자의 인사관리 및 임금관리
    -모티베이션 이론을 통해 분석해본삼성전자의 인사관리제도목차서론???????????????????????????????????03본론 ... 는 건강보험보험증에 등재되어 있는 경우에만 지원한다.② 학내?외 장학금 수혜자는 학자금 실비와 장학금과의 차액을 학자금으로 지급토록 한다.※ 학자금 지급액 = 학자금 실비 총액 ... 있다. 그렇기 때문에 승진은 위생요인이 될 수도, 동기요인이 될 수도 있다고 보았다.※브룸의 기대이론-어떤 한 개인의 모티베이션 정도는 최종보상에 대해 개인이 느끼는 매력정도와 그
    리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.08
  • [조직행동] 조직행동론 - 유기현 교재 정리 첫번째
    {조직행동론{{{1-1. 조직행동에서 개인차원과 집단차원의 행동모형(1) 개인차원의 행동모형{{그림에서와 같이 개인행동을 유발시키는 주요한 요소는 자각, 태도, 가치, 모티베이션 ... , 퍼스낼리티 등의 5가지로 집약되는데 이들 요소는 개인의 유효성과 성과에 영향을 미치고 있다. 한편, 개인적 유효성과 직무 만족 및 모티베이션 등의 변인은 개인별 과업과 의무 ... 성을 나타내고 있으며 동시에 현실원리와 관련되어 있는것이다. 자아는 외적환경의 현실과 지성과 이성을 통하여 원초아를 제어하고 있으며 이러한 통제 사이에서 발생한 갈등을 초자아
    리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.20
  • [조직행동론] 조직행동론의 발전과정 및 방향
    적인 인간업적인간 그 자체 본질의 해명- 인간행동의 본질규명인간행동에 대한 기초적 연구방법론의 확립- 연구방법론의 새로운 전개인간행동의 과학화- 모티베이션인간행동의 계량적 파악 ... 을 수 반하는 개방시스템이다2. 따라서 조직은 갈등과 협동이 수반된 내, 외부의 여러 가지 관계에 의해 특징지어지며, 조 직내, 외적환경에 따라 권위나 책임이 변화하는 정도에 따라
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.19
  • [경영] 인사관리의 기능성
    노동시장 1)시간외 노동 2)승진,배치전환- 내부 노동의 이동 파악2. 인사 실천인사실천의 라인과 스텝 인사관리의 라인과 스텝 기존의 라인 중심의 인사관리에서 인사 전문 스텝의 도움 ... 의 결정기능 강화 2) 스텝의 지원기능 강화 3) 상호작용의 증진2. 인사 실천리더십과 모티베이션 리더십 1)특성이론 : 리더 자신의 개인적 특성 강조 2)상황이론 : 특성이론 ... 과 모티베이션 1)욕구구조에 따른 모티베이션 :매슬로우, 맥클리랜드, 허즈버그 2)상호행위 과정을 중심으로 상호행동과정 :맥그리거, 블레이크, 리커트, 아지리스3. 인사통제인사통제의 기능
    리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.01
  • 팀조직의 효율적인 운영방안
    으로 책임을 지는 집단 (2) 팀제의 중요성 1. 과거 조직의 불균등한 업무 분장 방식의 탈피 2. 구성원의 모티베이션 향상 (3) 팀제의 유형 대부대과형 / 문진형 / 프로젝트 ... 한 평가 , 보상 3. 팀분위기 활성화 4. 사내외에 적절한 서비스 제공 1. 팀내 인재의 활용과 평가 권한 - 팀내부구조결정 - 개인별 책임 , 권한부여 - 팀원 육성 , 평가
    리포트 | 43페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.07.15 | 수정일 2016.03.23
  • [경영]경영학원론 정리
    단이라고 할 수 있으며, 따라서 심리학은 경영자 및 노동자의 심리, 소비자의 구매심리, 조직구성원 개인과 집단의 행동과 같은 경영조직내의 인간관계, 모티베이션, 리더십 등 여러 ... 분야에서 경영학의 기초적 지식을 제공한다.이 외에도 수학, 산업공학, 법학, 회계학 등 수많은 학문들이 경영학에 영향을 끼친다.4. 경영학의 연구대상경영학은 조직을 구성하고 운영
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.17
  • [전략경영]전략이란 무엇인가?
    tructure)와 전략을 잘 집행하도록 임직원을 통제하고 모티베이션하는 경영구조로 나누어진다.어떤 여건하에 있는 기업이건 지속적 경쟁우위를 달성하기 위해 수많은 전략과 방법을 모색해 왔 ... 시켜 보다 높은 이윤을 남길 수도 있기 때문이다.대부분의 전략은 차별화나 원가우위를 포함하고 있지만 그 외에도 혁신성, 글로벌적 사고, 기업가적 스타일, 정보기술 활용능력 등과 같
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.14
  • 내부커뮤니케이션의 의의와 중요성
    적인 업무 과정에서 생겨나는 것이며 시점, 인적범위, 커뮤니케이션 방향 그리고 내용과 관련하여 분명하게 정의되어 있고 제시되어 있는 경우들이 있다. 그리고 그 외에 비공식적인 내부 ... 을 적극적으로 구성원들에게 알림으로써 구성원들의 모티베이션을 이끌 수 있으며, 구성원들은 실무를 통해 직접 현장이나 소비자와의 접점에서 느낀 애로 사항이나 불합리한 점들을 좀더 바람직
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.03
  • [인사관리] 리더쉽과 모티베이션
    REPORT리더쉽과모티베이션 카 리 스 마 적 리 더 쉽 (Charisma Leadership)과 목 : 리더쉽과모티베이션 교수명 : 학 과 : 이 름 :이 자료의 앞부분은 여러 ... 도 보였다. 그러나 통치에 경험이 쌓이면서부터는 서서히 독단적이고 권위주의적인「리더쉽」스타일을 나타내기 시작하였다. 경부고속도로건설에 관한 결정을 예로 들면, 박정희는 당시 국내외
    리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.20
  • 인력유지
    * 사내벤처* 팀제* 인간관계관리Ⅰ. 서1. 인적자원의 중요성경영환경의 변화와 국내외 경쟁의 심화로 인하여 인적자원은 기업의 경쟁력 형성에 중요한 역할을 하게 되었다.2. 인간관계 ... 고 조직에 공헌하게 하는 활동으로서 인간관계관리가 중시되고 있다.Ⅲ. 리더십과 모티베이션1. 리더십리더십이란 집단이나 개인의 활동이 조직의 목표수행을 행하도록 영향을 미치는 과정이 ... 로서 참고한다.Ⅳ. 인사상담의 장소상담을 실시하는 장소에 따라 직장내상담과 직장외상담으로 대별할 수 있다. 전자는 직장내의 작업현장, 휴식실, 특별상담실, 기타의 조용한 장소를 이용
    리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.01
  • 인간관계관리의 이론적 기초와 제기법
    있는 결정과 책임을 원하고 또한 능력이 있다.①인간의 복잡한 욕구구조에 바탕한 복잡한 인간관을 취하였다.②전인간적 인간관을 취하였다.3. 모티베이션 이론모티베이션이란 “조직 ... 한다.ⅳ) 회사의 복리후생시설 및 사회보장제도 등을 설명?감독한다.③ 상담실 확보직장내의 작업현장, 휴식실, 특별상담실이나 직장외의 장소에서 상담할 수 있다.④ 상담진행상의 원칙ⅰ
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.22
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 08월 07일 목요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
9:09 오전
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요. 해피캠퍼스의 방대한 자료 중에서 선별하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 목차부터 본문내용까지 자동 생성해 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 캐시를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감