"직무스트레스"의 검색결과 입니다.

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"직무스트레스" 검색결과 4,441-4,460 / 22,763건

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현재 자신의 인간관계에서 가장 힘들게 하는 것들을 이야기하고 현대 사회의 특징과 연관지어 토론해 보세요

, 동료와의 관계를 통해 정서적 지지를 받거나, 사회적 유대감을 형성하며 살아간다. 그러나 현대 사회에서의 인간관계는 종종 스트레스와 불안을 야기하는 원인이 되기도 한다. 다양 ... 들은 그렇지 않은 사람들에 비해 직장 동료들과의 신뢰도가 낮고, 직무 만족도도 떨어진다고 한다. 이러한 결과는 경쟁 사회의 심화가 인간관계에 미치는 부정적인 영향을 잘 보여준다.4

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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A+ 리더십) 갈등의 순기능과 역기능과 관리방안

을 증가시킬 수 있다.? 다양한 창조성을 증대시킬 수 있다.? 혁신 풍토와 도전적 분위기를 조성한다.: 소모적 갈등의 결과로 스트레스의 주요요인으로 작용하고, 구성원들의 사기 저하 ... 로 직무만족, 업무수행이 저하되는 결과를 초래한다. 구체적인 내용은 다음과 같다.? 조직의 사기를 저하한다.? 조직의 위계질서가 문란해지고 안정을 파괴하여 관리와 통제를 어렵게 한다

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.23

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우리나라 아동학대의 최근실태와 현황에 대하여 조사하고

후유증이 평생 나타날 수 있다는 것이다. 학대 경험은 즉각적인 상처, 스트레스, 충격을 남기고, 아이가 생존을 위한 부적절한 대처 방법을 배울 수 있게 해준다.학대 아동은 학대 유형 ... 에 따라 다소 다른 측면을 가지고 있지만, 치료가 필요한 심각한 피해를 입게 되며, 악몽과 수면장애와 같은 외상 후 스트레스 장애는 오랫동안 지속된다.충격 후 스트레스 장애(PSD ... 에 아동을 면밀히 관찰하거나 직무를 수행할 기회가 있는 자에 의한 아동학대 신고가 의무화된다. 여기에는 어린이, 약사, 학교 직원, 사회복지 기관의 사회복지사, 심리학자, 어린이집

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.09

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(세대와소통 2학년) 일상에서 가족, 동료 등과의 관계에서 세대 차이로 인해 발생한(하는) 갈등 사례 하나를 소개하고 그 해결 방안을 기술하시오.

긴장과 분노 등 감정문제 발생, 불신감 증가, 직무불만족, 조직몰입도 저하, 직무스트레스 증가, 이직의도 증가 등을 유발한다는 점에서 부정적인 측면을 갖고 있다. 관계갈등이 감정 ... 는 의사소통장애, 충돌의 상호작용으로 갈등이 유발될 가능성이 있다. 이것은 개인과 조직 수준에서 여러모로 반생산적 행동을 발생하게 되어 개인의 직무몰입, 조직의 효과성 등의 부정 ... 적 작용이 이루어 질 수 있다. 잡코리아(2017)의 조사에 의하면 세대차이로 인해 스트레스를 받고 있다고 조사대상자의 58.6%가 응답하며 조직 내의 세대 갈등이 예상된다고 볼 수 있

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.03

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간호관리학 보건의료정책보고서 (간호간병통합서비스)

되고, 요구에 즉각 응대가 필요하여 직종 간 업무 구분이 불분명해지며, 보호자와 환자 상태에 대한 의사소통시 발생하는 문제가 스트레스 요인이 되어 일반병동에 근무하는 간호사에 비해 직무 ... 스트레스가 높은 것으로 알려져 있다. 간호인력의 직무 스트레스나 불만족은 이직으로 이어지므로 충분한 간호인력 확보를 위해서는 처우와 근무환경 개선 노력이 함께 뒷받침되어야 한다. 간호

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.11

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

, 금융, 서비스, 유통 등의 산업에서 프로젝트 기반으로 전문 인력을 채용하거나, 일정 기간 동안 필요한 직무에 맞춰 인력을 투입함으로써 기업은 업무의 효율성을 극대화할 수 있 ... 다. 비정규직 근로자들이 자신들의 직무에서 장기적인 비전을 찾지 못할 경우, 이직률이 높아져 조직의 안정성을 해칠 수 있다.1.1 비정규직 인력 활용의 부작용비정규직 근로자 활용의 대표 ... 적인 부작용은 고용 불안정성이다. 비정규직 근로자들은 계약 기간이 한정되어 있어 장기적으로 조직에 남을 수 있을지에 대한 불안감을 갖고 있으며, 이는 직무 몰입도와 성과에 부정적인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

부담 경감 단기적으로 비정규직 인력을 보조 인력으로 활용함으로써, 기존 정규직 직원의 업무 과중을 줄일 수 있다. 이는 조직 전체의 스트레스를 완화하고, 정규직 인력의 생산성 및 ... 직무 만족도를 유지하는 데 긍정적인 효과를 준다. 2. 비정규직 인력 활용의 부작용 비정규직 인력 활용은 기업에 유연성과 비용 절감의 이점을 제공하지만, 그에 따르는 여러 가지 부 ... 불안감은 근로자의 조직에 대한 신뢰와 몰입도를 저하시킬 수 있으며, 이는 낮은 직무 만족과 성과로 이어질 가능성이 크다. 기업 입장에서는 단기적으로 비용을 절감할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.08

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Beck의 인지행동치료에서, 우울증 환자의 자동적 사고인 인지삼제를 논박해보세요. 본인이라면 이러한 상황을 어떻게 벗어날 수 있는지 생각해보시고 논증하세요. 서론

해, 미래의 나는 나에게 주어진 것들, 내가 목표하는 것들을 성취할 수 있는 사람임을 스스로 증명해야 할 것이다.참고자료강하예진(2019). 영업직 종사자의 직무스트레스 완화를 위한 ... 을 수정함으로써 스트레스에 대처하는 방법을 배울 수 있는 인지능력이 있다는 것을 전제로 한다.인지치료는 개인에게 적절히 적용되어야 큰 효과를 볼 수 있지만 일반적으로 적용되는 기본 ... 패턴은 자기 자신에 대한 부정적 견해, 자신의 경험에 대한 부정적 견해, 자신의 미래에대한 부정적 견해, 세 가지 인지 패턴을 가리킨다. 심리적 문제는 스트레스를 받는 상황

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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요양원 사업계획서 2025년 최신 작성본_시설 정기평가 최우수 자료_시군구 지도점검 대비_지정갱신 대비

: 전문적 돌봄 능력 향상, 직무 만족도 증진? 사업내용: 간호·돌봄, 안전, 윤리 교육, 사례 기반 실습, 외부 전문가 세미나? 사업대상: 간호사, 요양보호사, 사회복지사? 사업 ... , 성과 평가 연 1회4-3. 정신건강 지원? 세부사업명: 심리 상담 및 스트레스 관리? 사업목표: 직원 정신적 건강 유지, 번아웃 예방? 사업내용: 전문 상담사 상주 또는 외부 ... 상담 서비스, 스트레스 관리 프로그램(명상·요가), 동료 지지 그룹 운영? 사업대상: 전 직원? 사업예산: 연간 800만 원

리포트 | 6페이지 | 5,900원 (10%↓) 5310원 | 등록일 2025.09.03

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조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고

스트레스를 증가하도록 하며 스트레스 결과는 여러 가지 행동적, 건강상 문제로 나타나고 조직몰입도에도 부정적인 영향을 미친다. 이에 따라 혼란을 겪는 시기일수록 더 효과적인 조직 ... 수준과 조직구성원의 내적인 행동유형을 변화하도록 해 조직유효성을 높이며 조직의 성장, 유지, 발전하고자 하는 일련의 과정이다. 조직 변화를 조직의 기술, 직무, 목표, 구조 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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간호관리학 관리에 대한 문헌고찰 A+자료

관리직무스트레스관리간호의 질 관리환자안전관리간호의 질간호제공시간환자만족간호직원만족이직률■ 조직성과- 조직의 목적과 형태가 어떻든 간에 관리자는 조직의 목적을 달성하기 위해 자원 ... 하는 간호관리자 그룹이라 말 함- Sullivan & Decker : 의사소통과 정보체계, 동기부여, 스트레스와 시간관리, 의사결정,비판적 사고, 그룹관리 등을 간호관리에 필요한 기술 ... 통제인력물자자금건물설계정보시간의사결정재무관리시간관리마케팅조직구조간호전달체계직무관리조직문화조직변화확보관리개발관리직무수행평가보상관리유지관리노사협상리더십동기부여주장행동의사소통조정·협력갈등

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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전교 1등의 AAA+급 자료 [자기계발 세미나] 시험 총정리

지만 실천 X- 분주형: 시간관리에 중요성 인식 X, 시간관리 행동을 실천하려고 노력- 소비형: 시간관리 중요성과 실천하려는 노력 둘 다 X14. 스트레스의 의미 (P 161-162) ... - 스트레스: 과거: 물리학에서 쓰던 말로 가느다란 실에 가해지는 압력, 긴장 등 (물리적 압박) ->20세기: 하나의 질병이나 정신 질환의 원인으로 간주①EU 스트레스: 좋 ... 은 스트레스->결과적으로 좋은 것(운동, 공부) ②DI 스트레스: 안 좋은 스트레스- 자극으로서의 스트레스: 스트레스 반응을 일으키는 상황 (이혼, 소음, 공기오염)- 반응으로서의 스트레스

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.02

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현대인의 정신건강

는 근원을 해결해야 한다. 따라서 우리는 도파민 중독을 해결하기 위해서 도파민에 중독되는 현실을 살펴보아야 한다.한국의 일상생활 스트레스와 직장인의 직무 스트레스 수준은 타 국가 ... ”는 말은 이미 너무나 유명하다. 스트레스의 만병통치약은 충분한 휴식이라는 사실은 자명하나 메신저, 핸드폰 등의 발전으로 인해 공간의 한계가 사라지자 퇴근이라는 존재는 무색 ... 하게 됐으며, 결국 현대인은 24시간을 꼬박 스트레스와 긴장, 불안에 시달리게 되었다. 무거운 권력의 압박과 스트레스에 지친 현대인에게서 번아웃 증후군, 범불안장애, 우울증 등 정신질환

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.14

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내재적 동기부여와 외재적 동기부여를 통한 조직활성화 사례를 들어 동기부여의 중요성에 대해 기술하시오

에만 관심을 두는 직원은 낮은 성과를 보인다. 즉, 인간은 기본적으로 자기만족을 추구하기 때문에 직무 자체 내에서 성취감을 느낄 수 있도록 해야 한다는 것이다.동기부여란 행동주의 ... 을 통하여 친목도모와 더불어 스트레스 해소에도 도움이 되도록 하여야 한다. 개인에게 어떠한 목표를 달성하기 위해 노력하도록 만드는 내적 요인이라고 할 수 있다. 이러한 동기는 크

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.03

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현재 내가 가장 해결하고 싶은 것(심리적 어려움을 겪고 있는 것)을 상담의 과정에 따라 구체적으로 진술

성과 그 동기에 대해 제시함à 본인의 현재 걱정거리는 직장에서 상급자와의 마찰이 지속됨에 따른 스트레스의 축적으로, 본인의 직무 스트레스가 과도하여 다른 가족 구성원들에게 피해 ... 음. 특히 상담을 통해 현재 본인이 직장에서의 스트레스를 어떻게 해소하고 가정에서의 원만한 관계를 유지해 나갈 수 있을 것인지 그 대처 행동을 얻어내고 실천 결과를 검증하고자 함2 ... 는 문제란 직장에서의 갈등 그 자체가 아니라 직장에서의 스트레스 상황 이후 집에서 다시 한 번 반복되는 갈등 상황임을 인지하고, 이러한 가정 내 갈등 문제를 해결하고자 함둘째, 충분

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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사회복지현장에서 사회복지사의 역할에 대해 설명

. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론사회복지사의 직무수행능력은 최근 행동수정 접근의 사용과 함께 사회복지사의 개입을 통해서 성취될 수 있는 측정 가능한 목표를 상술함으로써 결과 ... 에 기초를 두는 평가가 과거에 비해 자주 시행되고 있다. 따라서 사회복지사의 직무성과 수준을 구체적이고 측정 가능한 목표가 얼마나 성취되었는 가로 평가하고 있다. Millar는 사회복지 ... 기관에서 종사하는 사회복지사의 직무성과를 측정하기 위한 내용으로 다음과 같은 15가지 차원을 제시하였다. 클라이언트와의 관계, 동료관계, 관련기관의 실무자와의 관계, 클라이언트

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.12

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한남대학교 BTC수업정리

더라도 가만히 앉아있지 말고 현직자 관찰, 일기쓰듯이-무슨 활동을 하든지 그 활동에서 배운거 느낀점 잘 정리경험-사소한거라도 빠뜨리지 X표 이용=>보기 쉽게-직무 관련 높은 활동 ... ) ,A(태도), R(결과, 성과가 포함된 결론)NCS -PSAT많이 풀어보는게 도움됨NCS홈페이지 들어가보기 학습모듈을 꼭 보기-핵심용어 면접 때 활용! 직무용어PT면접 비중 증가역량 ... ?=> 어떤 상황에서도 성과를 일으키게 하는 행위11/5(목)-합격하는 입사지원서 작성국민은행: 온라인 면접에 AI채용에 지원자의 장단점, 직무 적합성 분석AI: 말하는 사람

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.17

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가족 중심 사례관리(개입)에서 가용할 수 있는 자원에 대해 작성해보시오

.학교현장에서 이루어지는 사례관리는 학교사회복지사의 중요한 직무라고 할 수 있다. 미국은 1960년부터 중요하게 제시됐고 2000년대 이후에는 사례관리를 위해 적절한 자원 연계 ... , 서비스 조정 역할이 강조되고 있다. 우리나라에서도 1990년대부터 학교사회복지를 실시하면서 사례관리자의 역할은 강조되고 있다. 최근에는 사례관리가 학교사회복지사 직무교육에서 필수 ... 적 내용으로 포함되었는데 그만큼 중요성이 강조되고 있으며 학교사회복지사의 중요한 직무 중 하나로 인식되고 있다. 이처럼 학교현장에서 사례관리실천이 강조되는 것은 학생들이 경험하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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간호관리학 중간고사 복원 50문제

: 대표자, 리더, 고충처리자20. 간호관리 체계모형에서 투입요소에 해당하는 것은?① 인력② 간호전달체계③ 간호의 질④ 리더십⑤ 스트레스 관리21. 기획의 계층화 중 절차에 대한 ... 다.⑤ 업무수행을 위한 표준화된 방법을 나타낸다.22. 목표에 의한 관리(MBO)를 이용하여 간호사의 직무수행을 평가하고자 한다. 이때 올바른 평가방법은?① 분기별 직무수행평가 결과 ... 를 최고에서 최저로 서열화하여 평가한다.② 평가기준안과 대안으로 간호사의 직무수행을 평가한다.③ 기본간호기술을 기준으로 하여 간호사의 직무 수행을 평가한다.④ 목표달성 정도를 평가

시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.01 | 수정일 2025.08.23

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보건교육 시 학습동기유발 방법

한다.① 스트레스의 정의를 이해한다.② 직무스트레스의 정의를 이해한다.③ 스트레스를 분류한다.④ 스트레스 증상을 인지한다.⑤ 직장에서 자신이 하는 일 중 자신이 좋아하는 일과 싫어하는 일 ... 보건교육학주제: 보건교육 시 학습동기유발 방법- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 중년기(40-50대)의 정신건강의 중요성2. 중년기 스트레스 관리 보건교육 시 학습 동기 유발 ... 방법3. 중년기 스트레스 관리 보건교육의 내용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기본적으로 보건교육은 교육의 대상자를 고려해야 한다. 아울러 교육의 대상자가 되는 개인과 집단, 그리고

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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