"업무실적평가"의 검색결과 입니다.

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사업계획서 자기소개서 실적달성관리 인적자원관리 해커스 인사고과 자기기술서 구매관리실무 자기실적평가서 행정학

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"업무실적평가" 검색결과 4,261-4,280 / 20,371건

하반기 교육계획(안) 작성사례(PPT 자료)

/방법 : 강의 / 교육평가 : 교육 후 참석 서명 (3) 운전자 안전 / 산업안전 교육 3 . 0000 년도 교육과정 세부내용과제별 교육실시계획 교육 과정명 리더십 교육 대상 팀 ... / 교육시간 : 30 분 / 교육방법 : 강의 / 교육평가 : 교육 후 Action Plan 작성 제출 (4) 리더십 교육 3 . 0000 년도 교육과정 세부내용과제별 교육실시계획 교육 ... 평가 및 모니터링 - 목표달성과 인센티브 3) 교육 후 목표수립양식 작성 제출 운영형태 및 방법 자체과정 / 강사 : ooo 본부장 / 교육시간 : 30 분 ( 영업회의

리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.02

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행정학 정리노트 서브노트

성증진, 간접민주주의 약점 극복5.단점 : 역차별(Bakke 사건 “최초의 역차별 언급 사례”), 역량저하, 실적주의 훼손6.대안 : ?업무특성고려(지방인재의 경우 : 카이스트 포스 ... association) 형성?의회 : 의원입법증가(메니페스토(의원평가) 영향),평가지표 : 발의입법수?사법부 : 판결에 의해 정책변동(판결로 3년이상 사업진행 지체)?관료 :→법 ... 강함 큰 정부에 가까워 보임2. 바람직한 정부규모 : 정부와 민간의 역할분담 적절형성, 각 업무의 특성을 고려하여 정부규모를 다르게 하는 것이 요구정부신뢰1.개념: 정부에 대한 국민

시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.08.03 | 수정일 2016.12.10

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보건교육C형] 감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육

) 제4단계 : 교육 및 생태학적 사정5) 제5단계 : 행정 및 정책사정6) 제6, 7, 8 단계 : 수행 및 평가7. 한 시간분량의 보건교육 학습지도계획서 (감정노동 간호사 ... 게 되었다. 대부분의 의료기관에서는 다른 서비스업과 유사한 형태의 감정노동을 간호사들에게 요구하고 있으며, 업무 현장에서는 요구하는 감정의 정도를 위하여 스스로 감정을 숨기 ... 관리 는 간호업무의 한 영역으로 간주 되고 있다. 간호사는 간호업무 특성상 질 높은 의료서비스를 요구하는 다양한 고객 및 내부직원, 타부서 직원과의 끊임없는 접촉으로 인한 심리

방송통신대 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.05 | 수정일 2020.04.08

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현대자동차 인적자원관리

어느 정도 예측가능현대자동차 보상관리평가 요소항 목내 용태 도책임성자기에게 부여된 업무를 수행하려는 의욕·자세의 정도계획성목적달성을 위해 체계적인 업무추진 정도협조성조직의 일원 ... 하는 정도건강업무수행을 위한 체력의 수준현대자동차 평가관리평가 요소항 목내 용능 력업무지식업무에 대한 지식의 소유 정도이해력문제와 상황을 정확히 파악·이해하고 응용하는 능력판단력문제 ... 부하의 능력계발육성 및 업적향상을 위해 노력하는 정도전산지식업무와 관련 On-Line, OA 등에 대한 이해 및 숙련 정도현대자동차 평가관리2차 평가1차 평가자기 평가WHEN연 2회

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.28

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감정노동 Emotional Labo

) 업무처리의 간소화 , 테블릿 PC 비치 , 거울 , 음악 , 잡지 등 고객 대기시간 단축 ‘성과위주 평가 기준의 다각화 → 직원의 감정노동에 대한 부담감을 감소 평가기준의 다각화 ... ( 고객만족 ) 평가가 확대되면서 행여 연말 평가에 영향을 미칠까 무조건 “죄송합니다”다 . ‘옆 창구를 이용해주세요’라는 팻말을 걸면 항의가 빗발친다 . 점심시간 이용하기 위해 나온 ... 부정적 감정노동 밝은 미소보단 화난 목소리나 표정으로 고객을 대해야 하는 형태 Ex) 국세청직원Contents 감정노동의 유형 은행원 과도한 실적 요구 , 고객에게 추가상품 가입

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.02

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중국의 경제정책 방향

23) 지역별 2018년 주요 경제정책 방향64) 평가 및 시사점151. 중국의 경제정책 방향1-1. 중국의 주요 지역별 경제정책 방향 및 시사점1) 2018년 지방양회의 주요 ... 가 반영되면서 대부분의 지역은 2017년 성장률 실적치보다 낮은 수준에서 2018년 목표성장률을 제시- 2017년 전국 GDP 성장률이 6년 연속 하락 후 처음 반등하였음에도 불구 ... 하고 2017년 성장률(실적치) 대비 2018년 목표치를 하향 조정한 지역이 20곳에 달한 반면 동일한 성장률을 제시하거나 상향 조정한 지역은 각각 5곳과 6곳에 불과해 지방정부 입장

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.13

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한국금융투자협회규정

의 가치에 대한 평가와 직접적으로 관련된 부분은 협의할 수가 없다.-금융투자분석사와 기업금융업무를 담당하는 부서 간의 경우 준법감시인 통제하에 의견교환이 가능하다.-금융투자회사 및 ... 한국금융투자협회규정금융투자협회 업무-금융투자전문인력과 자격시험-금융투자회사의 영업 및 업무-자율규제위원회 운영 및 제재-기업회계의 기준 및 감리에 관한 업무의 경우 증권선물위원회 ... 의 업무이다.금융투자회사의 엽업 및 업무에 관한 규정상 투자권요대행인 분류-펀드투자권유대행인, 증권투자권유대행인, 금융투자권유대행인자율규제위원회-분쟁의 자율조정을 위한 분쟁조정규정

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.20

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KT자기소개서

아 관련 업무서류 검토와 전략기획을 수립하는 시간을 가졌습니다. 이러한 노력 덕분에 제가 제안 드린 기획안이 채택되는 경우가 많았고 거래처관리에 있어서도 우수한 평가를 자주 받 ... 았습니다. 높은 업무성과를 달성하고자 늘 창의적인 생각과 잠재된 재능을 선호해왔습니다. 5. 지원 직무 관련 경력 계량/비계량 실적(350자) ‘기존 분기대비 매출신장의 원동력이 되 ... 다.’ 매출실적이 곧 제 자신의 업무성과라고 생각하면서 거래처관리에 혼신의 열정을 쏟았습니다. 거래처 담당 직원들과 원만한 유대관계를 형성함으로써 서로가 진심어린 속내를 드러낼 수

자기소개서 | 2페이지 | 3,100원 (30%↓) 2170원 | 등록일 2019.11.28 | 수정일 2024.07.23

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가족복지실천 "노인"

제안2.노인인권보호를위한연구및프로그램의개발3.노인학대예방의홍보,교육자료의제작및보급4.노인보호전문사업관련실적취합,관리및대외자료제공5.지역노인보호전문기관의관리및업무지원6.지역노인보호전문 ... ① 중앙노인 보호전문기관- 국가는 지역간의 연계체계를 구축하고 노인학대를 예방하기 위하여 다음 각 호 의업무를담당하는중앙노인보호전문기관을설치?운영하여야한다.1.노인인권보호관련정책 ... 를 예방하기 위하여 다음 각 호의 업무를 담당하는 지역노인보호전문기관을 특별시?광역시? 도?특별자치도(이하“시?도”라한다)에 둔다.1. 노인학대신고 전화의 운영 및 사례접수2

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.20

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ERP 인사(인적자원관리의 개발)

의 실적이나 능력중심으로 평가하려는 오류 : ( 시간적 오류 )13. 현재 담당직무와 급여수준이나 지위, 책임 면에서 별다른 차이가 없는 다른 직무에로 수평적 이동을 하는 것 ... 이유1) 적절한 능력을 가진 인재 양성2) 적성에 맞는 기능 내지 기술 개발3) 업무내용의 변화에 적응하는 수준 높은 지식, 기능, 태도 신장4) 인력부족을 소수정예주의로 이행 ... 케 하기 위함5) 새로운 지식과 방법을 배움으로써 사기향상, 동기유발, 자기계발 기회3. 직장 내 교육훈련(OJT) : 부서의 장이 주관, 업무를 수행하는 가운데 교육훈련, 실무적인

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.22

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앞서 나온 질문들을 토대로 성과주의의 문제점과 앞으로 기업은 어떠한 방식으로 나아가야할지 고찰해보시오.

생활일 뿐 평가 자체 내에서 문제가 되지 않았다. 곧 평가가 실적이었지, 인간관계 자체가 실적이 되어 성과주의 인사에 문제가 되는 건 아니었다. 하지만 일본의 경우, 실적 ... 보다는 인간관계로 인해 평가에 영향을 받았다. 회사 내에서 움직이면서 같은 동료들과의 인관관계가 어떠한지도 실적에 포함이 되었다. 성과주의 인사제도에서 후지쯔가 중요하게 생각했던 건 인간 ... 다. 또한 만약 성과주의 문화가 제대로 장착되기 위해서는 평가자와 비평가자 모두 철저히 실적으로만 성과를 받아들일 수 있는 모습을 나타내야할 것이다. 성과주의가 여러 가지 부작용을 가져

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.12.28

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경영학쪽지시험 파트123 180727금

. 연속생산공정 e. 이동식 조립방식4. BPR에 관한 내용이다. 틀린 것은? [공취달16]1) 리스트럭처링과 유사하다.2) 업무수행방식을 근본적으로 재설계한다.3) 적은 비용 ... 한 비중으로 기술한 문서이다. (O, X) [공취달96]14. 직무평가는 직무기술서나 직무명세서를 기초로 직무가 지니는 절대적인 가치를 결정하는 것이다. (O, X)[공취달96]15 ... . 인사고과방법 중 사용인의 구체적인 행위를 관찰 후 기록했다가 그 기록을 근거로 평가하는 방법은?1) 중요사건 서술법2) 행위평정척도법3) 자기신고법4) 다면평가법5) 대조리스트법

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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인사행정론 요약본

의 업무를 위탁받아 처리하기 때문인사행정 성격인사행정의 필요성- 정부의 목표를 달성하는데 가장 핵심적 요소가 인적자원을 대상으로 하기 때문인사행정&환경 관계- 인사행정은 행정체제 ... 성을 지닌다.- 인사행정은 효율성>>> 인사행정 활동의 기본 지침-직무설계: 직무분석 + 직무평가 통해 정부의 모든 직위에 대한 직무설계 작성② 임용-외부임용(신규채용): 자격을 갖춘 ... , 성과평가)-교육훈련: 필요한 지식과 기술 배우고, 가치관과 태도를 발전 지향적으로 전환시키고자 하는 노력-성과평가: (승진, 배치전환, 보상)위한 기초 자료에 쓰이고, 능력 발전

리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.13

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생산 현장에서의 자율 안전 문화 정착

에게 위임 매월 PSP 활동 부서원과 주기적인 안전 면담 실시 및 부서의 안전 활동 평가 및 감사 부서 업무 관련 절차 제정 및 시행 부서에서 발생한 사고조사 실시 및 보고 의무 부서원 ... 의 PSP 실적 평가(매월)Monthly Score Score = Achieved Points / Possible PointsPossible Points = Number of ... 책임 명확화 시스템에 의한 안전 보건 실행 쌍방향 커뮤니케이션 활성화 및 전 직원의 참여 주기적인 평가 및 모니터링을 통한 지속적인 개선 장애 극복 과정Presentation

리포트 | 51페이지 | 8,000원 | 등록일 2018.02.27

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조직행동론(HBR case): General Surgery Unit의 변화를 유도하려는 Barbara Norris를 위한 Consulting

의 발전, 그리고 그들의 업적에 대한 평가와 적절한 보상 부분과 같은 부분에 목말라 있다. 이것은 직원들의 동기부여는 눈에 보이는 표면적인 해결책이 아니라 업무 본연의 근본적인 부분 ... , 재설계이며, 둘째로는 재분배된 업무를 중심으로 핵심성과지표 (Key Performance Indicator)를 설정하는 것이다. 셋째는 공정하고 투명한 평가지표를 설정하는 것이고 ... 한다. GSU 조직 전체가 선택과 집중을 할 수 있도록 가이드를 제시해주어야 한다.업무 배분과 직원들의 KPI설정을 마쳤으면, 그에 맞는 평가지표를 개발해야한다. 이 부분에서는 투명

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.17

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1. 지속가능한 사회적 기반 제공

가 클 경우 인?허가에 인센티브를 제공하는 등 일자리 인센티브 확대를 위한 제도 개선에도 역량을 집중해 나갈 것이다. 정부업무평가에도 일자리 평가 비중을 대폭 확대하고, 지자체 합동 ... 에도 제조업 취업자가 큰 폭으로 증가하였다.마. 향후 계획로드맵 수립(?17.10.18.) 이후 각 과제별 관리카드를 작성(’17년 12월)하여 매월 실적점검을 실시하여 ‘양질의 일자리 ... 계획이다. 이를 위해 각 부처의 일자리 정책을 주기적으로 점검?모니터링 하는 한편, 예산편성시 주요 예산사업에 대한 고용영향평가, 재정지원 일자리사업 평가 등을 실시하여 평가결과

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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경영학원론 제2장 경영의 역사

적 분업 (명령과 지휘체계) 포함(4) 인력의 과학적 선발, 훈련, 평가□ 노동자를 과학적으로 선발 (수행할 기술과 육체적, 지능적 자격)□ 과학적인 표준방법으로 과업을 수행하도록 교육 ... 들을 위한 작업진도표? 진도관리 : 일의 단계, 단계별 달성기간, 일의 절차 등을 막대그래프로 표시? 계획과 실적을 비교? 오늘날 PERT로 발전하여 프로젝트 관리에 많이 쓰임 ... 와 경영의 분리? 모든 행정 활동과 의사결정의 문서화 : 후임자가 문서에 있는 기록을 참조하여 업무의 연속성? 능력에 따른 인력 선발과 승진 : 자의적인 채용X, 승진도 능력에 입각

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.08 | 수정일 2020.10.14

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최근 1년 이내 신문, 인터넷 매체에 보도된 사회복지와 관련한 기사를 3편 이상 검색하고 그 주요 요지와 논의를 조사 (2)

적인 현장에서는 모금 액수나 혹은 연계 건수 등의 실적을 평가하는 기준으로 앞세워 실적화 하는 작업에 있어서 매몰되기도 하였다. 이는 본연의 업무인 '찾아가는 사회복지'를 방해 ... 의 업무를 맡게 된다. 매주 화요일, 그리고 목요일에는 노숙인 등 총 129명이 숨진 복지시설인 대구시립희망원 내에 마련된 사무실에서 그들의 인권침해 여부를 면밀하게 살피게 된다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10 | 수정일 2018.09.12

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<A+ 레포트,시험대비> [사회복지행정론]사회복지조직의 정보관리2- 사회복지정보화 추진원칙 및 용어

는 이러한 자료를 통해서 일선 사회 복지사의 업무실적을 쉽게 평가할 수 있다. 또한 사회복지사도 자신의 업무에 대한 진행 과정이나 결과를 파악하는 데 MIS를 활용할 수 있다.3 ... 와의 긴밀한 협조체계를 구축하고 정보를 공유해야 한다. 그러나 이러한 정보의 공유가 이루어지려면 무엇보다도 관련 기관 간 서류나 업무 양식 또는 업무와 관련된 각종 코드가 표준 ... 이러한 정보관리체계를 활용할 수 있는 장비의 지원도 필요하다.2. 정보관리체계의 유형사회복지조직의 업무를 지원하고 문제를 해결하기 위해 활용되는 정보체계 유형 및 정보 프로그램

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.08

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철도교통안전관리자 교통안전법 3단정리

관은 제1항에 따른 국가교통안전시행계획 추진실적과 제14조제2항에 따른 지역교통안전시행계획 추진실적을 종합ㆍ평가하여 그 결과를 국가교통위원회에 보고하여야 하며, 필요하다고 인정 ... 한다."③ 국가교통위원회는 제2항에 따른 추진실적 평가 결과에 대하여 관계 지정행정기관의 장과 시ㆍ도지사등이 참석하는 합동평가회의를 개최할 수 있다." 이 경우 담당 공무원은 「전자정부법 ... 는 장비제45조(교통안전진단 실시결과의 평가 등)① 국토해양부장관은 교통안전진단의 기술수준을 향상시키고 부실진단을 방지하기 위하여 일반교통안전진단기관 또는 특별교통안전진단기관

리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.11.07

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