"직무순환"의 검색결과 입니다.

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"직무순환" 검색결과 421-440 / 9,870건

정신건강론-성인들이 경험하고 있는 다양한 스트레스 사례를 살펴보며 그에 대한 올바른 대처방법을 서술하시오

한 스트레스 사례를 살펴보며 그에 대한 올바를 대처방법을 알아보고자 한다.Ⅱ.본론1. 직무 스트레스간호사들 사이에서 ‘태움’이라 불리는 직장 내 괴롭힘으로 인한 스트레스로 이직률 ... 까지 영향을 끼친다고 한다.간호사들의 높은 업무 강도 역시 큰 스트레스이지만 전국 54개 병원의 의료근로자 1만 1662명을 대상으로 한 설문조사 결과 간호사의 83.3%가 심각한 직무 ... 스트레스에 시달리고 있다고 응답했다. 최근 뉴스를 보면 태움은 폭언부터 직접적인 폭행 심하게는 성추행으로 이어지는 경우도 있었다.직장 내 괴롭힘이나 따돌림은 직무 스트레스의 한

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.09

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동양고대사 <사마천의 사기(史記)>

이 죽자 제국의 태사령을 계승하기도 아였다. 생전 역사서 태사공서를 집필하였으며, 자신의 직무에 충실하면서도 부친의 유지를 이어 미증유의 통사집필에도 착수하였다. 그리고 10여년만 ... 하다 생각하였는데, 그것은 천인상관설의 경향정도가 아닌, 고대 사관의 직무 본질과 직결된 것이라 할 수 있다. 천문의 관측은 사의 가장 고전적이고 중요한 직무인데, 태양력, 태음력은 시간 ... 여 깨달은 것은 대자연 및 우주가 끊임없이 순환한다는 것이였으며, 인간의 역사와 완조도 변화하며 교체하는 것에 대해 사마천은 원리를 규명하며 관통하고자 하였다. 사기는 사마천

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.04

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금

순환을 활용하지만 직무중심 인적자원 관리는 외부노동시장에 대해 의존도가 높고 직무별 경력경로에 따라서 인력을 운영하게 된다. 우리나라는 대부분 기업이 사람중심 인적자원관리를 시행 ... 과 사람과의 관계에서 효율적으로 관리하는 것을 인사관리라고 할 수 있다. 이는 먼저 직무가 주어지고 이러한 직무에 적합한 사람을 찾고 관리하는 과정을 인적자원 관리라고 할 수 있 ... 을 모색하는 것이 중요할 것이다.네 번째로는 직무중심의 인적자원관리를 구축하는 것이다. 인적자원관리는 사람중심 인적자원관리와 직무중심 인적자원관리로 구분할 수 있는데 사람중심 인적자원

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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성과주의에 대한 자신의 의견을 찬성/반대 중 선택하여 제시하고 그 정당성에 대해 토론해 보시오.

들의 임금을 줄이는 방식을 사용하게 된다. 이렇게 경제가 갈수록 위축되어지는 악순환은 노동자들에게 공산주의에 대한 환상을 심어주기에 적당한 환경을 제공하게 된다고 생각한다.이런 악순환 ... 에 따라 차등화 된 보상과 평가를 주고 개인이 직무 수행을 향상하게 만들어 조직이 향상된 성과를 얻게 하는 것이 목적이다. 핵심은 성과에 근거가 있는 보상시스템과 평가시스템으로 구성원 ... 들에게 동기를 부여해주고 직무에 대한 만족도를 높이게 해주는 것인데 이런 과정들은 결과적으로는 지속적인 성과 창출과 생산성 향상에 기여하게 유도한다.최근에는 직원 근무 환경과 경영

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.08

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조직심리학 - 모티베이션의 개념에 대하여 기술하고, 조직구성원을 동기 부여하는 가장 중요한 방안은 무엇이라고 생각하는지에 대하여 기술하시오

적으로 달성하는 것은 기업의 이익과 연결되어 있기 때문에 오늘날 많은 기업들은 조직구성원들의 직무성과를 향상시키려는 것을 매우 중요한 요소로 생각해야할 것이다. Ⅱ. 본론 1. 모티베이션 ... 은 직무수행자가 스스로 느끼는 것으로 주로 직무자체와 관련되어 있고, 성취감, 책임감, 인정감, 자신의 발전, 직무에 대한 흥미 등의 내재적인 보상에 의해 동기유발 되는 것을 의미 ... 결핍을 재평가하게 되며 이러한 순환과정은 반복되는 것이다. 3. 모티베이션의 중요성 1) 유효한 조직을 만들기 위해서는 참여와 일하려는 의사의 자극이라는 동기부여의 문제를 해결

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.11 | 수정일 2025.04.07

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사회문제론 _한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고, 성희롱을 규정하는 관련법을 서술해 봅시다.

해결의 기회조차 놓치는 경우가 많다. 이에 따라 피해 여성은 자기 경험을 사소화하거나 침묵하게 되고, 결과적으로 성차별적 구조가 더욱 공고해지는 악순환이 반복되고 있다.성희롱 문제 ... 괴롭힘으로 규정한다. 근로자나 관리자, 혹은 고용주가 조직 내 위치를 활용하거나 직무와 관련된 상황을 이용해 상대 근로자에게 성적 발언이나 행동을 일삼아 수치심이나 거부감을 유발 ... 을 정의하며, 특히 국가기관, 지자체, 또는 대통령령으로 정한 공공단체 종사자들의 행위를 규정한다. 제3조 제2호 가목은 직위나 직무와 연관된 상황에서 성적 발언이나 요구를 통해

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.02

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인간관계론 ) 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

) 공정성이론의 적용에 중요한 측면Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무 수행에 있어 동기부여는 중요하다. 직무 수행은 동기부여 및 능력과 비례하는 상관관계를 갖기 때문이다. 과업을 잘 ... 의 정도가 각기 다르므로, 조직에서는 이를 하나의 프로그램을 통해 관리할 수가 없다. 각기 다른 동기부여의 수준에 맞춘 다양한 프로그램을 통해 동기 부여와 원활한 직무 수행을 도와야 ... 구성원이 많을수록 목표 달성이 더욱 유리한 것은 당연하다.이러한 동기부여의 과정에 조직은 동기부여에 어떠한 방식으로 관여하는 것이 좋을까? 이 질문에는 동기부여가 '순환적 과정'임

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.26

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조직 내에서 일어나고 있는(또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

다. PM과 마찰을 겪으면서 소통이 안 된다는 불만이 늘 제기되는데, 그 대안으로 기획자와 디자이너가 개발 작업에 대한 전반적인 순환 작업이 필요하다는 논의가 있다. 이를 통해 개발 ... 별 적절한 보상을 받기 위해서는 직무평가가 반드시 이뤄져야 한다. 약 2년 전 경영지원팀이 꾸려져 성과급에 대한 이야기가 오갔지만, 현재까지 관련 팀 확대를 위한 채용은 물론 사무 ... 와 근로환경 개선과 증진에 대한 환경적 요인이 제때 지켜져야 번아웃 발생 문제 등을 연장할 수 있다고 생각한다.따라서 직무평가와 급여표 개편을 위해서는 경영지원팀을 구성하고 직무평가

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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A+인증有)5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

과 가정 양립 실현으로 기업 경쟁력을 높이게 되는 선순환 효과를 가져올 수 있다. 따라서 현재 직원이 일과 생활의 불균형을 느끼고 있다면 동기부여가 저하되는 요인이 될 것이다.(2 ... 로 평가된다. 같은 직종, 직군에 비해 열악한 복리후생은 직원들의 불만을 야기하며 동기부여를 저하시킨다.(4) 급여급여가 직무만족의 가장 주된 요인은 아니지만, 사람들에게 동기를 부여 ... 이나 가치 등을 소홀하게 여기게 만들기 때문이다. 이것은 회사가 어려울 때 지속적으로 만족할만한 보상을 주지 못한다면 직원들이 동기부여를 잃어버리는 악순환에 빠질 수 있다는 것

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.17

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심폐소생술 연수일지 내용&평가

연 수 보 고 서결재담 당원 장구 분직무연수 ( ) / 승급연수 ( ) / 내부연수 ( ) / 기타연수 ( ● )주 제심폐소생술 교육주 최일 시20 년 웡 일장 소참 가 자목 표 ... - 심폐소생술에 대해 전문적 지식을 통해 바로 알고 긴급상황에 대처 할 수 있다.내 용* 심폐소생술이란?- 호흡이나 심장박동이 멈추었을 때 인공적으로 호흡을 유지하고 혈액순환을유지

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.24

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경영관리론_1차시부터 7차시까지의 수업내용 요약정리

시켰다. 그는 과학적인 관리를 위해 직무기술서와 조직도를 작성하고, 권한 위양, 책임의 강제, 정보 경로의 명확화 등을 내세웠으며, 책임의 적절한 분할을 통해 전체적인 시스템을 관리 ... 로 인식하여 순환고리를 강조하며, 리엔지니어링은 과거 경영방식을 모두 포기하고 처음부터 모든 업무과정을 설계함으로써 이루어진다.4. 경영관리 과정과 MBO경영관리과정에서 관리자는 경영 ... 이 이루어지는 전체 순환과정에서 밀접하게 관련되어 기능하며 경영관리 역시 여러 활동의 순환과정에서 자연스럽게 이루어지는 과정이라고 여긴다. 경영관리 과정은 학자별로 다르게 정의

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

하고, 개별 구성원에게는 능력 향상과 경력 발전의 기회를 부여하게 됩니다. 조직 차원에서는 생산성과 유연성이 동시에 확보되고, 구성원 측면에서는 자아실현 욕구가 충족되며 직무 ... 은 단순히 업무 능력 향상에만 그치지 않습니다. 개별 구성원의 성장 기회를 마련함으로써 직무 만족도를 높이고, 동시에 구성원에게 조직이 자신을 가치 있게 여기고 있다고 느끼 ... . 예컨대, 신기술 관련 정보를 빠르게 전달하거나 직무 초기에 필요한 필수 지식을 체계적으로 습득해야 할 때 이러한 교육 모델이 활용됩니다. 일례로, 특정 소프트웨어 활용 능력을 빠르

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의

또는 후원, 경력개발 기능, 정서적 지원 및 격려, 상담 등을 통한 심리적, 정신적 측면의 기능 등을 수행한다. 세 번째는 직무순환으로 학습자가 기업의 전체 직무내용을 이해할 수 있 ... 를 중심으로 하는 활동이며 훈련은 현업에서 특정한 직무를 수행하는 것을 증진하기 위해서 즉각적 변화에 초점을 두는 것을 의미한다.훈련과 교육을 세부적으로 설명했을 때 먼저 훈련 ... 에서 추구하는 목표는 특정 직무를 수행하는데 도움을 줄 수 있는 기능을 연마하는 것으로 조직목표를 강조하며 특정하게 제한적이며 단기적 목표를 달성하는 것을 추구한다. 훈련을 통해서 기대

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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((추천자료)) 보수제도 운영 및 인식도 설문조사 - 작성사례 - 보수인식도, 근무환경, 임금 만족도 조사

을 다수로 제시할 수 있으며, 향후 정책방향이 확정시, 방안 제시 기초 마련ㅇ 보상체계의 연계 검토 등을 통해 직무가치 중심의 보수제도 설계 및 중장기적 로드맵 기초 마련□ 보수체계 ... 개선에 따른 운영방안 제시ㅇ 개인별 기존 보수현황 분석 및 보수체계 개선에 따른 영향도 분석(3년 시뮬레이션 결과 제시)ㅇ 신규채용, 순환보직, 승진 등 인사운영에 따른 보수조정 ... 하다고 생각하는 항목은 무엇입니까?① 기본연봉 ② 성과연봉 ③ 직무급 ④ 급여성복리후생비 ⑤ 성과급5-1 (5번 문항 관련) 선택하신 항목에 대해 개선이 필요하며, 개선이 필요한 부분

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.11 | 수정일 2022.06.20

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

산업심리학주제: 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.- 목차 -Ⅰ. 서론 ... Ⅱ. 본론1) 직무만족의 개념과 의미2) 증진 방안 사례 분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무 만족은 개인과 조직에 매우 중요한 의미가 있다. 직무 만족 수준이 높은 직원은 개인 ... 적으로도 긍정적인 삶의 경험을 가지고, 조직의 목표달성에도 도움을 주는 반면 직무 만족이 낮게 나타나는 직원은 개인 삶의 부담도 증가하고, 조직의 발전에도 저해를 가져오게 된다

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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사회복지조직에서의 리더십 필요성을 기술하되 다음의 3가지를 나누어 기술하시오 서론

와의 연계를 통해 이익과 이익을 창출하고 경제의 선순환에 기여하는 것을 목표로 한다.반면 비영리단체는 비영리활동을 추구한다. 사회의 공공의 이익을 증진시키기 위해 노력하다. 수익이 나 ... 가 주어진다. 일반 기업 내에서 코칭 리더십을 발휘하는 경우도 있지만, 구성원의 위치에 따라 분배하는 업무가 무겁거나, 전혀 분배하지 않아 직무 경험을 쌓지 못하는 경우가 있다. 사회복지 ... 계발이 이루어질 것이라고 생각합니다. 또한 중요한 업무에 직접 참여함으로써 부족한 역량을 알 수 있으며, 이를 충당하기 위한 자발적인 조직과 직무에 대한 헌신을 기대할 수 있다.사회

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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인적자원개발론 과제 리포트

성장에 중요한 역할을 한다.인적자원개발은 훈련 및 개발, 경력개발, 조직개발을 포함하는 개념이다. 먼저 훈련 및 개발은 계획된 학습을 통하여 구성원이 현재와 미래 직무수행에 도움 ... 는 직무 만족도의 상승과 이직률 하락으로 이어진다. 장기적으로는 이를 통해 조직은 리더로 성장할 인재들을 체계적으로 준비시킬 수 있다는 장점이 있다.경력개발이란 조직과 그 구성원 ... 다는 비전을 갖게 된다. 이는 우수한 인재를 장기적으로 유지하는 데 큰 기여를 한다. 또한 이는 조직의 유연성과 적응력을 강화하는데, 근로자가 다양한 직무와 역할을 수행할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.12.04

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사회복지 조직의 구조와 조직화에 대하여 정리하세요.

, 직무확대, 직무순환 등의 방법을 활용하고 있다.3) 부문화부문화란 조직 전체의 목표를 달성할 수 있도록 유사하거나 관련성이 높은 업무들을 통합하는 조직 설계 방법을 일컫는다. 이러 ... 다. 사회복지 조직에서 다루는 기관의 운영목표, 직무, 처리되는 클라이언트의 특징, 유용한 자원 및 방법 등의 본질은 모두 조직의 작용, 관리 구조와 실천가의 활동에 영향을 주고 있 ... 으로 정기적 모임을 통해 문제 검토와 해결책을 모색하는 데 활용하기 위해 만들어진 조직을 말한다.나. 조직화사회복지 조직의 조직화 즉 조직 구조의 설계는 직무재설계, 직무세분화, 사회복지

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.06

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인지발달모델의 기본개념과 인지발달단계를 간략히 설명하고 본인이 가장 중요하다고 생각하는 단계는 무엇인지

(accommodation)은 정보에 적응하기 위해 기존의 구조를 능동적으로 변경하는 것이다. 환경은 유기체를 통해 도식의 변화를 요구한다. 예를 들어 구조조정에 의해 권위적인 직무 ... 태도는 능력, 성과 위주의 직무 태도로 변경이 된다. 아동에게 너무 큰 물체를 줄 때 잡을 수 없는 경우 잡는 방식을 조절해서 잡는다.3) 평형(equilibration)평형 ... 기와 빨기 그리고 큰 소리에 반응하기와 같이 목적 없는 활동이 나타난다. 영아는 환경을 통해 받는 자극에 대해 적응할 수 있는 도식을 형성하게 된다.(2) 일차적인 순환반응(1

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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고려 대학교 안암병원 순환기 내과 CRC 자기소개서

들을 적극 활용하여 연구의 성공적인 진행에 기여하고자 합니다.▣ 직무역량고려대학교 안암병원 순환기 내과의 CRC(임상시험 코디네이터)로서 중요한 직무 역량으로는 데이터 관리, 환자 ... 중요한 요소로, CRC 직무에서는 매우 중요하게 여겨집니다. 특히, 순환기 내과에서 환자의 증상 변화가 매우 빠르게 진행될 수 있다는 점을 실무 경험을 통해 체감했습니다. 이를 통해 ... 었습니다.이러한 경험을 통해 쌓아온 직무 역량을 바탕으로 고려대학교 안암병원 순환기 내과의 CRC로서 환자 관리와 데이터 관리의 정확성을 유지하며 연구의 성공을 도울 수 있는 역할

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.07

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