"관리평가"의 검색결과 입니다.

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"관리평가" 검색결과 4,501-4,520 / 321,203건

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2025년 요양원 급여제공결과평가-치매,편마비 어르신 대상_정기평가 최우수 사례

. 인지관리지원 작성 요령: ?치매 상태 및 인지적 제약: 대상자의 치매 증상 및 인지 기능 저하의 정도를 평가합니다. 예: "단기 기억력 상실", "혼란을 자주 겪음" 등. ?인지 ... 복용에 대한 지속적인 안내" 등. ?결과 및 상태 변화: 건강 관리가 잘 이루어졌는지, 변화가 있었는지 평가합니다. 예: "혈압이 안정적", "위생 관리로 피부 상태 개선" 등. 5 ... 복용에 대한 안내를 반복적으로 실시하고 있습니다. ?위생 관리: 편마비로 인해 자가 위생이 어려운 상태이므로, 매일 배변 및 세면을 도와드리고 있습니다. 평가: 황OO 어르신

리포트 | 6페이지 | 3,400원 (10%↓) 3060원 | 등록일 2025.07.20

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골다공증 간호진단 간호과정 케이스 3개 (낙상 위험성 ,신체손상위험성,자가간호 결핍)에 대하여 기술하시오.

에서의 충격 노출 정도를 면밀히 평가한다. 또한, 자가간호 결핍은 환자 본인이 스스로 건강 관리를 수행할 수 있는 능력이 부족한 경우로, 약물 복용, 식이 관리, 운동, 그리고 안전 관리 ... . 평가 단계에서는 환자의 식이, 약물 복용, 운동, 그리고 일상 생활 관리 능력을 면밀하게 평가하고, 자가 간호 능력 부족 정도를 정량적으로 측정한다. 2021년 국내 건강 조사 ... 건강 관리를 수행할 수 있도록 지도하며, 자가 관리 성공 사례에 대해 긍정적 피드백을 제공하여 환자의 자가 효능감을 강화한다. 평가 단계에서는 자가 간호 교육 프로그램 참여 전후

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.17

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대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오

공정성에 문제가 있는 등 여러 부작용을 겪고 있기 때문이다. 이에 대한 대안으로써 직무기준의 인사관리가 제시되며 체계적 직무정보를 수집하고 직무평가에 기반한 직무에 대해 인사관리 ... 는 취지에서 토론형식으로 한다.목표관리 평가방법은 직원이 목표달성에 집중할 수 있는 환경을 조성하는데 동기부여에 효과적임에 따라 작은 성공을 축적해 자기 효능감을 증진하고 민주적 방식 ... 으로 목표를 설정함에 따라 직원의 수용성이 높게 나타난다.목표관리 평가방법를 추구하는 이유는 개인의 목표 관리가 아닌 조직의 성과 창출을 위한 것으로 조직의 전략과 개인의 행동이 잘

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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[안전] 근골격계 예방 관리 지침서

dateRev. no.PAGE \* MERGEFORMAT1 of 5AA-BB-01-0120YY /MM / DD0SUBJECT: 근골격계 예방관리 지침서근골격계 예방관리 지침서회사 로고 ... (Support Process) ■MP(Management Process)先行 Process안전보건관리 Process後行 Process안전보건관리 Process3.7 과도한 힘물체 등을 취급 ... 지속되는 작업자세를 말한다.책임과 권한4.1 관리감독자1) 근골격계 부담작업 유해요인조사에 필요한 전반적인 사항을 관리한다.2) 필요 시 각 팀 근골격계질환 조사 및 관리자

서식 | 5페이지 | 1,900원 | 등록일 2022.11.30

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가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]

인사평가(인사고과)의 관리•인사평가: 직원들의 역량, 성과 측정. 피드백.-정의: 직무수행이 조직목표(쪼개진 개인목표)에 부합되는 지를 확인하는 수단(ex. 전체조직목표사업부 ... /2차적인 도구) 조직목표에 도달했느냐는 전략과제 이행으로 나타남. 개인목표는 직무성과로 나타남.•인사평가 성과관리와 동기부여(성과관리의 전체적인 흐름/ 단계) // 성과관리 ... 음. 직무기반관리시 유용. ‘표준화된 직무행동’을 기준으로 그걸 했나 안했나// 평가대상: 직무행동, OCB, CPB-장점: 전략과 필요행동의 연계 가능. 구체적 행동지침 제시 가능

시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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지역사회간호 시험 중간고사 기말고사 문제정리

평가③ 총괄평가④ 종합평가⑤ 결과평가14. 보건소에서 주민을 대상으로 비만관리 교육을 시행하였다. 사업진행과정에 따라 평가할 때 결과 평가에 해당하는 내용은?① 교육시설② 교육 참여 ... 를 알아보기 위한 평가 방법은?① 관찰법② 면접법③ 구두 질문법④ 자가보고서법⑤ 질문지법(설문지법)16. 만성질환관리사업 중 비만예방교육 프로그램을 실시함. 이때 비만 ‘예방을 휘한 ... 적으로 전파되고 있다. 전국민을 대상으로 이러한 감염볍 관리에 대한 보건교육을 시행하려고 할 때 가장 적합한 교육매체는?① 영화② 비디오③ 모형④ 사진⑤ 대중매체10. 당뇨병 환자

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.19

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중학교 정보 2015개정교육과정 암기표

윤리정보윤리는정보사회에서 구성원이 지켜야 하는 올바른 가치관과 행동 양식이다.?개인정보와 저작권 보호?사이버 윤리탐색하기, 평가하기실천하기, 계획하기정보과학, 정보과학 직업군,정보 ... 자료는디지털로 변환되어 컴퓨터 내부에서 처리된다.?자료의 유형과 디지털 표현분석하기, 표현하기수집하기, 관리하기아날로그, 디지털, 자료수집, 자료 분류,자료 관리, 자료 공유 ... 의 구조화분석하기, 선택하기수집하기, 관리하기협력하기부호화, 빅 데이터, 자료수집, 자료 분석,정보의 시각화, 데이터 베이스?자료의 분석?정보의 관리문제 해결과 프로그래밍추상화추상

시험자료 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.02.02

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교육공학_교육설계_교수설계_초고령 시대 노인요양시설의 낙상환자 전후 관리 교육 계획서

~4차시)?낙상발생 후 관리(낙상환자관리) (5~8차시)?핵심 술기 협동 문제해결 과제 (9차시)?시뮬레이션 실습 (10차시)??지도 및 평가?낙상발생 전후 관리의 역할과 중요 ... 를 평가한다.안전한 환경관리 유지 여부를 평가한다.표 4 낙상발생 후 관리 (낙상환자관리)1. 낙상환자의 상태전반을 사정한다.환자의 의식 상태를 사정한다.환자의 활력 징후를 사정 ... 한 합병증예방을 위한 중재를 한다.낙상간호 중재과정을 기록한다.4. 낙상환자의 간호중재 결과를 평가한다.낙상관리 시 임상지침서를 구비하고, 사용내역을 평가한다.낙상환자간호 중재 과정

리포트 | 10페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.11.01

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구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오

구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오.서론본론결론참고자료서론현대 조직에서 업적평가는 인적 자원 관리의 핵심 메커니즘으로 자리 ... 자 주관성 배제 방안명확한 평가 기준 수립은 조직 내 성과관리의 가장 근본적이고 중요한 전략적 접근법입니다. 주관성을 배제하기 위해서는 먼저 구체적이고 측정 가능한 성과 지표 ... 해야 합니다. 이러한 접근을 통해 조직은 평가자의 주관성을 최소화하고, 공정하고 투명한 성과관리 시스템을 구축할 수 있습니다. 다면평가(360도 피드백)는 전통적인 상위 평가 방식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.21

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사회복지조직에서 평가의 필요성

사회복지조직에서 평가의 필요성사회복지조직의 관점에서 체계적인 평가가 필요한 이유는 다음과 같다(Patti, 1983).1/ 관리통제 : 관리통제란 조직의 관리자가 원래의 목표 ... 와 계획에 따라 조직활동이 수행되는지 판단하고 문제점을 발견해 수정을 가하는 관리 과정이다. 체계적인 평가는 조직의 관리자에게 관리상의 통제에 대한 정보를 제공하는 원천이다.2/ 환류 ... 와 프로그램의 효과성 및 효율성에 대한 자료를 확보해 책임성 이행과 기대에 대한 순응의 근거를 제공할 수 있게 된다.5/ 대외홍보 : 평가의 결과는 관리자가 조직활동의 성취 결과

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.20

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직무수행을 정확하게 평가하기 위해 필요한 사항들이 무엇인지에 서술하고 그 중 가장 중요하다고 생각

의 인재 채용과 인재 배치, 인적 자원에 대한 교육과 훈련뿐만 아니라 인적 자원에 대한 평가와 보상까지 폭넓게 포함하는 행위이다.인적자원관리가 중요하게 부상하는 이유는 오늘날 기업 ... 를 중요시해야 한다.정량적 평가에 치중할 경우 오히려 실제 직무 수행 과정에서 인적자원이 보이는 모습 - 직무수행 과정에서의 창의성, 추진력, 커뮤니케이션 역량, 과정 관리 역량 등등 ... 산업심리학주제: 직무수행을 정확하게 평가하기 위해 필요한 사항들이 무엇인지에 서술하고 그 중 가장 중요하다고 생각하는 것에 대해 근거와 함께 본인의 의견을 기술하시오.-목차-I

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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투자중심점과 균형성과표에 대해 서술하시오.

성장 관점에서도 평가하는 도구이다. 이는 기업이 단기적인 재무적 성과에만 집중하는 것이 아니라, 장기적인 성장을 위해 다양한 관점에서의 성과를 균형 있게 관리할 필요가 있다는 인식 ... 의 책임은 단순히 투자 결정에 국한되지 않는다. 투자 이후의 성과 관리와 평가 역시 투자중심점의 중요한 역할이다. 즉, 투자중심점은 투자 결정뿐만 아니라 그 결과에 대해서도 책임 ... 에서 기업의 지속 가능한 성장을 위한 전략적 투자를 결정한다.성과균형표균형성과표(Balanced Scorecard, BSC)는 기업의 성과를 종합적으로 평가하는 관리 도구이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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통증 관리 이론과 간호사의 역할(통증 간호) PPT 발표 자료

의 구현 및 평가 26. 통증 관리 교육 27. 통증 관리에서 간호사의 역할통증 관리 분야의 변화 만들기 Making change in the world of pain ... Galvin, 1998). I. 건강 관리 질의 정의 (Definitions)D. 환자 만족도 는 대부분의 질 평가에서 권장되는 측정 항목 . 1. 높은 통증 강도에도 불구 ... 관리의 질은 측정 목적과 평가자 ( 환자 , 제공자 , 보험사 등 ) 의 관점에 따라 달라질 수 있음 . I. 건강 관리 질의 정의 (Definitions)A. 질 논의의 기원 1

리포트 | 52페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.13

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[평가 계획서] 체육과 평가 운영 계획서 예시입니다.

하고 실천한다.3) 건강한 삶을 유지하고 지속해서 관리하기 위해 운동을 생활화한다.나. 방침1) 성취 기준과 성취 수준을 고려하여 평가 방법을 설정한다.2) 평가는 수행평가로만 시행 ... 하며, 수행평가의 영역?방법?횟수?기준? 반영 비율 등과 성적처리 방법 및 결과의 활용 등은 예체능 교과협의회에서 정하고, 이를 학업성적관리위원회의 심의를 거쳐 학교장이 결정 ... 한다.3. 교육과정 성취 기준 및 성취 수준1) 건강/자신의 체력 관리 설계교육과정 성취 기준평가 기준[12체육01-02]체력 수준을 측정하고 분석하여 적합한 체력관리 방법에 따라 자신

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.02

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독학사 경영학 4단계 한권으로 끝내기 + 정답,해설 첨부

결정 기준 마련 ② 직무 간 상대적 가치 판단 ③ 직원 성과 평가 ④ 인사관리 기초 확보 38. 보스턴컨설팅그룹(BCG) 매트릭스에서 '물음표(Question Mark)'에 해당 ... 있다 27. 목표에 의한 관리는 상사와 부하가 공동으로 목표를 설정하고, 그 목표 달성을 통해 성과를 평가하는 관리 방식이다 28. ① 소비자의 다양한 욕구를 만족시키기 위해 ... 연구 ② 피들러 이론 ③ 관리격자 이론 ④ 행동 이론 6. SWOT 분석의 내부 요인에 해당하는 항목으로 올바른 것은? ① 기회 ② 위협 ③ 강점 ④ 환경 7. 품질경영(QM

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.07

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가족건강간호학 실험실습 보고서 '과제 A++'

하고, 실질적인 건강 관리 기술을 익힌다. 실험은 가족 구성원의 건강 상태를 평가하고, 적절한 간호 계획을 수립하는 데 필요한 능력을 기르는 데 중점을 둔다. 또한, 가정에서의 간호 ... 을 평가한 후, 가족의 필요에 맞는 간호 계획을 수립하고, 적절한 간호 중재를 제공한다. 이 과정은 환자 중심의 간호뿐만 아니라 가족 전체를 대상으로 하는 건강 관리를 포함한다. 이 ... : 가족 구성원의 체중을 측정하여 영양 상태나 체중 관리의 필요성을 평가한다.문진 도구: 가족 구성원의 건강 이력을 확인하고, 현재 건강 상태에 대한 정보를 수집하는 도구이다.상담 기록

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.05

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[산업심리학] 인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

한 채용 공고, 채용 전략, 그리고 잠재적인 지원자들과의 상호작용을 포함한다. 선발관리는 모집된 지원자들 중에서 조직의 요구와 적합한 인재를 선별하는 과정으로, 다양한 평가 방법과 도구 ... 관리는 모집된 지원자들 중에서 조직의 요구와 부합하는 인재를 선택하는 과정이다. 이 과정은 주로 이력서 검토, 면접, 심리검사, 평가 센터 등 다양한 방법을 통해 이루어진다. 선발 ... 으로 인재를 평가하는 데 중점을 둔다.메가존클라우드의 모집관리 전략은 폭넓은 채널을 통해 다채로운 인재 풀을 형성하는 것을 목표로 한다. 이 회사는 국내외 대학과 협력하여 공동 연구

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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직업상담사 2급 실기시험대비 과목별 정리

: 내담자의 진로 발달을 위한 구체적인 목표를 설정④ 개입: 내담자가 목표를 달성하고 자기 성장을 이룰 수 있도록 적절한 개입⑤ 평가: 상담과정과 개입방법이 상담목표에 잘 적용 되 ... 었는지에 대해 평가비스텍(biestek) 상담 기본원리① 개별화 : 특성과 개인차를 인정② 의도적 감정표현 : 자유롭게 표현 할 수 있도록 편안한 분위기 조성③ 통제된 정서관여 ... 보장 : 철저히 비밀 유지직업상담의 목적① 직업문제 인식② 직업의사결정능력 배양③ 직업선택에 대한 책임감④ 협동적인 사회행동 추구⑤ 실업과 같은 직업 위기관리 능력 배양⑥ 잠정

시험자료 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.14

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현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 간호관리학 2장. 기획

의 탐색: 해결 방법4) 최종안 결정: 우선순위5) 선택된 안의 계획수립6) 수행7) 평가와 회환[기획방법] p.831. 간트 챠트(Gantt chart)- 관리자가 진행중인 업무 ... 할 때 비로소 이루어짐(6) 결과의 평가: 설정된 목표가 계획대로 수행되었는지 평가4. 목표관리의 장단점- 합리적으로 계획적으로 일해 나갈 때 비로소 생산성이 향상됨1) 목표관리 ... 에 대한 책임소개가 명확하여 객관적인 성과평가가 가능함(5) 통제수단2) 목표관리의 단점- 조직의 목표를 명확하게 제시하는 것이 매우 어려움- 질보다 양을 중요시하는 경향- 단기목표

시험자료 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.23

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[산업심리학] 직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오

의 여러 요인에 의해 영향을 받는 것으로 인적자원관리의 여러 분야 중에서 핵심적인 위치를 차지하고 있으며, 직무관리, 직급체계, 평가체계 등 총체적 인적자원관리시스템의 귀착점으로 이해 ... 을 말한다. 직무 평가는 일반적으로 직무들 간의 상대적인 가치에 따라 임금수준을 결정하기 이한 목적으로 상용된다. 우리나라 기업들의 임금관리 관행을 보면 직무의 가치에 따라 전체 ... 는 조직 내에 존재하는 모든 직무들의 상대적 가치를 비교하여 등급화 하는 목적을 가지고 있다, 이러한 목적은 그 자체가 가지는 중요함 보다 직무 평가의 결과를 인사 관리의 다른 부문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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