"노사관계의 특징"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

노사관계 사례 인적자원관리 노사관계 특징 엽관적 관료제 삼성 무노조 노동운동 노사관계론

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"노사관계의 특징" 검색결과 341-360 / 7,491건

판매자 표지

인력자원개발의 목적과 실무자 역량 탐구

인지에 대해 논의할 필요가 있다. 특히 인력자원관리의 각 영역을 올바르게 이해하고, 그 대상이 되는 성인학습자가 어떤 특징을 지니는지 분석할 때 실무자의 역량도 적합하게 발휘 ... 하는 성인학습자의 특징을 통하여 조직이 효과적으로 인력을 개발하고 활용하는 방안에 대한 소고를 남길 예정이다.Ⅱ. 본론인력자원개발은 Noe의 이론으로 정의된다. 개인, 개인으로 이루어진 ... 배치의 영역이 있다. 이는 인력자원 관리의 영역에 해당한다.더욱 직접적인 인력자원 관리 영역으로는 직접적인 지원, 즉 보상 및 복지의 복리후생이 있다. 또 노동조합으로 대표되는 노사

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

복지국가와 코포라티즘

적 코포라티즘(liberal corporatism)은 대규모 사회집단이 국가의 공공정책(주로 경제정책) 결정에 참여하며, 참여하는 여러 집단간에 협력관계가 유지되는 것을 특징 ... 에서 임금 ? 근로조건 등 노사 간의 주요 현안을 협상하고 정부가 이를 중재하며, 나아가 정부와 노사 간의 현안인 물가와 복지 등의 문제를 상의 ? 결정하는 삼자협동주의 ... (tripartism)가 정착된 제2차 세계대전 이후 서구 사회의 특징을 지칭한다. 삼자협동주의의 양 당사자인 노조와 자본가단체는 다원주의에서 말하는 평범한 압력집단(Pressure groups

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.08

다운로드 장바구니
인적자원관리 ) 해외 혹은 국내에 진출한 기업의 성공(실패) 사례를 인적자원관리 전략의 관점에서 제시.

.서론-해외진출과 인적자원관리Ⅱ.본론1.영국의 기업경영환경 및 고용관계의 특징2.영국에 진출한 한국기업의 사례Ⅲ.결론[참고문헌]Ⅰ.서론-해외진출과 인적자원관리최근 기업의 외부환경 ... .본론1.영국의 기업경영환경 및 고용관계의 특징(영향요인)영국은 보수당이 1979년부터 1997년까지 집권한 전후로 기업의 경영환경이 많이 변화하였음을 알 수 있다. 보수당이 집권 ... 하면서 공공부문이 축소되었고, 노동시장의 규제가 완화되었으며 노사관계법이 개혁되었던 것이다. 이를 통하여 보수당 집권 이전 노동자의 권력이 강하였고 노사관계가 적대적인 경향이 강하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.01.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

택시업계현황,택시업계문제상황,개선방안

과 애사심이 결여되고 , 직무만족도가 떨어지며 이직률 상승 노사관계 피고용인의 입장에서 승진과 같은 성취감을 느낄 수 있는 조직구조가 없으므로 동기부여 유발이 어려움 타코메타를 통한 ... 의 압력 : 동료 기사들과의 관계에 있어서도 , 동료들의 전반적인 분위기에 휩쓸려 조직에 충성하지 않음02 - 2 노사관계 - 고용인의 X 이론적 인간관 에 근거한 피고용인에 대한 ... 들에게 피드백을 제공하는 동기부여의 요인이 아닌 오히려 이를 저해하는 요인으로 , Edwin locke 이 제시하는 목표의 구체성 , 수용도 , 피드백이 갖는 특징들에 위배된다 .02

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

UNHRC-플랫폼 노동속 노동자 권리 위협

성이나 종속성의 측면에서 임금노동자와 자영자의 중간적 속성을 지닌 플랫폼 노동은 애매한 고용관계로 인하여 이들을 위한 보호제도를 마련하는 데 큰 걸림돌로 작용한다. 때문에 경제적으로 종속 ... 된 고용 관계임에도 독립적인 계약관계로 위장(플랫폼 노동자)한 경우와 전통적인 종속 노동과 자영업 사이의 중간지대에 있는 새로운 고용형태인 경우는 구분이 필요하다는 주장도 제기 ... 의 형태를 취하는 경우가 많지만, 실질적인 취업 관계에 있어서 특정 사업주에의 인적, 조직적, 경제적 종속성이 통상적인 근로관계와 유사하다는 점이다.■ 플랫폼 노동 보호의 논의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.23

다운로드 장바구니
인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (1)

에 얼마나 기여했는지 인식하고 성과급과 함께 혜택을 제공하며 업무 활동을 지속하도록 동기를 부여한다.넷째, 인력관리는 노동환경 개선, 노사관계 안정, 직장생활의 질 향상 등 다양 ... 인력개발과 활용인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.서론학교 교육만으로는 역량 있는 인재들을 육성하기 어려운 ... 을 고민해본다.본론인적자원개발 • 인력자원관리 관계 모형인적자원개발의 주요 영역으로는 연수, 조직개발, 경력개발, 조직직업설계, 인사기획, 성과관리, 보상 및 복지, 직원지원, 노무

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

다운로드 장바구니
[김영평생교육원] 인력개발과활용 - 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

에 관한 것이다.일곱째로, 노동조합과 노사관계가 있다. 이는 노동조합과 사측 간의 건강하고 건전한 노사관계를 유지하는 것을 의미한다.마지막으로, 인력자원 연구 및 정보체계가 있 ... 한다.McLagan은 미국산업교육협회(ASTD)의 후원으로 인력자원조직도라 지칭되는 인력자원영역 관계모형을 개발하면서 인력자원개발 영역을 훈련개발, 경력개발, 조직개발로 구분 ... , 조직개발은 건강한 부서와 부서 내 관계를 가능하도록 하며, 단위부서들로 하여금 변화를 주도하고 관리할 수 있도록 돕는 일에 초점을 맞춘 활동을 의미한다.인력자원관리는 인력의 채용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03 | 수정일 2022.04.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

스포츠경영학_1. 기업의 스포츠 스폰서십에 대한 생각2. 기업과 노사관계3. 자아 개념 소개 및 자아 개념이 제품 선택에 미치는 영향

스포츠경영학1. 기업의 스포츠 스폰서십에 대한 생각2. 기업과 노사관계3, 자아 개념 소개 및 자아 개념이 제품 선택에 미치는 영향1. 기업의 스포츠 스폰서십에 대한 생각월드컵 ... 적으로 집행해야 소기의 목적을 달성할 수 있을 것이다.2. 기업과 노사관계(1) 1998년 외환위기 이후 현재까지의 노동시장 문제점과 현상외환위기로 이후 비정규직 문제가 확대되고 있 ... 히지만 그 이면에는 이해관계가 복잡하게 얽혀 있는 경우가 많다. 대부분의 팬들도 이러한 사실을 숙지하고 있지만 현실이 노골적으로 드러나는 것을 원하지는 않는다. 그런데 스포츠를 후원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

다운로드 장바구니
[일본학과] 2021년 1학기 일본의기업과경영 출석수업대체시험 핵심체크

음2) 일본적 기업시스템에 대한 관심① 1958년 아베글렌에 의해 일본적 경영의 특질이 지적(예: 종신고용)② 노사관계 및 고용 관행을 중심으로 논의③ 이후 기업시스템 전반에 걸쳐 ... 의 hater를 올바르게 이해하는 것이 중요2. 일본적 기업시스템의 특징1) 일본적 기업시스템① 초역사적 존재이거나 고정적 존재가 아님② 각 시대마다 다른 시스템이 작동할 수 있 ... 일본의 특징이 지적④ 주의점- 고도성장기에 전형적으로 나타나는 특징- 대기업의 특징(중소기업은 별도로 논의)- 주식회사를 전제3) 소유에 대한 경영의 우위① 경영(경영자, 때로는 종업원도 포함)이 소유(주주)에 비해 우위- 강력한 경영권 행사- 중략 -

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 24페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

[동국대학교] 인도철학과 종합시험 석사대비 인도철학개론 06

하는 마음이다. 유(bhava)는 태어나고자 하는 의지이다. 생(j?ti)이란 태어나는 것이고 이것으로 인해서 노사(jar?-mara?a)가 생기는 것이다.초기불교 : 초기불교의 특징 ... 는 방안이라고 생각된다.인도철학개론 : 인도철학의 특징인도의 고대철학에서 현대철학에 이르기까지 공통된 특징을 개괄적으로 열거하면 다음과 같다.첫째는 철학과 종교의 일치이다. 인도사상 ... 에 있어서는 종교의 이론이 철학이요, 철학의 실천이 곧 종교이다. 종교와 철학이 부즉불리(不卽不離)의 관계에 있는 것이다. 따라서 인도의 종교와 철학은 철학적인 종교이며, 종교적인

시험자료 | 11페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.01.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

(인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

가치 있는가에 대한 물음에 답해줌으로 합리적 임금수준의 결정에 도움을 주기 때문이다.특히 필자가 겪고 있는 노사관계에 있어 노사의 감정적 대립을 방지해 협력적인 노사관계를 발전 ... 로 강제 등급 할당 방식의 특성을 지닌 상대평가제도 아래에서는 같은 성과를 이루게 되어도 누군가는 반드시 하위 점수를 가져가야 하는 특징 때문이다. 뛰어난 성과를 달성하고 그에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대유럽정치 기말

공동결정권 도입으로 근로자와 대표의 포괄적인 경영참가는 매우 상징적 발전일 수 있다. 52년 통과된 종업원평의회법 역시 독일의 노사관계를 특징정으로 보여주는데 5인 이상 사업장 ... 과 노사관계법이 제정 시행되었다.(3) 먼저 당시 독일의 경제를 이끌었던 인물인 에르하르트 개인의 삶에 초점을 맞춰보면 몽펠르랭학회 회원으로 최초의 신자유주의 학파의 일원으로 가격 ... 하고 경직적 예산정책의 기조를 유지하려 했다.(2) 먼저 51년 석탄 철광공동체 부문에서 종업원 1천명 이상 기업에 11인 이상 감사회를 구성하고 노사가 50대 50으로 참여하도록 한

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

최저임금제의 효과에 대하여

필요성임금은 원래 노사 사이에서 근로계약 또는 단체 협약에 의하여 자주적으로 결정되는 것이 원칙이다. 그러나 근로계약의 당사자인 개별근로자와 사용자는 대등한 교섭 관계가 형성될 수 ... 는 바로 이러한 사회정책적 관점에서 노사 간의 임금 자율결정 원리를 일부 수정하는 제도로 도입된 것이다.3. 노동시장에서의 임금불평등과 실업의 실태우리나라 임금불평등은 경제 성장이 지속 ... 되는 동안 확대된 것이 가장 큰 특징이다. 1990년대 초반, 한국은 눈에 띄는 경제 성장을 이루며 임금 분배의 평등화를 이뤘지만, IMF 금융위기 이후 임금 불평등이 다시 확대

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.18

다운로드 장바구니
인적자원관리 ) 인적자원의 활용방안에 대하여 설명

이란 노동력을 다른 물자와 동등하게 자원의 하나로 취급하는 것으로 말할 수 있다. 인적자원관리의 개념을 살펴보면 노무는 어떤 급부를 취득하기 위해 제공하는 노동력을 말한다. 노사관리 ... 란 노동력의 사용을 합리화하고 생산성을 높이기 위하여 경영자에 의해 이루어지는 관리로 인사, 복리후생, 교육, 노동조합과의 관계 등을 포함하는 것이다. 인사는 개인의 신분 및 능력 ... 사전 결정 기능이다. 조직화기능은 설정된 목표를 달성하기 위해 직무, 근로자 및 물리적 요소간의 관계에 대한 구조를 설계함으로써 조직을 구성하는 것이다. 지휘기능은 자발

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.14

다운로드 장바구니
비교행정론 ) 미국 행정체제의 특징

. 행정체제의 성격과 특징가. 전반적인 특징나. 관료들의 정책과정상의 특징5. 미국 대통령과 의회의 관계6. 행정체제의 특징 비교가. 미국과 영국의 관료제 비교나. 정책 결정 과정 ... 인사 정책에 영향을 미치는 중요한 조직들로서 활동하고 있다. 독립규제 위원회는 상업, 교통, 재정, 통신, 노사관계 등의 분야에 대한 규제를 제정하고 활동을 규제하는 역할을 담당 ... 비교행정론미국의 행정체제의 특징에 대하여 설명하시오.비교행정론미국의 행정체제의 특징에 대하여 설명하시오.미국의 행정체제 특징1. 다양한 제도의 융합2. 행정구조의 다양성가. 정부

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

(Coaching)26. 임금결정의 내적요소에 포함되지 않는 것을 고르시오?① 생산성 ② 노사관계③ 구성원의 능력 및 성과 ④ 조직의 규모와 지불능력27. 임금이 어떤 원리에 기초해서 ... 하였으며 노사간의 갈등이 심화된 시기이다.② Taylor의 과학적 관리법을 통해 생산성의 변화를 가져다주었다.③ 일에 대한 체계적인 분석을 통해 근로자를 채용, 배치, 인센티브 제공이 이루 ... 을 고르시오.① 인간의 행위에 대한 이해가 확대되는 시기이다.② 과학적 관리법이 등장한 시기이다.③ 인권에 대한 요구가 높아지던 시기이다.④ 인간관계학파가 등장하던 시기이

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

화가 진행될수록 사람들의 개인주의 성향이 높게 나타나며 이에 따라 조직원들은 조직에 대한 애착인 감정몰입보다 보상과 이해관계인 유지몰입을 더욱 중요시하게 된다. 즉, 조직에 대한 ... 애착과 직무에 대한 올바른 신념보다는 자신과 조직의 이해관계를 따지려는 경향이조직원들에게 나타난다. 이러한 모습은 조직의 발전에 부정적인 영향을 미치는데 이러한 문제를 해결하기 위 ... 부터 는 직무를 중심으로 사람을 적응시키는데 중심을 두었다. 이러한 과학적 관리법의 특징은 크게 3가지로 분류가 가능한데, 각각 최적화, 표준화 및 통제, 동기부여의 항목으로 나누

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.03

다운로드 장바구니
진본주의와 복지국가의 비교를 설명하세요.

등의 특징을 들 수 있다.- 산업자본주의: 산업자본주의는 1786년 산업혁명기로부터 1870년대까지의 근대자본주의적 생산관계가 전형적으로 나타나서 산업자본이 그 지도권을 장악 ... 단계의 특징은 자유방임주의가 지도이념이 되었고 공장제 기계공업이 발생했으며, 노사단계의 대립이 싹텄고, 공황이 발생하기 시작했다.- 독점자본주의: 산업혁명 이후 자본주의가 발전 ... 에 둠으로써 도시경제에 있어서 주문생산의 형식을 타파하고 시장을 위한 상품생산을 가능하게 하였다. 한편, 상업자본주의는 공장제 수공업제를 발전시킴으로써 자본가와 임금노동자와의 관계

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

복지국가 유형과 특성에 대해 기술하고 우리나라는 복지국가 유형 중 어느 부분에 해당되는지 기술한 후

어야 한다. 미국과 같은 개인주의가 강한 나라의 기업과는 달리, 복지국가에서는 노사 간 갈등이 심화되지 않도록 노사 관계도 연대의 관점에서 형성되어야 한다. 이윤 추구와 함께 고용 ... 은 보조적인 역할에 그친다. 이 유형의 복지국가에서는 사회보장이 상대적으로 제한적일 수 있다는 특징이 있다. 자본주의적 복지국가 이 유형의 복지국가는 자본주의 경제 모델을 중심으로 복지 ... 적으로 다양한 이해관계자들과의 협의와 논의를 통해 복지정책을 결정하고 구축하는 편이다. 예를 들면 다양한 이해관계자들의 의견을 수렴하여 균형있는 복지정책을 추구하는 편이다. 이러한 형태

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

다운로드 장바구니
조선대학교 전략적인적자원관리 레포트(중간고사+기말고사 대비용)

-> 인원의 교체 및 이직관리 ->기업의 성과로 이어짐효과적인 HRM 운영조직의 특징HRM의 효과적 운영 ->ES업 ->CS업 -> 회사혁신 및 생산성 업-> 지역사회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.12

다운로드 장바구니

이전10개 13 14 15 16 171819 20 21 22 다음10개

파워링크

신청하기