"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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"파견근로법" 검색결과 4,221-4,240 / 6,373건

이명박 복지정책과 보완대책 및 정책제안

명 신흥개도국 봉사단(IT 전문인력, 기타) 파견 사업⑤ 국내 중소기업 청년근로자 위탁기술 연수 지원?????????- 매년 3천명 국내 대기업이나 교육기관에서 첨단기술 교육 위탁 ... Global Young Korea 플랜 - 5년간 10만명?????????- 매년 1만명 기술무역 인력 해외 선진기업이나 교육기관 파견 인턴 프로그램?????????- 매년 1만 ... 에 대? 기존 유사 기관을 기능강화 및 개편하여 거점 기관으로 업그레이드③ '해피 실버' 플랜?????- 노인주택법 제정: 일정 규모 이상의 단지에 노인편의 시설을 갖춘 노인 전용

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.11

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소방관 처우의 문제점과 개선방안0k

화, 그 방화관리자와 청원 및 의용소방대원의 지도육성 등이다.3) 방재종래 재해에 대한 계획 등이 각 부처별로 통일성이 없던 것을 1962년 3월 ＜재해구호법＞ 및 1975년 7월 ... ＜민방위기본법＞을 공포함으로써 그 결함을 시정하고, 비상재해가 발생하였을 때 응급적인 구호, 재해의 복구, 이재민의 보호와 사회질서의 유지를 기하게 되었다. 소방의 목적도 국민 ... 를 담당한다. 이러한 업무를 담당하는 구급대의 편성은 시·군의 소방력 기준에 따라 행정자치부장관이 정하며, 소방본부장 또는 서장이 소방공무원 중에서 적격자를 임명한다(소방법 69·70

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.12.07

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[노동시간단축][근로시간단축][일자리나누기][일자리나누기정책]노동시간단축의 유형, 효과와 일자리나누기에 대한 찬반양론 및 선진국의 일자리나누기 정책을 통해 본 일자리나누기 관련 제언 고찰

의 설비가동률을 유지하기 위해서는 노동자들에게 초과근로를 시킬 수밖에 없는데 노동자들이 초과근로를 싫어하며 최고 노동시간에 대한 법적 제약도 있기 때문에 완전한 설비가동률 유지는 불 ... ) 노동시간 단축의 경과2) 35시간 노동법의 내용2. 독일1) 노동시간 단축의 역사2) 금속산업의 노동시간 단축3) 폴크스바겐사의 사례Ⅵ. 결론 및 제언참고문헌Ⅰ. 서론노동배제적인 ... 시간 단축, 초과노동시간 축소, 조기퇴직제, 배치전환이나 타부서 지원, 타공장 전출, 계열사 파견, 유무급 휴직, 순환휴직제, 교육휴가, 임금 억제 등이 있다.이 가운데 일자리나누

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.04.04

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[노사문제]비정규직 노동자의 실태와 다양한 문제점 및 다방면 해결방안

에서 제외3. 비정규직과 임금(1) 단시간 근로자와 가산임금(2) 포괄임금제4. 계약직 근로계약기간 법적 문제(1) 단시간 근로자와 가산임금(2) 근로계약에 대한 최근 해석5. 파견 ... 근로의 법적 문제(1) 파견근로의 개념(2) 파견기간비정규직의 증가원인비정규직의 효율적 활용방안(1) 전략적인 인적관리 차원에서의 비정규직 활용(2) 비정규직의 생산성 향상 동기 ... 으며, 민법에 근거를 두고 있는 도급과 용역을 제외한 다른 비정규직. 즉, 계약직 ? 임시직 ? 단시간근로자 ? 파견근로자 등은 근로기준법상의 근로자로 인정되고 있음.(2) 비정규

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.01

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고령화 사회에 따른 신 소비계층의 탄생과 실버산업의 발전

법 규정의 문제 · · · · 10(2) 정책상의 문제 · · · · · · · 11(3) 운영상의 문제 · · · · · · · 11(4) 시설 및 서비스상의 문제 · · 12 ... 게 된다. 특히, 노인단독가구의 증가에 따라 일상생활 및 가정관리활동을 도와주는 가정봉사원파견서비스 같은 일상생활 관련 서비스는 말할 것도 없고, 건강유지 및 치료 등의 서비스를 제공 ... 공급방식은 현금급여와 현물급여가 전통적으로 이루어져 왔다. 그러나 사회복지 서비스 급여의 다양성과 복합성을 고려할 때, 이러한 이분법적인 구분은 사회복지 서비스의 특성과 기능

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.19

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[비정규직근로자]비정규직근로자 문제와 해결방안

노동법 Report’05. 5. 31, 火(비정규직근로자 문제와 해결방안)목 차?????????????????1.가 - 1- 1정의가. IMF의 「한국 경제의 주요현안」보고서 ... 나. 비정규직근로자의 법적보호로부터의 배제2. 배경가. 대한민국에서 비정규직 비율이 급증하고 있는 원인나. 국제적인 환경의 변화다. 기업들의 勞-勞분열 전략3. 현상황(거시적인 관점 ... , 파견근로자, 특수고용형태 근로자 등을 비정규근로자로 규정하여 사용하고 있다. 노동부는 고용형태의 변화를 적절히 반영할 수 있는 새로운 개념과 범주가 필요한 것으로 판단하여 최근 다양

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.07

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[산재보험]산업재해란, 산재보상, 산업재해 예방 필요성, 산재보험 적용, 보험급여 신청절차,종류, 한국산재보험 현황, 산업재해 발생 현황, 산업재해 인정범위, 산업재해보상제도 입법례, 산재보험제도의 개선방안

자로 보아 산재보험법을 적용2 해외파견자에 대한 산재보험 적용특례산재보험이 적용되는 사업의 보험가입자가 소속 근로자를 대한민국 이외의 지역에서 행하는 사업에 근로시키기 위하여 파견 ... , 보험료통합징수등에관한법 제정, 업무상재해 인정범위 확대, 산재근로자 재활사업 지속추진, 산업재해보상보험심사위원회 운영개선 등이다.산재보험 적용확대와 관련하여 산재보험이 우리나라 최초 ... 을 돌로기준법에 규정된 근로자를 말하는 바, 근로기준법상의 근로자는 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다.2) 상시근로자 수의 산정

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.07.27

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한국의 외환위기

의 의 아니라 노동과 학생운동에 대한 탄압, 야당에 대한 정치적 공세를 강화하였다. 특히 노사관계개혁위원회를 통해 정부가 추진한 노동정책은 노동시장에서 변형근로제, 직장파견근로제 실시 ... 1996년 12월에 노동법과 안기부법을 날치기 통화하였다. 이에 대응하여 노동계는 한국노총과 민주노총을 중심으로 총파업을 일으켰고, 야당과 재야, 종교계도 기습적인 노동법 개정 ... 을 비판하였다. 예상보다 심각한 야당과 노동계의 저항에 직면하여 개정노동법의 유예와 재개정을 약속함으로써 김영삼정부는 노동법 파동으로부터 탈출할 수 있었으나, 이와 동시에 발생한 한보

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.21

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[비정규직]기업 현장에서의 비정규직 근로자

와 업무의 지휘 감독도 사용업체에서 수행한다. 결국 파견용역으로 대체하면 사용자로서 노동법상 책임을 질 일도 없고 절반에 못 미치는 임금으로 일을 시킬 수 있으며, 조합원수도 줄이 ... ) 단시간 노동자(파트타이머)정규 노동자는 정해진 기준근로시간에 따라 전일제(Full-time)로 근무한다. 즉 근로기준법이 정한 1일 8시간, 주44시간 내외의 근무를 하는 것이 ... 다. 반면에 단시간노동자(Part-time)는 기준 근로시간보다 짧은 시간을 일하는 노동자이다. 현재 근로기준법에 따르면 이보다 1시간이라도 짧은 시간을 근무하는 경우에 이를 단시간

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.30

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여운형의 생애와 정치사상

여운형의 생애와 정치사상담당교수:학년:학과:학번:이름:Ⅰ. 서론근현대사 교과서에서 익히 들었을법한 여운형이라는 인물, 그는 어떤 인물일까? 내 생각으로 간단히 정의하자면 여운형 ... 회의에 파견했으며, 이는 3?1운동의 계기가 되었다.여운형은 1919년 1월 20일 상해를 출발해서 길림에 거주하는 족숙 여조현 선생, 여준 선생, 노령 연해주 포렴에 체류하고 있 ... 24일 구인민당 계열과 사회노동당 계열이 중심이 되어 근로인민당을 창당했다. 해방되고 만 2년도 안되는 사이에 10여 차례의 온갖 테러를 당했고, 그 공포를 느끼던 여운형

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.27

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[노동경제학 또는 노사관계론]비정규직 현황과 정책방향

되어 주당30시간 미만의 노동을 하는 근로자), 파트타임근로자(정규과정을 이수하는 학생으로서 일시적으로 주30시간 미만의 노동을 하는 근로자), 파견업체 근로자(근로자파견법에 의해 ... , 복지, 고용의 지속성 등 여러 가지 면에 있어서 정규근로자가 아닌 기간제근로자, 파견근로자, 단시간근로자, 특수형태의 근로자 등을 가리키는 말이다. 정규직 근로자는 보통 기간 ... 의 정함이 없이 근로하고, 해당사업주의 사업장에서 근로를 하며 상시근로를 하는 근로자라 할 수 있지만 비정규직근로자는 근로기간이 정해져 있어 기간이 만료되면 실업자로 전락하거나 파견직

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.01.06 | 수정일 2014.06.11

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호텔의 인사관리

) 승진제도의 문제점(3) 이직률 과대발생(4) 롯데호텔사태에 나타난 비정규 노동자 실태(5) 호텔 인턴제도의 문제점(6) 파견근로제의 문제점 롯데호텔 사태(1) 노사간 주요 쟁점 ... 방안(1) 채용관리(2) 교육훈련(3) 승진제도(4) 노사관계관리(5) 종사원의 직무만족을 위한 동기부여(6) 전문인력관리(7) 호텔인턴제도의 개선방안(8) 파견근로제의 개선방안Ⅲ ... , 퇴직금 미지급, 각종 휴가 미지급 등 근로기준법 위반은 흔한 일이고, 의료보험법, 국민연금법, 고용보험법, 노동조합법, 산업재해보상보험법, 국민마을금고 무이자 대출 등 복리후생

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.06.04

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[인사관리] KBS 비정규직

규정의 형해화 : 상시적 허용업무의 경우 파견기간은 2년(현행법3년)으로 하고 그 이후에는 사용사업자가 직접 고용한 것으로 간주하는 규정이 있으나, 파견근로자를교체하거나 중간에 휴식 ... 었지 이름도 생소한'근로자파견제'에 있지 않았다. 98년 7월 1일 파견법이 시행되고 나서 2년이 지난 2000년에와서야 나는 자본가들이 왜 93년부터 이 법을 만들려고 그렇게 애를 썼 ... 는지, 또 96년말 왜날치기까지 하면서 이 법을 통과시키려고 했는지 이해할 수 있었다.파견법이 처음 만들어졌을 때 어처구니없게도 그 이름은 파견근로자 '보호' 등에 관한 법률이

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.03

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[일본 교육][일본의 교육][일본 교육정책][일본 교육제도]일본의 공민교육, 일본의 노인교육, 일본의 도서관학교육, 일본의 정보화교육, 일본의 환경교육, 일본의 볼런티어교육, 일본의 사회교육 분석

교육2. 대전 직후의 사회교육3. 사회교육법 제정참고문헌Ⅰ. 일본의 공민교육1. 외적 환경요인(1) 패전 후 일본은 군국주의의 부활 방지, 봉건지주제로부터의 탈피, 재벌중심의 자본 ... 을 통해서 각자의 특질을 바탕으로 집단 활동이나 근로 및 봉사를 직접 체험하게 한다.5) 재정미국과 마찬가지로 포괄적인 공민교육 운영기관이 없기 때문에 현재로써는 財源에 대한 자료 ... 발생하는 문제에 대응하기 위한 방책으로 등장하였다.일본의 노인교육은 1960년 이후 「노인대학」, 「고령자교실 」등의 명칭으로 학습기회를 제공하였다. 1949년 「사회교육법

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.29

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비정규직 근로자 보호방안

기준법 등의 법적 보호 대상이 되는 경우를 지칭한다면, 비정규 근로는 이러한 근로의 성격을 벗어난 모든 형태의 근로를 지칭하는 개념으로 포괄적으로 정의할 수 있겠다. 따라서 비정규 ... 근로자의 범위를 정의하는 것은 불가능하며, 기간제근로(계약직, 임시직 등), 독립사업자 형태의 근로(도급·위탁 등), 단시간근로, 파견근로, 가내·통신근로 등 다양한 유형은 비정규 ... 직근로자 보호에 대한 세부적인 내용과 일관적인 방안의 도출을 어렵게 하고 있으나 대략적인 쟁점들은 균등대우원칙, 근로계약기간에 따른 고용문제, 단시간 근로의 근로조건, 파견근로자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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[실업극복국민운동위원회]실업극복국민운동위원회 구성, 실업극복국민운동위원회 기능, 실업극복국민운동위원회 목표, 실업극복국민운동위원회 한계, 향후 실업극복국민운동위원회 사업방향, 발전방향, 개선과제

보장예산 확대3. 민간고용안정센터에 대한 지원4. 국민기초생활보장법 시행에 따른 자활후견기관의 확대와 지원강화5. 공공근로의 확대 및 민간위탁 강화6. 사회협동조합법 제정Ⅴ. 실업 ... 은 법에 의해 근로복지공단의 근로복지진흥기금으로 모아져 실업대책사업에 쓰이도록 되어 있으며, 사무국 운영과 관련된 것은 정부 예산으로 지원되고 있다.Ⅳ. 실업극복국민운동위원회의 목표 ... ) 과제 및 계획3. 폐컴퓨터 재활용사업1) 필요성(배경)2) 과제 및 계획4. 숲가꾸기1) 진행 상황2) 공공근로에서 자활사업으로3) 현황 및 과제(자격 및 현황)4) 서울 전역

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.12.04

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위약예정의 금지

사용자로 하여금 일정 금액을 청구 할 수 있도록 하는 약정을 말한다. 근기법은 근로자보호를 위해 이를 금지하고 있다.2. 의무복무기간의 불이행시 소요경비의 반환약정일정한 의무복무 ... 배상액예정계약의 금지손해배상액의 예정이라 함은 계약불이행의 경우에 배상해야 할 손해액을 실손해의 발생과는 관계없이 미리 정하는 것을 말한다. 근기법은 근로자보호를 위해 이를 금지 ... 에 대한 위약예정Ⅴ. 위반의 효과1. 위반의 성립시기2. 위약약정의 효력Ⅵ. 관련문제1. 강제근로금지와의 관계2. 임금전액지불원칙과의 관계Ⅰ. 서사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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[법학]단체교섭의 당사자

단체교섭의 당사자Ⅰ. 서1. 의의2. 논의의 필요성Ⅱ. 단체교섭의 당사자1. 근로자측의 당사자1) 노동조합2) 법외노조3) 일시적 쟁의단4) 상부단체5) 지부 또는 분회의 경우 ... 의 당사자1) 노동조합단체교섭의 당사자는 원칙적으로 개개 근로자가 아니라 노동조합이다. 여기에서 노동조합이란 노조법상의 노조만을 의미하는 것이 아니라 대외적인 자주성을 갖추 ... 있을 것이다. 다만 판례는 이를 부정하고 있다.2) 법외노조단체교섭은 헌법상 보장된 근로자의 권리로서 여기서의 노조는 노조법상의 형식적 요건까지 갖춘 필요는 없을 것이다. 따라서

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.08

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[사회문제][PPT]비정규직 여성노동자에 대한 실태와 문제점 및 노동복지 개선방안

사원등이중적 고용으로 인한 노동통제 심각-파견업체에 의한중간착취 심각-장시간노동(하루 10~11시간)-저임금-모성보호 미흡-제조업 생산직을중심으로확산되고 있는 추세-정규직의파견근로직 ... 으로확산되고 있는 추세-정규직의파견근로직화 심화-직장내 성희롱하청노동자의류산업의 가내하청노동자-외주하청전략-장외 및 가내노동-노동강도를 스스로높일 수밖에 없는 구조(초과노동)-의류,모피 ... 할 수 없도록 하고 있는 경우..PAGE:7Ⅱ.성차별2. 성차별 해결 절차▶ 행정적, 사법적 절차1.사업주에게 차별 시정을 요구하십시오.남녀고용 평등 법에는 근로여성으로부터 고충

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.28

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레미콘 운송차주의 근로자성에 관한 연구

와 고용형태가 큰 변화를 보이고 통상적인 고용형태와는 구별되는 임시고용, 파견근로, 파트타임근로, 재택근로, 하청에 의한 가내근로, 특수고용형태 등 다양한 비정규 고용형태가 확산되고 있 ... 다.본 논문은 特殊雇傭形態의 대표적인 것 중 하나인 레미콘運送車主가 근로기준법 및 노조법상 근로자로 취급될 수 있는가 하는 것을 연구의 목적으로 삼고 학설, 판례 등을 문헌 분석 ... 근로자와 함께 제공된 작업용품으로 노무를 제공하는 지의 여부로 판단하였다.類似勤勞者에 대하여 노동법원법 제5조는 “근로자는 아니지만 타인을 위하여 경제적으로 종속적인 지위

논문 | 128페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.24

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