"노사관계의 선진화"의 검색결과 입니다.

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"노사관계의 선진화" 검색결과 4,321-4,340 / 5,900건

[헌법] 만약 내가 노동부 장관이 된다면

것이다.○ 노사관계정부는 노사관계에 있어서 엄정중립을 지키고 법과 원칙을 세워야 한다. 법과 원칙을 무시하며 노조의 편을 드는 정부는 잘못된 것이며, 이는 정부이기를 포기한 것이 ... 다고 노사분규 현장에서 일방적으로 노조편을 들어야 한다는 말은 아니다.불법행동이라도 정당한 주장은 들어주어야 한다는 권 장관의 발언은 노사관계에서 법과 원칙이 무시되는 것 ... 가 스스로 법을 무시하고 편을 든다면 향후 어떤 일이 발생하더라도 정부는 법을 준수하라고 명령할 권위가 상실되게 된다.현재 노사관계의 가장 큰 문제를 뽑으라면 나는 더 생각해볼 여지

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.01

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[지식경영]국내 일등 기업 HJC

라 노동자 스스로가 노조의 필요성을 느끼지 못하기 때문이라 한다. 홍원기 회장의 의견에 따르면, 노사 갈등이 생기는 원인은 임금의 문제가 아니라 인간관계의 갈등에서 비롯되므로 경영 ... 상황을 도리어 기회로 삼고 피를 깎는 품질 개선과 노사 공동의 노력 등으로 때마다 위기를 노력으로 전환 시킨다.혹은 내부적으로 조장한 위기들도 있는데, 이미 기업의 궤도가 어느 ... 지식을 얻으려 한다.먼저 HJC는 일본과 유렵의 선진적인 헬멧 업체들의 헬멧을 분해하고 살펴본다.심지어는, DOT 규격을 심사하는 시험관이 이유를 알려주지 않은 채 계속해서 낙방

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.07

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[우리나라 기업 발전 방안] 한국 기업들의 발전 방안

다. 그러나 자본주의의 발전에 따라 부익부, 빈익빈이 심화되고, 노사간의 대립과 분규가 격화되는 등 여러 문제가 발생하고, 반자본주의적 사회주의 내지 공산주의 사조와 운동이 일어나 ... 결실의 사회적 결론은 사회주의체제에서와 같이 무조건적 공동분배가 아니라, 주식분산이나 기업 참여 등과 같이 응분의 기여도나 합리적 인과관계 등을 통해 자본주의적 분배방식에 따라 ... 에서는 노사갈등이나 분리가 일어날 리 없다. 오늘날 일본이 경제적 부흥의 가장 큰 원동력의 하나는 바로 이러한 가정적인 기업경영, 즉 기업의 가정화에 있다. 이를 위해서는 무엇

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.17

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[생산관리] 테일러의 ‘과학적 관리법’

기업들간의 경쟁은 점점 심화되어 갔고, 1870년대의 장기불황은 노동시간 연장과, 임금률 저하, 그로 인한 노사관계의 갈등심화로 연결되었고 집단적인 노동자들의 집단적 태업(怠業 ... 이 인간관계론 및 행동과학으로 옮겨가게는 하였으나, 그 당시의 노동자들에겐 절대 환영받을 수 없었으리라 생각되며, 또 다른 노사갈등을 야기하기에 충분한 것이었다. 또한 표준작업량의 선정 ... 알아보도록 하겠다.1. 시대적 배경산업혁명을 계기로 영국, 미국 등의 산업 선진국들에선 기계중심 생산체제로 변모가 이루어졌고 근대적 공장제의 출현이 있게 되었다. 그것은 기업의 대규모

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.19

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[인사관리] 한국통신 민영화방안

를 처분하는 민영화가 있다.민영화로 인한 소유구조는 기업의 조직구조, 조직의 목표, 경영진의 변화, 고용 및 노사관계, 사업영역의 확대, 경영성과 등의 기업 내부조직에 영향을 받게 된다 ... . 민영화가 큰 변화를 초래할 수 있는 분야중 이슈가 되고 있는 것이 노사관계와 고용이라고 할 수 있다. 일반적으로 공익을 담당하는 근로자들은 법령에 의하여 민간기업의 근로자 ... 민영화 일정이 예정대로 추진된다면 헐값 매각으로 인한 수조원의 국부 유출이 우려되지 않을 수 없다.Ⅲ. 한국에서의 공기업 민영화와 노사관계1. 한국 공기업의 특징과 노사관계(1

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.29

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신자유주의와 제3의 길

함② 노동자와 노동조합의 권리- 노사관계법을 제정하여 보수당의 노조탄압을 시정하려고 노력.하지만 60-70년대 수준으로 돌아가지 못함.- 최저임금제 도입, 주 48시간 노동 시간 채택 ... 하는 정부의 역할과 정책6. 신자유주의와 제 3의 에 나타난 국제사회의 방향성1. 자유주의의 역사와 신자유주의의 등장(1) 신자유주의란?- ‘신자유주의'는 사회적 관계의 총체를 시장경제 ... 적 관계로 재편하거나 시장경제적 관계에 최대한 종속시킴으로써 자본운동의 자유를 극대화하려고 하는 정치적 이념이자 운동이다. 자유화, 탈규제화, 민영화, 사유화, 유연화, 개방화 등

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.13 | 수정일 2016.04.07

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사회문제와 청소년 문제

이후에 이민정책?도시화?산업화의 결과로 파생된 급격한 사회조건의 변화는 범죄?정신질환?약물중독?소년비행과 같은 문제를 증가시켰다.이러한 다양한 문제 중, 오늘날 선진 산업사회 ... 판단되고 인정되는 현상을 가 리 키는데 이 말은 간단하게 정의될 수 없는 속성을 지니고 있다.2) 사회문제의 형태(1) 사회문제를 개인과 사회의 관계에서 보는 형태- 주로 탈선행위 ... (ex : 범죄행위, 마약 중독자, 동성연애 및 정신병 등) 와 같이 개인의 사회적응의 문제와 관련되어 있다.(2) 사회문제를 사회조직체의 입장에서 보는 형태- 불평등, 노사문제

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.21

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[여성론] 남녀의 성역할 그리고 여성

자로서 생산에 참여하면서 동시에 노동시장에서의 노사관계라는 질서의 형성자 내지 창조자로서의 역할도 수행한다. 우리나라에서는 노동조합간부에 여성의 비중이 아직 극히 낮은 편이나, 이 ... 는 앞으로 크게 높아져야 할 것이다. 여기서 중요한 것은 노사관계의 민주화, 즉 노사간의 대등교섭력의 확보와 이에 기초한 노사간 각종문제의 자율적 해결 (당사자주의)은 단순한 사회 ... 관계의 민주화 과정에서 반드시 요구되는 노동조합내부의 조합민주주는 많은 조합원들에게 진정한 민주화훈련기회를 제공할 것이다. 노사관계의 민주화를 위한 노동운동과정에서 권리위에 잠자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.15

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[독후감]노인들의 사회 그 불안한 미래

은 물론 크게 깎인다. 이런 재고용제도의 도입은 원만한 노사관계의 유지를 위한 것이기는 하지만 노령화 사회에 대한 기업의 역할을 자각한 실천이기도 하다.노령화 사회는 이미 피할 수 ... 노인인구는370여만명, 주요선진국보다 최대 5배 빠른 속도로 고령화가 진행되고 있다. 그동안 지금까지 노인문제는 가정의 책임으로만 인식된 것이 사실이다. 그래서 노인들에게 자식 ... 다. 그리고 상대적으로 노인층이 많은 선진국과 그렇지 않은 개발 도상국 간의 세력판도에도 영향을 미칠 것으로 전망되고 있다.인류의 오랜 숙명이었던 생명 연장의 꿈이 실현되어 가

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.20

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포스코 조직행동, 인적자원관리

. 인사이동 및 승진관리3. 퇴직 및 정년제4.이직 관리 및 현황5. 임금형태6. 교육훈련 내용 및 교육방법, 교육제도7. 직원사기진작을 위한 특별교육 및 활동8. 노사관계9. 직원 ... ) 도입 등을 통한 선진형 노무후생제도 구축으로 직원 삶의 질 향상을 도모?☞인력경쟁력 확보를 통한 POSCO의 지속적인 미래성장을 추진2) 인재상① 프로의식을 가진 자자신의 일

리포트 | 50페이지 | 3,800원 | 등록일 2008.06.04

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[경제]국민소득 2만달러를 위한 국제통상정책

의 모든 영역을 포함한다고 말할 수 있다.세계 경제 여건이 급변하는 상황 속에서 한국은 2만 달러 국민소득의 선진 경제 국가로 부상하는 전략을 설정하였다. 국민 소득 2만 달러 달성시대 ... 는 21세기에 한국이 선진 경제국으로 발전하기 위해서는 성장 전략이 달라져야 한다.본 리포트는 이러한 문제의식을 가지고 세계경제의 변화와 한국의 대응, 동북아 경제 중심의 한국 ... 수 있다. 한국 산업은 그 동안 질적 경쟁력 수준이 많이 향상되었지만 아직도 선진국보다는 크게 미흡한 실정이다. 우선 노동 생산성분야를 보면 근로자의 노동 생산성은 지속

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.05

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삼성 에버랜드 다이아몬드 모델로 분석한 기업 분석

1997에버랜드 세계테마파크협회(IAAPA) 안전대상/서비스교육부문 특별상 수상에버랜드 노사협력 우량기업 선정 (노동부)에버랜드 세계 테마파크 7위 선정 (美 Amusement ... 시키는 성공작으로 평가받고 있다.여기에 선진시설을 벤치마킹하려는 최고경영자의 강력한 의지가 ‘지식경영’이란 이름 아래 힘을 발휘하고 있다. 에버랜드는 허 사장 취임 후 1400여명 ... 성’을 집중 교육한다”고 설명했다. 서비스맨이 고객에게 친절을 쏟으면 고객은 만족해서 다시 직원을 인정하는 선(善)순환의 관계로 발전한다는 설명이다. 이런 자세야말로 서비스산업 종사자

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.14

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비대칭 정보 이론

하고 중요한 경제연구분야로 자리잡아 왔다.애커로프와 스펜스, 스티글리츠 등 세 사람이 70년대에 정립한 이 '불완전한 정보 모델'은오늘날 개발도상국의 전통적인 농업시장에서부터 선진국 ... 〈레몬 시장 The Markets for Lemons〉이라는 기념비적인 논문을 발표했는데, 이 논문에서 비로소 정보의 비대칭성 문제와 시장의 관계에 대한 분석을 공식적으로 시도 ... 듯, 정보의 비대칭성에 관한 연구 이외에도 노사간 또는 노동자 상호간 사회심리적 요인이 노동시장의 효율성에 미치는 영향이라든지 종래의 낡은 사회 관습이 경제 효율성에 미치는 부정적인

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.12

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[노사관계] 합병중심 조흥은행 노조활동

서론♠조흥은행 선정이유노사관계 기업조사를 하면서 우리 조 역시 어떤 기업을 선정해야 할지 다른 조와 마찬가지로 많은 고민을 했다. 여러 조사와 작업끝에 결국에 버스노조, 유한 ... 을 심어주었다는 점에서 냉정한 평가와 함께 역사적 교훈으로 삼아야 할 것이다.3. 9.29총파업으로 본 노사관계의 문제점과 향후전망(1) 합리적인 근거없는 구조조정1여년 전 IMF ... 의 최대의 희생양이 되는 등 우리 사회가 고성장 저실업의 경제구조에서 저성장 고실업의 구조로 변화된 것이다. 이러한 변화는 원하던 원하지 않던 간에 노사관계에 있어서도 노사 모두

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.13

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[조직설계]SK네트웍스 기업 분석

모두이다.” 인간위주 경영 중심 기업!능력위주의 조직문화복지와 교육복장자율화차별화된 성과급 제도인사제도노사관계SKMS(SK ManagementSystem)..PAGE:12내부환경 ... 를 유도하기 위해”⊙ 차별화된 성과급 제도 : KPI, SUPEX, KM, Best Practice⊙ 인사제도 : 능력과 업적을 통한 공정한 평가와 보상⊙ 노사관계 : 생산라인 총괄 ... of 확장가능성)- Vision 2010- 선진지배구조 구축 : 이사회 독립성 강화 및 이사회 중심의 경영확립..PAGE:21주요 전략 분석 Vision 2010Global

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.20

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[노동법]현행 법정 퇴직금제도의 문제점과 개선방안

가 가지고 있는 문제점을 개선하고 합리화하기에는 모호하고 불명확한 부분이 많다. 그렇다고 미국 등 선진국에서 발전되고 있는 모형을 우리나라에 그대로 이입시키는 주장도 의미가 없 ... 에 와 있다고 할 수 있다.가. 퇴직금과 공적연금과의 관계정립 문제현재의 국민연금과의 역할 조정, 국민연금과 완전히 별도의 제도로서 만들 수 있는 반면, 국민연금과 연계장치를 가진 ... 으로서는 현재 세법의 퇴직금 관련 세제혜택을 사내적립시에는 주지 않고 사외적립시에만 주는 방안이 있다(사내적립시에도 노사합의로 사내에 별도 적립기금을 만들어 관리하는 경우에는 동일

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.21

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[일반사회 경제]외국인 노동자와 경제

자의 유입 배경외국인 노동자가 들어오게 된 첫째 배경은 노사관계의 변화이다. 예전만 하더라도 정부?회사?노동자 모두 노동시간, 작업환경, 임금이 어떻게 되든 간에 경제성장만 하 ... 면 된다고 생각했었다. 그러나 시대가 흐르면서 정치적으로 민주주의가 싹트고 이와 더불어 새로운 노사관계가 요구됨에 따라 새로운 노동력이 필요하게 되면서 외국인 노동자가 들어오게 되 ... 다는 것은 선진국의 경험이 잘 보여주고 있다. 그러므로 불법 취업 비숙련 외국 인력의 급증 문제를 합리적으로 해결하기 위해서는 지금까지의 비숙련 외국 인력 정책을 근본적으로 재검토

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.09

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[경영학]기업지배구조

)노사관계- 한국경제가 풀어가야 할 많은 과제 중 가장 중요한 점인 기업조직 자체가 최대한 효율성과 형평성을 갖추어야 한다는 것이다. 특히 재벌이라고 하는 특수한 기업조직에 자원 ... 가 있으며 노사관계 측면에서는 구조조정을 둘러싸고 대립과 갈등이 더욱 증폭되는 양상을 보이고 있다. 이는 기업경영에 있어 심각한 문제를 초해할 수 있는 요인이 됨에 있어 지배구조 ... 의 권 기업 구성요소로 자리잡고 있다.Ⅲ. 세계 각국의 지배구조 시스템- 세계의 각 선진국들은 국가마다 특징적인 기업지배구조를 가지고 있는데 선진 각국의 기업지배구조가 상이한 것

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.25

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[사회학] 노사관계개선을 위한 종업원지주제 활성화 방안

노사관계개선을 위한 종업원지주제도의 활성화 방안Ⅰ. 서론1. 문제의 제기 및 연구 목적우리 나라의 종업원지주제도는 1968년에 제도화되어 현재까지 지속적으로 확대되었고, 또한 ... 에서의 중요한 목적인 안정적 주주를 통한 경영권 확보와 안정적 재원조달 및 생산성 증대에 있어서도 효과를 얻지 못하여 노사관계의 안정에도 크게 기여하지 못하였다.또한 우리 경제가 IMF ... 어 관심이 높아지고 있다.1987년 노동자의 대투쟁 이후부터 현재에 이르기까지 산업현장에서 대립·갈등의 노사관계가 지속되고 있어 중요한 사회문제로 대두되고 있고 이러한 상황

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.08

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[인사관리]기업의 인사관리 사례

의 영향과 생산방법의 집단화·자동화 등에 따른 팀워크(teamwork)의 필요와 노사관계의 안정확보에 의한 경영활동의 원활을 위한 협력관계의 형성이 특별히 요청되었기 때문이다.따라서 ... 며, 그들이 인간으로서의 만족을 얻게 하려는 일련의 체계적인 관리활동을 말한다. 인사관리는 노동력최고이용설과 협력관계형성설로 크게 나누어볼 수 있는데, 제2차 세계대전 전의 노동력최고 ... 이용설에서 전후 협력관계형성설로 전환되었다. 이것은 제2차 세계대전 전에는 주로 생산방법을 배경으로 종업원의 개인적 능률을 중시한 데 비하여, 제2차 세계대전 후에는 인간관계연구

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.01

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