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노사관계론 단체교섭 절차 노사관계 노동조합 단체교섭 사례 삼성 노조 임명제청서 교원단체 경영참가제도 노동법
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"단체교섭권" 검색결과 241-260 / 11,925건

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    복수노조시 단체교섭 분석
    -목차-I 서론1. 연구 목적II 본론1. 복수노조시대의 단체교섭권의 의미1) 단체교섭권2) 단체 교섭권의 내용2. 복수노조의 의의와 현행제도3. 복수노조의 외국사례1) 프랑스2 ... ) 미국3) 일본4.우리나라 노사관계법 등장1)노사관계법의 구체적 내용2)구법과 현행법에복수노조3)허용범위서의 복수노조5. 복수노조시 단체교섭의 문제점에 대한 대안과 비교III ... 결론복수노조시 단체교섭 분석I. 서론1. 연구목적복수노조 금지조항의 유예는 그 자체로 위법성을 여실히 보여주고 있다. 헌법 제33조에 명백히 기술된 노동자의 자주적인 단결권에 정면
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    | 리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.28
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    현행 노동관계법상 단체교섭과 노사협의회의 구분
    현행 노동관계법상 단체교섭과 노사협의회의 구분1. 들어가며우리나라의 노동관계 전반에서 노사간의 관계를 규율하는 것은 크게 단체교섭과 노사협의회의 두 가지 제도라고 할 수 있 ... 노사협의회는 근로조건 아닌 공동사항을 그 대상으로 하여 규범적 효력 발생하지 않으며 다만 성실 이행의무만 부과된다.7. 부당노동행위여부1) 단체협약이에서는 단체교섭 요구사항에 대해 정당한 이유없이 사용자가 거부시 부당노동행위에 해당한다. ... 와 관련하여 간략하게 살펴보고자 한다.2. 법적성격1) 단체협약단체협약은 헌법 33조 근로3권에 의해 보장된 생존권적 기본권의 일환이라고 할 수 있다.2) 노사협의회노사협의회는 헌법
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.27
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    [교육행정]교원단체와 단체교섭
    의 강력한 단결전문직 이익단체Ⅲ. 단체교섭교직사회에 노동조합을 포함한 다수의 교원 단체가 공존하면서 이들 단체들이 상호경쟁적으로 활발한 활동을 벌이고, 교원의 사회적, 경제적 지위 ... 결정에 있어 단체교섭이라는 방식이 중요한 역할을 수행하게 되었다.1. 다수 교원 단체 시대 개막의 경과와 의미1) 교원노조 합법화의 배경(1) 전교조 활동1989년에 결성된 전국 ... 신고를 나서고 있어 조만간 3개 이상의 교원노조를 포함하는 다수의 교원단체가 공존할 전망이다.3) 다수 교원단체 및 단체교섭 시대의 개막의 의미(1) 다수 교원단체 시대 개막
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.12
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    경영사항의 단체교섭 대상여부
    경영사항의 단체교섭의 대상여부Ⅰ. 문제의 제기단체교섭은 다의적 개념이지만 법률상으로는 노동조합 기타 노동단체가 교섭대표를 통하여 사용자측과 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것 ... 을 주된 목적으로 하여 교섭(회담,협상)하는 것을 말한다. 이러한 단체교섭은 근로조건을 통일적으로 형성하는 기능뿐만 아니라 노사관계 운영준칙을 형성하는 기능을 가지고 있다.이런 ... 중대한 기능을 고려하여 현행법은 단체교섭을 두텁게 보호하는 제도를 두고 있는데 우선 헌법 제33조 제1항에서 근로자의 단체교섭권을 보장하고 있고, 노동조합법도 노동조합이 ‘그 노동
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26
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    노조법상 단체교섭의 대상사항관련 판례 연구
    노조법상 단체교섭의 대상사항관련 판례 연구1. 단체교섭의 대상 관련 연구단체교섭의 대상이 되는 단체교섭사항에 해당하는지 여부는 헌법 제33조 제1항과 노동조합법 제29조에서 근로 ... 자에게 단체교섭권을 보장한 취지에 비추어 판단하여야 하는바, 일반적으로 구성원인 근로자의 노동조건 기타 근로자의 대우 또는 당해 단체적 노사관계의 운영에 관한 사항으로 사용 ... 자가 처분할 수 있는 사항은 단체교섭의 대상인 단체교섭사항에 해당한다. 대법원 2003. 12. 26. 선고 2003두8906 판결다만 법원은 경영이나 생산에 관한 사항은 이른바 ‘경영
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10
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    노조법상 단체교섭의 당사자 관련 판례 연구
    노조법상 단체교섭의 당사자 관련 판례 연구1. 단체교섭의 근로자측 당사자단체교섭의 당사자가 될 수 있는 근로자 집단은 ‘대외적 자주성을 가진 단체’이고 ‘통일적 의사형성이 가능 ... 한 단체’이어야 한다. 단체교섭의 근로자측 당사자의 대표적인 예로서는 노동조합과 연합단체를 들 수 있다. 다만 연합단체는 소속 노동조합에 대하여 단체교섭에 관한 통제력을 확보하고 있 ... 는 경우에 한하여 단체교섭의 당사자가 될 수 있다. 즉 연합단체의 경우에는 자주성 요건과 단체성 요건 외에도 소속 노동조합에 대한 통제권을 가지고 있을 것이 요구된다. 따라서 노동
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10
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    [법학]단체교섭과 노사협의의 비교
    단체교섭과 노사협의의 비교Ⅰ. 서1. 단체교섭과 노사협의의 의의2. 논의의 의미Ⅱ. 단체교섭과 노사협의의 기본적 관계1. 대립적 노사관계와 협력적 노사관계2. 양자의 독자적 기능 ... 수행Ⅲ. 단체교섭과 노사협의의 공통점과 상이점1. 공통점2. 상이점1) 헌법상의 보장여부2) 목적3) 근로자의 지위4) 대상사항5) 교섭권의 위임6) 교섭 및 협의의 결과7) 노동 ... 쟁의의 발생 여부8) 당사자간 주장의 조정여부Ⅰ. 서1. 단체교섭과 노사협의의 의의단체교섭이란 노동조합과 사용자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭하는 행위를 말
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.08
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    [노사관계론]단체교섭제도
    Ⅰ. 단체교섭제도의 의미1. 단체교섭의 의의와 특징1) 의의단체교섭(collective bargaining)이란 노동자단체(노동조합)가 사용자 또는 사용자단체와 임금, 근로시간 ... 및 그 밖의 근로조건 등을 유지?개선하기 위하여 교섭하는 것을 말한다. 즉, 단체교섭은 피고용인의 단결체(노동조합)가 피고용인들의 경제적 지위향상을 도모할 목적으로 사용자 또는 ... 사용자단체와 단결의 힘을 배경으로 교섭하는 것을 말한다.근로자들의 지위가 법적으로는 대등하나 경제적으로는 대등하지 못한 약자로서 진정한 의미에서의 대등성을 획득하고자 오랜 세월
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    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.15
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    인사경영권의 의의와 단체교섭 대상 여부(노사관계론)
    노사관계론-인사경영권의 의의와 단체교섭 대상 여부-목 차▣ 인사경영권의 의의1. 인사경영권이란2. 인사경영권의 성격3. 인사경영권의 성격의 범위4. 인사경영권에 대한 나의 의견 ... ▣ 단체협약의 대상여부1. 단체협약의 의의 및 법적 근거2. 경영ㆍ인사에 관한 노동조합의 참여 가능성3. 인사경영권의 단체교섭 대상 여부에 대한 노동자측의 견해4. 단체교섭 대상 ... 여부에 대한 사용자측과 정부의 견해6. 인사권?경영권의 단체교섭 대상 여부에 대한 외국의 경우7. 단체협약에 대한 나의 의견▣ 인사경영권의 의의1. 인사경영권이란경영권이란 누구
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    | 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.28
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    단체교섭제도-프랑스사례
    프랑스의 단체교섭제도프랑스 헌법에는 단체교섭권에 대한 명시적인 언급이 없다. 1946년 헌법 전문 제8항에 의하면, “모든 근로자는 자신의 대표를 매개로 하여 근로조건의 집단 ... 의 하나로 헌법상 ‘자신의 대표를 매개로 하는 근로조건의 집단적 결정’에서 대표의 범주에는 노동조합뿐만 아니라 종업원대표가 포함될 수 있다고 해석하고 있다.프랑스의 단체교섭구조는 중층적이 ... 다. 모든 산업을 포괄하는 전국교섭(전 산업교섭), 해당 산업차원에서 이루어지는 단체교섭(산별교섭), 기업이나 사업장 차원에서 이루어지는 단체교섭(기업별교섭), 세 가지가 주요
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    | 리포트 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2006.12.21
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    노조법상 단체교섭 위임에 대한 법적 검토
    노조법상 단체교섭 위임에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며헌법상 보장된 단체교섭권을 구체적으로 보장하기 위하여 현행법에서는 단체교섭의 위임을 인정하고 있다. 여기에서 단체교섭의 위임 ... 이란 단체교섭을 직접 담당할 수 있는 교섭권한을 위임하는 것으로서 단체교섭의 담당자를 변경하는 것을 말한다.구법에서는 단체교섭권의 위임을 노동조합이 가입한 상급연합단체에만 허용 ... 하여 왔으나, 개정법에서는 교섭의 합리성과 전문성제고를 위하여 상급단체뿐만 아니라 외부노동전문가 등의 제3자도 위임의 상대방이 될 수 있음을 원칙으로 하고 있다.이러한 단체교섭권 위임
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.14
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    [경영]단체교섭 구조의 발전방향(산별교섭 중심)
    단체교섭 구조의 발전방향Ⅰ. 들어가면서근래 경제환경의 변화에 따라 노동시장에서 비정규근로자의 비율이 증가하여 이들의 노동법적·사회보장법적 제반권리보장문제가 대두되고, 아울러 기업 ... 에서는 단체교섭 수준 및 방식의 유형과 특징에 대하여 그간의 논의를 간략히 정리하고, 최근의 단체교섭구조 변화 논의에 대하여 제도적인 문제를 주로 하여 검토하는 것으로 한다.Ⅱ. 단체교섭 ... 와 산별 사용자단체가 교섭하는 형태인데, 이 경우 교섭은 지역별 하부교섭단위에서 이루어질 수도 있고 혹은 산업별 전국교섭으로 행해질 수도 있다.이에 대하여 기업 및 사업장교섭은 기업
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.21
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    단체교섭, 황견계약 인사관리에 관한 레포트
    제 3장 단체 교섭팀 장: 경영학과 최 상근 팀 원: 경영학과 윤 상희 경영학과 조 문선 경영학과 손 현석 경영학과 유 대승ACE목 차2단체교섭의 특징3133단체교섭 유형과 교섭 ... 절차윈-윈(win-win)단체교섭1.단체 교섭의 특징(1) 단체교섭의 의의와 주체(2) 단체교섭의 대상과 기능1.단체 교섭의 특징단체교섭의 의의와 주체1) 단체교섭의 의의 - 산업 ... 혁명때 부터 시작 -1891년 영국의 웹(Beatrice Webb) “단체교섭이란 노동자대표로서의 노동조합과 사용자측간에 단체협약서 또는 임금협정서를 작성하기 위한 교섭과정”
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    | 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.15
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    복수노조의 단체교섭권 입법례와 단일화 문제의 법적 대응방안0
    복수노조의 단체교섭권 입법례와 단일화 문제의 법적 대응방안0Ⅰ. 서 론노동자의 정당한 노력에 따른 정단한 대가를 받아야 하는 것은 민주주의 경제사회에 있어서 당연한 일이다 ... 단체교섭권에 관한 것으로써 복수노조체제가 어떻게 제도적으로 정착되고 합리적으로 운용되도록 할 것인가 하는 것이다.복수노조의 설립이 금지되어 있는 현행법 하에서는 다수노조의 경우 ... 다.복수노조의 설립을 허용하면서 단체교섭 창구의 단일화를 ‘강제’하게 되는 경우(즉 단일화되지 않으면 어떤 형태로든지 불이익을 주는 경우), 이는 복수노조 허용의 문제를 형식
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    | 리포트 | 40페이지 | 4,500원 | 등록일 2011.07.02
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    노사관계론 -노동조합과 단체교섭
    신노사관계론경영학과 52037322 최정필 경영학과 52037277 김은영 한국어문학과 52030080 김지선 서어서문학과 52030173 양선영노동조합과 단체교섭노동조합이 조직 ... 의 체결을 위하여 대표자를 통해 집단적으로 타협을 모색하고 협약을 관리하는 절차이다.(6) 단체교섭의 정의교섭준비 → 협상준비 → 단체교섭(협상) → (교섭파기) → 단체협약 ... → 단체협약의 실행(7) 단체교섭의 절차핵심적 내용(서술형으로 기술)핵심적 내용명단체교섭의 방식은 크게 기본적 방식과 변형된 방식이 있고 다시 기본적 방식은 기업별 교섭과 통일교섭방식
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    | 리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.14
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    [단체협약][단체협약 의의][단체협약 근거][단체협약 체결][단체협약 효력][단체협약 종료][단체교섭][노동조합][노조]단체협약의 의의, 단체협약의 근거, 단체협약의 체결, 단체협약의 효력, 단체협약의 종료 분석
    자본일방에게 유리하게 되어 있는 것을 단체교섭을 통하여 명확히 할 수 있다. (단체협약은 노동관계법에서 효력을 정하고 있다) 노동운동의 발전정도(노동자의 상태)를 알 수 있 ... 의해서 이루어진 것으로 보는 것이 타당하다. 헌법 제33조가 보장하는 단체교섭권의 내용에 단체협약이 규범적 효력을 가져야 한다는 내용까지 포함된다고 보기는 어렵기 때문이다. 따라서 ... 은 단체교섭을통한 근로조건의 규율보장이라고 하는 정책적 견지에서 특별하게 그 법규범성을 창설한 것으로 보는 것이다.2. 규범적 효력의 이념적(사상적) 근거단체협약의 이른바 규범
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    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.22
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    단체교섭과 경영참가의 전략적 활용
    단체교섭과 경영참가의 전략적 활용1. 단체교섭의 바람직한 방향과 전략생산과정은 참여와 협력을 통한 부가가치의 증대에 초점을 맞춘다면 분배과정은 단체교섭제도의 합리적 운영과 노동 ... 쟁의에 대한 공정한 조정에 달려있다. ‘싸움은 말리고 협상은 붙여라’라는 말이 있듯이 노사협상이라는 형식을 빌리든 단체교섭이라는 이름을 붙이든 노사간 분배문제를 어떻게 처리 ... 할 수 있다.단체교섭이 산별노조와 산별 사업주단체간에 이루어지면 기업 내부에 있는 노동조합과 사용자는 싸우는 일이 적어지고 감정으로 치닫는 경우도 줄어들 것이다. 따라서 부가가치
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.14
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    단체교섭의 거부와 부당로동행위
    단체교섭의 거부와 부당로동행위에 대하여 논하라.Ⅰ.서1.부당로동행위구제제도의 의의2.단체교섭거부의 의의Ⅱ.단체교섭거부의 내용1.단체교섭의 거부의 당사자2.단체교섭자체의 거부 또는 ... 해태3.단체교섭거부와 성실교섭의무Ⅲ.단체교섭거부의 정당한 사유1.단체교섭거부의 정당한 사유2.단체교섭의 대상문제에 따른 정당한 거부3.단체교섭의 절차?방법상의 문제에 따른 정당 ... 한 거부Ⅳ.단체교섭거부에 대한 구제Ⅴ.결Ⅰ.서1.부당노동행위제도의 의의헌법 제33조에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위해 근로3권을 보장하고 있다. 이와같이 근로
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30
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    단체교섭의 방식에 있어서 프랑스의 비례대표제 고찰
    단체교섭의 방식에 있어서 프랑스의 비례대표제 고찰Ⅰ. 들어가며프랑스의 기업별 단체교섭의 특징으로는 첫째 복수노조주의의 완전한 보장, 둘째 노조의 대표성유무에 의한 교섭제한과 대표 ... 과반수의 지지를 얻은 노조에게 일정한 거부권의 보장등의 특징을 가지고 있다.Ⅱ. 비례대표제의 내용1. 교섭당사자 - 대표적 노조조직기업별단체교섭에서는 다른 교섭과 마찬가지로 사용자 ... 는 노조로 인정되었다. 따라서 이런 전국적 총연맹에 가입된 노조는 교섭과 협약체결권이 보장되는 것이다.2. 단체교섭의 절차1) 교섭대표의 구성교섭대표는 노사측의 각 대표나 그 대리인
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26
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    [지방의회 교섭단체]지방의회 교섭단체의 기능과 구성 운영요령
    지방의회교섭단체의 기능과 구성 운영요령1. 지방의회 교섭단체(交涉團體)의 의의지방의회의 ‘교섭단체(交涉團體)’라 함은 일반적으로 동일정당소속의 의원들로 구성되는 원내정치단체를 말 ... 한다. 교섭단체의 존재목적은 지방의회에서 일정한 정당에 속하는 의원들의 의사를 사전에 종합?통일하여 각 교섭단체간에 교섭의 창구역할을 하도록 함으로써 지방의회의 의사를 원활 ... 하게 운영하려는 데 있다.지방의회에서는 그 지방의회의 교섭단체 관련 조례가 정하는 소정의 의석을 가진 정당을 단위로 하여 교섭단체를 구성하는 것이 원칙이지만 정당단위가 아니더라도 다른
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.14
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