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"근로조건" 검색결과 4,461-4,480 / 49,383건

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    고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오
    가 성취될 수 있도록 했다. 이를 위해서는 명확하게 충분한 과업들을 노동자에게 주어야 하며 노동자는 이러한 과업들을 확실히 수행하도록 표준적인 조건이 마련될 수 있어야 한다고 하 ... 였다.과학적 관리론에서는 근로자의 행동을 통제하는 방법을 통해서 생산성이 향상될 수 있다는 것을 과학적 근거로 제시하였다. 또한 분업과 생산의 개념을 관리영역과 산업현장에 도입하기도 하 ... 현장에서 나타날 수 있는 근로자 과업 방법, 과정에 대한 분석을 바탕으로 합리적인 조직 구조에 도달할 수 있도록 하는 것이 목적이었다. 반면 행정적 관리론은 이상적이거나 전형적인
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14
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    [수료 A+] 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    조건과 채용인원 수, 채용 원, 채용에 필요한 적절한 예산 등을 수립하는 것이다.채용 계획을 수립한 후 모집 대상자에게 전달할 채용 공고를 작성하고 대학, 취업 박람회, 경쟁업체 ... 을 확인하여 자신의 역량, 보유 스킬 등이 자격조건에 부합하고 발전 가능성이 있다고 판단되는 기업에 지원하며 기업은 이를 통해 적합한 인재를 모집한다. 그러나, 자격조건에 부합한 인재 ... 유지하는 것은 매우 중요하다. 점점 더 많은 근로자는 개인의 성격, 흥미, 능력과 잘 맞는 업무 찾고 직업을 통해 자아실현을 하는 것을 중요시하며 업무에 대한 성취감과 성장 가능
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.03
  • 산업복지론 ) 2022년 10월 평택소재 제빵공장 발생한 노동자 사망사고는 작업장이 먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함 상징적으로 보여준다. 이 사고를 예시로 하여 산업복지
    이나 활동들을 말하며 협의의 산업복지는 근로조건의 기본이라 할 수 있는 임금이나 근로 시간 등 이외에 부수적으로 근로자와 그 가족이 안정적으로 생활할 수 있도록 하는 직접적인 편익 ... .서론지난 2022년 10월 평택의 한 제빵공장에서 안타까운 사고가 발생했다. 샌드위치의 소스를 배합하는 기계에 20대 근로자가 빠져 사망하는 사고가 발생한 것이다. 하지만 해당 ... 기업은 대기업임에도 불구하고 함께 작업했던 근로자나 함께 근무는 하지 않았지만 해당 근무지에서 근무하는 근로자들에게 바로 출근하라는 지시가 내려져 더 큰 파장이 일어났다. 근로
    방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08
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    사회적 위험과 발생원인과 사회복지사로서의 해결방안에 대해 기술하시오.
    까지의 삶의 조건을 위협하는 경우 적어도 현재 삶의 수준을 급격하게 저하시키는 사건이나 상황이라고 할 수 있다. 전통적인 사회적 위험은 산재, 노령, 질병, 비자발적 실업 등이 ... 하면 다음과 같다.첫 번째로 주관적 원인인 사용자 요구 조건에 관련된 적응력과 객관적 원인인 사유재산권과 생산과정에서의 노동 투입 조건의 상호작용은 산재, 질병, 노력 및 폐질 등 ... , 구조적 및 장기 실업으로 인해 노동력이 상실되는 사회적 위험이 나타난다.세 번째로 주관적 원인으로서 근로자의 기계 및 기술의 지식과 경험, 직업능력 계발 가능성과 객관적 원인
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13
  • 방통대 간호학과 2020학년도 2학기 기말시험(온라인평가) <<성,사랑,사회>>한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 취업,임금,승진 등의 차별 사례를 묘사하고, 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후
    거나 열악한 수준의 근로조건이 당연한 결과로 본다. 이처럼 노동시장에서 남녀 간의 임금, 노동 조건의 차이가 발생하는 원인으로 남녀 노동자 개인이 지닌 인적 자본량에 의해 결정되는 것 ... 사례로 반도체 부품을 생산하는 K사의 여성 근로자 B씨는 회사가 성별을 이유로 차별한다며 인권위에 진정을 제기했다. K사는 생산직 근로자 채용과정에서 여성을 남성보다 낮은 등급 ... 으로 채용했다. K사는 채용 후에도 여성 근로자에 대해서는 승진에 제한을 둬 A씨와 같은 사원으로 입사한 생산직군 여성 근로자는 현재도 전원 사원인 반면, 생산직군 남성 근로
    방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.11
  • 현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오
    프로그램 (TANF)- 빈곤가족에 대한 취업조건의 현금지원② 보충적 소득지원 프로그램? 노인, 장애인의 최저생활보장③ 근로소득세액 환급프로그램? 자녀가 있는 근로자 가족에 대해 조사 ... 이상의 기업에 종사하는 근로자로서 출산자녀, 입양자녀를 돌보거나 배우자, 부모, 자녀의 질병을 돌보는 경우 12주간의 휴가제공(3) 고용지원① TANF 프로그램- 복지급여 수급 2
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.29
  • 산업안전기사 필답형 2020년 3회
    + (X1ㆍ X2ㆍ X3 )= (X1ㆍ X2) + (X1ㆍ X2ㆍ X3 )답 : (X1, X2)5. 종합재해지수를 구하시오 (4점)- 근로자수 : 400명- 8시간/280일- 연간 ... 재해발생건수 : 80건- 근로손실일수 : 800일- 재해자수 : 100명종합재해지수 = SQRT ( 강도율 * 빈도율) = 8.93 (혹은 중간에 반올림을 했다면 8.91)도수율 ... (빈도율) = 연간재해발생건수 / 연근로시간수 = 80 /(400*8*280) * 1 000 000강도율 = 근로손실일수 / 연근로시간수 = 800 / (400*8*280) * 1
    시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07
  • 저출산정책으로서의 가족정책에 대한 본인의 생각 정리(관련논문 참고)
    ? 후 휴가,육아휴직,근로시간 단축 등의 유연화 근무환경 등을 실시하므로 기업 부담이 높다는 것이다. 따라서 이를 국가적 차원에서 구체적인 추진계획과 시행계획을 세우고 실행 ... 하는 것이 필요하며, 기업의 임금부담 완화 및 실시기업에 대한 인센티브 제공 등의 지원과 휴가제도 실시에 대한 감독 강화,근로기준법 등 관련 법의 정비를 통해 산전 ? 후 휴가 법규위반 ... 는 보편주의에 기반하여 근무환경,조건,채용조건 등과 상관없이 누구나 출산을 앞두고 있다면 산전 ? 후 휴가를 이용할 수 있어야 한다. 따라서 비정규직 ? 영세사업장 지원 확대,무급가족
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.13
  • 한국전력 (한전) 직장내괴롭힘 관한 조사
    이동 조치가 이루어졌던 것이었다. 통상적으로 인사이동은 근속연수에 따라 이루어지고 사전조사가 이루어지지만 아무해당 사항도없이 그냥 이루어진 부당전보였다. 이들이 주장하는 것은 근로 ... 기준법에 해당하는 사항으로 ‘사측은 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해 근로자들에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 해서는 안된다’라고 규정되어있다. 이를 위반 ... 다가 마무리되었다. 결국에는 계약직이라는 불리한 조건 상황속에서 직장 내 괴롭힘에 대한 문제가 해결되지 않은 채 끝나버린 것이다.4) 결론 (사건의 정리)1월에 문제가 불거져 제기한 직장
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.25
  • 한국수력원자력 방사선보건원 자소서
    중심’이어야 함을 체득했습니다. 특히 환자의 피부 상태, 기저질환, 피폭 부위에 따라 동일 조건하에서도 유해성 체감 정도가 달라짐을 목격하고, 방사선보건이 단순 표준화된 지침을 적용 ... 고, 피폭 위험에 노출된 근로자의 신체, 심리, 작업 환경 전반을 조율하는 다중 책임 영역입니다. 저는 입사 초기에는 방사선작업종사자 개인피폭선량 측정과 분석을 우선 숙지하고, 누적 선량 ... 로 제안하고, 방사선 관련 민원 및 교육 분야에서 실질적 현장 반응을 반영한 ‘근로자 공감형 피폭 교육 콘텐츠’를 기획·제작하고 싶습니다. 장기적으로는 원전 해체 이후 잔류 방사선
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.16
  • [경영학원론 A+] 테일러 시스템과 포드 시스템에 대한 비교 분석
    시스템의 정의와 설명근로자의 근로의욕을 높이고 능률을 증진하는 합리적인 방법.직무설계과업관리동작연구 프랭크 길브레스(Frank Bunker Gilbreth) (1868. 7. 7 ... 1일의 최대과업량 표준적 제조건 성공에 대한 고임금 실패에 대한 손실 = 차별성과급제 등 제창 과업관리 기구 1.직능별 직장제도: 분업화를 통한 직무전문화/단순화의 강조 및 감독 ... management)저가격 , 고임금의 원칙기본이념과업관리의 4대원칙 -1일의 최대 과업량 -표준적 제 조건 -성공에 대한 고임금 -실패에 대한 손실부담포디즘의 4대 이념 -이윤동기
    리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.07
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    (사회복지실천론) 사회복지실천 현장 인터넷 방문 보고서
    시킬 수 있는 계획을 수립하는 것을 지원합니다.5) 키움통장참여자를 나이나 경제적, 근로능력 등에 따라 일반 은행에서 발급받을 수 있는 조건보다 혜택이 많고 사업에 지속적으로 참여 ... 는 사업입니다. 한국지역자활센터의 설명에 따르면 우리나라에서는 2000년의 국민기초생활보장법에 따라 저소득계층 중에 근로 능력이 있는 사람들에게 소득공제를 제공하여 근로유인을 증진 ... 시키고, 자활사업 참여를 의무화하기 위하여 조건부수급자제도를 이용하며 체계적으로 자활을 지원하기 위해 가구별 종합 자활 지원계획을 수립하여 진행하고 있다고 합니다.그리고 자활사업을 수행
    방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13
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    (생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오
    을 말한다. 취업규칙은 사용자가 임의로 결정한 근로조건근로규칙 등을 구체화한 것으로, 근로자에게 공통으로 적용되는 것을 말한다. 임금은 근로자가 근로를 제공한 대가로 사용자 ... 적인 행동을 보이게 된다. 단체교섭이란 사용자와 노동조합이 근로조건이나 근로환경 등의 개선에 대하여 교섭을 진행하는 것이다. 이러한 과정을 통해 합의가 이루어지면, 합의된 사항 ... 들이 받는 상속재산은 각각 어떻게 산정되며 얼마인가?Ⅱ. 과제 2(1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3) 노동조합
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10
  • 공공부조법의 두 가지 축 설명, 재원마련에 대한 사회적 합의의 곤란함에 관하여
    적이고 독립적으로 사회생활에 적응해 나갈 수 있도록 하는 것이다. 근로능력이 있는 경우 근로조건으로 급여를 제공하기도 한다. 자립의 의지를 높이기 위해 최소한의 생활을 보장 ... 기준 및 최저보장수준을 공표하여야 한다. 3)보충성의 원리 즉, ①이 법에 따른 급여는 수급자가 자신의 생활의 유지 ·향상을 위하여 그의 소득, 재산, 근로능력 등을 활용하여 최대 ... 위탁 등), 장제급여(검안, 운반, 화장, 매장 등), 자활급여(금품지급대여, 근로능력향상 및 기능습득, 취업알선, 근로기회, 시설장비대여, 창업교육 기능훈련, 자산형성지원 등
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.10
  • 여성 빈곤 실태 및 문제점에 대한 대안
    단순 노무자 등의 여성 직종은 대부분 비정규직 형태를 띠고 있으며, 근로조건 역시 열악하다.(2) 노동시장 내 차별이는 여성의 경제적 취약성을 보다 구조적 맥락에서 바라보는데 노동 ... 불리한 것은 사실이다. 그런데 모든 여성이 나쁜 조건에서 일하는 것은 아니며, 여성들 내부에서도 양극화가 분명하다.(1) 가부장적 이데올로기노동시장 내 성 불평등과 차별은 여성 ... 시장은 완전정보와 임금 경쟁이 불가능한 상호 이질적으로 분절된 시장들로 구성된다고 보았다. 노동시장이 상대적으로 높은 임금과 양호한 노동조건, 고용의 안정성, 내부승진의 기회 등
    리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.13 | 수정일 2021.06.16
  • [a+취득자료] 우리나라 사회복지제도 중 공공부조의 장단점과 발전방안에 대해 조사하기.
    에 수급자의 근로의욕이나 저축 동기에는 부정적 영향을 끼칠 수 있다. 또한, 수급 기준이 소득 수준이나 자산 수준인 경제적 조건만이기 때문에 복지 수혜를 위해 자신의 소득이나 자산 ... 의 수급권자 유형을 가지고 있다. 근로 능력이 없는 기초생활보장 수급자는 1종 수급권자에 속하며, 근로 능력이 있는 경우에는 2종 수급권자에 포함된다. 1종 수급권자는 외래, 입원 ... 」에 따라 일시적으로 신속하게 지원하는 것을 의미한다. 위기상황에 해당하는 경우는 주 소득 자가 소득을 더는 발생시킬 수 없거나, 근로를 할 수 없을 만큼의 질병을 얻거나 상처를 입
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.22
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    [방통대][노사관계론]우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오._최종
    (초기업노조)라 부른다. 산별노조는 교섭도 산업별로 벌이는 만큼 한 산업에 종사하는 노동자들의 근로조건 격차 해소에 효과적이다. 일반적으로 산별노조가 체결한 단체협약은 산업 전반 ... 에 적용돼 노조 밖의 노동자도 근로조건을 개선할 수 있다. 하지만, 기업별 노조의 경우, 단위 사업장이라는 울타리 밖으로 나가지 못한다는 한계를 가지고 있다. 우리나라의 경우를 보 ... 하려는 투쟁을 하는 가운데서 성립한 것이다. 노사관계란 좁은 뜻으로는 산업사회 속에서 임금을 목적으로 하는 근로자와 노동력을 구매하고 임금을 지급하는 사용자와의 관계를 뜻하며, 넓
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26
  • 판매자 표지 자료 표지
    ((강추자료A+)) 정년연장 정책의 추진배경과 일본의 도입 사례와 기업 인센티브제도 사례와 억제요인과 성공적인 정책을 위한 검토사항
    경우, 청년 채용 기피는 물론 기존 직원에 대한 명예퇴직도 늘어날 수밖에 없다. 생산성이 떨어지는 고령층을 채용하기 위해서는 임금과 근로조건의 합리적 조정이 필수적이다. 정부가 제공 ... 직무 범위도 확대한다.둘째, 고령자 고용지원금 제도이다. 60세 이상 근로자를 업종별 기준율(1∼23%) 이상 고용한 사업주에게 근로자 1인당 분기별로 지원하는 ‘고령자고용지원금 ... ’을 사업주에게 지원(전체 근로자 중 1년이상 근로근로자 지원기준율을 초과하여 고용)고령자계속고용장려금 지급 규정[2020.7.17.] 고용노동부(고령사회인력정책과), 044
    리포트 | 6페이지 | 2,700원 | 등록일 2021.02.01
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    건설안전기사 필기 최신 10개년 기출 요약
    )★★★하인리히 5단계1. 안전조직2. 사실발견3. 분석 : 교육과 훈련분석, 현장조사4. 시정방법의 선정5. 시정책의 적용★안전관리 조직 구비조건 53생산라인 현장과 엄격히 밀착된 조직 ... 자 위원(명예산업안전감독관 > 근로자 위원)안전관리자대표자가 지명한 9인 이내 부서의 장보건관리자 업무 위탁 경우 대행기관의 해당 담당자★산업안전 보건위원회건설업 120억원토목공사 150억원
    시험자료 | 38페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.10 | 수정일 2024.01.18
  • [사회복지학개론] 사회복지 정책에서 사회복지의 두 관점인 선별주의와 보편주의에 대해 설명하고 두 관점에 대해 자신의 생각을 서술하시오.
    급여나 공공근로 또는 노숙자보호나 한시적 생활보호 등 사회에 안전망을 확대하는 작업을 실시했습니다. 저소득층의 많은 사람들이 고착되는 문제에 대해서 완전한 방어는 하지 못하 ... 되었다면 그 판단된 환자만 그 치료를 받는다는 것입니다. 이론적인 훈련에 있어 필요조건을 적합하게 가지고 있는 지능을 가진 학생 에게만 오직 그 훈련을 제공하는 것, 실업자의 조건 ... , 장애인연금이나 무상급식 등의 서비스 사례가 존재합니다.선별주의에 대해서는 사회복지 서비스가 모두가 아닌 선택받는 대상자에 대한 선정 요건과 조건을 엄격하게 준수하여 아주 제한
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.22 | 수정일 2021.11.12
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2025년 08월 23일 토요일
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