"근로시간단축형임금"의 검색결과 입니다.

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이혼확인신청서 유아휴직의장단점 저출산 정책 노사관계 일가정양립정책 국내외 저출산 최저임금 호손연구 생활법률

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"근로시간단축형임금" 검색결과 321-340 / 4,716건

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우리나라 보육정책과 외국의 보육정책을 비교 분석하고, 우리나라 보육정책의 바람직한 점과 문제점, 앞으로 나아가야 할 방향 및 제시 및 개선방향 등에 대한 의견을 서술하시오.

에서 36개월까지 확대되며 급여도 주당 최초 5시간에서 최초 10시간 통상임금 100% 지원으로 확대된다.조산 위험으로부터 임신부와 태아의 건강을 보호하기 위해 임신기 근로시간 단축 ... 3개사에 인재채움 전용관을 설치해 접근성과 활용도를 개선할 예정이다.육아기 근로시간 단축 제도의 연령이 초등 2학년에서 6학년으로 높아지고, 기간은 부모 1인당 최대 24개월 ... 다. 그리고 육아기 근로시간 단축 제도의 연령과 기간을 확대하는 것 외에도, 실질적으로 사용 가능한 수준으로 급여와 지원을 강화해야 한다. 난임 치료에 대한 지원을 보다 넓은 범위

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

의 육아휴직을 부여받은 근로자여야 하며 2020년 11월부터는 육아기 근로시간 단축을 포함한 육아휴직을 30일 미만으로 분할 사용하였더라도 육아휴직 기간을 총 합산하여 30일 이상 ... 전 세계적으로 유례없는 초유의 사태 속 유치원 및 학교 등이 휴교하거나 단축 수업에 들어가면서 어린 자녀를 돌봐줄 사람이 없어서 하루하루 애를 태운 맞벌이 부부가 많다. 한편 ... , 2020년 7월부터 50인 미만 사업장도 주 52시간 근무제를 시행하고 있지만, 코로나라는 특수한 상황 속에서 일과 생활의 균형을 이루기란 더더욱 쉽지 않은 것이 현실이다. 이러

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2023.03.14

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우리나라 기업의 노사협력 사례를 조사하여 설명해보기.(기업 중 한 기업을 자신이 선택)

혼란 상황과 맞물려 미처 해결되지 못한 많은 사안들이 다시금 불거질 것으로 예상된다. 근로시간 단축문제 등은 현재 가장 첨예하게 대립 중인 문제이지만, 아직 최종 합의에 도달하지 못 ... . 노동쟁의 조정노사관계법에도 불구하고, 노동자와 사용자는 임금이나 근로시간, 복지 등 근로조건의 결정에 합의하지 못하는 경우가 많다. 그로 인한 분쟁상태를 노동쟁의라고 하 ... 의 의의노사관계는 노동자와 경영자 사이의 관계를 의미하지만, 이를 넘어 임금과 고용, 생산성, 경영의 고용실태, 정부의 노동정책 등 근로관계에 나타날 수 있는 모든 것을 포함하는 광의

리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.03.29

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 “인건비 폭탄”을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

인력개발과활용주제: 최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업 ... 다. 이렇듯 최저임금제와 주 52시간 단축 근무제는 인적자원관리 차원에서 기업들이 인건비를 줄이고, 인적자원관리와 개발 차원에서 효율성을 높여야 한다는 과제를 던져준 것이다.2) 인 ... 들도 큰 타격을 입었다. 주 52시간 단축 근무제가 시행되고, 300명 미만 중소버스업체들은 1일 2교대로 전환을 해야 하는 상황이지만, 수익성이 악화하여 추가인력을 채용하기가 어려웠

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정부정적 역할을 서술하시오.

하고 있다.노동조합의 긍정적 역할노동조합은 근로자의 권익 보호를 위한 중요한 역할을 수행하며, 그 긍정적 역할은 다음과 같다.근로 조건 개선노동조합은 근로자의 임금 인상, 근로 시간 ... 단축, 안전한 작업 환경 제공 등 근로 조건 개선을 위한 중요한 역할을 수행한다. 예를 들어, 한국의 주요 노동조합들은 주 52시간 근로제 도입을 위해 활발한 협상을 벌였고, 이 ... 별 노동조합이 존재하며, 이는 특정한 사회적 요구나 문제를 해결하기 위해 형성된다.노동조합의 긍정적 역할은 근로자의 근로 조건 개선, 임금 인상, 복지 혜택 확대 등으로 나타나

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.22

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[Ayeun]사회복지실천론 - 우리나라 사회 환경에 맞는 복지 사업에는 어떠한 것이 있는지 서술하시오.

는 일·생활 균형1) 임금 삭감 없이 육아기 근로시간 1일 1시간 단축 : 육아휴직 포함 최대 2년 사용, 임금 100% 지원(1일 1시간, 상한 200만원)2) 아빠 육아휴직 ... 중소기업(워라밸 중소기업) 확산 : 육아휴직 대체인력에 대한 중소기업 지원금액 2배 인상과 근로시간 단축으로 인한 지원금 월 30만원으로 인상③ 모든 아동과 가족에 대한 차별 없 ... 문제를 해결하기 위한 복지 사업은 주로 부모의 워라밸 향상과 임금보존, 양육비 부담 경감과 주거 안정을 목적으로 사업을 진행하고 있다.2. 고령화 문제에 따른 노인 복지 사업

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.10

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출산율을 높이기 위한 건강가정정책 방안을 모색하시오

았다.(3) 근로시간과 출산여성관리자패널조사 자료 분석 결과, 여성의 근로기간과 기혼 여성의 출산 확률은 음의 상관관계를 보였다. 학력 수준, 연령, 임금을 보정하였을 때 기혼여성 ... 고 결혼과 출산에 대해 부담을 느끼게 하는 요인으로 작용한다. 현재 정부는 52시간 근로제 등 근로시간 단축제도를 시행하고 있으나 실제 기업에서는 주말 출근과 야근이 빈번하게 일어나 ... 고 있다. 근로시간 단축 제도를 시행하는 데에 가장 큰 문제는 단축된 근로시간으로 인해 동료직원의 업무량이 증가하고, 업무를 대신 수행할 수 있는 대체근로자를 확보하기 어렵다는 것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

률이 저조한 수준인데다 사회구조적 모순 및 인식으로 인해 제도 활용이 떨어진다는 문제가 제기되면서 육아기 근로시간 단축 제도가 마련되었다. 동시에 성평등에 대한 인식이 높아짐에 따라 ... 고 모성휴가와 별도로 아동돌봄휴가 제도를 마련해 부부가 동시에 아이를 돌볼 수 있도록 하고 있다. 만약 이를 쓰지 않으면 해당 직원의 아이가 1세가 되기 전까지 근로시간 단축 ... 휴직 첫 3개월간 월 통상임금 100%(최대 150만원)까지를 지원하며 둘째 자녀라면 두 번째 육아 휴직을 사용하는 근로자에게 200만원까지의 통상임금을 지원한다. 또한 육아휴직

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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노동법 및 노사관계와 관련된 이슈 가운데 자유로이 선정할 수 있음

들이 자신의 종전 근로시간을 단계적으로 단축하는 방법으로 퇴직할 수 있도록 하는 제도이다. 독일에서는 고령 근로자들의 근로 시간을 점진적으로 축소하도록 한다. 근로시간이 줄어들 ... 들은 그들이 원해서 근로 시간이 줄어드는 것이 아닐 확률이 높다. 그리고 근로 시간이 줄어드는 것이 자의에 의한 것이든 타의에 의한 것이든 이들의 임금이 줄어들게 되는 것은 분명 ... 가 근로자에게 일정한 연령 이상까지 고용을 연장, 유지할 수 있도록 보장하는 조건으로 임금을 조정-주로 삭감-하는 제도이다. 퇴직을 앞둔 근로자의 입장에서는 정년을 보장받을 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제

와 자녀 돌봄을 병행해야 한다는 점이다. 한국은 오래 일하는 사회이다. 2015년 우리나라 임금근로자의 연간 근로시간은 2017시간으로 OECD 28개국 중 두 번째로 높 ... 어 당장 근로시간 단축에 극적인 변화를 기대하기는 어려울 것으로 보인다.영유아가 있는 맞벌이 가구도 오랜 근로문화 속에서 일한다. 2014년 전국 13세 이하 자녀를 둔 취업여성 ... 를 대처하기 위한 틈새 보육 및 돌봄 방안을 제안하도록 한다.본론맞벌이 가족 증가에 따른 자녀 보육 및 돌봄의 어려움영유아를 둔 맞벌이 가정이 직면한 가장 큰 현실은 장시간 근로

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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채용관리 트렌드, 스마트 채용, 채용관리 기법, 채용관리 기법, HR아웃소싱, 헤드헌터, 비정규직 채용, 채용관리 이슈, 차별의 유형

를 하고 있다. 2023년의 통계에 따르면, 글로벌 기업의 65%가 채용 과정에서 AI 기반 솔루션을 도입하고 있으며, 이를 통해 채용 시간은 평균 30% 단축되었다. 이러한 스마트 ... )의 보고서에 따르면, 2022년 전 세계적으로 비정규직 근로자는 전체 근로자의 30%를 차지하고 있으며, 특히 서비스업과 IT 분야에서 비정규직의 비율이 높은 것으로 나타났 ... 의 증가는 근로자의 직업 안정성과 관련된 이슈를 동반하고 있으며, 이는 사회적 안전망과 노동 정책의 개선을 요구하는 목소리를 높이고 있다.2.4 채용 관리 과정에서의 차별 유형

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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노사관계 향상을 위한 제도개선

과 수출산업의 진흥을 이유로 기존 근로기준법상 규제되어 있는 근로시간을 연장시키고 유급 휴가제를 단축했다. 고도성장에도 불구하고 근로자의 임금수준은 노동생산성의 상승에 비해 대단히 ... 설립된 조선노동공제조합이다. 당시 근로자들은 열악한 작업환경에서 하루 12시간 이상의 장시간노동을 하였고, 임금수준은 세계적으로 저임금이었던 일본인에 비해서도 절반밖에 되지 못하 ... 었지만 근로조건은 생계비에 미달하는 저임금, 장시간근무, 열악한 작업환경이 지배적이었다. 50년대의 노동운동 특징은 한국전쟁 이후 노사분규는 해방 직후의 정치쟁의에서 벗어나 근로자

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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러다이트 운동과 노동운동

운동은 자본주의가 필연적으로 초래하는 노동자의 빈곤화와 열악한 노동조건에 대응하기 위한 집단적·조직적 활동이며, 일상적인 임금 인상 요구부터 노동시간 단축, 정치적 참정권 확보 ... 운동: 노동자가 생산자로서 임금, 노동시간, 근로조건 등의 개선을 요구하며 벌이는 운동. 이는 노동운동의 가장 전통적이고 핵심적인 형태이다.정당운동: 노동자들이 정치적 시민 ... 의 독점을 견제하고 합리적 소비를 통해 삶의 질 향상을 도모하는 운동.이러한 노동운동의 최종 목표는 단순히 근로조건의 개선을 넘어서, 임금 노동자로서의 종속적 지위로부터의 해방, 즉

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.25

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직업상담사2급 필기 대비 정리본

한다.벌금교육 ∙ 배치, 승진 남녀차별(500만원)동일 사업 ∙ 가치 ∙ 임금X / 육아기 근로시간 단축 → 근로자 해고 or 불리한 처우(3년 3천만원)휴게, 휴일근로시간 8시간인 ... 경우 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 제공 (이후에 X)근로자에게 1주에 평균 1회이상 유급휴일 보장연장근로 = 통상임금의 100분의 50 이상 가산 지급휴일근로: 8시간 ... 자의 환경을 개선한 사업주 지원내일배움카드(내배카)지원X(모르는 것만 체크)만 75세 이상연매출 1억5천 이상 자영업자월임금 300 이상, 45세 미만 대기업근로자특수형태근로자

시험자료 | 60페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.06

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유연 근무제

에서 대두된 것은 2018년 300인 이상 사업장의 근로시간이 의무적으로 주당 52시간으로 단축되면서부터이다.유연근무제의 필요성이 대두된 배경은 바로 ‘일과 가정의 양립’을 원하 ... 과제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론유연근무제란 근로기준법에 따른 주 52시간제도 이내에서 종업원 근로시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있는 제도를 말한다. 그러므로 ... 근로자는 업무량에 따라 근로시간을 적절히 배분하거나 근로자에 선택에 따라 근로시간을 선택할 수 있어 근로시간을 효율적이고 유연하게 운용할 수 있다. 유연근무제가 본격적으로 한국 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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문재인정부 소득주도성장

에서 임금 감소 없이 노동시간의 단축을 쉽게 받아들이기 어렵다는 것을 감안하여, 임금감소 없이 단축근무제를 시행하는 기업들에 대해서 정부의 발주 사업에 참여하는 우선권을 부여하는 등 ... 소득주도성장과 혁신성장 그리고 공정경제 중에서 소득주도성장은 근로자의 소득을 인위적으로 높여주면 소비가 증가하면서 경제성장을 유도할 수 있다는 주장이다. 노동자와 가계의 임금과 소득 ... 주도 성장론에 근거하여 대기업의 성장에 따른 임금 인상 등으로 근로자의 소득을 인위적으로 높여서 경제성장을 유도하겠다는 것이 핵심이다. 여기서 얘기하는 노동의 실질임금 증대로 인해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.24

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육아휴직제도의 이해와 문제점 및 개선방향

적이지만 근무시간을 일정하게 단축하는 단축근무 형태도 가능하다.이러한 육아휴직제도는 영유아보육시설과 함께 근로자의 직장생활과 자녀양육 기타 가정생활을 조화롭게 양립할 수 있도록 지원 ... . 결론 5◎ 육아휴직제도의 이해와 문제점 및 개선방향Ⅰ. 육아휴직제도의 문제제기 및 필요성1. 문제제기- 육아휴직제도(parental leave)는 남녀 근로자가 계속 피고용자 ... 함으로써 근로자의 근로권과 생존권을 보장하는 근로자 복지제도라고 할 수 있다.특히 전통적으로 자녀양육의 1차적 담당자가 되어 온 여성의 취업을 촉진하고 결혼이나 출산 이후에도 출산

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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산업보건 관련 정책 보고서-지역사회간호학

로 고용하여 6개월 이상 고용 유지한 경우 지급 가능하다.고용노동부는 출산육아기 고용안정 지원, 일·가정 양립환경 개선 지원, 정규직 전환 지원, 근로시간 단축 등을 통해 기존 ... 근로자의 고용을 유지하는 기업을 지원하여 근로자 고용안정을 도모하기 위해 을 지급한다. 지원 유형에는 이 있다. 은 노동시간 단축 계획을 수립하여 모범적으로 단축해 지원 대상 ... 으로 선정된 300인 미만 기업의 경우 지급 가능하다. 은 자율적으로 소정근로시간 단축제도를 도입하고, 근로자의 필요(가족돌봄, 본인건강, 은퇴준비, 학업 등)에 따라 일정기간 근로시간

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.26 | 수정일 2020.11.11

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생애주기에 따라 경험하는 다양한 사회문제들 중 하나를 선택하여 그들이 경험하는 심각한 사회문제나 이슈를 찾아 문제점과 해결방안을 제시하시오.

들의 요구에 부응하고 일자리를 창출하며 일자리의 질을 높이는 다양한 정책을 추진할 필요가 있다. 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중 우리나라 임금근로자의 연간 근로시간은 여전히 ... 높은 수준이다. 2019년 기준 우리나라 임금근로자의 연간 근로시간은 1,957시간으로 집계됐지만 OECD 평균은 1,626시간이다. 따라서 이러한 문제를 해결하기 위해서는 근로 ... 시간 단축에 대한 의견을 제시하고 적극적으로 대안을 마련할 필요가 있다. 아울러 일자리 공급 확대는 물론 고용안정을 보장하는 관련 정책에 대한 심도 있는 성찰이 요구된다. 제3차

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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사회복지 정책의 개념과 사회정책의 개념에 대하여 비교하여 정리하시기 바랍니다.

는 사람들의 지원사회 전반적인 문제 해결 및공평한 사회 구축정책 예시기초생활보장제도, 장애인연금무상 교육 제도, 최저임금 제도,근로시간 단축주요 대상저소득층, 장애인, 고령자 등 ... 나 근로시간 단축 정책은 노동자들의 기본적인 권리를 보장하고, 노동 시장에서의 불평등을 해소하는 데 중요한 역할을 합니다. 이러한 정책들은 모두 사회 전반의 공평성을 증진 ... 를 들어, 무상 교육 제도는 가난한 가정의 자녀도 교육을 받을 수 있도록 지원합니다. 이를 통해 경제적 격차를 줄이고, 사회적 이동성을 높이려는 목적을 가집니다. 또한 최저임금 제도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.16

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