"직무스트레스"의 검색결과 입니다.

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"직무스트레스" 검색결과 4,481-4,500 / 22,765건

산업안전기사 필답형 기출문제 요점정리

병 예방에 관한 사항3) 산업안전보건법령 및 산업재해보상보험 제도에 관한 사항4) 직무스트레스 예방 및 관리에 관한 사항5) 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 건강장애

시험자료 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.13 | 수정일 2021.10.13

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4주 2차시에 사회복지 윤리에 대해 학습했습니다. 이 부분을 참고하여 사회복지실천현장에서 예상되는 윤리적 딜레마의 사례를 설정하여 사례와 어떤 딜레마인지 서술하시고, 이 부분에서의 윤리적 딜레마와 해결 할 수 있는 방안에 대해 제시하시오.

강령을 중심으로 형성되어 있습니다. 이 강령은 사회복지사들이 직무를 수행할 때 준수해야 할 윤리적 기준과 지침을 제공합니다. 그러나 실제 현장에서는 이론적으로 규정된 윤리강령과 실천 ... 복지사에게 큰 심리적 부담을 주며, 그들의 전문성과 윤리적 판단에 큰 도전이 됩니다. 사회복지사들이 이러한 윤리적 딜레마에 직면할 때마다 경험하는 스트레스와 갈등은 그들의 정신 ... 적, 감정적 건강에도 영향을 미칩니다. 윤리적 갈등은 종종 사회복지사들의 직무 만족도와 업무 수행 능력을 저하시킬 수 있으며, 이는 궁극적으로 클라이언트에게 제공되는 서비스의 질

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20 | 수정일 2024.06.22

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지역사회간호학 김해시 정신건강증진사업 보고서

: 코로나19가 장기화되면서 대응인력들의 업무 부담이 가중되는 상황에 스트레스 경감과 업무 효율성을 증진시키기 위해 마련된 프로그램이다.- 직무스트레스 자가검진, 우울증 자가검진- 나 ... 1. 추진배경(1) 김해시 정신건강 현황(1) 스트레스 인지율- 2021년 스트레스 인지율 전체 27.4%,남자 27.4%, 여자 27.4%였다.- 연령대별로는 30~39세 ... 김해점과 2022년 4월 22일에 업무협약을 체결했다.- 마음건강주치의가 전하는 우울 및 스트레스 관리교육- 마음안심버스를 이용한 우울증스크리닝 및 정신건강 상담- 자살고위험시기

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2024.01.24

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의료현장에서 의료사회복지실천의 필요성과 의료사회복지사의 역할을 아래 형태와 같이 기술하시오.

시행착오를 거치면서 표준 직무를 개발하였고(강흥구 외, 2005) 2020년부터는 의료 영역에서 활동하고 있는 사회복지사의 전문성을 바탕으로 국가 자격이 생기는 등 의료사회복지 ... 는 병원에서 중요한 진료지원부서로 그 위치가 견고해져 가고 있다. 의료사회복지사의 역할 즉 직무는 심리?사회?정신적 문제해결, 경제적 문제해결, 지역사회자원연결, 사회복귀 및 재활문제 ... 에 관여해 환자와 가족을 상담하고 사정한다. 질병으로 인한 가족이나 지인들로부터의 격리에 따른 스트레스나 치료동기 저하, 의존성 증가, 죽음에 대한 두려움, 수술 후 재발 우려에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.22

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알코올중독 문헌고찰

: 음주가무, 회식4) 스트레스 요인5) 가족체계적 요인: 공동의존4. 알코올 중독의 주요 증상- 갈망: 술 마시고 싶은 충동- 자제력 상실: 한번 술을 마시기 시작하면 멈추 ... 과정과 단계1단계: 부정 → 2단계: 시인, 순응 → 3단계: 수용 → 4단계: 항복8. 알코올중독 치료 방법- 단주를 위한 12단계- 명상- 동기강화훈련- 스트레스 과리- 인지 ... , 주간재활 등- 회복자 지원사업: 직업재활, 직무교육 등- 지역사회 협력체계 구축: 치료관리 전단체계 및 연계, 응급체계(경찰,119 등)- 홍보사업: 인식개선사업(캠페인, 교육

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.04

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직원 건강유지 및 안전관리 활동 계획서

시 500,000 Td 또는 Tdap 해당 직원 연중 필요시 500,000 안전 보건 유지 ? 증진 근골격계 유해요인 조사 전 직원 ● ● - 3년 마다 직무 스트레스 평가 전 ... Ig스트레스 평가를 시행한다. 2) 스트레스 평가 결과를 분석하여 건강장해 예방 조치를 실시한다. 다. 뇌심혈관 발병 위험도 관리 1) 전 직원 대상 뇌심혈관 발병 위험도 평가 ... 이내 분할 실시) 단기간 또는 간헐적 작업인 경우 2시간 이상 다. 직무 교육 1) 보건관리자 가) 자격 (1) 산업보건지도사 자격을 가진 사람 (2) 의사 (3) 간호사 (4

리포트 | 10페이지 | 9,800원 | 등록일 2025.05.02 | 수정일 2025.06.30

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(세대와소통 2학년) 일상에서 가족, 동료 등과의 관계에서 세대 차이로 인해 발생한(하는) 갈등 사례 하나를 소개하고 그 해결 방안을 기술하시오.

긴장과 분노 등 감정문제 발생, 불신감 증가, 직무불만족, 조직몰입도 저하, 직무스트레스 증가, 이직의도 증가 등을 유발한다는 점에서 부정적인 측면을 갖고 있다. 관계갈등이 감정 ... 는 의사소통장애, 충돌의 상호작용으로 갈등이 유발될 가능성이 있다. 이것은 개인과 조직 수준에서 여러모로 반생산적 행동을 발생하게 되어 개인의 직무몰입, 조직의 효과성 등의 부정 ... 적 작용이 이루어 질 수 있다. 잡코리아(2017)의 조사에 의하면 세대차이로 인해 스트레스를 받고 있다고 조사대상자의 58.6%가 응답하며 조직 내의 세대 갈등이 예상된다고 볼 수 있

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.03

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조직행동론(대한항공)

하도록 하는 제도- 과도한 업무로 인한 직무 스트레스의 주요인이다.- 불신이 가득한 사내 분위기를 만들게 한다. 그리고 이러한 조직분위기는 회사에 대한 불만을 야기하고 이는 곧 ... ~ 61Ⅰ. 주제 선정 이유와 목표Ⅱ. 요약서1. 문제점대한항공은 과도한 인사평가 제도, 수직적이고 보수적인 조직문화, 조직 내 다양성 부족, 직원들의 스트레스 예방, 관리 미비 등 ... 의 practice개발 및 솔선수범?개방적/자율적인 조직문화?가족적 기업문화로 개선→직원들의 스트레스관리-회사 분위기에 부적합하거나 팀워크에 문제가 있는 경우 상담을 통해 해결할 수 있

리포트 | 61페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.01 | 수정일 2021.12.12

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인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명하시오.

한다면 스트레스 증가와 신체적 피로로 이어질 수 있다. 반면에 워라밸이 적절히 유지된다면 직원들은 더 많은 에너지를 가질 것이고, 이는 생산성 향상으로 이어질 것이다.또한, 가족친화 ... 적 제도는 직원들의 충성도와 의욕을 높일 수 있다. 가정 내 문제들로 인해 스트레스를 받지 않고 출퇴근 및 근무 시간을 조절할 수 있는 환경을 제공받는다면 직원들은 조직에 대한 충성 ... 들의 충성도와 직무 만족도가 높아지게 된다. 이는 직원 이탈률을 낮추고 인재를 조직 내에 유지하는데 도움이 된다. 특히 육아기간 중단 후 복귀율을 높이는 등의 가족친화적 제도는 인재의 이탈을 방지하는 데 효과적이다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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[운영계획서] 학생 정서 행동 특성 검사 실시 계획서 견본입니다.

교직원 및 학생에 대한 건강검사 와 관련된 업무를 수행하거나 수행하였던 자는 그 직무상 알게 된 비밀을 다른 사람에게 누설 하거나 직무상 목적 외의 용도로 이용하여서는 아니 된다 ... 를 더 잘 이해하고 도와주기 위해 가정에서도 관심을 두듯이 학교에서도 더 노력하도록 하겠습니다. 아이들이 잘 자라려면 신체 건강뿐만 아니라 스트레스 관리나 마음 건강이 중요합니다. 요 ... 즘은 아이들도 여러 가지로 스트레스가 더 많아지고 있습니다. 혹시 OO(이)가 고민이 있는데 어른들이 모르고 지나치지 않도록 이런 검사를 하는 것입니다. 아이의 생활에 더 관심

리포트 | 25페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.01.07

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직업기초 ) 졸업후 직장인으로 자기계발의 필요성을 쓰고 왜 자기계발이 필요한지 본인의 생각을 쓰시오

에 더해 새로운 재능을 찾는 것뿐만 아니라, 기존의 능력을 더 발전시키거나 직무에 연관하여 더 좋은 결과를 낼 수 있다. 예를 들어 커뮤니케이션 관련 교육을 받은 간호사는 환자의 요구 ... 감이나 충족감은 안정적인 정신건강에 큰 도움이 된다. 만약 자신이 좋아하고 흥미가 있었던 부분이라면, 스트레스 해소 효과도 있다. 혹은 익숙해지고 몰랐던 것들을 배우는 과정은 그다지 ... 흥미가 없었더라도 어느 정도의 성취감과 즐거움이 따라오기 마련이다. 이는 특히 비슷한 업무를 반복하며 피로감을 느끼고, 스트레스를 받을 수 있는 직장으로부터 기분전환을 할 수 있게 해주는 효과가 있다.

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.05

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청년 구직,직원중심 운영,유망 중소기업,대기업 채용,기업 복지 정책,기업 문화

지만, 특절한 의사소통, 대인갈등, 승진기회가 없거나 불공정성을 느끼게 되면 좌절감이나 심리적 탈진을 심하게 느낀다고 말한다. 이러한 기업에서 직무스트레스는 이직률, 결근율, 산업재해 등 ... 느냐에 따라 기업 간 직무몰입, 직무만족을 좌우하고 생산성까지 영향을 끼친다. 일반적으로 조직 내에서 결재행위나 문서전달, 공식회의, 보고 등의 행위에서 나타나며, 많은 기업 ... 배치를 통해 직원들 간의 소통이 용이해 졌다. 실제로 회사의 벽면을 화이트와 민트의 조합으로 디자인한 결과, 대부분의 많은 직원들이 좀 더 업무의 편안함을 느끼고 스트레스에 덜

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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사회심리의 이해-8장 갈등과 스트레스 내용요약

사회심리의 이해강영걸, 대구대학교출판부8장 갈등과 스트레스 내용요약 정리■ 학 과 :■ 학 번 :■ 이 름 :■ 제출날짜 :8. 갈등과 스트레스-갈등: 관련 당사자 사이에 목표 ... 기는 하지만 장기적으로는 의미가 있음9) 구조적 변수의 변화: 공식적인 조직구조를 변화시키는 방법조직구조란 직무 사이의 고정된 관계를 지칭(직무설계와 부서설계가 포함)4. 갈등의 순기능 ... 와 같은 집단이 개인의 창의력에 미치는 부정적 영향을 최소화Ⅳ. 스트레스와 스트레스 관리-과거와 달리 환경적 조직적·개인적 요인의 변화가 커서 대부분의 사람들이 경험1. 스트레스1) )

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01 | 수정일 2021.02.15

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병원에서 발생한 태움과 관련한 자료(뉴스, 논문, 책, 논평 등)를 찾아보고 심리이론을 적용

간호사의 신체적, 정신적인 고통, 이직 의도, 소진 등으로 이어진다. 간호사 태움의 선행요인은 업무 과다나 직무 스트레스, 노동 강도, 열악한 근무환경, 인력의 부족, 조직 위계질서 ... , 힘의 불균형, 업무능력의 부족 등이다. 간호사 태움에 관한 해결 방안의 요구는 증가하고 실수를 용납할 수 없는 간호 업무 특성과 관련한 스트레스로 인식하며 해결할 방안은 더 ... 하게 된다. 이러한 갈등은 간호사의 심리적인 스트레스를 일으키고 스트레스는 환자에 대한 간호 서비스 질을 낮추는 것으로 이어질 수 있다. 경직된 간호 조직 문화로 위계질서에 따른 선배

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더관점에서 공통성과 차별성을 서술하시오.

에서는 이러한 가부장적 구조가 여성의 경제적 자립과 사회적 참여를 저해하며, 남성에게도 스트레스와 부담을 증가시키는 등 부정적인 영향을 미치고 있다.최근 통계청의 자료에 따르 ... 으며, 이는 남성들의 정신적 건강과 개인적 만족도에 부정적인 영향을 미친다. 한국보건사회연구원의 자료에 따르면, 남성 근로자의 약 40%가 높은 경제적 책임감과 스트레스로 인해 ... 감성적인 직무에 남성들이 참여하는 것을 꺼려하는 경향이 있다. 이러한 고정관념은 남성들이 자신의 잠재력을 최대한 발휘하는 것을 방해하며, 이는 개인의 직업적 만족도와 성과에 부정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27

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간호관리학 간호사의 의사소통 관련능력(협력) 논문 요약정리 A+ 받은 자료입니다!!

관계는 환자의 이환률, 사망률, 재원기간 및 의료비용 등에 많은 영향을 미칠 뿐 아니라 간호사의 직무만족이나 직무 스트레스 등에도 크게 영향을 미치는 것으로 보고되고 있다.그래서 ... 의 직무만족, 재직의도, 간호의 질 및 간호사 개인의 성취감에도 영향을 미치고 있었다. 그러나 이러한 중요성에도 불구하고 대부분의 간호사와 의사는 서로의 협력이 잘 이루어지지 않는 것 ... 가 인지하는 간호사-의사 협력, 간호업무성과, 조직몰입의 정도를 파악한다.2. 현재상황1) 간호사-의사 협력에 대한 간호사 및 의사의 인식간호사-의사 협력은 간호사의 직무만족,재직의도

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.21

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간호관리학 국시 국가고시 잦은 출제 파트 핵심 요약 정리

체계, 개발관리,직무수행평가, 보상관리, 유지관리,노사협상지휘집단 관리(리더십), 커뮤니케이션갈등 및 스트레스 관리통제간호 질 관리, 환자 안전 관리산출- 투입요소가 전환과정 통해 ... 얻는 결과- 환자: 환자 만족, 재원 일수- 간호사: 간호사 직무 만족, 이직률, 간호의 질 평가- 간호 생산성을 측정하는 지표7. 직무 설계- 직무의 내용이 개인의 능력, 희망 ... 과 일치하도록 조직화① 직무순환: 호환성 있는 직무끼리 순환② 직무확대: 직무의 수, 종류 증가, 수평적, 직무의 범위 증가(과업의 양)③ 직무충실화: 직무의 책임증가, 수평적 및

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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간호연구 연구계획서

연구계획서간호 대학생의 임상실습 스트레스와 임상실습 만족도가 간호전문직관에 미치는 영향1. 연구 배경 및 필요성현재 생활수준의 향상, 의료기술의 발달, 포괄간호서비스제 등과 같 ... 을수록 이직 의도는 낮아지고 조직 몰입도, 직무만족, 임상현장에서 행복지수도 높아진다(조호진, 이종율, 2015; 이금재 외, 2013; 윤현경 등, 2013; 남문희, 권영채 ... 를 인식할 수 있는 실습 경험일수록 바람직한 간호전문직관 형성에 영향을 미칠 것이며 임상실습만족도와 임상실습 스트레스가 간호대학생의 임상실습 경험을 구성하는 중요 요인이라고 사료

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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A+받은 간호연구 연구계획서!!

을 미칠 수 있다. 간호사의 높은 조직몰입 정도와 낮은 스트레스 정도가 이직률을 낮출 수 있으며(강지순, 2016) 직무스트레스가 정신적, 신체적 소진(Burn-out)상태로 전환 ... 2020년도 간호연구 계획서‘병동 내 조직문화 개선 프로그램이 신규 간호사 스트레스 및 이직의도에 미치는 영향’A반 학번 이름지 도 교 수 :Ⅰ. 서론가. 연구의 필요성최근 간호 ... 과 과중한 업무 부담 등 열악한 근무환경’으로 분석되고 있다. 특히 신규간호사들의 스트레스 요인으로는 ▲업무능력부족(업무능력 대비 많은 업무량, 환자에게 해를 끼칠 수 있다는 우려

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.05

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<과제A+>정신간호학2 보건복지부의 방향성을 토대로 적용한 부산정신건강프로그램 REPORT

문제 및 자녀양육, 성격유형파악 등), 정신건강 선별검사 (직무스트레스, 우울, 불안, 알코올 사용장애, 자살사고 등), 정신건강교육, 힐링프로그램 (탬플스테이, 숲체험, 바리스타 ... 체험, 자녀와 함께 하는 힐링, 아로마힐링 등)(3) “홀가분” - 부산시에서 근무하는 자살예방 실무자의 스트레스 해소와 정서적 안정을 지원.- 대상: 부산시 자살예방 실무자- 구성 ... : 부산광역시 시민(3) 자살유가족을 위한 지원사업 : 자살유가족을 위한 키트(스트레스 관리 및 주위 환기를 위한 용품), 자살유가족을 위한 도서대여 및 배포, 자살유가족 위한 안내 소

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.01

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