"정년제도"의 검색결과 입니다.

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노인복지론 인구 구조 변화 노인복지론 과제 정년연장 노인문제 국민연금 문제점 임금체계 변경 노인경제

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"정년제도" 검색결과 4,241-4,260 / 11,071건

인사관리의 독립성, 인사관리의 규정, 인사관리의 목표, 인사관리의 직무주의, 인사관리의 인사고과, 인사관리의 MBO(목표관리기술), 향후 인사관리의 내실화 방향 분석

함을 [의원퇴직] 의원퇴직은 본인이 사직원을 제출하여 사의를 표명하였을 때, 이를 수리하여 퇴직함을 말한다.제33조[정년퇴직] 정년퇴직은 사원이 정년이 되었을 때 퇴직함을 말 ... 하며, 사원의 퇴직은 만55세로 하고 정년에 도달하는 해당년도 해당월의 말일자로 한다.제34조[당연퇴직] 당연퇴직은 다음 각호에 해당하는 퇴직을 말한다.1.본인이 사망하였을 때2.형사 ... 으로 하는 관리이다. 인간을 관리한다는 것은 인간의 개성존중과 능력개발, 그리고 종사원의 인간적 만족이라는 점에서 다른 관리제도와 다른 특징이 있는 것이다.현대적 인사관리의 특징은 조직

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.16

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정신건강간호학 위기중재 사례 및 간호 레포트

고싶다」, 노인자살의 언어성 징후에 관심 가져야 노인 전용 자살예방센터 확대 및 제도권 진입 시급△노년의 외로움은 자살의 가장 큰 요인으로 작용한다.△단축형 노인성 우울증 척도△노인 ... 사망, 사회관계축소 등 여러 가지 요인을 들고 있다.정년퇴직을 하고 나서 자신이 밥이나 축내는 쓸모없는 사람으로 느껴지는 것으로부터 느끼는 무기력감, 노인성 질환 등 신체적 질병 ... 는 복지관 자체에서 사회복지공동모금회 공모사업에 당선돼 운영하는 형태로 지속적인 운영과 활성화를 위해서는 제도적 지원이 필요한 상황이다.시립서대문노인종합복지관 이인원 복지팀장은 『노인

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.22

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노사관계론 정년연장에 따른 노사갈등과 그 해결방안

② 퇴직일시금제도 신설 : 정년전에 임금․상여가 감액되기 때문에 퇴직일시금 제도 신설 2) 재고용 후의 처우 ① 신분 : 60세까지는 사원, 그 후는 senior staff ... 정년연장에 따른 노사갈등과 그 해결방안1. 발생배경3. 사례연구3-2. 미화원 정년 연장 두고 노사갈등 심화4. 해결방안2. 논란의 쟁점3-1. 정년연장에 찬성하십니까발생 배경 ... 바닥글을넣어주세요회사로고(http://lime-blog.com/)*소타이틀을 넣어주세요1. 정년연장에 대한 사회적 관심 고조  우리나라의 합계출산율은 1980년 2.73명을 기록

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.09

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동기부여효과,동기 중요성과 주제선정동기,외면적 동기와 내면적 동기,정적 강화와 부적 강화

의 야간근무 ( 초과근무 ), 정년 퇴직 제도 등 외부의 혐오자극의 소거를 통한 동기부여 실제 사례 초과 근무를 지양하며 정시퇴근제 도입 . 동시에 근무 시간을 선택하도록 하 ... 에서 보다 높은 성과를 보이는 것으로 나타남 LG 경제연구원이 2004 년 국내 기업을 대상으로 조사한 결과 ▲ 기타 사례 - SK 에버텍의 SUPEX 제도 ; 생산량 143% 증가 ... 을 통해 신입사원의 적성을 파악하고 조직 적응력 , 직무에 대한 만족감을 향상 . 대한항공의 ‘ 리프레쉬 (refresh) 제도 ’ 직원들이 하고 싶은 일을 할 수 있도록 돕는 제도

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.28

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경영학과 졸업레포트

의 능력개발관리, 노동의욕관리 등을 내용으로 한다. 반면 노무관리는 종업원의 생활안정과 노사관계의 안정을 목표로 하기 때문에 노동조건의 적정화, 고용의 보장, 정년퇴직 후의 생활보장 ... 관계관리의 3가지 면을 포괄하는 것으로 보는 것이 타당하다. 즉 광의의 인사관리 내용으로는 ① 직무분석, 선발과 배치, 교육과 훈련, 직무평가, 보수제도, 안전계획 등 협의의 인사 ... 관리,즉 고용관리, ② 단체교섭·고충처리·경영참가 등의 노사관계관리, ③ 종업원 PR·제안제도·인사상담제도·동기부여, 참가적 리더십등의 인간관계관리 등을 들 수 있다.인사관리의 목적

리포트 | 23페이지 | 10,000원 | 등록일 2016.08.21

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교원의 권리와 의무

다.복지후생제도의 확충복지-후생이란 근무조건을 개선하고 인력을 최적으로 활용하며, 구성원의 사회심리적 요구를 충족시키기 위하여 조직이 채택하는 직접적 임금과 봉급 이외의 간접 ... 적 보상체계라고 할 수 있다. 현행 교원복지 후생제도로는 연금, 자녀 학비보조금, 무주택교원 지원 등을 들 수 있다. 교직이 사회적으로 높은 평가를 받고 교사들이 경제적 처우 및 각종 ... 의 교부 및 절차 등을 명시하고 있다. 특히, 교육공무원법 제43조와 제47조 및 제48조에서의 권고사직 금지, 정년의 연장, 불체포특권의 규정과 교원지위 향상을 위한 특별법 제6조

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.20

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노인복지(현황, 노인문제, 사고, 노인문제원인, 노인문제해결, 노인소득보장, 노인의료보장, 노인복지서비스, 주택보장) 보고서

과 생산성하락문화적 가치론적 존경 → 업적주의와 합리주의의 확산가부장적 사회풍조 → 핵가족화유교적 노인공경사상 → 정년제도로 인한 역할상실자녀의 독립으로 인한 부모역할의 상실친구 등 ... 노인의 사회적, 경제적 지위가 저하되며, 대가족제도의 붕괴로 인한 노인의 권위가 상실됨에 따라 노인들에게 건강문제와 아울러 생계문제, 취업, 주택, 교통, 교육, 여가활동문제 등 ... 지인의 사망으로 인한 관계의 상실경제적 여건과 건강의 약화로 인한 역할의 감소역할의 상실 → 노인 개인의 자아개념과 사회적 정체감의 혼란사회 적응의 곤란[관련기사]“정년이후 제2

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.08.27 | 수정일 2016.03.04

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지역사회복지관과 사회복지사의 역할에 대해 설명하고 이에 대한 발전 방안을 반드시 자신의 의견으로 충분히 제시하시오

행정과는 다른 특성을 가진다는 점에서 전문화가 이루어져야 한다.사회복지행정 전문화의 이론적 기초는 사회정책에 의한 제도적 체계인 사회복지정책과 전문적 체계인 사회복지방법을 사회복지 ... 를 상징적으로 제공해주고 있다.1) 복지 대상자의 자립성 유지되어야 한다사회복지의 목적은 개인의 의존에서 벗어나 자기 스스로 삶을 영위하도록 하는데 있다. 사회복지제도나 정책 차원 ... 에서의 사회복지의 궁극적인 목표는 공공부조제도나 사회보험제도를 통한 각 개인의 경제적 자립이라고 할 수 있는 것으로 어려움에 처한 개개인에게 스스로 문제를 인식하여 해결할 수 있

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.12.16

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일본의 선거제도, 지방자치제도, 일본의 역저당제도, 자격제도, 일본 직업훈련제도, 일본 정보공개제도, 일본 전자등록제도, 일본 예금보험제도, 일본 사채결제제도, 일본 자기신고제도

일본의 선거제도, 지방자치제도, 일본의 역저당제도, 자격제도, 일본의 직업훈련제도, 일본의 정보공개제도, 일본의 전자등록제도, 일본의 예금보험제도, 일본의 사채결제제도, 일본 ... 의 자기신고제도 분석Ⅰ. 일본의 선거제도1. 일본은 중선거구제의 나라2. 정치불신해소책의 일환으로서의 선거제도 개혁3. 병용제와 병립제Ⅱ. 일본의 지방자치제도1. 지방자치단체 설치 ... 규정2. 지방자치단체의 종류1) 보통지방공공단체2) 특별지방공공단체3) 지방자치단체의 사무3. 지방자치단체의 조직Ⅲ. 일본의 역저당제도1. 도입경위2. 도입현황3. 제도의 개요1

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.20

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사회복지행정가로써의 본인의 가치관을 서술하시오

복지행정 전문화의 이론적 기초는 사회정책에 의한 제도적 체계인 사회복지정책과 전문적 체계인 사회복지방법을 사회복지행정의 구조적 체계나 행정체계에 내재적으로 통합하는데 있다. 이러 ... 되어야 한다사회복지의 목적은 개인의 의존에서 벗어나 자기 스스로 삶을 영위하도록 하는데 있다. 사회복지제도나 정책 차원에서의 사회복지의 궁극적인 목표는 공공부조제도나 사회보험제도를 통한 ... 는 다양하게 나타난다. 아동복지, 장애인복지, 여성복지, 노인복지, 모자복지, 청소년복지, 가족복지, 가정의료복지, 정신의료복지등의 광의의 범주에서 정년제, 연금제, 의료보험등

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.12.16

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[자원봉사론] 현대사회의 여러가지 사회문제중 노인문제해결방법으로서의 자원봉사활용방안_노인문제현상 밑 심각성 문제해결을 위한 자원봉사활용 방안, 구체적 프로그램 전략모색 자원봉사론

의 상실노인의 경우 신체적 노화에 따른 노동능력의 저하, 급속히 발전되어가는 과학기술에의 적응능력 부족으로 노동시장에서 탈락하여 결국 소득상실이라는 결과를 가져온다. 정년퇴직제도는 이 ... 같은 경향을 가속화시켜 심신의 기능이 쇠퇴하지 않아서 직업생활을 더 계속할 수 있는 노인의 경우에도 현대산업사회의 정년퇴직제도는 노인의 노동능력을 인위적으로 차단시키고 있다. 이 ... 같은 노인의 정년퇴직제도는 소득의 중단이나 상실을 의미하여 노후의 빈곤과 연결되는 중요한 요소가 되고 있다. 노년기에 맞게 되는 근로수입의 격감, 노년기 이전의 불충분한 노후대책

방송통신대 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.03

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[세상읽기와논술B형] 노령화사회가 가져다 줄 사회적 문제들을 조사하여 정리한 후 장차 맞이할 자신의 노후생활을 구체적으로 설계해보시오-노령화사회문제점 노후생활설계-

신체적 노화에 따른 노동능력의 저하, 급속히 발전되어가는 과학기술에의 적응능력 부족으로 노동시장에서 탈락하여 결국 소득상실이라는 결과를 가져온다. 정년퇴직제도는 이 같은 경향을 가 ... 속화시켜 심신의 기능이 쇠퇴하지 않아서 직업생활을 더 계속할 수 있는 노인의 경우에도 현대산업사회의 정년퇴직제도는 노인의 노동능력을 인위적으로 차단시키고 있다. 이 같은 노인의 정년 ... 에 능력의 저하, 급속히 발전되어 가는 과학기술에의 적응능력 부족 및 정년퇴직 등으로 말미암아 노동시장에서 탈락하게 되고 그로 인하여 경제적인 고통뿐만 아니라 사회·심리

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.07

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[기업 리더십]기업 리더십(리더쉽)의 의의, 기업 리더십(리더쉽)의 단계, 기업 리더십(리더쉽)의 사례, 기업 리더십(리더쉽)과 팔로어십, 향후 기업 리더십(리더쉽) 육성 방안

속화8. 제 8단계 : 새로운 도입된 제도를 기업문화 차원으로까지 승화Ⅳ. 기업 리더십(리더쉽)의 사례1. 조직리더 소개2. 이론적 분석Ⅴ. 기업 리더십(리더쉽)과 팔로어십1. 인간 ... 면, 경영혁신은 그 속도를 잃어 결국 추락하기 때문에, 혁신의 주도자는 반혁신 세력에 의한 보수회귀의 위험에 대처해야 한다.8. 제 8단계 : 새로운 도입된 제도를 기업문화 차원 ... 규범과 공유가치관을 고치는 것은 혁신과정의 맨 마지막 단계인 것이다. 둘째, 새로운 제도들이 효과가 있고 옛 것보다 낫다는 것이 분명히 검증된 뒤에야 기업문화 속에 뿌리를 내리

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.09

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[인사행정][인사][행정]인사행정의 중요성, 인사행정의 내용, 인사행정의 체계, 인사행정의 제도, 인사행정의 교육과정, 인사행정의 가치갈등, 인사행정의 개혁, 인사행정의 근무규율

하여 적정수준의 공무원 보수를 인상하는 방법(보수예비비제도와 봉급조정수당제도 도입)을 활용하였다. 이러한 정책적 노력은 경제위기 이후에 겪었던 보수삭감, 구조조정, 정년단축 등 ... 인사행정의 중요성, 인사행정의 내용, 인사행정의 체계, 인사행정의 제도, 인사행정의 교육과정, 인사행정의 가치갈등, 인사행정의 개혁, 인사행정의 근무규율 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사 ... 행정의 중요성Ⅲ. 인사행정의 내용과 체계Ⅳ. 인사행정의 제도1. 엽관제도(spoils system)1) 의의2) 성립배경3) 영국의 정실제도4) 미국의 엽관제도5) 성립조건2. 실적

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.07

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미라이공업, 야마다 아키오의 리더십 분석

140일 이상의 휴가 보장, 동종 업계 대비 10% 이상 높은 월급, 5년마다 전 직원 해외여행 및 70세 정년까지 정리해고가 없는 종신고용 보장. 이러한 달콤하고 완벽한 조건 ... 없음고용관련70세 정년, 종신고용, 정리해고 없음급 여동종 업계 대비 10% 이상 높은 급여 지급표 2-1에 제시되어 있듯 미라이 공업은 직원들의 직무만족을 핵심 목표로 선정 ... 된다고 야마다 사장은 이야기한다. 미라이 공업에서 제시하는 3년간의 육아휴직 및 연말연시 19일 휴가와 같은 많은 휴일 역시 이러한 생각을 바탕으로 이루어진 제도로 볼 수 있

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.06.28 | 수정일 2017.03.08

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고령화 사회,노년기의 특성,노인 빈곤 문제,노인 빈곤 현황,노인 빈곤의 원인,사회문제,노인범죄,고독사

, 의학의 발달로 취업기회가 가능 함에도 불구하고 사회의 일률적 정년제에 의해 퇴직함으로써 여유가 없는 시기에 수입원을 잃게 되어 빈곤이 가속화됨 노인들은 신체적 노화로 인하여 한두 ... 가 노인이 빈곤상태를 벗어날 수 있도록 최소한의 정기적인 소득을 확보해 주는 활동 . 소득보장 정책으로는 국민연금제도 , 기초노령연금제도 , 공무원연금과 사학연금 , 군인연금 ... , 공공부조제도 등이 있다 .노인 복지 정책의 현황 2) 노인빈곤 현황 2) 소득보장 정책의 문제점 - 국민연금의 문제점 첫째 , 전세대적으로 공정한 세대간 소득분배구조를 만들어내

리포트 | 41페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.06.02

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농심 인적자원관리

136현황 – 지주회사 체제 및 지분구조 기업소개 출처 – 농심 연차보고서인사제도 능력과 성과에 대한 적절한 평가와 보상을 통해 개인의 역량발휘를 장려합니다 .직무소개 영업 ... 주년을 맞이하여 장기근속자에게 25 억 상당의 순금 지급 전체 임직원 4700 여명 가운데 약 36% 인 1700 여명이 20 년 이상 장기근속 정년을 맞아 퇴직하는 숫자가 매년

리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.08

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산업복지론 노인근로자의 복지

개 코스로 구분, 정년이 되기 전 60세 이후의 다양한 코스를 선택할 수 있도록 제도화하였다.⑥ 일본의 마쓰시타 전기마쓰시타 전기의 구성원 평균연령은 1999년에 41세를 돌파 ... 이 6않으면 회사 전체의 판매력 저하로 이어질 것이라는 판단 하에 고령자 재고용을 실시하고 있다. 실제 재고용률 은 정년퇴직자의 5% 수준이다. 다카시마야 백화점은 2001년 3월 ... 희망자 전원을 재고용하는 것을 골자로 한 중 고령자 지원 제도를 도입하였다. 이는 중 고령자의 고용활성화, 회사의 판매력 유지, 취업의식 다양화에 대응하기 위해서이다.또한 연금지급

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.13

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판매자 표지

노인의 경제활동 실태와 정책과제

들을 위한 공적 노후소득보장제도가 잘 갖추어져 있지 않기 때문에 가족으로부터 소득을 보조받는 비율이 높다. 베이비부머세대가 노인이 되면, 평균적으로는 지금의 노인들보다는 공적 노후 ... 소득보장제도 를 통해 보다 나은 물질적 풍요를 이루겠지만 노동경력에 연동된 연금체계로 인해 소득불평등은 더욱 확대될 것이다. 또한 가족에게 소득보조를 기대하기는 더 어려워질 것이 ... 에는 고령자 취업지원을 위한 고령자 직업능력 개발훈련, 고령자 인재은행 운영, 중견전문인력 고용지원센터 운영, 기준고용률 제도, 고령자 적합직종의 선정과 공공부문의 우선 고용제도, 권고

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.04.24

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레포트 - 고령화의 추이와 노인일자리의 특징 그리고 고령자 고용촉진정책 평가 및 고용촉진을 위한 제언

이 줄어들고 노년층의 비중이 늘어나는 양상을 보일 전망이다.2. 향후 인력 구조 전망이렇게 고령화가 급속하게 진행된다면 아래와 같은 상황이 예상된다.첫째, 현재와 같은 조기퇴직 제도 ... 해소, 고령근로자 안전 ㆍ보건 증진, 60세 이상 정년연장 추진- 고령자 재취직 촉진: 직업능력개발 기회 확대, 기업의 고령인력 채용 지원, 퇴직근로자 재취업 지원 강화, 고용 ... 고용정책에 대한 전문가들의 비판을 크게 두 가지로 요약할 수 있다. 하나는 고용보조금제도가 중고령층의 고용을 유지시키거나 또는 신규고용을 창출하는 효과가 있기는 하지만 이들 중

리포트 | 19페이지 | 3,700원 | 등록일 2013.03.21 | 수정일 2021.11.23

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