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노사관계 사례 인적자원관리 노사관계 특징 엽관적 관료제 삼성 무노조 노동운동 노사관계론
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"노사관계의 특징" 검색결과 421-440 / 7,491건

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    직무평가 방법을 비교 분석하시오
    관리 관련 필요 정보 제공직무분석은 특히 노사의 감정적 대립을 방지해 협력적인 노사관계를 발전 및 유지시키는데 기여한다. 적절한 직무수행방법과 절차가 직무분석에 의한 자료에서 얻어지 ... 와 만약 다르게 되면 조직 구성원의 이해관계와 불만이 생겨날 것이고 이에 대한 적절한 피드백을 준비하는 것이 필요하다.3. 직무평가 방법1) 서열법직무평가 방법에서 서열법은 가장 오래 ... 화하고 기준직무의 정확성이 결여되거나 해당 내용에 있어 변화가 있을 시 평가결과에 영향을 미치기 때문에 전체 특정 척도도 함께 변해야 하는 특징이 있다.요인비교법의 절차는 우선 직무분석
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.02
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    인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.
    적으로 구분하고, 두 영역 간의 관계를 모형화하여 설명할 것이다. 또한, 성인학습의 개념과 성인학습자의 특징을 분석하여, 인력자원개발의 대상으로서 성인의 학습능력을 어떻게 향상 ... 를 관리하고, 갈등을 해결하며, 협력적인 노동 환경을 조성하는 활동이다. 이는 노사 관계, 단체 교섭, 노동법 준수 등을 포함하며, 조직의 안정적인 운영을 위해 필수적이다.인력자원관리 ... 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.I. 서론현대 사회에서 인력자원은 기업과 조직의 가장 중요한 자산 중
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05
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    조직문화의 개념과 기능 및 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오
    하며 조직에서 일어나는 인간관계 및 노사관계에 강력하게 영향을 줄 수 있다. 로빈 등 학자는 조직의 순기능을 첫째, 조직의 경계선을 설정하는 역할, 둘째, 조직구성원들에게 일체감을 제공 ... 들의 행동을 위한 바탕이 되는 상당히 안정된 일단의 가정, 의미 및 가치의 집합체이다. 외국의 학자는 집업집단의 규범, 관계, 의식, 신화에 의해 명시되는 조직구성원들의 집합 ... 다. 이는 조직문화라는 것은 조직 내에서 학습되고, 공유되고, 계승되는 특징으로 인해 구성원의 행태에 영향을 미치고, 외부 환경에 대한 적응을 가능하게 하는 것이라 할 수 있
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.26
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    [사회학으로의 초대] 2. 산업사회의 노동 / 요약, 레포트, 과제, 보고서, 개념정리
    성을 증대시키고자 하였다. 또한 이러한 과정이 노동자와 자본가 모 두에게 이익이라는 협력적 노사관을 가지고 있었다.-구체적으로 과학적이고 체계적인 관찰에 의거해 노동 작업에 과학 ... 하였다.**이 관점의 문제점은 인간은 단지 경제적 동물로만 이해할 수 없다는 것이며 단지 도구로서 취급했다는 점이다.**2-2. 메이요의 인간관계론-노동자는 작업과정에서 형성된 규범 ... 라는 기술적 조건의 토대 위에서 가능했으며 규모의 경제보다는 범위의 경제라는 특징을 지닌다.공업화사회탈공업사회생산방식제조정보처리경제부문2차 산업서비스 산업기술자본 기계 기술
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.16
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    서번트 리더십, 수퍼 리더십
    다고하여 퇴출시키는 행동은 서번트 리더십이 아니다여섯째공동체 형성(Bulding community).산업평화적 대등이념의 실현과 생산성 향상과 성과배분의 실현,노사화합의 조직구성원 ... ⑤사랑받는 기업으로서의 변화 ⑥환경변화에 대응한 노사문화의 변화4.서번트 리더십을 가진 새로운 CEO들을 기다리며우리사회는 새로운 서번트 리더십을 갖춘 CEO의 가치체계를 만들어 가야 ... 적 책임 상설화.조직성과의 변화.사랑받는 기업의로의 변화.환경변화에 대응한 노사문화의 변화.우리 사회는 세월호 참사이후 멍이 들아가고 있다. 어느 분야 할 것 없이 패닉 상태
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.31 | 수정일 2023.02.24
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    [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]
    적자원을 효과적으로 유지하기 위해서는 보상관리, 직원훈육, 결근 및 이직관리, 노사관계관리와 협상과 관련된 활동이 포함2. 보상관리- 공헌도에 따라 공정하게 임금, 봉급, 수당 등 ... 을 이해하기 위해 노력함- 비용 측면에서 대안에 대한 상호이익을 강조함- 상대방을 비난하는 말을 삼감- 경쟁보다는 협력을 촉진함6. 노사관계관리2. 노동조합1) 노동조합의 의의 ... , 불구, 군대복무2) 이직의 원인- 보수- 업무부담- 출산으로 인한 가정에 대한 책임- 근무시간 : 불규칙한 근무시간 및 밤근무- 자기발전의 기회- 직장 내의 인간관계- 간호업무
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05
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    조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오
    변동이나 고객의 수요 변화로 인해 기업 생존이 흔들리게 되었고 이로 인해 과거 단순히 최고 재무관리자와 같은 단순한 자금 흐름 관리자나 90년대 노사관계의 복잡성에 대한 최고노무 ... ) 정의2) 특징3) 필요성2. 조직개발의 가치3. 조직개발의 구성요소Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론HRD에서 조직개발의 목표는 개인적이고 전문적이며 조직적인 성장에 있고 궁극적으로 조직의 업무수행 ... 에서 본고에서는 조직개발의 정의와 필요성을 알아보고 이러한 특징을 통한 조직 개발의 가치와 구성요소에 대해 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 조직개발의 정의와 필요성1) 정의조직개발
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06
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    본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오
    일반적인 지식인력관리근무평정관리 및 인력운용 실태 분석 능력법규지식보상규정임금수준, 임금체계, 복리후생 등에 대한 일반적 지식노동관계노사협의회, 고충처리, 단체교섭 등에 대한 일반 ... : 무위험도 : 무대외관계책임 : 중습도 : 보통의무매일 발생하는 의무 : 무주기적으로 발생하는 의무 : 유불규칙적으로 발생하는 의무 : 유직무설명이란 근로자가 직무를 원만 ... 어 있는 것이 특징입니다.직무명 : 평생교육업무작성일자 : 2023. 3. 18.직무담당자 : 홍길동 (팀원)소재지 : 서울 특별시소속부문 : 행정실승인 : 과장직무담당자 : 김00
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26
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    (노동경제학 3학년) 1. 노동서비스의 특수성과 노동시장의 특수성에 대해 서술하시오.(4점, 반 페이지 이내)
    를 불안하게 할 뿐 아니라, 생산성과 능률성을 저하시키고 인간관계를 나쁘게 하는 직접적인 요인으로 작용한다. 임금은 노동자의 삶의 질은 물론 근로의욕과 직결되어 있는 경제적 요인이 ... 은 노동자가 사용자에게 고용되어서 노동하는 시간이다. 노동시간은 자본주의사회에서 노사간에 첨예하게 대립하는 노동조건으로서, 노사간의 단체교섭과 고용계약에 중요한 대상이 된다. 그 ... 가 성립되는 장이며, 이와 관련한 모든 과정에서의 관계를 노동시장이라고 한다. 일반적으로 시장은 가격형성, 상품유통, 상품조직화 기능을 갖고 있다. 노동시장도 기본적으로 이러
    방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.26
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    사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해
    은 가족 구성원들이 서로 도우며 존중해주고 모두가 행복한 상태인 가정을 말하는 것이다. 즉, 가족 구성원 개개인 모두가 신체, 정신적으로 건강한 상태이며, 가족관계가 민주적이며 양성 ... 고 개방적인 자세를 가지도록 하는 것에 큰 역할을 할 수 있었다. 둘째, 독특한 노동시장의 기제이다. 우선 노조의 조직률이 높으며 중앙 노사 사이의 협의에 의하여 정부의 간섭 없이 ... 노사 간의 임금협상이 가능하다. 연대임금을 통해 동종 산업의 경우에 동일 임금인상률을 적용하기에 임금격차도 적다. 또 관대한 실업급여 및 높은 수준의 사회안전망이 잘 구축되어 있
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07
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    한국사회 갈등의 구조적 원인과 구체적 사안을 제시 및 한국사회 갈등에 대한 이유와 대안에 대한 고찰
    한국사회 갈등의 구조적 원인과 구체적 사안을 제시 및한국사회 갈등에 대한 이유와 대안에 대한 고찰서론갈등이란 개인과 개인, 개인과 집단, 집단과 집단의 상호 이해관계 속에서 발생 ... 하는데 이는 상호간의 이해관계가 서로 충돌하기 때문에 발생한다. 기존 질서와의 갈등은 새로운 질서를 향한 발전의 원동력을 만들어 내기도 했다. 한국 사회도 많은 변화를 겪으며 짧 ... 사회구조적 변화이다. 국가 주도의 산업화와 그것을 가능하게 한 권위주의적 정치체제는 그러한 변화에 가속화를 부추겼다. 이 같은 발전의 가장 큰 특징은 국가의 경제 발전을 위하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.09
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  • 자료 표지
    조선을 움직인 철학자들 독후감, 율곡 주기론
    되기는 하지만 현상적으로 서로 분리되거나 독립적일 수 없고 늘 함께하는 묘한 관계이고, 이와 기는 하나임을 강조했다.퇴계는 이가 주가 되어서 기를 통제하고 경계해야 악을 막고 선을 실현 ... 의 관계를 이원론적 관점에서 나누어보고 사유했다면, 율곡의 철학은 이기의 관계를 일원론적 관점에서 통합적으로 보고 사유했다. 지금까지의 내용과 율곡의 사상을 한 마디로 요약하면 이통기 ... 게 된다.오늘날 통일 문제나 노사문제, 기본 소득, 환경문제 등 현실적인 어려움을 극복하기 위해 아이디어 또한 이론, 생각을 제안해도 이것을 정치적 쟁점으로 만들어 문제의 본질
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.07
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  • 자료 표지
    [행정학과] 2023년 1학기 협상조정론 기말시험 과제물(갈등사례 개요, 해결방안)
    I. 서 론협상은 가정이나 직장에서 우리가 늘 경험하는 삶의 한 가지 특징이라고 볼 수 있다. 이런 의미에서 협상은 일종의 인생의 게임이다. 우리가 살고 있는 세계는 점점 더 ... 복잡해지고 있고, 이에 따라서 우리의 사회생활 전반에서 여러 이해관계들이 충돌하고 있고, 이로 인해서 다양한 유형의 갈등이 지속적으로 발생하고 있다. 이러한 갈등과 충돌이 우리의 삶 ... 수 있다. 우리 생활에서 협상의 필요성은 점차로 증가하고 있다. 협상은 업무뿐만이 아니라 일상생활에서도 다양한 형태를 띠고 있다. 협상은 통상협상이나 국제협상 혹은 노사협상
    방송통신대 | 9페이지 | 16,500원 | 등록일 2023.05.07
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    기업환경의 정의와 중요성에 대해 설명하시오
    의 조직 문화 등이 이에 해당함 : 또한 종업원들이 공유하는 분위기 및 방침과 노사 관계, 노조 활동 등도 마찬가지로 기업의 내적 환경으로 기능할 수 있음 → 기업에게 직접적인 ... 의 관계에 대해 생각해 보고자 한다. II. 본론 1. 기업환경의 정의 1) 개념 앞서 기업이 개방적 시스템으로 이해되는 경우, 이처럼 기업과 상호작용하며 기업의 경영에 영향을 미치 ... 을 미칠 수 있는 환경적 요소를 의미함 : 기업의 소비자 환경, 기업의 경쟁자 환경, 기업과 관계를 맺고 있는 공급자/조달자 환경 등등이 이에 해당함 둘째, 내적 환경 : 기업의 내부
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07
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  • 자료 표지
    전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본
    ) 기업 간 보안과 기밀에 대한 문제(4) 아웃소싱 업체와의 조정비용·채용대체 전략 (1) 초과근무정해진 법정 근로시간을 초과하여 근무하는 제도(1) 노사 모두 경제적 측면에서 이익 ... 한 것(2) 인간관계 측면에서 적응은 새로운 사람들과 관계를 잘 설정하고 친숙해지는 적응(3) 입직관리는 배치 후 종업원들이 직무 적응 및 사회적 적응을 도와주고 이직을 방지하는효과 ... 자 역할(3) 역할갈등에 따른 스트레스 감소에 도움·멘토링 한계(1) 공식적 멘토관계에 있어서 형식적 결과(2) 기회비용 발생하며 비공식적 멘토관계는 파벌 및 멘토관계 효과 파악
    시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06
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  • 판매자 표지 자료 표지
    복지국가 분석에 관한 다양한 이론을 조사하고 그중 본인이 생각하는 가장 이상적인 이론을 한 가지 선정하여 그 이유
    을 활용하여 노사관계의 안정화 및 노동시장 안정을 추구하기 위한 자본가들이 안정적으로 자본을 축적하도록 하는 기능을 수행한다.(3) 복지국가의 모순자본가들의 안정적인 자본축적, 정당 ... 조합주의3) 사회 민주주의(1) 사회 민주주의의 체제 특징(2) 전통적 사회민주주의 입장4) 국가중심 주의(1) 국가중심주의 특징5) 이익집단 이론III. 결론 및 의견1. 이상 ... 주의는 정부와 이익집단 사이의 관계를 의미한다. 정책을 결정하는 주체로서 국가는 이익집단을 통제하기도 하며, 함께 협력하기도 하는 관계를 유지할 수 있다.(1) 권위적 조합주의권위
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13
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  • 자료 표지
    HJC 틈새시장
    에 각별한 관심을 갖고 지원하였다. 그 결과 끈끈한 노사관계가 이어질 수 있었고 예전에 공익광고에 출연할 정도로 노사가 하나로 뭉쳐 협력하고 있다. 이러한 노사 화합은 (주) HJC ... 회장 홍 완 기사업자 등록번호: 135-81-09475본사 및 관계회사:경기도 용인 본사, HJC 미국법인, HJC 유럽법인, HJC 중국생산공장]2.(주) HJC 미국진출미국 ... 으로 기존 도매상들과의 거래관계를 유지했다. 이러한 시도는 장기적으로 좋은 결과를 가져왔다. (주) HJC의 성장과 함께 거래상대인 바이어 회사들도 크고 실적도 점점 좋아져 마치 전속
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.13
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    현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로
    에 대해 파악하고 있기 때문으로 인적자원관리 전문가는 대표성을 문제로 인해 대규모 조직에서 조직 내 인적자원관리와 외부적 활동, 노사관계 담당부서가 독립되는 경향을 보일 수 있다.3 ... . 서론Ⅱ. 본론1. 현대조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가 역할1) 인재 확보2) 조정자3) 조직으로의 사회 가치관 도입4) 잠재적 인재와의 관계 구축자5) 인사고과 및 평가Ⅲ ... 를 스스로 찾아 일하는 특징을 가지며 외부에서 주어지는 보상보다 직무를 통한 만족과 성취감으로 동기부여 되는 경향을 지니게 된다. 글로벌 성공기업에서의 인재는 일에 대한 지식과 기술
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07
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    국시대비 간호관리학 핵심요약본
    시키는 방법에 과학적 원칙 적용?조직의 기계화, 비인간화 조장?노사관계가 협력적 관계라는 것만 강조, 대립적 관계일 수 있음을 간과?노사 양측 모두 과학적 관리론 반대- 행정 관리 ... 목표에 집중(3-5년차 간호사)- 전문가: 매우 능숙하고 융통성 있는 업무수행, 직관적인 상황파악 및 업무수행달튼- 도제, 종속관계: 멘토의 감독아래 의존적이고 단순한 업무수행 ... - 동료관계: 유능한 동료로서 독립적인 업무수행- 롤 모델: 다른 사람에 대한 책임감을 가지고 개발시키기 위한 영향력 행사, 비공식멘토, 아이디어맨, 관리자- 후원자: 조직의 방향
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.08 | 수정일 2022.09.28
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    경영학과 인적자원관리론_인적자원관리에서 서로 상이한 학문적 전통과 방법론을 가진 경제학과 심리학이 서로 매우 다르게 설명하는 HRM의 주제나 현상을 하나 선택하여 서로 다른 입장을 기술하고 반면에 서로 보완적으로 설명하는 주제나 현상을 하나 골라 그 내용이 무엇인지 기술하시오.
    한다. 이는 노사관계 속에서의 노동조합을 말하며 노동조건의 결정을 둘러싼 경제적 대립 관계를 말한다. 이는 노사 이해의 조정을 말하면 민주화의 원리를 말한다. 노동 조합이나, 쟁의 ... 다. 또한 HPWS 특징인 주주 중심 경영패러다임에서 벗어난 이해관계자 중심의 패러다임도 역시 약간의 비판해야할 점은 기존의 경영패러다임에서 벗어나게 되면 경영의 본질의 목표 ... )와 관계없이 세계적으로 보편적으로 적용될 수 있는 인적자원관리 관행인가? 아니면 국가별, 또는 산업별로 상이한 모습을 가지고 있는가? 그렇다면 본인이 생각하는 HPWS는 어떻게 정의
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07
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2025년 11월 20일 목요일
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