"유급직원"의 검색결과 입니다.

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자원봉사론 근로계약서양식 갈등관리 방문요양운영규정 취업규칙 자원봉사활동 급여규정 육아휴직제도

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"유급직원" 검색결과 401-420 / 3,228건

저출산 해결책은? 자신이 생각하는 저출산의 원인 및 해법을 제시하시기 바랍니다.

에 놓여 있다. 육아휴직 제도가 명목상 잘 갖추어져 있지만 현장에서는 눈치가 보여 제대로 활용하지 못하는 경우가 많다. 예를 들어 한국의 유급 육아휴직 이용률은 약 30% 수준 ... 가 도입되었으나 현실적으로 추가근무가 잦고 일부 완화 움직임도 있어 실효성이 떨어진다는 지적이 있다. 정부는 근로감독을 강화하고 기업에 인센티브를 제공하여 직원들이 정시 퇴근 ... 하지 않으면 혜택이 줄어드는 “아빠 할당제” 등의 방식을 도입하여 남성 육아휴직 사용률을 높이고, 육아에 대한 사회적 인식을 변화시킬 필요가 있다. 기업들도 출산 장려와 직원 복지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.26

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빅데이터의 특성은 다양한 데이터의 유형(Variety)과 계속 발생하는 데이터(Velocity)를 활용한다는 것을 포함한다. 이와 관련하여 다음 사항에 대하여 토의하라.

를 해결하기 위해출산이후 일정기간 동안의 유급휴무와 개인별 맞춤형 복지서비스 제공을 통해 능력있는 인재들의 퇴사율을 낮추었고, 이는 직원들이 조직에 높은 충성도과 신뢰를 갖게 만들 ... 를 분석하여 다음과 같은결과를 얻게 되었다. 출산한 여성들의 일반 직원에 비해 2배 이상 높은 이직 및 퇴사율을 기록하고 있으며, 대부분의 사유는 육아 관련 문제로 나타났다.이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.31

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중간관리자의 역할과 책임 - 조직문화 혁신을 위한 중간관리자 리더십 향상 방안

형태로 동료의식 저하○ 복합적인 요구를 충족시켜야 하는 중간관리자(신·구세대의 시간의 다리, Time-Bridge)의 건강한 리더십으로 책임감 있는 조직은 조직안정 및 직원 보호 ... 어려움이 있음6시가 되면 직원들 모두 퇴근하고 팀장들만 남아서 밀린 업무 소화○ (중간관리자 역할 혼란) 중간관리자 역할이 간부인지 직원인지 명확하지 않고 밀레니얼 세대와 기존 ... 직원들의 예우 부족팀장이 되고 싶다고 느껴야 조직기강이 바로서나 3급에 대한 예우 부족으로 3급 승진에 대한 동기부여 약화○ 리더십 부재와 조직문화 소통, 원칙의 필요성조직 내외

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.26

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방송통신대_심리학에게묻다_사람들은 삶을 살아가면서 뜻하지 않게 폭풍을 만난 후 고통받기도 한다. 교재와 영상강의 10장의 삶의 폭풍 지나가기를 참고하여(기타 자료 참고 가능), 외상후 스트레스 장애에 대해 설명한 후, 외상을 극복하고 외상 후 성장을 이루기 위해 할 수 있는 일이 무엇인지 내가 생각하는 방법을 제시하시오. (7)

에서 약 170명의 코로나 19 집단감염 사태가 발생한 지 1년 6개월이 지났다. 치료를 마치고 회사로 돌아온 직원들은 일상을 회복하지 못하고 노동자 중 일부가 우울과 불안을 호소 ... 사태 초기부터 아프면 쉬기를 주장을 하였지만 콜센터는 유급병가가 없었기 때문에 연차를 사용을 해야만 했지만 인력난으로 인하여 연차를 사용하기가 쉽지 않았다. 또한 연차가 남지 않 ... 은 사람은 무급휴가를 택해야 하였는데 집단감염 때문에 직원들이 자가 격리에 들어가자 회사는 업무의 정상화를 위하여 재택근무용 노트북을 나누어줬다. 경영상의 문제이긴 하지만 업무에 대한

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

차이가 있는 기관도 일부 존재하고 육아휴직 중 육아 휴직자에게 상근 직원과 똑같은 복지제도를 적용하는 기관은 과반수 이상이었으며 일부 혜택과 복지제도를 아예 적용하지 않는 곳도 존재 ... 휴직에 대한 반감과 불이익, 육아휴직급여의 낮은 소득대체율 등 때문이다. 취업포털 커리어의 설문조사에 의하면 유급육아휴직을 못하는 까닭이 직장 내 눈치가 과반수 이상으로 지적 돼 1 ... 휴직에 대한 직원들의 인식 개선 교육과 홍보를 강화해야 할 것이다. 또한 정보제공과 네트워크를 구축하고 돌봄과 연관된 부 중심의 기획으로써 다양한 프로그램을 기획하고 제공

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

한다. 예를 들어, 소매업에서는 계절적 수요가 높은 시즌(예: 연말연시)에 임시직원을 고용하여 인력을 충원하고, 수요가 줄어들면 인력을 축소할 수 있다. 이는 기업이 고정 인력 ... 부담 경감 단기적으로 비정규직 인력을 보조 인력으로 활용함으로써, 기존 정규직 직원의 업무 과중을 줄일 수 있다. 이는 조직 전체의 스트레스를 완화하고, 정규직 인력의 생산성 및 ... 의 복리후생(건강보험, 유급휴가 등)과 공정한 임금 체계를 도입한다. 이를테면, 동일 업무에 대해 정규직과 비정규직 간 임금 격차를 최소화하고, 비정규직 근로자도 사내 복지 프로그램

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.08

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의료 관련 감염 해결을 위한 국제적 노력 -간호사의 국제보건 역량과 전문직의 역할과 함께

하고 있으며, 재취업을 위한 개인 상담과 연수, 정보제공 등의 사업을 실시하고 있다. 또한, 간호 직원의 정착촉진을 위해 유급휴가 사용을 독려하고 초과근무감소, 교육체제 확립, 연수지원 ... 에서는 도도부현 간호센터를 중심으로 간호 직원의 복직지원강화를 도모하기 위해 간호사 등 면허 소지자에 대한 일정한 정보의 신고 제도를 창설하여 유휴자 및 이직자의 상황을 파악 ... 을 통한 경력개발지원 등으로 간호업무의 효율화를 추진해 나가기 위한 노력을 하고 있다. 상대적으로 여성들의 비율이 많은 직업임을 고려해 직원의 영유아나 아동을 보육하는 사업을 지원

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.10

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(필수) 토익스피킹 필수 단어 정리본

employee신입 사원By car/ on foot차로 / 걸어서part-timer파트타임 직원By mistake실수로Fitness center체육관On purpose고의로For a ... Paid vacation유급 휴가Personal relationship대인관계simplify procedure

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.28

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2023년 회사 취업규칙(2023년도 근로기준법 적용)

에 부【하계휴가】회사는 매년 7~8월 사이에 휴가계획서를 제출한 직원에게 4일의 하계휴가를 부여한다. 다만, 입사1년이 되지 않은 직원에게는 연차유급휴가 범위내에서 사용하도록 한다.제 ... 취 업 규 칙V. 2023. 1. 1.주식회사 A제 1 장 총 칙개정 2023.1.1제1조 【목적】본 규칙은 A(이하 “회사”라 한다)에서 근무하는 직원의 합리적인 근로조건 ... 과 직원이 준수하여야 할 복무규율을 정함으로써 직원의 기본적 생활을 보장하고 회사의 기본질서를 유지하여 회사의 건전한 발전 및 업무의 효율화를 도모함을 목적으로 한다.제2조 【적용범위

서식 | 23페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.02.24

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자원봉사자의 모집과 선발모집과정에 대하여 교과내용의 기본적인 이론적 근거와 본인의 생각을 제시하시오

할 수 있다. 두 번째, 자원봉사자들의 업무의 중요성과 조직이 그들의 업무를 중대하게 생각한다는 것을 자원봉사자들에게 설명할 수 있다. 세 번째, 유급직원과 자원봉사자의 관계를 명백히 ... 고, Srenzel과 Feeney(1976)는 스스로 강한 동기를 갖고 자원봉사에 참여하는 자기 모집(Self-recruitment), 기존의 자원봉사자나 기관의 직원들을 통한 비공식 ... 할 수 있다.2) 자원봉사자 모집Breaugh & Starke(2000)는 채용에 대해 잠재적 직원을 식별하고 유치할 수 있는 조직의 관행과 활동으로 정의하였다. 중국내의 모집

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.31

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자원봉사론기말과제)자원봉사의 의미와 개념적 요소

같은 최소의 활동비를 지급받는 ‘유급 자원봉사자’가 존재한다.(3) 이타성, 사회성이타성은 자원봉사의 동기, 과정, 결과 등 모든 측면에서 자원봉사자의 이익이나 명예보다 봉사대상자 ... 을 최대한 개발하기 위한 계속 훈련 및 교육 등으로 구분된다. 자원봉사프로그램의 효과와 성공률을 높이려면 직원의 훈련, 직원과 자원봉사자의 팀웍훈련, 자원봉사자와 직원의 자기개발 ... 훈련와 같이 직원들에 대한 훈련과 더불어 직원과 자원봉사자가 함께 하는 훈련이 필요하다.(4) 임무 부여(배치)자원봉사자의 기대, 목표, 참여 동기 등을 고려하여 그에 적합한 봉사

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.17

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신규간호사 유도훈련 프로그램

시켰다.2) 다양한 근무제도 도입? 밤번 근무 전담제도학업, 자기계발, 육아 등을 위해 전담근무를 희망하는 직원을 대상으로 밤번 근무제도를 운영한다. 밤번 근무전담 직원에게 차별 ... 화된 유급휴가와 수당을 지급하고 있다.? 12시간 근무제도부서 특성에 따라 12시간 근무제를 도입하여 환자간호의 연속성 확보와 개인 여가시간 활용을 동시에 추구한다.3) 소통 증진 ... 서비스가 단절되거나 병원의 존립이 위험받는 응급상황이다.▶ 재난등급의 분류 및 정의AMC Code 124시간 이내에 재난발생 부서와 응급의료인을 포함한 일부 직원들의 도움

리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.29

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용길이네곱창집

일본 사립학교에 다니는 막내 토키오의 유급이 결정되고 계속되는 따돌림을 견디지 못한 토끼오는 지붕 위에서 몸을 던져 스스로 목숨을 끊게 됩니다. 그의 가을 시청 직원이 방문해서 그 ... 을 하여 강제 징용되었지만, 일본이 전쟁에서 패하면서 추후 방치된 삶을 살게 된다.용길이네 영순 3딸과 함께 테츠오와 리카-어느 봄날 저녁 2째 리카와 태츠오는 시청 직원과 다투

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.30 | 수정일 2022.01.03

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간호 단위 간호전달체계 & 간호사 근무 스케쥴 규정 [PPT 발표자료]

와 담당의사에게 보고팀간호 특징 및 역할 × 각 환자의 간호계획과 업무수행에 관해 논의 × 간호직원의 교육적 요구확인, 배울 수 있는 기회 제공 × 간호지침과 실제 환자상태 비교 ... .N R.N N.A N.A N.A모듈간호방법 팀간호 + 일차간호법중앙 간호 부서에 있는 인력관리자가 근무일정표를 작성하여 각 간호단위에 배치되는 간호직원의 평형을 이루게 함. 근무 ... 일정표 유형 및 장단점 자기 간호단위에 배당된 간호직원을 자기의 지식과 주관에 의해 각 일선 간호관리자가 근무일정표를 작성함. 집권적 근무일정표 분권적 근무일정표 주기적 근무일정표

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.28

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간호관리학 인사기능과 간호적용 요약

에 적합한 인원 충원을 위한 모집· 지원자 중에서 필요한 직원의 선발· 각 간호단위와 근무교대에 따른 간호인력의 배치 조정· 환자간호를 위한 업무 분담3. 인적자원관리의 중요성 및 최근 ... 에 배치하여 최고도의능력을 발휘하게 하는 것· 능력주의: 실력, 능력을 발휘할 수 있는 영역 제공, 올바른 평가, 그에 맞는 대우를 하는 것· 인재육성주의: 직무를 통하여 직원 ... 을 성장시키면서, 직원 개인의 의사와 욕망을 중심으로 자기개발을 하도록 힘을 북돋아 주는 것· 균형주의: 직원을 적절한 부서에 배치하는 것이 아니라 조직 전체를 고루 배치하도록 고려

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2022.02.08

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포스트 코로나와 돌봄종사자의 방향성

지원책을 발표하였으며 자세한 내용으로는 고용유지지원금이 있다. 고용유지지원금이란 정부가 휴업급여의 90%까지 지원해주는 제도이다. 하지만 이 제도에는 직원 전체에 대해서 사업주 ... 외에도 건강보험공단이 발표한 코로나19 관련 한시적 장기요양 급여비용 산정지침의 내용에는 종사자가 코로나바이러스로 인해 격리된 경우에 유급 병가로 처리한다는 내용을 공고

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.13 | 수정일 2021.05.31

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에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 C유형(만점)

의 날이 이에 해당한다. 법정휴일의 경우 유급으로 처리한다.2) 휴일대체의 효과와 유효요건 (8점)-휴일대체에서 휴일은 통상의 근로일이 되고, 원래 휴일의 근로는 통상근로가 되어 휴일 ... ) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 (15점)-평균임금이란, 평균임금을 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급 ... ) (6점)-사용자의 부담금수준이 사전에 확정되어 있고 직원이 받을 퇴직금이 재직기간 중 투자성과에 따라 변동되는 형식.3) 개인형 퇴직연금(IRP : Individual

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.02.02

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<노인간호> 장기요양보험제도/ 국외 노인복지정책 자료

게 나타나고 있다.넷째 공식적 서비스와 비공식적 서비스 : 유급의 전문인력을 통하여 방문간호나 방문간병수발과 같은 지원서비스를 공식적 서비스라고 한다면, 비공식적 서비스란 무급의 가족 ... (Medizinischer Dienst der Krankenversicherung)에 소속된 전문직종사자가 방문조사하고 있는 반면에, 한국과 일본은 보험자에 소속된 일반직원이 방문조사 ... 하고 있다는 것이다. 그러나, 일본은 신규신청자에 한해서는 반드시 보험자인 지자체(시정촌)의 직원1)이 방문조사하도록 전환되었지만, 우리나라는 신규나 갱신신청자 모두 보험자소속

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.06

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재가복지시절(방문요양,방문목욕) 운영규정

으로 상품, 특별 상여금, 특별 휴가를 줄 수 있다.② 포상은 공적의 경중에 따라 포상 방법에 차등을 두며, 인사고과에 반영한다.제73조(휴일)① 직원의 유급 휴일은 다음 각 호에 ... 운영규정2025.ㅇㅇ방문요양센터목 차제1장. 총 칙제2장. 기관 설치 및 운영제3장. 요양급여범위제4장. 조직제5장. 인사제6장. 복무규정제7장. 보수에 관한 사항,제8장. 직원 ... .제사제 5 장 인 사제21조(직원의 구분)센터의 업무를 수행하기 위하여 노인재가복지시설의 시설기준 및 직원배치 기준에 따른필요수로 규정하고 필요에 따라 직원을 채용할 수 있

서식 | 37페이지 | 100,000원 | 등록일 2025.04.27

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3주차 1, 2차시에서 여러 가지 조직 이론들에 대해 학습했습니다. 이 가운데서 사회복지조직에 적합한 이론을 선택

하다. 업무부담이 많은 공공복지기관에 과학적 관리이론을 적용하면 직원의 능력, 과업기대, 보상체계 검토에 대해서 효과적이다. 하지만 문제점으로 여겨지는 것이 클라이언트를 둘러싸 ... 다. 명확하고 고도로 전문화된 분업체계이다. 인간관계에 대해 무관심하다는 특징이 있다. 기술적 자격에 기반을 둔 신분보장이나 유급직 관료 충원이 이루어진다. 노동은 규정된 권위 ... 가 있다. 사적 감정 배제의 특성으로는 순기능으로 합리성 확보가 있고 역기능은 직원의 사기 저하가 있다. 분업의 특성에서 순기능은 전문성 강화가 있고 역기능은 직무에 대한 권태가 있다. 경력지향성의 특성으로는 순기능이 유인체계, 역기능이 연공과 업적 간 갈등이 있다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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