"수평적 인간관계"의 검색결과 입니다.

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"수평적 인간관계" 검색결과 4,261-4,280 / 19,920건

미움받을 용기 서평, 미움받을 용기 독후감, 느낀점 (인간행동과 사회환경 과제)

으면서 가장 공감하고 기억에 남는 제목은 두 번째 밤 모든 고민은 인간관계에서 비롯된다-72p “왜 자신을 싫어하는가” 였다.책에서는 아들러 심리학의 용기부여에 관해서 이야기를 하고 있 ... 는 내용이라서 다시한번 읽게 되었다.그리고 다음으로는 책 후반부분에 나오는 용기부여를 하는 과정이였다. 그 중에서도 수평적인 관계와 수직적인 관계에 대해서 인상적 이였다. 우리가 살 ... 아가면서 대부분의 관계는 수직적으로 보는 경우가 많다고 생각한다. 그렇기 떄문에 수직적인 관계가 인간관계에 해당하는 것이고 그렇기 때문에 사소한 갈등도 시작된다고 생각한다. 또한

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25 | 수정일 2022.05.02

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갈등의 개념과 유형(개인 간 갈등, 집단 간 갈등, 조직 간 갈등)

) 수직적 계층간의 갈등2) 수평적 기능간의 갈등3) 라인-스태프 간의 갈등4) 공식, 비공식 집단간의 갈등4. 조직간 갈등* 참고문헌갈등의 개념과 유형I. 갈등의 개념토마스(K. W ... 을 수 있으며 기대한 목표 자체에도 긍정적인 면과 부정적인 면이 동시에 포함되고 있다. 따라서 이러한 특성은 인간의 적응과정을 복잡하게 하여 개인에게 갈등을 유발시키기도 한다. 개인 ... 갈등(intergroup conflict)은 조직 내의 집단(부서)과 집단 사이에서 일어나는 갈등을 의미한다. 조직의 규모가 커지고 기능이 다양해질수록 집단 간의 관계는 더욱 복잡

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.12

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홀라크라시 4차 산업혁명 시대, 스스로 진화하는 자율경영 시스템(원제 Holacracy)-독서감상문

에서 업무를 수행하는 제도'로 한국의 일반적인 업무환경과는 많이 다른 모습이다. 한 조직이 있다면 그 관계가 수평적이든, 수직적이든 리더라는 존재가 필요하다고 생각한다. 그런데 그런 관리 ... 기업 경영 시스템은 리더와 리더를 중심으로 조직이 만들어지고, 조직은 상하,주종 관계에 따라 새로운 시스템이 형성된다. 하지만 홀라크러시는 리더가 없는 경영시스템, 자원(인간 ... 을 얻게 된다. 학교, 기업 등 전통적인 조직이 인간의 잠재력, 창의력을 충분히 끌어내지 못하는 것에 실망해 이에 대한 대안을 찾기 위해 사업을 시작한다.소프트웨어 기업을 성공

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.11

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

다. 이들은 구성원들과 인간관계를 맺은 다음 과업목표 달성에 관심을 갖게 된다. 즉 부하와의 신뢰관계를 중시하고 자율성을 존중해서 부하들의 개인사정에 관심을 가지기에 오늘날 수평적인 관계가 요구되는 조직문화에 적합하다는 의견 또한 존재하고 있다. ... 에만 초점을 두고, 철저한 지시와 통제를 통해 효율성과 생산성만을 강조하는 리더십이기 때문이다. 인간관계 유지에는 작은 관심을 보이지만 생산에 대해서는 지대한 관심을 보이는 유형이 ... 된다. 생산과 인간에 대한 관심이 모두 무관심한 유형이기 때문에 리더 자신의 직분을 유지하는 데에 필요한 최소한의 노력만을 투입하게 되는 유형이다.2) 관계지향행동(employee

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.07

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국제매너의 필요성

겠다.Ⅱ. 본론1. 국제매너의 필요성인간관계에서 첫 인상은 상당히 중요하며 국제매너는 우호적인 첫인상을 형성하는 데에도 중요한 역할을 담당하기에 더욱 필수적이다. 깨끗하고 예의 있 ... 다고 느껴지는 매너와 화술은 처음 만나는 사람에게도 긍정적인 인상을 남기게 될 것이며, 이후 지속적인 관계를 쌓아 나가는 데에도 긍정적일 수밖에 없겠다.특히 인간은 사회적 동물 ... 반면 서구에서는 비교적 활발한 의견 개진을 비롯한 수평적 문화를 선호하기도 한다.매너는 어떠한 방법 또는 방식을 의미하는 단어로서 상대방에게 폐를 끼치지 않고 예의를 지키는 것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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행정조직론 연구보고서 A+

관계를 해치고 사기를 저하시킨다는 결론을 얻은 바 있다. 그가 말하는 복잡성에는 수평적 분화와 수직적 분화가 포함되는 것으로 생각된다.첫째, 조직구조의 ‘과도한 복잡성’은 노사관계 ... 비판① 1930년대의 사회학자 및 인간관계론자에 의한 비판(수정, 보완의 성격 띰)- 비공식적 측면: 관료제의 공식적인 측면만 강조하고 비공식적인 측면을 도외시. P. M. Blau ... 조직의 개념1. 서론인류의 역사를 조직의 관점에서 볼 때 조직의 역사라고 할 수 있으며 어떤 의미에서는 인간사회에 관한 이론의 모두가 인간이 조직 속에서 생활하는데 필요한 이론

리포트 | 60페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.07.10

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환경위기와 환경철학

을 체현 , 후손까지 오래가는 경제혹은 지속가능한 경제 지향 , 중심없는 수평의 권력을 모색과 물질적 기계주의에 매몰되지 않은 인간을 위한 과학을 기획한다 .{nameOfApplication=Show} ... 하며 ” , 그러면서도 “ 함께하는 ” 자연을 생각하고 , 자연의 모습을 닮아가려는 삶을 실천 현대 사회의 문화적 구조를 인정하지만 , 비인간적이고 물질 만능적이고 환경 파괴적이고 생명 ... 는 태도가 중요 .인간 소외와 시장 논리 전 세계인들 사이에 인터넷과 스마트폰을 통해 정보를 나누거나 통화하는 일 등은 가까워졌지만 오프라인 상에서 서로 얼굴을 보며 대화를 나누

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.13 | 수정일 2020.06.21

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스트레스가 나에게 가장 중요한 대인관계에 미치는 영향과 그 의미를 분석하시오. (설리반의 대인관계이론을 토대로 하여 현재 자신을 둘러싼 여러 대인관계를 탐색하고 가장 중요한 대인관계를 선정하여 관계의 특징, 현재 나의 적응과 갈등에 미치는 영향, 관계의 개선방안 등을 검토)

정서적 안락함을 추구하기 위해 개인이 대인관계에서 습관적으로 사용하는 자신만의 독특한 전략으로 나타나고 있다. 설리반이 말하는 성격 양상은 역동성과 인간상 형성 및 경험양식이 있 ... 까지 같은 직급으로 근무했던 부하직원들과 관계이다.1) 선정한 관계의 특징얼마 전까지도 수평적인 동료로 같은 직급으로 있다가 본인이 대리로 진급하였기에 선정한부서의 부하직원 ... 과의 관계의 특징은 수평적 관계에서 수직적 관계로 변한 관계이다.2) 현재 나의 적응과 갈등에 미치는 영향부하직원들과의 관계설정이 생각보다 어렵다. 언어적 소통방식과 비언어적 소통방식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.30

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관리격자모형의 경우, 리더의 행동유형을 5가지로 분류하고 있는데 이 5가지 내용에 대해 설명하고, 도식화

고 내버려둔다. 실패에 대한 책임 또한 지지 않는다.2) 1.9형(컨트리클럽형)집단 구성원들 간의 원만한 인간관계를 조성하고 화기애애한 분위기를 유지하는 것을 최우선으로 한다 ... 효율성과 생산성을 강조한다. 인간은 과업수행을 위한 도구일 뿐이라고 생각하는 리더의 유형이다.5) 9.9형(팀형)과업 및 인간관계 양쪽 모두 관심이 높다. 부하들의 성취 욕구 ... 사회복지행정론주제: 관리격자모형의 경우, 리더의 행동유형을 5가지로 분류하고 있는데 이 5가지 내용에 대해 설명하고, 도식화(인간에 대한 관심, 생산에 대한 관심)하여 구체

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14

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[직장에서의 동기부여] 종업원들에 대한 동기부여

관계훈련7. 감수성훈련8. 커뮤니케이션의 개선9. 종업원 상담제도10. 인간존중경영11. 직무재설계12. QWL의 설계* 참고문헌[직장에서의 동기부여] 종업원들에 대한 동기부여종업원 ... 있다.6) 인간관계훈련1930년대 초 메이요(E. Mayo)가 인간관계론(human relations)을 연구한 이래 조직이나 사회에서 인간관계의 중요성이 크게 부각되었다. 동료 ... 관계 ? 상사와의 관계 ? 부하와의 관계 등 조직 내에서의 원만한 인간관계를 형성하도록 관리하면 능률과 생산성은 말할 것도 없다.7) 감수성훈련감수성훈련(sensitivity

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.07

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전통적 가족과 현대적 가족을 특징을 비교하여, 자신이 생각하는 바람직한 가족상을 제시

의 긍정적인 측면마저도 부정하는 현상이 나타난 것이다. 가족관계들이 변화하게 되면서 전통적인 가부장제 가치관은 변화하게 되었고 친자관계나 부부관계들은 수직적이기보다는 수평적인 형태 ... 처럼 보였으며 재생산과 양육, 결합이라는 역할은 신념에 따라 규정되었다고 볼 수 있다. 가족은 인간을 양육 하교 교육하는 가장 강력한 사회화기관으로써 존재했고, 그것은 마치 제도 ... 하기도 했다. 전통적 의미의 가족에서 가장 중요한 것은 부부와 그들의 자녀로 이루어져 있는 기본 사회집단이면서도 이익 관계를 초월해 애정적 혈연관계를 기본으로 가지고 있다는 점이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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한국기업의 당면과제

의 논리가 지배하는 인간존중의 경영관리시스템, 수평적 경영시스템을 모색해야 할 필요성과 당위성이 존재하는 것이다. ... 해 나가느냐가 우리 기업 사활의 관건이 된다고 하겠다. 한 마디로 한국기업이 시급히 해결해야 할 당면과제는 약화된 국제경쟁력을 다시 강화시키는 일이다. 경쟁력 강화는 노사관계 ... 의 우수기업들과 당당하게 어깨를 겨루며 지속적으로 성장 ? 발전하여 세계적인 기업으로 우뚝 서기 위해서는, 정보와 기술과 지식 등을 효율적으로 활용할 수 있는 주체로서의 인간의 창의

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.10

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'관계를 중심으로 돌아가는 인간의 윤리' (현대사회의 윤리 문제 레포트)

하고 숲을 해치고자 하는 마음이 없다. 이는 임업인들이 식물과의 관계를 형성하는 데에 있어서 수평적인 상대적 위치를 유지하고 있기 때문이다.‘인간과 자연은 이어져 있 ... < ’관계’를 중심으로 돌아가는 인간의 윤리 >- 목 차 -서론본론사람과 직업 간의 관계사람과 식물 (숲, 나무) 간의 관계사람과 동물 간의 관계사람과 후손 간의 관계사람과 시간 ... ‘사람과 추상적인 개념들 간의 사이’까지 고려할 수 있는 개체라는 것을 알 수 있다.정리하자면, 인간이란 ‘사람과 사람, 동물, 식물, 무생물, 추상적인 개념과의 관계를 끊임없이 고려

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.02

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미움받을용기 독후감

한 인간관계의 일부분이라는 생각이 들었다.칭찬도 하지 말고, 야단도 치지 말며, 수평적인 인간관계를 맺으라. 칭찬은 서로를 기분 좋게 한다. 칭찬은 고래도 춤을 추게 한다는 말이 있 ... 과 비슷했다. 칭찬하는 것이 그저 사탕발림 같은 말이라고. 아들러 심리학은 수평적 인간관계를 기본으로 한다. 책을 읽는 중 최초로 평소에 가지고 있던 생각과 같은 부분이었다. 평등 ... 을 외치는 사회이지만 돈, 권력에 따라 계급이 나뉘고 인간관계에서조차 갑을 관계가 있는 현재지만, 주장할 것은 당당히 주장할 수 있는 수평적 관계를 주장한다. 사소한 관계에서도 갑을

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.04

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사회환경과 이해중 조직과 지역사회에 대한 보고서 제출하기

에 맞는 달성을 바탕으로 최대의 성과를 얻어내기 위해서 각 팀의 책임자가 필요하다. 이러한 시스템이 필요하다. 하지만 그 이외에는 인간관계이론과 같이 조직들 간에 자유로운 참여 ... ReporTree주제: 인간행동과 사회환경사회환경과 이해중 조직과 지역사회에 대한 보고서 제출하기2017년도학과:과목명:학번:이름:[ReporTree] 레포트는 본인이 직접 작성 ... 을 한 자료입니다. 이 자료가 구매하시는 모든 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.인간행동과 사회환경사회환경과 이해중 조직과 지역사회에 대한 보고서 제출하기- 목차 -Ⅰ

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.30

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팀 빌딩 사례분석

들의 작업 및 커뮤니케이션 능력, 문제해결 능력을 향상시켜 조직의 효율을 높이려는 조직개발 기법으로 인간의 감정과 태도, 그리고 행동까지 포함하는 인간적인 프로세스- * -효과적인 팀 ... 하고 명확히 한다. 4. 팀원 간 대인관계를 향상시킨다.- * -낮은 팀 빌딩의 필요성 인식 팀 빌딩 프로세스에 대한 이해 부족 공식적인 보상 결여로 인한 동기부여 결여 경영자 ... 을 흐트린다고 판단 수평적 커뮤니케이션 도입 시도무조건 다 같이 모여야만 식사를 할 수 있도록 팀 내 규율 정비- * -너 하나 때문에 분위기 안 좋아지잖아 너 당분간 안 뽑아 나

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.02

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임상종합실습케이스, 임상종합실습 A+ 받은케이스입니다. 교수님께 칭찬 많이 받은 케이스입니다.

에게 전달하는데 있다.② 비공식적 의사소통 : 조직에서의 비공식적인 인간관계에 의한 의사소통을 말한다.4) 수직적 의사소통과 수평적 의사소통① 수직적 의사소통ⅰ) 하향적 의사소통 ... 성을 유지하면서 대상자를 신체적, 심리적으로 돕는 활동- 의사 소통자: 다양한 장소에서 다양한 나이의 대상자들과 관계를 유지, 대응하기위해 효과적 의사소통방법과 치료적 의사전달 방법 ... 를 관리- 상담자: 대상자들이 정신적, 사회적인 스트레스를 인식하여 대처하고 대인관계를발달시키고 개인적 성장을 할 수 있게 돕는 과정- 동료, 협동자: 보건의료에 관한 기본적이

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.12

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인간관계의 심리 독후감

인간관계의 심리 독후감1. 개요 : 책의 구성 및 특징본 리포트에서 소개하고자 책은 인간관계의 심리라는 책으로서 인간관계에 있어서 심리학과 관련된 책이라고 할 수 있다. 이 책 ... 인간관계에 있어서 기초 내용과 함께 인간 이해를 위한 성격, 정서, 자아개념 등의 내용을 다루고 있다. 제2부에서는 인간관계를 이해하기 위한 대인매력 및 대인지각, 동기 및 갈등 ... , 스트레스 및 적응, 의사소통 그리고 부적응적 행동에 대해서 서술하고 있다. 마지막 제3부에서는 친구 간, 이성 간, 가족 간, 직장에서의 인간관계 내용을 다루어 다양한 인간관계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.31

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건강한 인간관계를 위하여 필요한 의사소통 요인에 대하여 설명하시오.(의사소통에 필요한 피드백, 방해요인, 유형 포함)

건강한 인간관계를 위하여 필요한 의사소통 요인에 대하여 설명하시오.(의사소통에 필요한 피드백, 방해요인, 유형 포함)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간관계의 개요2. 건강 ... 한 인간관계를 위하여 필요한 의사소통 요인1) 의사소통에 필요한 피드백2) 의사소통의 방해요인3) 의사소통 유형4) 건강한 인간관계를 위하여 필요한 의사소통 요인Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 문헌건강한 인간관계를 위하여 필요한 의사소통 요인에 대하여 설명하시오.(의사소통에 필요한 피드백, 방해요인, 유형 포함)Ⅰ. 서론인간은 사회적 동물로 혼자서는 살 수 없는 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22

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[평생교육] 평생교육의 역할에 대해서 본인의 의견을 제시해 보세요

, ④ 요구에 기초, ⑤ 취업과 연결, ⑥ 수평적 관계, ⑦ 분권화된 기획과 변경, 그리고 ⑧ 홍보 등으로 제시하고 있다. 즉 평생교육은 수요자인 학습자 중심으로 교육이 이루어지고, 비교 ... 자와 교수자는 수평적인 관계라는 것이다. 그리고 평생교육은 중앙집권적이기 보다는 각 지역 단위에서 기획되어 이루어지고, 학습자를 위한 홍보 등이 반드시 필요하다는 것이다.1) 대안 ... 의 질 향상을 위해 자기주도적인 학습을 계속적으로 추구하고 실천하는 인간을 육성하는 것이다. Dave는 평생교육과 관련된 개념적 특성을 다음과 같이 열거하고 있다.첫째, 평생교육

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.27

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