"인력자원개발실무자의역량"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 실무 능력> 자기소개서 HRD 사례 간호관리의 이해 인력자원개발 및 PATCH 모형 HRD구성요소 간호관리학 시험

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"인력자원개발실무자의역량" 검색결과 421-440 / 3,017건

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보건사업과 지역사회간호사 관련 보고서 (보건 사업 기획 이해, 법에 따른 산업 간호사 역할)

며 성과를 향상시켜 구성원의 업무수행 역량이 증가되도록 함3) 지역사회보건사업 기획의 대상- 국민건강 수준을 효과적으로 증진시키는 데 필요한 모든 사회적 활동 영역이 포함- 인적 자원 ... 기획 : 각종 보건의료 인력의 양성 및 관리, 지역적 분포 및 활용 목표에 대한 정확한 기준- 물적 자원기획 : 각종 보건의료 시설과 의료장비 및 소모품을 생산, 분배, 관리- 행정 ... 센터(CDC)에서 개발한 지역사회 보건사업의 기획 지침- 지역 단위에서 지역사회 보건사업을 위한 실무팀을 구성하고, 건강증진 및 질병예방 프로그램의 계획 및 수행을 할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.05

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NCS 직업기초능력 /기술능력 ox 문제+해설 (교수자, 학습자 자료만 참고/ 앞페이지부터 순서대로)

되는 것은 계획서 작성, 인력, 예산, 일정 관리 등을 포함하는 행정능력도 필요하다. (O/X)정답: O 155p중간급 매니저라고 할 수 있는 기술 관리자는 기술경영자와는 조금 ... 기술 분석은 제품 설계/디자인 기술, 제품 생산공정, 원재료/부품 제조기술 분석을 의미한다.89. 기술선택을 위한 절차에서 수요변화 및 경쟁자 변화 분석은 내부 역량 분석에 해당 ... 한다.정답: X기술선택을 위한 절차에서 수요변화 및 경쟁자 변화 분석은 외부환경 분석에 해당한다. 내부 역량 분석은 기술능력, 생산능력, 마케팅/영업능력, 재무능력 등 분석90) 작업

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.17

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자신이 살고이는 지역사회문제 중 한가지 사례를 선정하여 문제상황를 구체적으로 기술하고 세가지 지역사회복지실천모델 중 가장 적합한 모델을 선택하여 그 모델의 목적과 전략, 사회복지사의 역할과 구체적인 활동을 적용하여 설명하시오.

으로, 이후 제시할 권한강화 모델의 필요성을 뒷받침하는 근거로 작용한다.나. 권한강화 모델의 목적 및 전략권한강화 모델은 청년들이 스스로 자신의 역량을 인식하고 개발할 수 있 ... 하고, 이를 개선하기 위한 구체적 계획을 수립한 것으로 나타난다. 사회복지사는 이와 같이 청년들의 개인적 역량을 강화하고, 지역사회 자원을 연결하여 문제 해결을 도모하는 역할을 수행 ... 은 지역량을 강화하고 사회 참여를 확대할 수 있도록 지원하는 방안을 모색하고자 한다. 권한강화 모델은 개인의 자율성과 참여를 중시하며, 지역사회의 자원을 효율적으로 활용하여 청년

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.01

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(전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

적 인적자원개발 시스템 아래에서 조직의 목표를 달성하는 데에 효과적으로 기여할 수 있는 직무 능력이나 잠재력을 가진 기존 근로자들의 역량을 강화하고자 한다. 또한 신규 채용자들을 위 ... 을 통해서 기업들은 기업의 고유한 인력에 대한 니즈에 부합하는 직무 역량을 갖춘 인적자원을 확보하여 생산성과 시장 경쟁력을 두루 높일 수 있다. 근로자들의 입장에서는 경쟁력을 더 ... 층의 리더십을 육성하는 것, 전략적 인적자원개발 관점에서 고위 경영진이 놓인 환경을 분석하는 것, 전략적 인적자원개발에 대한 전략이나 정책, 계획 등을 만드는 것, 일선 관리자와 전략적인

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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2025 인적자원관리론 출석) 1. 역량평가의 개념에 대해 설명하시오 2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.

적으로는 구분되지만, 실무상에서는 밀접하게 연결되어 있으며, 효과적인 역량평가를 위해서는 정확한 역량 정의와 이를 측정할 수 있는 기준 개발이 필수적이다. 예를 들어, ‘문제 해결 능력 ... 인적자원관리론 출석수업대체과제 문제1. 역량평가의 개념에 대해 설명하시오. 문제2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오. 인적자원 ... 관리론 출석수업대체과제 문제1. 역량평가의 개념에 대해 설명하시오. 문제2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오. 인적자원관리론 출석

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.16

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지역사회간호학실습(2)_개별과제(감염병 관련 국내 보건의료정책변화)

훈련을 지원하여 주정부 및 지방정부의 대비 태세 지표로 활용할 수 있는 공중보건위기 대응 핵심 역량을 개발하여 활용하고 있다.CDC의 여러 업무 중 감염병 관련 업무를 알아보 ... 자면 다음과 같다.공중보건실험실 진단, 공중보건 감시체계와 역학조사, 지역사회 대비, 지역사회 회복, 대응 약제 투약, 의료 자원 관리 및 배분, 비약학적 대응, 대응 인력의 안전과 건강 ... 으로 인력과 자원을 유지·관리하며 현장대응과 총괄 대응을 위한 기술적 지원을 주도한다. 국내외 모두 감염병 대응반(위기 대응국, CDC)이 공중보건실험실 진단, 공중보건 감시체계

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.06 | 수정일 2025.04.26

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우리나라 사회복지서비스전달체계의 유형과 특성을 기술하고, 최근 제기되는 이슈들을 중심으로 문제점을 체계적으로 분석하여 그 결과를 토대로 개선방안을 제시하시오.

) 인력 부족과 전문성 결여3. 사회복지서비스 전달체계 개선방안?(1) 복지 사각지대 해소를 위한 발굴 체계의 정비?(2) 공공-민간 협력구조의 재정비 및 자원 배분 체계 개편?(3 ... 를 가진 대상자에게 맞춤형 통합서비스를 제공하는 점에서 높은 평가를 받고 있다.공공-민간 협력 전달체계의 강점은 서비스 연계성과 통합성이다. 다양한 주체가 연계되어 자원의 중복 ... 와 발굴 체계의 한계?(2) 공공-민간 협력의 비효율성과 자원 배분의 문제?(3) 디지털 전환과 정보통합의 미흡(4) 중앙집권적 구조로 인한 지역 맞춤형 서비스 제공의 어려움(5

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.18

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방송통신대 간호학과 4학년, 간호학특론 시험

하여 문화 간 혹은 교차문화적 의사소통을 수행하며, 대상자의 가치, 신념, 관행, 인식 및 고유한 건강관리 요구사항을 파악해야 한다.. 문화적으로 적절한 실무->상. 적절하고 일관 ... 되며 유능한 간호를 수행함에 있어 문화간 지식과 문화적으로 민감한 기술을 활용해야 한다. 보건의료 시스템과 조직의 문화적 역량->중. 다양한 대상자의 문화 및 언어 요구를 평가 ... 하고 이를 충족시키기 위해 필요한 구조를 갖추고 자원을 제공해야 한다. 즉, 개인뿐만 아니라 보건의료 시스템과 조직도 문화적 역량을 갖추어야 한다,. 환자 옹호와 임파워먼트-> 중

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.05

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[만점과제]우수인적자원관리의 문제점 및 대책

으로 어렵게 확보하고 육성한 인재들이 얼마 지나지 않아 회사를 그만두는 경우가 적지 않 게 발생하는 것을 쉽게 볼 수 있다. 이하에서는 개발된 우수 인적자원의 효율적 활용에 대한 ... 문제점과 관련된 사례 및 그 원인을 살펴보고, 이들을 유지하기 위한 인적자원관리 수행자의 적절한 처리, 그리 고 그 해결책에 대하여 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론 1. 우수한 인적자원 ... 해 코로나19로 온라인 쇼핑 시장이 급성장하면서 역량을 고루 갖춘 우수 인재 A를 어렵게 충원하였다. 인사팀에서는 빠른 기간 내에 A가 실무에 적응할 수 있도록 다양한 교육훈련

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.07.16 | 수정일 2021.07.21

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(학은제 A+ 학점) 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

[인력개발과 활용]• 주제 : 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용 ... 핵심 요인인 인적자원을 필요로 하게 되었고, 지식근로자들은 자신의 고용 가능성을 높일 수 있게 되었다.기업에서는 경쟁우위를 확보하기 위해 지식근로자들을 효과적으로 관리하는 것 ... 끊임없이 개발하고 혁신하는 인간으로 1968년 미국의 경영학자 ‘피터 드러커’가 저술한 에서 처음으로 사용한 말이다. 1990년대 말부터 지식의 중요성이 강조되었으며, 지식근로자

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.23

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간호연구방법론/연구계획서

. 연구방법1. 연구설계2. 연구 대상자3. 연구 도구4. 자료수집방법5. 자료분석방법6. 윤리적 고려Ⅳ. 기대되는 결과1. 간호학적 측면2. 연구적 측면3. 실무적 측면Ⅰ. 서론1 ... 에 각자의 욕구에 맞게 인적 자원의 관리를 할 수 있을 것이다. 승진 욕구가 높은 유형의 간호사에게는 경력개발을 도와 성장의 기회를 제공하여 진급을 목표로 사기를 증진 시키는 반면 ... , 승진 욕구가 낮은 간호사에게는 직무 만족에 영향을 주는 다른 보상이나 요인들을 분석해 이를 제공하여 동기유발을 시킴으로써 조직 생산성을 높일 수 있는 유능한 인적 자원 개발 및 유지

리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.12 | 수정일 2023.02.15

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취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다

다. 대학의 규모가 확대되면서 많은 졸업생이 시장에 진입하고 있는데, 이는 기업의 인력 수요와 맞지 않는 경우가 많다. 특히, 산업 현장에서 요구하는 실무 능력과 대학에서 제공 ... 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 취업난의 원인과 현황2. 인력난의 원인과 현황3. 취업난과 인력난의 사회 경제적 영향4. 취업난과 ... 인력난 해결을 위한 정책 및 전략5. 취업난과 인력난 해결에 대한 전략적 접근Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론취업난과 인력난은 현대 사회에서 매우 중요한 문제이다. 이러한 문제들은 경제적, 사회

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.28

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전략적 인적자원 개발론 ) 전략적 인적자원개발 주요 특성 논리적으로 설명

을 제공해 직무능력을 배양한다. 따라서 기업은 인력 요구에 부합하는 직무 능력을 가진 인적자원을 확보함으로써 생산성을 증대하며, 조직원은 자신의 역량 개발과 경력 설계 면에서 도움을 얻 ... 의 구현, 여섯 번째로 상호보완적 인적자원관리 활동의 존재로서 인적자원관리와 인적자원 개발의 연합 및 통합, 일곱 번째로 인적 자원 실무자의 역할 확대와 기존 시스템에 맞는 능력 ... 성에 초점을 맞춘 강점, 기회, 위협요소, 또한 그러한 분석에 근거한 경영자 주도의 설계 등을 이용한 과정이라고 보기도 한다.전략적 인적자원 개발은 이러한 인적 자원 개발을 조직

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2024.07.05

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교안 4주차 2교시 “2. 정책 및 프로그램 개발 단계에서 2) 프로그램 개발”과 4주차 3교시 “1. 프로그램 실천

방안, 추진인력 확보방안, 어느 기관이 추진하는게 적절한지와 해당 기관의 리더십 분석 내용’을 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 프로그램 개발2. 프로그램 실천3. 수원시 문제1 ... 의 목적을 달성하기 위한 핵심 수단이라고 볼 수 있다. 프로그램을 개발하는 것은 사회복지사가 사회복지 전문가로서 갖추어야 할 역량 중 하나이다. 현장에서는 클라이언트의 삶의 질 향상 ... 을 위해서 수행하고 있는 실무 중 프로그램 개발과 평가는 가장 빈번하게 수행하는 업무이다.이에 리포트에서는 프로그램 개발에 대해서 알아보고, 프로그램 실천 및 내가 살고 있는 지역

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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롯데기업소개,복리후생제도,교육훈련

에 개인별 온라인 응시 역량면접 (CBI) 30~60 분 실무팀장급 면접관 2 명이 지원자 1 명에 대해 핵심역량 집중질문 집단토론면접 (GD) 토론 30~50 분 실무진 면접관 ... 노동자들의 이직 및 결근 감소 생산성 확보 1. 복리후생의 목표 및 효과 생산성 및 조직 유효성 증가 , 우수 인력 확보 , 인간관계의 개선 , 이직 및 결근 률 의 감소 , 종업 ... 는 인적자원을 개발하는 과정02 03 04 01 05 롯데 소개 채용 · 선발관리 복리후생제도 교육훈련 문제점 및 개선방안 롯데는 단순한 교육훈련을 넘어서 승진자격시험 과정

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| 리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식 근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직 목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있는가.

많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식 근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직 목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있 ... 기에 많은 조직에서는 이와 같은 임파워먼트제도를 도입하여 팀에 업무를 할당함으로서 인적자원관리 차원에서 인력의 성과를 업그레이드 하는 것에 수많은 노력을 기울이고 있다. 본론 ... 자발적인 업무수행 노력을 촉진하여 조직유효성을 향상시키는데 기여한다. 조직관점에서의 임파워먼트는 실제 업무 수행능력이 가장 뛰어난 분야에 실무자들이 배치되면서 고객 대응을 유연

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10

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인력개발과활용 ) 직무현장 훈련(OJT)과 집합교육훈련(OFF-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

인력개발과활용직무현장 훈련(OJT)과 집합교육훈련(OFF-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.인력개발과활용직무현장 훈련(OJT)과 집합교육훈련 ... 과 같은 물적 자원보다 창의력, 기획력 등의 무형 자산이 기업의 성장에 기여하는 핵심 역량이 된다. 이러한 무형 자산은 기업의 가장 중요한 자원이고, 인적 자원에 대한 투자는 무형 ... 을 통해 발달시키는 것이다. 교육과 훈련을 통해 기업의 경쟁력이 향상됨과 동시에 구성원들은 개인의 자아개발과 성장 역시 이룰 수 있다. 이는 투자되는 비용에 비해 당장 그 결과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.15

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4-2 간호학특론 기말

의료될 수 없음2. 미국간호학술원과 다문화간호학회에서 제시한 다문화간호에 관한 10가지 실무지침을설명하시오. 또한, 10가지 실무지침별 자신의 수준이 어떠한지 자가평가(self ... 기술을 사용하여 문화 간 혹은교차문화적 의사소통을 수행하며, 대상자의 가치, 신념, 관행, 인식 및 고유한 건강관리요구사항을 파악해야 한다.5) 문화적으로 적절한 실무간호사는 문화 ... 적으로 적절하고 일관되며 유능한 간호를 수행함에 있어 문화간 지식과문화적으로 민감한 기술을 활용해야 한다.6) 보건의료 시스템과 조직의 문화적 역량보건의료기관은 다양한 대상자의 문화

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.01

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목적갈등이란 무엇인지 구체적인 사례와 함께 서술 하시오.

목적갈등이란 무엇인지 구체적 사례와 함께 서술하세요.과목명프로그램개발과평가이름I. 서론프로그램개발과 평가는 사회적 문제를 다루는 조직이 제한된 자원 안에서 최선의 변화를 설계 ... 는 수치로 보고되지만 현장은 관계와 맥락으로 움직인다. 이러한 차이가 겹겹이 쌓일 때, 서로 적대적인 목적들이 같은 자원과 같은 시간, 같은 인력 위에서 충돌하는 장면이 출현한다.이 ... 하는 방식이 필요하다.2. 프로그램 개발 맥락에서의 목적갈등: 전형적 충돌 축과 관리 원칙프로그램개발은 문제 정의, 이해관계자 분석, 논리모형 설계, 운영 계획 수립, 지표 설정의 절차

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.24

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

[인력개발과활용]• 주제 : 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용 ... 다. 자기주도적으로 개인의 역량에 맡겨둘 것이 아니라, 조직 전체의 구성원에게 양질의 전문적인 교육훈련으로 자신을 개발할 기회를 부여해야 한다.공정한 성과평가와 보상 체계근로자 ... 내에서 보편적인 지식을 공유함으로써 조직 전체의 문제 해결 능력을 비약적으로 키우는 경영 방식이다. 이를 위해 핵심 요인인 인적자원을 필요로 하게 되었고, 지식근로자들은 자신

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.01

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