"외적모티베이션"의 검색결과 입니다.

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"외적모티베이션" 검색결과 481-500 / 540건

[기업이미지] 기업이윤의 사회환원을 통향 기업이미지 향상

성을 높이고, 조직의 활성화나 시민과의 접촉을 통해서 종업원의 모티베이션을 높여 기업활동을 용이하게 할 것을 기대하여 지원한다.그 외에도 판매촉진 효과와 사회참여라는 유행에 편승 ... 으로 변화하고 있다는 점은 분명하다.기업이 지원에 참여하는 계기는 주민들의 요청에 따라 한 두 번 지원하다가 계속되거나, 행정부서나 지방정부의 요청에 의해 나서는 경우가 많다. 그 외

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.27

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[조직구조] 경영학||커뮤니케이션||

를 개선하기 위한 모티베이션의 여러 방법 가운데에서 커뮤니케이션이 가지는 중요성이 있음에도 불구하고 오늘날 대부분의 회사에 있어서 커뮤니케이션 시스템은 많은 문제점을 지니고 있다.2 ... 의 개인적 입장을 곤란하게 하는 전달내용을 아예 묵살하거나 또는 수식해서 전하는 경우가 많다.이 외에도 커뮤니케이션의 장해요인으로서 허먼(Herman)은 다음과 같은 것들을 제시했다.1

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.08.25

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[인사관리] 신인사관리

, 유지 및 모티베이션에 관한 일련의 관리활동을 말한다.여기에서 인적자원의 개발활동(기능)이란 종업원의 공모, 면접, 시험, 선발 등의 채용기준을 말하며, 개발활동(기능)이란 종업 ... 내지 동료가 하는 것을 직장 내 훈련(OJT)라고 하며, 전문교육 담당자가 실시하는 것을 직장 외 훈련(Off the JT)라고 한다. 교육훈련의 기법으로는 신입사원을 대상

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.03

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[문헌정보] 도서관 운영론 용어해설

하였으며 4전산화된 서지 봉사를 국내외에 제공할 수가 있었고 5연구개발사업에 투자할 수 있는 기금과 권한을 가지고 있었다는 것이다.영국국립도서관은 모든 언어, 모든 주제, 모든 형태의 도서 ... 이유가 무엇인지를 심층면접조사를 실시한 결과 전혀 다른 2가지 범주의 요인들, 즉 일에 대한 만족감을 느껴 모티베이션 정도를 높이는 요인들과 일에 대해 불 만족감을 느껴 ... 모티베이션 정도를 낮추는 요인들이 있다는 것을 알아냈다. 허츠버그는 이를 각각 위생요인(hygiene factor), 동기요인(motivation factor) 이라고 불렀다. 여기

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.29

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인사관리- 연봉제

가 재계약을 맺는 형태인 서구식 연봉제가 도입되고 있다. 우리나라 대기업 중에는 두산이 94년 과장급 이상, 관리직과 전문직을 대상으로 처음 연봉제를 실시하였다. 이런 대기업 외 ... 에 엄청난 위험을 초래할 수도 있다는 사실을 명심해야 한다.2) 근원적인 힘을 제공하는 인사 철학연봉제나 인센티브 제도는 조직 구성원들의 모티베이션 증대를 위한 보상의 한 수단 ... 별로 이루어진다.개인 중심의 어프로치는 개개인의 책임성, 재능, 모티베이션 기능을 최대한 이용할 수 있다는 장점이 있다. 반면 조직 전체의 최적화를 해칠 위험과 상호 협조 및 지원 문화

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.05.27

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[조직행동]학습과 개인행동

와 자기성장욕구를 충족시켜주는 중요한 수단의 하나이다. 학습은 개인이 직무를 수행 할 때 자신감을 가지도록 해주며 자기 계발욕구 충족을 통한 모티베이션 효과 역시 기대할 수 있 ... 의 주요이론학습이 어떤 과정을 거쳐 일어나는가에 대해 학습이론은 외적자극 및 행위결과를 중시하는 행태론적 입장과 사람의 두뇌작용을 중시하는 인지적 입장의 두 가지 흐름으로부터 시작 ... 이루어진다는 이론이다. 즉, 인지적 학습이론은 외적 자극에 의해 행위가 학습된다는 행태적 학습이론과는 달리 학습과정에서 유기체의 인지적 자극이 개입됨을 주장한다. 이에 따르면 개인

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.04.07

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[조직행위론] CEO Personality

적 성과를 내는 것이 아니라. 우리가 잘 하는 부분을 더욱 키워 시장에서 고객으로부터 평가받는 것이 바람직하다고 말하고 있다.♣ 2. MOTIVATION (모티베이션) 의 특성▶ 욕구 ... 여서 직원들에게 성과급을 포함하여 기본 월급 외 1100%를 지급하였다고 한다. 먼저 우선적으로 성과급 1000% 가운데 800%를 지급하고 나중에 추가로 200%를 지급

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.11.22

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[기업광고]기업광고가 기업이미지 형성에 미치는 영향

: 대중이 생활하고 있는 환경⑥ 관습 : 대중에 대한 사회적 규범의 영향력⑦ 생활 의식 : 생활 스타일, 삶에 대한 태도⑧ 소비자 정보 : 기업외의 다른 정보원으로부터의 정보이 ... 이 생산하는 상품을 구매하려는 모티베이션을 높여준다.② 1988년의 연구그는 Mitchell이 창안한 VALS 개념에 의해 내부지향적인 사람과 외부지향적인 사람에 대한 기업광고

리포트 | 33페이지 | 12,000원 | 등록일 2004.05.28

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[인사관리]인사관리에 성공한 기업사례

인건비를 기초로 고도 성장을 하였다. 따라서 인적 자원 관리의 중요성 및 모티베이션 개념에 대한 인식이 부족한 시기였다. 그러나 90년대에 들어오면서부터는 상황이 많이 달라졌 ... : Individual Development Plan)이 작성된다.부서장은 사원의 능력과 자질이 지속적으로 향상되도록 지원해야 한다. 여기에는 국내외 교육을 받을 수 있는 예산도 지원 ... 라는 기본 의미 외에에티켓(e), 리더십(L), 전문역량(P)이라는 부가 의미도 가지고 있다"고 소개했다.HeLP에서는 글로벌 비즈니스 실무, 외국어 능력 향상, 통신·정책과정

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.15

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[인적자원관리]21세기 전략적 인적자원관리

로 표현하기도 한합니다.이렇게 해서 인적자원관리에 대한 정의를 썼습니다.그 외에 21세기에 전략적 인적자원관리에 대해서 알아봤습니다.디지털, 혹은 지식혁명의 시대입니다.기업 경영 ... 동안 기업의 인사 및 조직관리에서 기본사상과도 같았던 이제 더 이상 우리의 미덕이 아니며, 점차 구시대의 유물로 남게 될 것입니다. 전환기의 국내외 경영환경은 조직관리에 있 ... 시키는 일은 기업들의 미래가 걸린 일입니다.인사관리(Personnel Management)의 목적은 인적자원을 대상으로 적재적소의 실현, 모티베이션을 극대화를 통한 기업능력의 최대화

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.11

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[동기부여] 동기부여에 관한 레포트

으로는 외적 자극에 의하지 않는 행동의 동기를 가리키며, 선택의 기호 성·의욕·태도 등에도 관계된다. 예를 들면 굶주림이라는 생활체 내부의 요구에 의하여 특정 음식에 대한 식욕 ... 다.한국인은 자주 만나 비비고 부딪치면 친해지는 스킨십 민족이다. 종업원과 함께 하는 회식자리, 야유회, 등산모임 등을 가지는 것이 좋다. 직장내에서 보다는 직장외의 시간이 인간 ... 다. 그런데 1970년대에 들어와 맥클리랜드는 권력 모티베이션이 경영상의 성공을 이해하고 예측하는데 필수적 요소로 보았다.④ 허즈베그의 2요인 이론허즈버그는 일에 만족을 주는 요인

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.18

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[경영] 북핵사태에 따른 경영위기와 해결방안

< 북핵사태에 따른 경영위험과 그의 해결방안 >>요즘 기업들은 외적 환경요인에 떨고 있다. 사회가 말 그대로 혼란과 갈등이 끊이지 않는 불확실한 상황이기 때문이다. 새로운 정부 ... 는 리더십을 발휘하여 종업원들의 모티베이션 향상에 신경을 써야한다. 마지막으로 재무관리는 가장 중요하게 해야할 것인데 외국의 자본이 빠져나가지 않도록 기업의 활동 내용과 미래에 관한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.20

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[경영학/심리학] 작업 동기 (모티베이션)

direction)목표 goals(reduction of drives)아래의 표는 모티베이션 사이클(김인호, 경영학원론, 법경출판사, 1997)로, 욕구/ 충동/ 목표는 각각 유발/ 지향 ... 에 대한 비판▷ 인본주의적 관점에서 인간의 존엄과 자유를 무시하는 외적 통제에 대한 비판▷ 외적 보상기법은 내적 동기를 떨어뜨린다는 비판▷ 대인간의 갈등을 심화시킨다는 비판▶ 부정

리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.05.15

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[자기소개서] 자기소개서

는 변수로 등장하고있다. 그리고 이 자기소개서는 차후에 면접의 자료로 쓰인다.최근 급변하는 국내외 기업환경으로 인해 기업의 인재관은 많은 변화를 보이고 있다. 그 중에서 가장 두드러진 ... 하는 것에 있다는 것을 알게 되었습니다.축구부의 부장을 역임하는 중, 멤버들의 '의견 주장'과 '의견 청취'에 있어 균형 잡힌 환경을 만들고 서로의 모티베이션을 높여가는 것을 실천

자기소개서 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.01

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[조직행위관리] 조직몰입을 위한 고용안정정책

에 도달할 수 있는 방안"이라고 설명했다. 휴렛팩커드는 이 외에도 판매 및 서비스부분을 제외한 전 사업부문의 보유차량을 없애고 회사가 지원하는 이동전화 혜택을 줄이는 한편 불필요 ... 는 태도를 보여 근로자의 화사에 대한 충성심, 즉 조직몰입을 높여서 적극적이고 참여적으로 업무를 수행하도록 모티베이션하는 노력이 필요한 것이다. 이는 동시에 사회적으로도 대량 실업

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.03.06

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[경영학원론] 조직구조,조직구조의 설계,인적자원의 활용

차원기능다양성과업정체성과업중요성피 드 백자 율 성중요심리상태작업의 유의성작업활동결과에대한 인식작업결과에대한 책임개인 및 작업성과내적 작업모티베이션 상승작업성과의 질적 향상작업만족 ... 부문C부분B부문A부문총인원부문인원부문인원부문인원조정..PAGE:21편 차종 료레이오프 퇴직다운사이징임금삭감 강등재훈련 등시간외 근무임시직 고용아웃소싱 이직감소새로운 외부고용기술혁신 ... 적, 학습방법상의 문제로 학습정지..PAGE:30직장내 훈련(OJT)직장외 훈련(Off-JT)훈련장소와 대상자를 직장내에한정하고 감독자가 직접 부하종업원을개별적으로 교육훈련피훈련

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.06

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[경영] 동기부여

으로 증대시키기 위하여 개인이나 신용의 에너지를 유인하는 행위로 정의하고 있다.1-2. 심리학자들{심리학적 측면}"모티베이션이란 인간의 행동을 개발하고 그 개발된 행동을 유지하며, 더 ... 이며 외적 강제에 피동적으로 따라갈 뿐이다.②보통 사람은 야망이 없으며 책임 맡은 것을 싫어하고 외재적인 지도를 받으려 한다.③보통 사람들은 안전을 원하고 변화에는 저항적이

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.27

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[인적자원관리]21세기 전략적 인적자원관리

습니다.그 외에 21세기에 전략적 인적자원관리에 대해서 알아봤습니다.디지털, 혹은 지식혁명의 시대입니다.기업 경영에서 인적자원 관리 또한 변화를 겪을 수밖에 없습니다.새 천년 ... 이상 우리의 미덕이 아니며, 점차 구시대의 유물로 남게 될 것입니다. 전환기의 국내외 경영환경은 조직관리에 있어 새로운 틀(Framework)을 선택하도록 요구하고 있습니다.조직 ... Management)의 목적은 인적자원을 대상으로 적재적소의 실현, 모티베이션을 극대화를 통한 기업능력의 최대화를 이루는 데 있습니다. 또한 인사관리는 조직의 목표달성을 위한 인

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.11

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[인사관리]민영화 이후 포스코의 인사제도 파워포인트 자료

의 어려움을 막기 위해, 총괄직 이상조직원의 전직과 창업을 돕기 위한 교육 및 휴직실시우수직원 유학제도 : 78년부터 981명 국내외 연수포스코의 환경개인성과평가보상전직원 사기진작 ... 였지만, 결국 23인에게 공동분배사람들은 상대적 박탈감을 더욱 크게 느낌종업원들을 모티베이션시켜, 기업의 생산성을 증가시킬 것인가?종업원들의 만족도를 높일 수 있을 것인가?더욱이 포스코 ... 활용- 정규 프로그램외는 자기주도의 자율적 개인학습- 광양 직원은 교육 Program 참가시 포항출장 처리운영방침대상정년퇴직을 1년 앞둔 예정자 중 희망자포스코의 환경개인성과평가

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.13

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자기소개서,이력서예문모음 대기업관련,분야별,작성요령,양식

하고있다. 그리고 이 자기소개서는 차후에 면접의 자료로 쓰인다.최근 급변하는 국내외 기업환경으로 인해 기업의 인재관은 많은 변화를 보이고 있다. 그 중에서 가장 두드러진 변환는 입사 ... 이 합심하는 것에 있다는 것을 알게 되었습니다.축구부의 부장을 역임하는 중, 멤버들의 '의견 주장'과 '의견 청취'에 있어 균형 잡힌 환경을 만들고 서로의 모티베이션을 높여가는 것

자기소개서 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.09.24

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