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"인적자원관리와 인적자원개발" 검색결과 361-380 / 90,914건

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    인적자원개발론 - 제4장 수행관리
    → 환경여건/ 직업조건의 개선교수공학수행공학인적자원 경영공학4. 수행공학과 교수공학의 관계수행공학교수공학과정분석(A)→설계(D)→개발(D)→실행(I)→평가(E)→: ADDIE목적개인 ... 리더십 인재 육성 결과조직 구성원 개인개발 인재육성 프로세스 관리인재육성 지원 시스템(학습 환경)비전 →전략 →목표성과ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ조직역량 ⇒ 기술, 시스템/가치문화/메카니즘↑미션 ... 한 Coaching수행상태 - 결과에 대한 보상, 동기 보상, 문서화↓ - 자료, 정보 Feedback - 보건 및 복지차이→ - 환경적 지원 자원과 도구 - 지도력↑ - 개인의 역량 - 수행자원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.20
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    HRD(인적자원개발) / HRM(인적자원관리) 방향 및 전략
    과 적합성이 있도록 도입되어야 하는데 이러한 인사관리를 전략적 인적 자원관리(SHRM)라 함? 이를 위해서는 먼저 전략수행을 위해 요구되는 이상적인 인재요건을 파악하여 이상적인 인재 ... 하는데 혁혁한 공헌을 할 수 있는 인재를 양성하는 본원의 임무와 역할 재무장에서 찾아야 할 것임나. 인적자원, 기업의 미래와 지속적인 성장을 판가름)○ 인적자원(Human ... 적으로 발휘할 수 있도록 노력하는 자기개발의 자세가 요구됨- 장기안목적이고 시스템적이어야 함? 새로운 인사관리 제도의 도입은 이제까지와 같이 단기안목적이고 단편적이어서는 안 됨? 먼
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.19
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    인력개발과 활용 과제 -인적자원관리에 있어서 인적자산(human capital)의 중요성
    인력개발과 활용 과제- 인적자원관리에 있어서 인적자산(human capital)의 중요성.아무리 기술이 발달하고 시스템이 발달하고 생산라인이 자동화되고 무인화 되었다고는 하나 ... 라 기술을 개발하는 것도 인간이며, 제품을 판매하는 것도 인간이고, 투자를 유치하는 것도 인간이입니다.이처럼 인적 자원이야 말로 기업에 있어서 가장 소중한 자산이 아니겠습니까?무일푼 ... 리더라고 하는데 이 또한 인적 자원이라고 할 수 있습니다.기업이 그 형상을 갖추기 시작한 초기에는 물론 그 개념이 완전히 달랐습니다.그때 조직에 필요한 인력은 언제나 대체가 가능한 단순 노동 인력이므로 기업가는 단지 더 저렴한 노동력을 찾기만 하면 되는 것이었습니다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.26
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    [인적자원개발][HRD]인적자원개발(HRD) 학문적 성격, 인적자원관리(HRM) 인식전환, 인적자원개발(HRD) 특성, 인적자원개발(HRD)계획 체제확립, 산업별 인적자원개발(HRD) 시스템 사례, 미국 인적자원개발(HRD)
    인적자원개발(HRD), 인적자원관리(HRM)의 현황과 실태 및 시사점 분석(사례 중심)Ⅰ. 서론Ⅱ. 인적자원의 성격1. 인적자원의 존엄성2. 인적자원의 자율성3. 인적자원의 책임 ... 성Ⅲ. 기업의 인적자원개발(HRD) 패러다임의 변화Ⅳ. 인적자원개발(HRD)의 학문적 성격Ⅴ. 인적자원관리(HRM)에 관한 인식전환의 대두Ⅵ. 인적자원개발(HRD)의 특성과 노사 ... 의 개발, 육성��. 정보화 시대 기업 인적자원관리(HRM)방식의 시사점��. 결론Ⅰ. 서론일반적으로 조직이나 국가의 생산성 및 경쟁력을 제고하는데 필요한 자원으로 물적자원
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    | 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.11.30
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    인적자원관리8강, 오리엔테이션이왜중요한가, 직무오리엔테이션의차이점, 타당한 훈련하기를 위한교육프로세스, 경력개발
    에 정착하고 성공적인 직무수행을 할 수 있도록 도와주는, 그리고 구성원들의 지속적 성장.발전을 꾀하는 전략적인 개발활동의 일환 으로 볼 수 있다.* 개발관리란?오리엔테이션 및 다양 ... 한 개발관리를 통해 학습조직을 구축함으로써 조직역량을 강화하고 전략적 목표를 달성하는 토대를 마련할 수 있기 때문이며, 시장 및 기술환경의 불확실성이 증가함에 따라서 지속적 학습은 경쟁 ... 및 재배치된 인력이 직무를 성공적으로 수행할 수 있도록 직무에 대한 오리엔테이션2. 타당한 훈련하기를 위한 교육훈련프로세스는 무엇인가?* 많은 성과관리 시스템에서 훈련 개발
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.04.04
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    [인적자원관리]경력관리(개발)
    - 경력관리 목차 -Ⅰ 경력 개발 프로그램 개요1. 경력 개발에 대한 관심 증가▶개인 차원▶기업 차원2. 경력 개발 프로그램의 목적▶맞춤형 인재의개발 및 확보▶개인의 성장 욕구 ... 와 역할4.1 최고경영자4.2 경력관리자4.3 현장관리자4.4 종업원5. 경력 개발 프로그램의 최근 Trends▶개인 주도형 경력 개발 지향▶차별적 프로그램 운영▶경력 개발의 효과 ... 성 측정Ⅱ. 국내 기업의 운영 사례와 한계점1. LG전자의 경력 개발 프로그램2. KT의 경력 개발 프로그램 - KT, 직원 경력관리도 맞춤시대 열어3.한계점▶희망 직무의 한정
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.02
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    인적자원개발(HRD) 패러다임, 인적자원개발(HRD)과 정부조직, 인적자원개발(HRD)과 기업역할, 인적자원개발(HRD) 지원현황, 휴맥스 인적자원관리(HRM), 인적자원관리(HRM) 방향, 인적자원관리(HRM) 과제 분석
    인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 패러다임과 개선방향 및 향후 과제 분석(휴맥스의 사례)Ⅰ. 서론Ⅱ. 지식기반경제의 노동시장 구조의 변화Ⅲ. 국가 인적자원개발(HRD ... ) 직업능력개발훈련 적용 사업장 및 근로자2) 직업능력개발훈련 실시 현황3) 직업능력개발훈련Ⅶ. 휴맥스의 인적자원관리(HRM)1. 우수인력의 확보와 유지2. 직급체계 파괴와 직무등 ... 세대와 골드칼라의 등장)��. 국제경영과 인적자원관리(HRM)의 과제1. 경영자와 종업원의 선발2. 종업원의 훈련과 개발3. 종업원의 보상관리��. 결론Ⅰ. 서론지식기반사회 도래
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    | 리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.21
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    인적자원관리-직원개발
    ) 직원 개발의 접근방법 5) 경력관리와 개발 계획 시스템 6) 경력 개발 계획 과정 7) 직원 개발에 관한 특별한 이슈 8) ReviewEmployee Development1 ... ) 직원 개발의 중요성지적 자산 개발에 기초한 사업 전략의 중요 밑거름 직원들을 유지,발전시키는 중요한 전략적 요소 성장 전략을 성공적으로 실행하는데 필요한 관리 능력을 갖게 함 ... 프로그램. 예) 컨설턴트나 대학교에서 제공하는 단기 교육 과정, 실행 가능한 MBA 프로그램,4) 직원 개발의 접근 방법의사소통 리더쉽 프로그램, 재정관리 프로그램, 운영관리
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    | 리포트 | 80페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.20
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    [인적자원관리]경력개발관리
    계획, 인적자원의 확보와 개발 인사고과와 보상, 그리고 인사이동과 인적자원시스템 등 인적자원 관리의 모든 기능과 일정한 관계를 맺고 있다.)1.2 경력개발의 목적1. 경력개발 ... 을 포함조직체에서 요구하는 인적자원과 조직구성원이 희망하는 목적을 통합시켜 구성원의 경력진로를 체계적으로 계획, 조정하는 인적자원관리 과정을 말한다. 따라서 경력계획은 조직체계획과 인력 ... 을 통한 인적자원의 효율성 관리- 기업의 노하우(Know-how)의 체계적인 축적으로 경쟁력 제고- 종업원의 조직에 대한 일체감의 제고를 기업 내 협동시스템 구축 및 성과 제고 등
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.20 | 수정일 2015.04.07
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    인적자원관리 개발 활동에서의 진단의 중요성
    인적자원관리·개발 활동에서의 진단의 중요성세계은행(IBRD)이 국가별 부(富)의 구성비를 추정한 결과, 우리나라의 경우 국가 전체 부(富)의 88%가 인적자원으로 구성되어 있 ... 고 천연자원은 2%에 지나지 않는다는 조사결과를 발표한 적이 있다. 국제경쟁력의 확보 차원에서 우리나라의 인적자원 관리·개발은 개별 기업과 조직은 물론 국가 경쟁력의 기반으로서 인 ... 적자원관리·개발 활동의 타당성과 효율성은 아무리 강조해도 지나침이 없을 것이다.인적자원 활동이 포괄하는 인적자원관리·개발에 있어 그 타당성이나 효율성을 담보할 수 있는 효과적인 접근
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.08
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    [인적자원관리]포스코의 인적자원개발(HRD) 성공사례
    ..PAGE:1HRDPoscoHRDPosco 의 HRD 성공사례전략경영과 인적자원개발Posco..PAGE:2목차1. Posco의 기업이념2. Posco의 인재상3. Posco ... 의 주력상품4. Posco의 HRD( Posco 직원들의 문제해결능력 향상을 위한 교육프로그램 )5. 교육성과6. 경영성과 기여7. 경쟁사와 비교8. 성공요인전략경영과 인적자원개발 ... 역량을 기반으로 지속 성장하는 글로벌 우량기업”전략경영과 인적자원개발Posco..PAGE:4인재상전략경영과 인적자원개발Posco..PAGE:5주력상품자동차 강판연도별 자동차 강판
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    | 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.01
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    [인적자원관리]경력개발관리
    을 높인다. 기업경영의 글로벌화에 대한 대비책이다.2.2 유효성- 종업원의 능력개발을 통한 인적자원의 효율성 관리 기업의 노하우(Know-how)의 체계적인 축적으로 경쟁력 제고 종업원 ... 경력개발관리4431649 장현정 4631933 조재관1. 경력개발의 의의 1.1 경력 1.2 경력개발 2. 경력개발의 목적 2.1 목적 2.2 유효성 3. 경력개발의 중요성경력 ... 경영능력 기술목록인사이동개발, 보상개인정보 경력희망경영정보 조직,인적 계획경력개발 과정2. 경력개발의 목적 2.1 목적 2.2 유효성2.1 목적개인능력을 최대한 개발시켜 이것을 조직
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.20 | 수정일 2015.04.07
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    [인적자원관리][HRM][인적자원개발][HRD]인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD) 사례 연구(인적자원관리(HRM)의 역사, 마이크로소프트(MS),휴맥스,GE 사례, 인적자원개발(HRD) 방안, HRM, HRD, 인적자원)
    인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD) 사례 연구Ⅰ. 서론Ⅱ. 인적자원관리의 정의와 중요성1. 정의2. 중요성Ⅲ. 인적자원관리의 역사1. 산업혁명의 시대2. 과학적 관리시대 ... 3. 인간관계론 시대4. 행동과학 시대Ⅳ. 인적자원의 확보와 승진 및 보상1. 인적자원의 확보2. 승진 및 보상Ⅴ. 인력관리와 조직개발1. 인력관리2. 조직개발Ⅵ. 인적자원관리 ... 를 위한 인사철학1. 경영이념과 인사철학2. 인사철학의 의의 및 내용Ⅶ. 인적자원관리를 위한 동기부여이론Ⅷ. 가드너의 비범성 연구와 인적자원개발Ⅸ. 사례1 - 마이크로소프트(MS)1
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    | 리포트 | 43페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.01.07
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    인적자원관리 UPI 경력개발설계 및 나의 경력경로 설계ppt
    인적자원관리 – UPI 경력개발설계사장 충북대씨기술본부행정본부연구본부기술1팀기술2팀기술3팀기술4팀기술1부기술2부기술1팀기술2팀기술3팀기술4팀기술3부기술1팀기술2팀기술3팀기술4팀 ... 기술4부기술1팀기술2팀기술3팀기술4팀핵심기술연구1팀성장원동력연구1팀성장원동력연구2팀경영기획1부경영기획팀인사관리팀계약팀영업부무역팀영업팀㈜유피아이(UPI) 조직체계도 (BPR이후)1 ... 조직의 효율성 제고를 위해 경영기획1부 산하 인사관리팀 신설 경영 업무의 전문화를 위해 경영기획부 산하 재무팀, 총무팀을 경영기획2부로 독립편성 안전관리의 중요성 부각으로 경영기획
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.23 | 수정일 2015.10.14
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    [인적자원개발][HRD][삼성전자]인적자원개발(HRD) 조건, 인적자원개발(HRD) 필요성, 인적자원개발(HRD) 활동영역, 인적자원관리(HRM) 전문가의 11가지 역할, 삼성전자 인적자원개발(HRD)부문 계획과 전략 분석
    인적자원개발(HRD)에 관한 고찰(삼성전자 사례)Ⅰ. 개요Ⅱ. 인적자원개발(HRD)의 조건Ⅲ. 인적자원개발(HRD)의 필요성Ⅳ. 인적자원개발(HRD)의 활동영역Ⅴ. 인적자원관리 ... Advisor)8. 조직변화 촉진자(Organization Change Agent)9. 인적자원개발(HRD) 운영자, 관리자(Administrator / Manager of HRD)10 ... . 판매자(Marketer)Ⅵ. 삼성전자의 인적자원개발(HRD)부문 계획과 전략Ⅰ. 개요인적자원개발(HRD)에 대한 분명한 정의는 인적자원개발(HRD)담당자의 역할 및 역량에 관한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.11.26
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    인적자원관리(HRM) 정의, 인적자원개발(HRD)부문 변화 추세, 기업내 인적자원개발(HRD)체제 평가지원, 기업과 노동조합 주도 인적자원개발(HRD), 산업별 인적자원개발(HRD) 시스템 구축방안, 인적자원개발(HRD) 과제
    인적자원개발(HRD)의 변화, 필요성과 정책 및 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인적자원관리(HRM)의 정의Ⅲ. 국내 인적자원개발(HRD)부문의 변화 추세1. 구조조정기 인적자원개발 ... 적자원을 전략적으로 관리함으로써 조직의 경쟁력을 제고하고 경쟁우위를 확보하고자 하는 의도가 내재해 있다.Ⅲ. 국내 인적자원개발(HRD)부문의 변화 추세1. 구조조정기 인적자원개발 ... 으로서의 인적자원개발(HRD)1. 교육인적자원부의 개념상기 기업 차원에서의 인적자원개발 및 인적자원관리 개념을 국가 차원에도 적용될 수 있다. 이때 인적자원개발은 교육ㆍ훈련을 통하여 전
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    | 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.01.17
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    리더십 개념,이론,수준,측정과개발그리고 인적자원관리 -요약정리
    인성 ? 지성 ? 영성의 전당 OOOO 대학교과 목 명사회복지행정론담당교수학 번성 명과 제 명리더십 개념,이론,수준,측정과개발그리고 인적자원관리 -요약정리1. 리더십개념(1 ... 층의 리더십*조직의 한 부서를 책임지고 있는 계층으로서 이들은 최고관리층의 지시를 구체적인 프로그램으로 전 환하고 필요한 인적, 물적 자원을 확보하고 프로그램을 관리, 감독, 조정, 평가 ... 의 리더십 개발Blake와 Mouton은 관리격자(managerial grid)이론을 바탕으로 여섯 단계의 리더십 개발 단계를 통하여 개인 행동개발부터 조직의 행동개발에 이르
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    | 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.13
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    [HRD]인적자원개발(HRD) 구성영역, 인적자원관리(HRM) 변화, 지역 인적자원개발(HRD) 현황,문제점, 범사회적 인적자원개발(HRD) 노력강화, 위인 인적자원개발(HRD) 사례, 21세기 인적자원개발(HRD) 발전방향 분석
    인적자원개발(HRD)의 현황과 사례 및 발전 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인적자원의 개념Ⅲ. 인적자원개발(HRD)의 구성영역Ⅳ. 정보화에 의한 인적자원관리(HRM)의 변화Ⅴ. 지역 인 ... 적자원개발(HRD)의 현황과 문제점1. 중앙집권적 관리구조의 존속2. 지역단위의 주체간 연계 부족 및 총괄 추진주체 부재3. 종합정보망 구축 미비 및 전문인력 부족4. 비수도권지역 ... 인적자원의 유출과 지역인재의 부족5. 지역균형발전정책의 인적자원개발 고려 미비Ⅵ. 국가 인적자원의 활용 실태1. 높은 입직 연령2. 실업계 고교 졸업자의 취업 실태3. 전문대학
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    | 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.12.10
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    [HRM]인적자원관리(HRM) 의의, 기업 인적자원관리(HRM), 인적자원관리(HRM) 시스템 구성요소, 인적자원관리(HRM) 구축 사례, 인적자원관리(HRM)와 활용 효율성 제고, 인적자원개발(HRD) 정책방향과 과제 분석
    인적자원관리(HRM), 인적자원개발(HRD)의 패러다임과 정책방향 및 과제 분석(구축 사례)Ⅰ. 서론Ⅱ. 21세기의 패러다임의 전환과 그 주요 요인1. 정보통신기술의 급속한 발달 ... 의 확보2. 승진 및 보상3. 노사관계4. 인력관리5. 조직개발Ⅵ. 인적자원관리(HRM) 시스템의 구성요소Ⅶ. 인적자원 시스템, 적합성, 그리고 지속적 경쟁우위1. 내부적합 ... 으며, 조직의 관리 일반과 유기적인 관련을 맺고 있다. 따라서 인적자원관리를 인력의 조달과 유지, 활용, 개발에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계라고 정의 할 수 있다. 첫째, 인
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    | 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.12.15
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    [인적자원관리, 인사관리]유한킴벌리의 HRD(인적자원개발)
    / DELAY MTG선임/지도직무교육(60%)교양교육(40%)기사기선기원/신입기업 소개평생학습체제요약 시사점한계 및 해결방안평가효과방법 및 내용현황 및 특징배경교육훈련인적자원개발노사 ... 기업 소개평생학습체제요약 시사점한계 및 해결방안평가효과방법 및 내용현황 및 특징배경교육훈련요약 시사점4조교대제종업원의 참여강도 높은 교육훈련업무의 효율화전사적 인적자원관리생산성향상 ... HDRHRM 뉴스 구성1. 유한 킴벌리 기업 소개 2. 주요 HRD - 4조 교대제 - 평생교육체계 3. 요약 시사점Yuhan-Kimberly 기 업 소 개채용개발평가 보상복리
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    | 리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.11.23
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