"임시근로자"의 검색결과 입니다.

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"임시근로자" 검색결과 4,261-4,280 / 10,627건

DHL 기업소개와 성공요인, 해외진출

을 미치는 사업이며 또 이는 수출과 관련된 국내 경제에도 직접 영향을 미쳐 노사의 화합이 더욱 더 요구된다.③ 노경협의회근로자 대표 6명이 직원투표에 의해서 선발되어 각자의 부서 ... 으며 1년에 2차례 워크샵장을 만든다.④ 복지제도- 근로복직기금 운영- 사후회 결성- 자체 휴양시설(20여개: 콘도 9개, 자체 3개, 임시하계 캠프 5-6개)- 학자금 지원(고등 ... , Hillblom과 Lynn 이라는 3명의 변호사의 머리글자를 따서 창립되었으며, 본사는 미국 캘리포니아주 레드우드시티에 위치하고 있다. 그들은 곧 해외로 사업을 확장시켜 96년 11월 현재

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.26

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사회복지 실천 기술론 예상문제

를 선택하여 딜레마가 발생하는 상황 또는 사례를 설명하고 해결방안을 서술하시오.1)사례중소기업 근로자를 대상으로 한 심리상담 바우처 사업을 A기관과 B기관에서 수행하기로 하 ... 였으나 근로자들이 모두 A기관의 전화 등을 회피하고 상담이 필요 없다고 하였다. A기관의 담당자는 심리상담사업은 원활히 이루어지지 않아 이렇게 된 요인을 분석하던 중, B기관에서 상담 후 ... 휴가를 보내주겠다고 제안하여 근로자들이 모두 B기관에 몰린 것을 알게 되었다. 영리단체인 B기관은 이윤창출을 위해 본래 취지에서 벗어난 방법으로 대상자를 받았던 것이다.A기관 담당

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.20

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고용보험제도

의 단축, 배치전환, 임시(계약)직, 파트타이머, 파견근로자 등 비정규 근로자 사용의 확대, 소사장제, 외주가공, 하청 등 생산방법의 다양화 등이 있다.〔그림 3-2〕고용조정지원금 ... 에서는 실업대책이나 고용정책에 힘쓰고 있다.이러한 맥락에서 고용보험이란 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진 ... 과 근로자의 고용안정을 위한 고용안정사업, 근로자의 직업능력개발사업 등을 상호 연계하여 실시하는 사회보험제도이다. 따라서, 실업보험은 단순하게 실직자의 생계를 지원하는 사후적 소극적인

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.14 | 수정일 2017.01.09

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우리나라 노령화 대책

고 있는 노인 인구 층에는 일정 수준이상의 교육을 받고 사회에서 중추적 역할을 담당하다 은퇴한 사람도 상당수 늘어나고 있는 추세이다. 또한, 한국개발연구원에서는 한국 근로자들은 기업 ... 고용촉진장려금 제도가 있는데, 평균적인 고령근로자에 비해 나이가 많고 학력이 낮으며 단순직에 종사했던 고령실업자들이 혜택을 많이 받은 것으로 평가되고 있다. 또 재취업소요기간이 단축 ... 이나 일용직으로 취업하는 경우가 많은 여성노인에게 노동시장의 (남성)임금근로자 중심인 고용촉진장려금제도는 효과를 못 미친다는 점이 문제이다. 고령자라 하더라도 50세 이상이나 고용

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.30

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실업률의 현황과 향후 정책 대안

될 수 있는 구조적 문제라 할 수 있다. 따라서 임시적이고 단기적인 대책으로 청년실업 문제를 해소할 수 없으며, 중·장기적으로 노동공급 측면, 즉 예비구직자 관점에서 접근해야 근본 ... 노동 시장의 유연성 제고재취업 인프라 구축해고의 유연화임금체계의 유연성근로자에 대한 보호 강화청년실업 문제의 해결방안청년실업 문제의 해결방안..PAGE:18청년실업 문제의 해결방안 ... 를 갖지 않거나 갖지 못한 상태를 말한다. 크게 자발적 실업과 비자발적 실업으로 구분되며, 실업은 경제적인 측면에서 국가의 GDP 산출량을 감소시키고, 직장을 구하지 못한 실업자

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.20

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(한국사회문제D형)최근 급속히 확대되고 있는 우리 사회 빈부격차의 현황을 살펴보고 그 원인에 대해 논의

평균값과 같은 수준으로 특별히 높지 않았고, 근로자 가운데 임시일용직 근로자가 차지하는 비중도 직전 시기에 비해 크게 높지 않았던 것을 확인할 수 있다.4) 노동시장의 빈부격차 ... 다. 중심으로 임시?일용직 근로자가 급격히 증대되는 현상을 보였다. 또한 기업들은 외환위기 이후 성장 국면에 접어들었음에도 부족한 노동력을 정규직으로 채용하지 않고 저임금 노동력인 ... (2) 양극화 및 임금격차 현황(3) 대기업과 중소기업 근로자의 임금격차2. 우리 사회 빈부격차의 원인에 대한 고찰1) 서비스 산업의 성장2) 자본주의 고도성장에 따른 패러다임

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.20

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A+ 레포트, 시험대비 [보육학개론] 우리나라의 보육사업의 역사

의 부족과 적절한 서비스의 미비로 인하여 여러 문제가 발생하자 노동부에서는 1987년 공단 지역을 중심으로 시범 탁아소와 직장 탁아소를 설치하여 공단 근로자의 자녀를 우선 ... 가 되었고, 외국의 종교단체의 지원을 바탕으로 선교 및 교세 확장의 목적으로 보육사업이 실행되었다. 즉, 대부분 종교 단체나 국가·지방자치단체가 운영하던 것이었으므로 극빈자 자녀 ... 시키고 아적 상황을 고려하여 1968년에는 미인가 탁아시설 임시조치요령'을 공포하여 민간인이 설립하는 보육시설의 설치가 용이하도록 조치하였다(최미현 2000, 또한 명칭도 ‘탁아소라는

시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.04.07

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비정규직 고용이 노사관계에 미치는 영향

을 상회하게 되었다. 임시직과 일용직 등 비정규직 근로자의 비중이 높아진 것은 외환위기 이후 노동시장의 유연화가 진전되면서 기업이 정규직보다는 임시직 채용을 선호하였기 때문이다. 이 ... 에 따라 근로자의 취업은 상용직보다는 임시직과 일용직비중이 높은 사업, 개인, 공공 서비스업을 중심으로 이루어지고 있다.(2) 기업의 비정규직 고용 유인 증가 (기업의 내부요인 ... 직 고용에 대한 해석우리나라는 외환위기 이후 청년 및 고졸자의 취업난이 심화되었고, 임시직과 일용직 등 비정규직 노동자 비중이 전체 임금노동자의 절반 이상을 차지하는 등 취업자

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.26

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비정규직 고용동학의 구조변화

조사의임시일용직과 상용직을 이용한다. 경제활동인구조사는 고용계약기간을 기준으로 임금근로자를 일용직과 임시직, 상용직으로 구분하고 있다.그에 따르면 일용직은 고용계약 기간이 1개월 ... 은 이의 관심을 끌지 못하다가 1999년 통계청 경제활동인구조사에서 임시일용직 비중이 전체 임금노동자의 절반을 넘어선 것으로 발표되면서 사회적 의제로 급부상하였다. 비정규직 문제 ... 미만인 노동자, 임시직은 고용계약기간이1개월 이상 1년 미만인 노동자, 상용직은 고용계약기간이 1년 이상이거나 특별한 고용계약기간을 정하지 않고 계속근무가 가능한 노동자로 정의

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.28

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북한의 이해(북한의 사회와 주민 생활)

는다.＊노동당,직업총동맹,농업근로자동맹중학교를 졸업하고 18세가 되면 노동당에 가입할 수 있는 연령이 된다.소년단과 청년동맹이 사실상 의무가입 조직이라면 노동당은 선별적 가입 조직이 ... 이듬해인 1946년 `북조선임시인민위원회`결정 제 54호로 `북조선의 남녀평등권에 대한 법령`을 제정 공포하였으며, 이후 사회주의 노동법을 제정하였다. 그 결과 북한 여성의 경제 ... 까지 출근한다.정규 노동작업은 8시에서 낮 12시까지 4시간,오후 2시에서 6시까지 4시간 등 모두 8시간이다.점심시간이 끝나면 오후 1시에서 2시까지 사무직 등 정신노동자들을 중심

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.29

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산업복지론 여성근로자 성희롱문제

○ 산업복지론 여성근로자 성희롱문제1. 성희롱의 개념과 본질2. 성희롱의 유형3. 성희롱에 대한 사회적 통념과 새로운 인식 및 그 여파4. 여성근로자 성희롱현황5. 여성근로자 성 ... 희롱 예방 교육6. 여성성희롱의 문제점7. 성희롱을 당하는 여성근로자에 대한 복지대책 방안□ 참고문헌여성근로자에 대한 성희롱1. 성희롱의 개념과 본질직장 내 성희롱과 같은 경미 ... ’에서는 성희롱을 “업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.20

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비정규직 근로자의 문제점 및 개선방안00

들의 미래접고용근로자직접고용이란 사용자가 고용주체가 되어 직접 근로자와 근로계약을 체결하는 것을 말한다. 여기에는 계약직·임시직·일용직·촉탁·아르바이트·시간제·계절근로·호출근로·재택근로 ... 비정규직 근로자의 문제점 및 개선방안1. 들어가는 말정부에서 550만, 노동계에서 850만이라고 주장하는 비정규직 문제가 심각하다. 사회 양극화와 더불어 우리 사회의 일촉즉발 ... )’로 다시 분류할 수 있다. 물론 단시간 근로자 중에서도 기간의 정함이 없는 정규직이 있을 수 있으나, 현실적으로 정규직의 단시간 근로는 거의 존재하지 않는다는 점에서 비정규 근로

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.05

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노사관계론 단체협약과 교섭-완성본

. 단체교섭의 정의 단체교섭 (collective bargaining) 이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 근로자의 임금 , 근로시간 , 근로조건 등에 관한 협약의 체결 ... 을 위하여 대표자를 통해 집단적으로 타협을 모색하고 협약을 관리하는 절차 단체교섭은 작업장의 통일된 규칙을 제정하고 , 수정하며 또한 관리하는 절차로서의 기능 단체교섭은 근로자 보상 ... . 단체교섭의 기능 3 . 단체교섭의 영향 근로자의 욕구 , 불만 조정 근로조건의 통일적 형성 경영합리화의 조정 노사의 공동체의식 조성 4. 단체교섭권의 보장 노동 3 권 보장

리포트 | 35페이지 | 5,500원 | 등록일 2012.11.12

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[저지투쟁][투쟁][노동법개악][연금제도][사유화][평택미군기지][미군기지]노동법개악 저지투쟁, 연금제도 저지투쟁, 사유화 저지투쟁, 평택미군기지 저지투쟁 분석(저지투쟁, 투쟁)

자 종합보호대책?의 내용은 근로계약기간을 3년까지로 연장하고, 학습지교사?보험설계사?골프장 경기보조원 등의 특수고용노동자에 대해 ‘근로자에 준하는 자’라는 개념의 도입 등을 담 ... 고 있다.정부는 근로계약기간을 1년에서 3년으로 연장하면 계약직 노동자의 고용기간이 3년까지 가능하므로 고용안정에 도움이 된다고 주장하고 있지만 이는 사태의 본질을 호도하는 기만 ... 들에게 실로 파괴적인 것이 될 수밖에 없다. 현행 근로기준법상의 기준도 비정규직노동자에게는 남의 이야기인 상황에서, 근로기준법의 기준 자체가 완화 내지 해체되었을 때는 더 말할 필요도 없

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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노동시장에서 여성이 받는 각종 차별의 사례를 들어주세요. 그리고 여성주의 시각에서, 사회복지 시각에서 사례를 보는 관점을 설명하고, 해결방안을 제시해보세요.

조건이 열악하다. 또한 근로환경이 열악한 직종에 집중적으로 취업하여 성별 직종분리 현상을 나타내기도 하며 취업기회나 능력개발, 승진의 기회가 제한되기도 한다, 여성취업자의 직종 ... 다. 결혼, 임신, 출산을 이유로 한 여성들의 재고용을 거부하는 것이다. 99년 1월 1일부터 근로기준법이 5인미만 사업장에도 일부 적용되기 시작했지만 노동자들에게 가장 핵심적인 내용 ... 이시간, 연장.야간.휴일근로, 연월차휴가 등’은 적용에서 제외되고있어 여성노동자의 66% 가 비정규직 노동자들보다 더 열악한 노동권의 사각지대에 놓여있는 상황이다.? 사례2000년

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.19 | 수정일 2022.12.15

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우리나라의 사회문제로 나타나는 현상 가운데 자신이 생각하는 사회문제를 선택하여 사회문제가 발생되는 이유 현황 대책에 대해 서술하시오

을 임시직으로 채우게 되고 업무의 질은 떨어지게 되고 그 피해는 고스란히 소비자인 국민에게 돌아오게 된다.양극화는 사전적 의미로는 ‘중간 부분이 해체 되면서 양극단으로 모이는 현상 ... 으로 작용할 수 있으며, 이러한 양극화 문제는 나아가 심각한 대립과 갈등을 야기하는 사회문제로도 이어질 수 있을 것이다.※ 소득의 양극화 관련 기사소득 양극화 사상 최악- 근로자 상위 ... 20%가 하위 20%의 5.87배봉급생활자(도시근로자) 간의 소득격차가 관련 통계가 작성된 1982년 이후 가장 크게 벌어지는 등 양극화가 심화하고 있다. 또 이들의 소득과 지출

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.29

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청년실업문제

는 자동화 되고, 산업구조는 단순육체노동자보다는 창의적인 지식근로자가 필요한 지식산업 쪽으로 무게중심을 확연히 바꾸고 있다. 보다 중요한 업종-중심지-에서 일하는 엘리트(전체노동자 ... 들은 넘쳐나는데 복지는 점점 거대화된 자본가들의 구호에 맞춰 축소되어가는 추세이다. 이대로라면 주변화된 노동자들은 점 점 더 낮은 임금도 감내하고라도 생계를 위해 더 열악한 근로조건 ... 와 다를 바 없으나 단지 구직활동을 포기했기 때문에 비경제활동인구로 분류되어 실업자 통계에서 빠진 사람들-와 아르바이트 등의 임시노동을 하고 있는 사람은 제외한 수치이므로 실제로

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.12

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[아동복지론] 우리나라 아동복지의 발전방향 - 아동복지정책 및 서비스의 문제점과 아동복지정책 및 서비스의 개선방향

우리나라 아동복지의 발전방향목차1. 아동복지정책 및 서비스의 문제점1) 아동복지시설에 대한 임시적이고 사후대책적 정책2) 정부의 아동복지에 대한 관점의 혼란3) 다양해진 아동욕구 ... 시설에 대한 임시적이고 사후대책적 정책- 지난 50년간의 아동복지에 대한 정부나 정당의 정책을 분석한 결과(문선화, 2001)에 의하면 아동복지는 단 한번 주된 이슈나 사회적 성장 ... 을 위하여 제기된 적이 없었다.- 단지 사회적 물의를 일으키는 사고나 문제가 발생했을 때 임시적이고 사후 대책적 관점에서 논의되고 해결책을 제안하였다. 특히 한국전쟁을 치르

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.09

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임금관리체계

. 성과급제제 5절 임금관리의 최근 이슈1. 연봉제2. 임금피크제3. 브로드밴딩제 1절 임금의 개념1. 임금의 의의1) 임금(wage)근로자가 조직에 대해 제공한 노동에 상응하는 대가 ... 로 기업으로부터 받은 금품 일체를 말한다. 근로기준법에는 “사용자가 노동의 대가로 근로자에게 제급하는 임금 봉금 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품”으로 정의하고 있다.2 ... ) 임금관리기업이 근로자에게 지급하여야 할 임금의 금액 및 제도를 합리적으로 계획, 조직하고 그 성과를 통제 ? 개선함으로써 인사관리의 목적달성에 기여하고자 하는 관리행위이다.2

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.30

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비정규직 근로자의 실태 및 방안

..PAGE:1비정규직 근로자의실태 및 활용 방안..PAGE:2ContentsⅠ.비정규직의 의미Ⅱ.비정규직 근로자의 대두배경Ⅲ.비정규직 근로자의 실태Ⅳ.비정규직 근로자의 활용방안 ... Ⅴ.결론..PAGE:3Ⅰ.비정규직의 의미‘전형적이고 표준적인 근로계약관계로부터의 이탈’로특징지을 수 있음임시적 고용계약을 체결(임시직, 계약직, 일용직, 촉탁 등)정규직보다 노동 ... 시간이 짧은 경우(시간제, 아르바이트 등)고용주가 아닌 다른 사용자를 위해 노동 제공근무 장소가 고용사업주의 계약 상태인 업체일 경우(파견직 등)..PAGE:4Ⅱ.비정규직 근로자

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.17

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