"수평적 인간관계"의 검색결과 입니다.

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"수평적 인간관계" 검색결과 4,341-4,360 / 19,923건

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임파워먼트모델에 대해 논하시오

해서 부하 직원들에게 책임, 권한, 통제력 등을 배분하여 부여하는 과정을 말합니다.시대가 변할수록 조직의 계층은 수직적 계층에서 점점 수평적인 형태로 넘어가고 그럴수록 임파워먼트 ... 에 기반을 두는 성격을 지닌다는 특성에서 다른 관점들과는 특별한 차별성을 가지고 있습니다.강점관점의 대표적인 관점의 특성은 강점관점이란 모든 인간은 성장을 하고 변화할 능력을 이미 ... 는 능력이 필요하다고 생각합니다.여기에 있어 클라이언트는 가장 중요한 자원이 될 수 있습니다.강점관점과 임파워먼트 모델의 관계를 정리를 하자면 강점관점은 임파워먼트 모델을 포괄하는 상위적인 개념으로서 구체적인 모델에 철학적 기반을 제공 합니다.

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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인터넷 윤리,사이버 공간의 개념,사이버 상담,인터넷 윤리 상담,자살충동사례,팬의 고소사례,명예훼손사례,사진유포사례,전화상담사례

을 기반으로 현실의 구속 , 억압으로부터 탈피하여 자유롭게 자신의 의사대로 표현 가능 . 수평의 공간 사이버공간은 탈 지위의 수평의 공간으로 사람들의 관계는 사회적 지위에 얽매이 ... 며 사이버공간에서는 현실에 구속되지 않고 자신이 원했던 욕구를 충족하고 자신이 원했던 바를 실현할 수 있는 공간이 된다 . 인간관계의 장 사이버공간은 시 공간의 제약을 벗어나 잘 ... 만날 수 없는 사람에게 서로 만날 수 있는 만남의 장을 제공한다 . 사이버공간은 새로운 인간관계를 형성 할 수 있는 네트워크의 장이 된다 .2 사이버 상담 상담의 개념과 목표 상담

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.22

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방통대 중간과제, 철학의이해, 공통유형, 인간을 이해하는 아홉 가지 단어, 소수자

관계를 촉진하는 일도 반드시 필요하다. 유엔의 여러 국민들은 예전에 만들어진 ‘유엔 헌장’ 속에서 기본 인권에 대한 신념, 인간의 존엄과 가치에 대한 신념, 남녀의 동등한 권리 ... :_________________________________________________________________________o 과제유형 : (공통)o 과 제 명 : 철학의이해, 공통유형, 인간을 이해하는 아홉 가지 단어, 소수자목차내용요약1, 인간 ... 평등의 이유와 인권의 소중함2, 인권의 사각지대 소수자는 누구인가3, 인권선언에 담긴 인권의 내용4, 소수자와 여성되기5, 성적소수자로 박제된 천재감상참고문헌1, 인간 평등의 이유

방송통신대 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.09.25 | 수정일 2020.09.27

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자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라

으로써 그들의 성실을 불러 모으는 사람이다. 이것이 민주적 리더십의 본질이다."리더십의 문제는 공식적 ? 비공식적 조직을 막론하고 인간관계에 있어서 지대한 관심사이며 보는 관점에 따라 ... , 3/ 복종을 유도하는 기술, 4/ 영향력 행사, 5/ 활동 또는 행동, 6/ 설득의 형태, 7/ 권력관계 8/ 목표달성의 수단, 9/ 상호작용 효과, 10/ 분화된 역할, 11 ... 사실을 강조하면서, "기술이란 인간적 목적의 서비스에 있어서 일을 잘 처리해 나가는 능력이라고 본다. 사회적 기술이란 다른 사람의 생각을 받아들이고 공동의 과업에 동질적인 참여

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.20

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평생교육의 역사와 개념에 대해 간략히 서술하고, 필요성에 대해 기술하시오.

현대인들은 새로운 영역 변화에 적응할 지식과 기술이 필요하고 이를 위한 계속적인 교육이 필요하며 인간적인 소외문제를 해결하고 모든 개인이 자기 자신의 존재이유와 세계와의 관계형성 ... 교육이란 인간의 삶과 질을 개선하기 위해 교육권을 실질적으로 보장해 주기 위한 교육 이념으로 유아교육, 청소년교육, 성인교육, 노인교육 등 발달단계에 따른 수직적 통합과 가정교육 ... , 학교교육, 사회교육 등으로 각기 다르게 전개 되는 형식, 비형식, 무형식인 교육활동의 수평적 통합을 통해 삶이 곧 교육이라는 학습사회를 건설하고자 하는 모든 형태의 교육을 말

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.26

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사회화기관에서 가족의 역할과 학교의 역할중 어떤 기관의 역할이 인간의 사회화에 영향을 미치는지 논하시오.

사회화를 수행하는 기관으로써 가족(가정)과 또래 집단을 들 수가 있겠다. 2차적 사회와 기관은 인위적으로 형성되는 기관으로써, 형식적이고 공식적인 인간관계를 맺게 되는 역할을 하 ... 게 된다. 이러한 2차적 사회화 기관으로는 학교, 직장, 대중매체, 평생교육기관 등을 꼽을 수 있겠다.1차적 사회와 기관의 인간관계는 자연발생적으로 형성된 사회화 기관임에 따라 정서 ... 적으로 친밀한 관계를 맺고 유지하게 되는 반면, 2차적 사회화 기관은 특수한 목적으로 인위적으로 형성된 기관이기 때문에 형식적이고 공식적인 인간관계를 맺고 유지하게 된다는 차이점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.27

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갈등관리 이론들을 검토하고, 사회복지조직에서의 갈등관리 방안을 논하시오

기도 하며 갈등은 수평적조직의 수준에서 일어나기도 하고, 수직적조직의 수준에서도 발생하기도 한다. 또한 개인마다 각기 갈등에 대처하는 방식이 다르고, 갈등의 유형은 매우 다양하게 분류 ... 될 수 있다. 어떤 사람은 호전적이고 꼭 이기려고 하는가 하면 어떤 사람은 가능한 한 갈등적 상황을 만들지 않으려는 경향이 있다. 이처럼 인간은 일상생활이나 조직생활 속에서 수많 ... 이 일어난 이유와 관리자와 갈등집단 사이의 구체적인 관계 등과 같은 다양한 원인에 의해 영향을 받는다. 그리고 갈등관리 전략은 갈등이 발생하기 전이나 갈등발생 시 또는 갈등이 없

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.01 | 수정일 2022.11.24

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(경영학원론 A형) 자신과 관련 있는 기업을 골라 간단히 소개하고 그 기업의 문화를 교재 128쪽에 소개된 요인별로 평가

는 형태를 볼 수 있다. 인간 존중 경영으로 만들어진 기업문화는 공평하고 윤리적인 기회를 제공하고 능력과 업적에 따라서 공정 대우를 선사한다는 점에서 수평주의적인 기업문화를 달성 ... 올바른 성과를 창출할 수 있게 된다. 즉, 조직구성원들이 해야 할 일을 올바르게 각인시켜 주는 것이 기업문화라고 정의할 수 있을 것이다. 최근에는 성과중심제도에 쫓아 인간존중의 경영 ... . LG전자에 대한 소개1) LG전자의 정의LG전자는 LG그룹 계열인 종합 전자제품 제조 기업으로 글로벌 기업으로 도약하고 있는 추세이며 국내에서는 삼성전자와 경쟁관계에 있다. 전

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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2018년 방송통신대학교 4학년 2학기 성사랑 사회, 현대사회에서 가족의 의미는 어떻게 변화하고 있으며, 점차 다양해지는 가족의 형태와 친밀한 관계의 양상을 사회적으로 수용하는 것이 왜 중요한지에 대해서 논하시오.

관계에서 수평적이고 부부관계 중심의 평등한 가족관계로 변화하고 있다. 그러나 이러한 가족관계의 변화는 가치관의 혼란과, 여러 가지 가족문제로 연결되기도 한다. 그러므로 이제 ... 다양해지는 가족의 형태와 친밀한 관계의 양상을 사회적으로 수용하는 것이 왜 중요한지에 대해서 논하시오.Ⅰ. 서론전통적으로 가족이란 부부와 그들의 자녀로 구성되는 기본적인 사회집단 ... 이라고 하는데 이러한 가족에 대한 정의는 학자마다 약간씩 견해를 달리하고 있다.2) 가족의 기능가족은 인간의 가장 기본적인 욕구를 해결하기 위해 다음과 같은 기능이 있다.첫째

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.06

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간호관리학 지휘

현상유지에 관심언제, 어떻게 할 것인가수직적 관점시스템과 구조에 역점눈앞의 이익에 관심모방 유지일을 바르게 함좁은 시야새롭게 도전, 혁신 주도현상발전에 관심무엇을, 왜 할 것인가수평 ... 능력, 인기와 명성, 대인관계기술, 사회참여② 버나드: 박력, 지구력, 결단력, 설득력, 책임 등(3) 특성이론의 의미지도자의 능력이나 특성은 무엇인지, 어떤 지도자를뽑는 것이 좋 ... 은지관리격자이론(관리 그리드)각 차원(생산에 대한 관심/인간에 대한 관심)을 9등분하여 총 81가지의 리더십유형이 나타남-(1.1) 무기력형 : 생산과 인간에 대한 관심 모두 낮음

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.12 | 수정일 2019.04.15

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한양사이버 대학 기업경영과 비즈니스 전략 기말고사

과 수익으로 변환시키는게 필요함.혁신물에 대한 역량관계역량(사회적 자본): 기업이 협력경쟁자들에 대한 관계의 힘을 통해 접근할 수 있는 역량, 사회적 자본: 개인이나 사회적 단위 ... 들에 소유된 관계 네트워크를 통해 사용할 수 있거나 도출될 수 있는 자원들과 관계 속에 내제되어 있는 실질적이고 잠재적인 자원들의 합.발명역량: 혁신이나 일하는 새로운 방식을 직접 ... 한 프로세스팀에서 작업수행필요한 경우에만 네트워킹함으로써 관련 기능 간 또는 인력 간 긴밀한 협력이 이뤄진다.( 점조직)수평적 조직은 조직이 유연하게 하고 자원을 최소화한다. 이

시험자료 | 110페이지 | 8,900원 | 등록일 2020.06.17

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현재 자신의 가족 모습 및 특성을 ‘가족경계선, 가족규칙’ 개념을 적용시켜 구체적으로 분석하시오.

적으로 확장되어 부모와 함께 공유하고 수평의 확장 관계라 볼 수 있다. 가족이 구성되기 위해서는 우선 연인관계와 부부 관계를 볼 수 있으며, 가정 안에서 필요에 기반한 상호작용 ... 성 확립과 요구와 관련이 깊다고 할 수 있다. 생물학적으로 자율적이고 독립인 성향을 가지고 있는 인간은 주변의 사람과 친밀한 관계를 가지고 유지하여 집단에 대한 욕구를 지니고 있다고 할 ... 현재 자신의 가족 모습 및 특성을 ‘가족경계선, 가족규칙’ 개념을 적용시켜 구체적으로 분석하시오.I. 서론가족 안에서 관계는 혈연과 인연, 입양 등을 통해서 기본적인 사회

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.30

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정책대안의 비교 기준

성을 나타내기 때문에 정치적 측면에서는 매우 중요한 의미를 지닌다고 볼 수 있다.첫째, 수평적 형평성은 동일한 것을 동일하게 취급하는 정책대안을 바람직한 대안으로 보는 개념이다. 이 개념 ... 은 모든 인간은 존엄성을 지니며, 동등하게 취급되어야 한다는 논리로 소득재분배 정책에 정당성을 부여한다.둘째, 수직적 형평성은 다른 것은 다르게 취급하는 정책대안을 바람직한 대안 ... 대안의 소망성 기준인 효율과 형평의 개념은 서로 상충(trade off) 관계인 경우가 많다. 즉 어떤 경우는 효율적이기는 하지만 형평성에 문제가 있거나, 다소 비효율적이기는 하지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19

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현대가족의 변화에 대한 가족위기론과 가족진보론의 쟁점을 비교 설명하시오

도 변화하고 있는데, 과거 가부장적, 수직적 위계질서가 지배하던 가족 형태에서 벗어나 현대 가족들은 부부, 부모-자식의 수평적이고 동등한 관계를 유지하고 있다. 맞벌이 부부가 증가 ... 이다. 또한 가족의 정서적 유대 제공 기능이 흔들리고, 이를 대체할 다른 인간관계 및 사회 제도가 등장하지 않고 있기에 편부모 가정이나 동거 부부 및 동성애 가정 등의 새로운 가정 ... 수 있고 개인의 측면에서 볼 때 인간이 영위하는 생활 환경 중 가장 근접한 환경으로, 개인이 성장하고 발달하는 데 영향을 미치는 1차적인 집단의 체계라고 할 수 있겠다. 따라서

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.04.27

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인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하고 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경과 그 영향에 대해서 설명

로 관여하게 됨에 따라 이에 대한 대응도 요구되고 있다. 이에 따라 기업은 개인중시, 직무재설계, 공정한 평가제도의 확립, 인간관계 개선방안의 도입, 승진과 보상기준의 재정립, 노동 ... 이 얼마나 중요한지에 대한 의미로 해석되기도 합니다. 우리가 근무하는 직장은 어떻습니까? 최근에는 기업하면 인간이라고 할 정도로 인적 자원의 능력을 중요시하고 있으며 이에 대한 투자 ... 1. 인적자원의 중요성과 특징인적자원이란 국민 개개인ㆍ사회 및 국가의 발전에 필요한 지식ㆍ기술ㆍ태도 등 인간이 지니는 능력과 품성을 말하며, 구체적으로 이러한 지식ㆍ기술과 도덕적

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.01 | 수정일 2019.11.11

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관리격자모형의 경우, 리더의 행동유형을 5가지로 분류하고 있는데 이 5가지 내용에 대해 설명하고, 도식화(인간에 대한 관심, 생산에 대한 관심)하여 구체적으로 논하시오.

관심)하여 구체적으로 논하시오.1. 서론블레이크와 머튼(Blake와 Muton)의 리더십 유형은 생산과 인간관계의 개념을 교차시킨 관리격자이론을 정립하였으며 관리격자는 지도자가 지향 ... 형(9.9)은 생산과 인간의 양면에 높은 관심을 보이는 형으로 리더는 조직의 공동목표 및 상호의존 관계를 강조하고 상호 신뢰적이며 존경적인 관계와 구성원의 몰입을 통해 과업목표 ... 과 목 명 : 사회복지행정론주 제 : 관리격자모형의 경우, 리더의 행동유형을 5가지로 분류하고 있는데 이 5가지 내용에 대해 설명하고, 도식화(인간에 대한 관심, 생산에 대한

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.09

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[비교거부 A+ 독후감]어디서 살 것인가, 유현준, 독후감, 후기, 요약, 서평, 줄거리, 감상문

강한 구분이 생기는 것 같기도 하다. 예를 들어 건축적으로도 대규모의 수직적이고 권위적인 건물이 생기기도 하지만 권위를 무너뜨리고 층 구분도 애매한 수평적 건물도 생겨나고 있 ... 니체는 ‘권력에의 의지’에 대해 역설했다. 사람은 두 명 이상만 모여도 자연스럽게 권력의 상하 관계가 생기게 된다. 그리고 상위 관계를 차지하고자 하는 것은 모든 사람의 욕망이 ... 지 않다. 너무 과도하게 권력이 집중되기 전에 개방성을 늘리고, 수평적 네트워크가 확장되어야 한다. 5. 도시와 건축의 미래 돌궐의 명장 톤유쿠크는 “성을 짓는 자는 망하고 길

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.17 | 수정일 2024.07.10

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왜 구글은 조직문화에 최우선의 가치를 두는가

문화 위계지향문화 과업지향문화 집단문화 ( 인간관계모형 ) 외부지향 통제 및 질서 내부지향 신축성 및 변화 Parker, R. Bradley, L.(2000 ... ∙조사 Google 의 수평적 조직문화 Google 의 경력직 유입과 잠재적 문제점 문제 해결방안 Google 의 잠재적 문제점 문제 해결방안구글의 조직구조와 그 특성 1) 조직구조 ... ) 조직구조 - 기능별 조직구조1. 조직구조 - 수평적 조직구조 직원 모두 여러 직책을 겸함 여러 부서 직원들 함께 프로젝트 완성 데이터 근거한 합의지향적 의사결정 계급적이지 않

리포트 | 41페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.02.19

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현대사회의 가족스트레스 형태와 원인을 알아보고, 해결 방법을 구체적으로 설명하시오.

가족의 특성상 제한되는 면도 많이 있다. 체면의식, 우리주의, 감정의 억제 및 간접표현, 연고주의, 한, 정을 매개로 하는 인간관계 등이 우리나라 가족문화 특성으로 지적된다. 또한 ... 준비되지 않은 부부와 부모에서 가족문제가 비롯되며 부모 자녀간에 세대 전수되는 건강하지 못한 관계가 가족문제의 원인이 된다. 가족간 의사 소통방법의 특성이 수평적이고 개방이지 못함 ... 간에 대화와 소통의 단절 형상이 나타난다. 가족은 변화와 동시에 항상성을 추구한다. 가족 구성원의 변화는 모든 가족에게 영향을 준다. 가족 구성원의 행동은 순환 인과관계로 가장 잘

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.04.30

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사회복지조직 관리를 위해 가장 효율적이라고 생각되는 고전적 관리이론을 택하여 그 이유와 한계점을 작성하시오

적으로 열어 조직구성원간의 인간관계가 보다 강화될 수 있도록 노력해야 하는 것이다.둘째. 관료제는 일반적으로 경직되고 패쇄된 체계를 지니고 있기 때문에 관료제 하에서 개별 구성원 ... 조직구성원에 대해 무관심으로 일관함으로서 무사 안일주의 문제가 나타날 수 있다.2. 관료제에 대한 나의 생각우리나라 사회복지조직은 일부 관료화된 조직도 있고, 수평화된 조직도 있 ... 다. 그렇다면 사회복지조직이 관료화되는 것이 좋을까? 아니면 수평화되는 것이 좋을까? 나는 개인적으로 사회복지조직은 관료화되지 말아야 된다고 생각한다.첫째. 사회복지조직의 관료

리포트 | 5페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.04.14

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