"연수성적평정"의 검색결과 입니다.

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"연수성적평정" 검색결과 601-620 / 952건

교원평가제

과 업적을 판정하고 기록하는 절차 곧 구성원의 과거 및 현재의 성취를 그의 배경에 비추어 평가하고 조직을 위한 장래의 잠재력을 판정하는 절차이다. 근무성적평정의 결과는 교감이나 교장 ... ‘교원 평가제’를 통한 우리나라 교육 문화에 대한 비판목 차Ⅰ. 서론 (3면)1. 교원평가제의 정의2. 교원평가제의 도입 배경- 현행 교원근무평정제도의 실태- 교원평가의 목적Ⅱ ... 것이 교육인적자원의 방침이며 교원평가의 정식 명칭도 '교원능력개발평가'로 정했다.2) 교원평가제의 도입배경 및 목적현재 시행되고 있는 교원근무평정제도란 교사의 직무수행 능력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.13

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여성 교육행정가 실태,개선방안

하고, 근무 평정 제도 자체가 여성에게 불리하게 되어있다.2.교육 행정직으로 진출하는데 있어서 여성에게는 아무 문제가 없다는 시점.-낮은 학력과 연수시 간이 저조함에 있다고 말한다. ... 시 여교원을 우선 추천강원교육청근무성적 평정, 조정, 확인시 동점자 처리 우대- 현 직위 경력, 상응직 경력, 총경력이 많은 자- 여성 평정 대상 자- 생년월일이 빠른 자여성 교원 ... 를 해결하고 교직 사회 전체의 균형을 위해서도 여교사들도 학교 행정과 교육 전문직에서 일정한 지위 확보를 위해 노력해야 한다. 체계적인 연수를 통한 능력 개발도 필요하다.4.승진 제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.31

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[교육 행정]교원 평가제 재고

초점을 둔 평가， 인사관리의 합리적 근거 마련을 위한 평가，학교조직의 개선을 위한 평가，책무성에 관한 평가，그리고 연구목적을 위한 평가가 그것이다．３．교원 평가의 방법근무성적평정 ... 사람들과 포괄적으로 비교하는 것이다．② 강제배분법많은 인원의 근무성적을 공정히 평정하게 되면 일반적으로 극소수의 인원이 최상의 등급 및 최하의 등급을 받게 되고 나머지 대부분 ... 성이 있다는 것이다. 무엇보다도 현행 근무평정제도의 폐단부터 해결해야 한다는 요구를 강력하게 제기하고 있다.이번 레포트에서는 이렇듯 교육 인적 자원부와 교원 단체의 한 치의 양보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.21

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교원평가제를 통한 교육비판..

을 판정하고 기록하는 절차 곧 구성원의 과거 및 현재의 성취를 그의 배경에 비추어 평가하고 조직을 위한 장래의 잠재력을 판정하는 절차이다. 근무성적평정의 결과는 교감이나 교장 승진 ... 교원 평가제’를 통한 우리나라 교육 문화에 대한 비판목 차Ⅰ. 서론 (3면)1. 교원평가제의 정의2. 교원평가제의 도입 배경- 현행 교원근무평정제도의 실태- 교원평가의 목적Ⅱ ... 것이 교육인적자원의 방침이며 교원평가의 정식 명칭도 '교원능력개발평가'로 정했다.2) 교원평가제의 도입배경 및 목적현재 시행되고 있는 교원근무평정제도란 교사의 직무수행 능력과 업적

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.03

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인사고과 PPT 발표자료

고과와 신 인사고과신인사고과 -목적 : 전통적인 근무평정의 기능을 수행하면서 종업원을 육성,개발하고 경영시스템의 효율성을 높이는 고과와 평가목적이 부과3.전통적 인사고과와 신 인사고 ... 인사고과의 방법*성적순위법 이라고 하며, 피고과자들 집단 중에서 개인별로 성적순위를 매기는 방법 [단순서열법, 교대서열법, 일조비교법]1.인사고과의 방법제3절 인사고과의 방법1 ... 를 표시하는 방법. *능력 및 태도와 관련된 자질을 평가할 때 가장 많이 사용하고 있는 방법중 하나.1.인사고과의 방법제3절 인사고과의 방법3.도표식척도법(=평정척도법)*장점 1)각

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.01

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초중등 교원평가제도의 개선 방안

하고 객관적으로 평가하는데 많은 한계를 지님.평가결과의 제한적 활용 및 비공개- 현행 교원 근무성적평정의 결과가 승진 후보자 결정의 근거자료로만 활용되고, 교원의 자질계발, 교육활동 등 ... 으로 직접 연계되지 못함.- 교원근무성적평정의 결과는 비공개로 운영됨.법적 체제 미흡- 교원평가체제가 독자적인 법령체제를 구비하지 못함으로써 법적 위상은 물론 평가의 본질적인 기능인 전문 ... 인 연수가 제공되지 못하여 평가자인 교감과 교장이 평가에 대한 전문적인 지식과 정보를 제대로 습득하지 못하였음. 특히 유교적 전통문화 때문에 평가자가 피평가자를 공정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.07

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농어촌 학교 교원 확보, 복지 향상 방법

고, 경력평정 점수를 반영하여 조정) 정도 수행하고 근무 성적이 일정 요건에 도달한 경우에는 교감(수석교사제 시행 시 수석교사 또는 선임교사) 승진 등에 우선권을 부여하는 것과 같 ... 연수는 거의 형식에 지나지 않고 있으며, 전문성 개발을 위한 프로그램 개발도 미흡하다.따라서 거의 전적으로 개별 교원의 시행착오에 의한 적응을 통해 농어촌 교육에 대한 전문성을 갖

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| 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.21 | 수정일 2023.03.06

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[교사론]교사평가제도

을 판정하는 절차가 바로 교사평가 제도이다. 1969년 12월 4일에 공포된 대통령령 4393호 ‘교육공무원승진규정’에 의하여 교육공무원을 평정하도록 하고 있다. 근무성적평정의 결과 ... 한다. 우리 조의 입장은 ‘교원 평가제도는 필요하다’는 것이다. 앞으로 자세히 살펴보겠지만, 현재 학교에서 시행되고 있는 ‘교원 근무성적 평정제도’는 ‘승진’을 위한 판단 근거로 활용 ... 는 교감이나 교장 승진 예정자를 결정하기 위한 자료로 활용되고 있다. 근무평정이라고도 불려왔던 교사평가는 인사행정의 참고자료 및 지표가 될 뿐만 아니라 근무능률을 유지, 촉진하는 수단

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.19

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[교육행정] 학교경영의 실제

교육연구 및 담당업무 등을 평정6) 근무성적은 상대평가로 수 20%, 우 40%, 미 30%, 양 10%의 비율로 평정한다.다. 연수성적 평정1) 교육성적의 평정 : 일반연수-18점 ... , 자격연수-9점·일반연수성적 평정점 = 6점×연수성적/연수성적만점+6점×연수성적/연수성적만점+6점 ×연수성적/연수성적만점· 자격연수성적 평정점 = 9점×연수성적2) 연구실적 ... 권 : 교과담당 명령, 학급담임 명령, 교무분장업무 담당명령, 근무 성적의 평정 등의 권한2. 보직교사의 임면1) 일반적으로 학교에 두는 보직교사 : 교무주임, 연구주임, 학생주임, 학년

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.19

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교육공무원법

에육 및 연수의 실적과 근무성적을 평정하여 인사관리에 반영시켜야 한다.②제1항의 재교육 및 연수의 실적과 근무성적의 평정에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.제7장 신분보장 ... 여 우선적으로 특별채용할 수 있다.제13조 (승진) 교육공무원의 승진임용은 동종의 직무에 종사하는 바로 하위직에 있는 자중에서 대통령령이 정하는 바에 의하여 경력평정·재교육성적·근무성적 ... 자격·임용·보수·연수 및 신분보장등에 관하여 교육공무원에 적용할 국가공무원법 및 지방공무원법에 대한 특례를 규정함을 목적으로 한다.제2조 (정의) ① 이 법에서 "교육공무원"이라 함

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.08

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[교육행정]학교장론

통계,사무관리감독권? 직무상감독- 국가공무원 법, 제 7장 복무항목(55조~67조)- 교육공무원법, 제6장 연수(37조~42조)(연수의 기회균등,연수,근무성적, 평정)? 신분 ... 고 8년이상의 교직경력을 가진자. 근무성적이 우수한 교사중 시험을 거쳐 채용 10년의 계약제를 원칙- 자유중국: 대학원 졸업자의 경우 2년이상의 교육경력을 가진자 . 대학 전임강사 ... 3년이 상인 자 또는 주임이거나 교육행정경력이 5년이상인 자- 일본 : 교두로서 5년이상이 된 자가 소정의 연수를 받은 후에 교장으로 임명제 2절 학교장의 직무와 권한구분직무

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.25

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초등교사(초등학교교원) 적성과 능력, 초등교사(초등학교교원) 역할, 초등교사(초등학교교원) 기간제교사, 학교단위책임경영제, 초등교사(초등학교교원)와 보수교육, 미국 초등교사(초등학교교원) 활동 사례와 제언

고, 학생들의 성취도를 평가하여 등급을 평정할 때 수학적 개념을이해하고 적용할 수 있는 수리능력(4) 학생들의 출석, 성적, 성취도, 생활기록부 또는 학사업무를 기록?유지할 수 있 ... 에도 초등학교 교사는 교직원으로서 조회?종례의 참석, 교사들 간의 회의나 친목회 활동 및 경조활동에도 참여한다. 전문성을 신장하기 위해서 교육기관에 출장을 가거나, 연수 참여, 수험 ... 단위교 프로그램을 결정하는데 조력한다.③ 교사는 학교의 요구에 적절한 직능개발에 참여한다.④ 교사는 동료 현직연수를 실행한다.⑤ 교사는 목표와 관련된 자료들을 모으고 해석

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| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.21

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학교 교육과 시장논리에 관한 쟁점분석

에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 평가주체는 교직원과 학생, 학부모 등 이해관계인의 참여하에 종합적인 교육활동을 평가하는 것으로 분류할 수 ... 을 지닌 반면, 지속적인 능력 개발 기제가 부족하여 새로운 교원평가제도 도입이 필요하다고 권고하였다.현재 실행하고 있는 교원근무성적평정제도는 인사관리의 반영 및 인사행정의 공정 ... 동료교사 평가가능하고, 교사능력 개발연수와 교과 전문적 능력향상, 공교육의 질적 개선이 이루어 질 것이라 생각된다. 하지만 개선된 교원 평가제도는 동료 교사와 학부모 학생이 평가

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.08

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교원평가제

와 학부모가 참여표1. 근무평정 VS 교원평가제자율결정 (단위학교 특성반영)전국적으로 통일된 지표사용기준다면평가 (관리자, 동료교사, 학생, 학부모)관리자 평가 (교장, 교감이 평가 ... )방법교사, 교감 +교장 추가교사, 교감 (교장제외)대상능력개발 자료로 활용승진 등 인사자료로 활용목적개선 (능력개발형)현행 (인사관리형)현행 근무평정제도의 문제점교사의 본래 임무 ... 파괴. 공교육 실패의 책임을 교사의 무능으로 떠넘기는 술수. 성적 지상주의 강화 좋은 교사운동 수업 활동 측면에만 국한된다면 수업 전문성 신장과 교육의 질 향상에 도움이 됨. 교사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.20

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[교육평가]교사 평가 제도

수 있으며 직접평가에는 경력평정, 근무평정, 연수성적평정, 가산점으로 구성되고 간접평가로는 장학지도, 수업참관, 학교 평가 등으로 구성되어 있다. 간접평가는 수시로 이루어지고 있 ... 에 원의 근무실적, 근무수행능력 및 태도동정 제16조,17조, 5조, 40조 1항, 23조, 26조 등비공개확인자의 평점(50%)연수성적평정제도(30점)자격연수9점동정 제29조공개 ... 의 업무추진에 대한 법적 평가학교평가제교사의 업무 수행 및 실적을 평가의 자료로 사용표에서 보듯이 경력 평정점- 근무평정-연수성적-가산점 순으로 비중이 높다. 현 평가제도는 교사의 개인

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.14

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교원평가제의 주요 쟁점과 생각

체제의 구축을 위해서는 기존 근무성적평정을 교육공무원승진규정에서 분리하여 별도의 법령으로 제정할 것을 협의하였다.3. 참여정부 2기(2004년~)2004년 2월 17일「사교육비 경감 ... 지도, 생활?진로지도, 특별활동 ? 연구?연수 ? 학교 운영을 평가한다.다. 평가 방법▷평가자는 평가대상자가 누구냐에 따라서 약간의 차이가 있는데, 교장은 교육위 인사부장이 평정 ... 로 이루어진다. 평가 준비, 평가 실행, 결과 처리 및 활용의 단계이다. 평가 준비의 단계에서는 먼저 단위학교 평가위원회를 구성하고 연수를 통해 평가위원회를 임명한다. 그 후 평가 시행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.12

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[교육학] 교원 평가제

에서는 “…교육공무원법 제 13조 및 제 14조의 규정에 의하여 교육공무원의 경력, 근무성적 및 연수성적의 평정과 승진후보자 명부의 작성에 관한 사항을 규정함으로써 승진임용에 있 ... 어서의 인사행정의 공정을 기함을 목적으로 한다.” 라고 규정하고 있으며, 또한 동 규정 제 27조의 근무성적 평정결과의 활용에서 규정한 “근무성적평가의 결과는 전보·포상 등 인사관리 ... 에 반영하여야 한다.” 라는 규정을 통하여 교사평가의 목적을 알 수 있다. 이와 같이 현행 교사평가의 일환으로 시행되는 교사 근무성적평정에 관한 규정에는 교사 승진임용에 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.14

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[교육행정]교육인사행정에 대해서

의 요인 교육인사행정의 채용과정 : 인력계획→모집→시험→임명 능력발전 : 교육 / 훈련, 근무성적 평정, 승진 및 전직, 전보 사기 : 보수 등 물리적 조건/인간관계 등의 사회 심리 ... - 실적주의 : 직무수행능력, 경영가치관 수용태도, 업적 등을 중시 종합적인 평가에 의한 승진제도를 채택, 대통령령이 정하는 바에 의하여 경력평정, 재교육성적, 근무성적, 기타 ... 적 요건제5절 교육직원의 채용2. 선발과 임명교육공무원의 임용 : 자격임용주의와 성적임용주의가 원칙 국공립 중등교원의 선발 94년 1월부터 국공사립 사범대학 및 교직과목 이수 졸업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.03.13

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[교육학개론]교원평가제

를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 평가주체는 교직원과 학생, 학부모 등 이해관계인의 참여 하에 종합적인 교육활동 ... 로서의 실적, 근무자세평정방법● 평가절차 사전연수● 절대평가● 형성평가● 평정대상자의 주체적 활동● 평가의 전체적인 계획과 프로그램 존재● 평정관과 보조평정자가 평정● 평가절차에 관한 ... 승진규정평정 대상 : 교사, 교감 (교장은 제외)평정내용: 전국적으로 통일된 평정지표 사용16(계:80점)교육연구 및 담당업무16생활지도24학습지도근무실적 및근무수행능력12공직자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.12

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수행평가의 정의, 수행평가의 여러 가지 유형, 수행평가의 특성, 수행평가의 등장배경, 수행평가의 원리, 수행평가의 문제점과 개선 방향, 수행평가의 내실화 방안과 제언 분석(수행평가, 교육평가, 교육, 평가)

의 문제점2. 수행평가 개선 방향1) 대규모 실시의 어려운 점과 시간이 많이 드는 것에 대한 개선 방향2) 평정자의 주관이 많이 개입될 우려에 대한 개선 방향3) 학부모와 교사의 전통 ... 에 대한 이해를 돕기 위한 교사 연수와 학부모 홍보 실시4. 수행평가 과제 수행을 위한 지원 시설의 신설 및 확충5. 수행평가 실시와 반영 비율에 대한 학교의 선택권 보장6. 시 ... 들이 지도하는 학습의 성적이 오르기를 끊임없이 기대하고, 그렇지 않으면 심리적으로나 인사에 있어서 상당한 책무성의 압박을 받는다. 이 점에서는 학교를 운영하는 교장 선생님들도 예외

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.03.18

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