"생산방식에서의 유연적 전문화론"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

현장논문계획서 현대유틸리티 경영 현대자동차 eap 사례 생산관리 포스코 hr 애널리틱스 유통관리사 2급 지역농협

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"생산방식에서의 유연적 전문화론" 검색결과 401-420 / 11,165건

기술경영 빅데이터 선두기업(zara)

. 재빠른 제품 출시를 위해 아웃 소싱 전략을 지양하고 , 오히려 자체 공장에서 직접 생산하며 공장별로 원단을 충분히 확보해 생산량 급증에도 유연하게 대응한다 .ZARA SWOT 분석 ... 들이 수용하는 방식에서 소비자가 원하는 제품을 만드는 방식으로 전환되었다 . 2) 패션 빅데이터 분석 기존의 패션업계에서는 가격 할인이 판매를 촉진한다고 생각했지만 고객 ... 품종 소량생산 트렌드를 파악 후 재빨리 소비자가 원하는 의류를 제작해 제공하는 ‘ 패스트 패션’ 시스템을 구상 즉시 기획 , 디자인에 들어가 생산 , 판매 , 유통까지 직접 운영

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.18 | 수정일 2020.10.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대해서 심도 깊게 분석하여 보세요.

은 구체적인 일의 내용과 책임이다. 즉 개인이 수행하는 일의 내용, 업무의 범위와 성격에 따라서 정해지는 역할을 의미한다. 따라서 오늘날 직무는 각 개인의 업무 능력과 전문성, 경력 ... 은 단위로 나누어 세분화하고 표준화하며, 이를 통해 직무 수행에 필요한 지식, 기술, 능력 등을 명확히 규정한다. 직무 재화와 용역을 생산하기 위해서 수행되는 일의 체계 내에 있는 하나 ... 를 어떻게 수행할지를 명확히 하여 합리적인 인적자원 관리의 기초를 제공하는 것이다. 세 번째 직무분석은 역할과 책임의 범위를 규정함에 있어서 조직의 인적자원 활용 방식이나 노동시장

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.14

다운로드 장바구니
[생산관리론] 100엔스시하우스 레포트

. 어떻게 100YenSushiHouse는 JIT 시스템을 오퍼레이션에 적용하고 있는가?적시생산시스템이란 일본의 도요타자동차가 원가절감을 통한 생산성 향상을 위해 창안한 독자적인 생산방식 ... 한 수량만큼만 공급받아 재고가 없도록 해주는 재고관리 시스템이다. 출하된 재료를 남김없이 모두 그대로 사용하는 형태의 관리 방식으로 적기공급생산이라고도 한다. 도요타사는 이러한 적시 ... 생산시스템의 실천을 위해 ‘물건과 정보의 흐름도’ 라는 그림을 만들어서 활용하고 있다. 동일한 방식으로 100엔스시하우스의 블루프린트를 상술한 바 있다. JIT시스템은 설비능력

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

와 연계된 체계적인 인재 개발을 의미한다. 이를 통해 직원들은 자신들의 업무 능력을 향상시키고, 새로운 기술과 지식을 습득하게 된다. 이는 결과적으로 조직의 생산성과 혁신 역량 ... 환경에 유연하게 대응할 수 있는 능력을 갖추게 된다. 이는 HRD가 조직의 변화 관리와 리더십 개발, 조직 문화 개선 등을 포함하는 이유이다. 이와 같은 HRD의 중요성은 다양 ... , 태도를 향상시켜 조직의 전반적인 효율성을 높이는 것이다. 통계에 따르면, HRD 프로그램에 참여한 직원들은 그렇지 않은 직원들보다 생산성이 평균 20% 높다. 이는 조직 내 HRD

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영자의 유형을 분류해 보고, 경영자의 역할에 대해 설명하시오.

과 행동방식은 기업의 성패에 결정적인 영향을 끼친다. 경영자의 유형을 분류해보면 크게 창업가적 경영자, 전문가적 경영자, 변화를 주도하는 경영자로 나눌 수 있다.창업가적 경영자 ... 하고 동기를 부여하는 역할도 수행한다. 이를 통해 직원들의 업무 성과를 최대화하고, 조직 내 협력과 의사소통을 증진시켜 조직의 효율성과 생산성을 높인다. 경영자는 변화를 관리 ... 에서도 기회를 포착하고, 그 기회를 사업 성공으로 이끄는 독특한 통찰력을 가지고 있다.전문가적 경영자는 특정 분야의 전문 지식을 바탕으로 조직을 이끈다. 이들은 자신의 분야에서 축적

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29

다운로드 장바구니
생산운영관리 ) 내가 글로벌 한식 세계화 프로젝트를 만드는 기획전무라면, 어떤 제품을 어떻게 개발할 것인지 생산운영관리를 총 망라하여 기획서를 제출하시오

이 크게 들지 않을 것이다. 따라서 자본집약도가 낮고, 자원유연성은 인적, 물적 생산자원이 상황에 따라 조정이 가능하기 때문에 유연하다고 할 수 있다. 수직적 통합을 위해 공급망 ... 다. 제품은 고가 전략을 취하지만 주문생산 방식을 취하지는 않는다. 표준화된 제품이기 때문에 연속공정을 통해 대량생산을 계획할 것이지만 수요조사를 항시 실시해 불필요한 생산 및 재고 ... 생산운영관리내가 글로벌 한식 세계화 프로젝트를 만드는 기획전무라면, 어떤 제품을 어떻게 개발할 것인지 생산운영관리를 총 망라하여 기획서를 제출하시오생산운영관리내가 글로벌 한식

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.15

다운로드 장바구니
안양대학교 노사관계론 A+ 기말고사

인상에 반영해야한다고 주장한다. 이때 도시소비자 물가지수를 활용한다. 다음으로 실질소득을 향상시키는 요구를 한다. 노동생산성이 향상되는 만큼 그에 따라 임금도 인상되어야한다는 주장 ... 으로 노동력이라는 상품의 가치는 증가하며 이에 따라 생활의 개선도 필연적이라는 것이 그 근거이다. 노동생산성에 대한 향상이 반영되어야한다는 것이다. 또한, 조합원의 평균부양가족수 ... 라고 할 수 있다. 단기적으로 보았을 시에는 생산성 향상에 따른 요인이 있고 중장기적으로 보았을 때는 자기자본비율이나 고정비율로 볼 수 있다. 우리나라 기업의 경우에는 재무구조

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리_5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

과 경제 전반의 흐름은 기존의 직무와 직책 구조에도 변화를 가져오고 있다. 원격근무나 하이브리드 근무 제도가 안착하며 전문성과 유연한 사고를 갖춘 구성원이 필요해지고 있으며, 그 ... 이 유입되지 않을 수 있다는 약점이 나타난다.외부 모집은 조직 밖에서 신규 인재를 찾는 방식이다. 외부 전문 채용 사이트, SNS, 헤드헌팅, 캠퍼스 리크루팅 등 다양한 경로 ... 에서는 불필요한 시간과 비용을 절약하는 효과를 기대할 수 있다.온라인 플랫폼 중에서도 전문직 네트워킹 사이트를 통한 직접 스카우트나 소셜 미디어를 활용한 빠른 홍보 방식을 많이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

다운로드 장바구니
직업탐구 보고서 - 경영 컨설턴트

하게 업무를 수행해야 하기 때문에 사교성이 좋아야 하며, 유연한 의사소통 능력과 외국어 실력도 요구된다. 또한 논리적인 사고방식을 가지고 있어야 하며, 내부적인 상황에 구애를 받지 않 ... 에서 중소기업관련법령, 경영학, 회계학개론, 기업진단론, 조사방법론, 영어를 평가하며, 2차 시험에서 지도분야에 따라 인적자원관리, 재무관리, 생산관리, 마케팅 중 하나의 전문분야 ... , 전기전자, 섬유, 화공, 생산관리, 정보처리, 환경, 생명공학 중 하나의 전문 분야에 응시해야 한다.경영 컨설턴트의 일자리 전망은 좋은 편이다. 미래 유망 직업으로 가장 기대

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.31

다운로드 장바구니
ENFP 스파크형

.?감각형√ 창조적 두뇌 활동을 통해 가능성을 보려는 의지와 능력이 모자랄 수 있다.√ 과거의 경험과 관습적인 방식에 더욱 크게 영향받을 가능성이 높다.√ 상상력이 필요한 일 ... 을 설명하라.?인식형√ 결론을 내리지 않고 여러 가지 가능성을 열어 둔 채 계속 정보를 수집하는것을 좋아한다.√ 뭔가 새롭고 재미난 일을 배울 수 있는 활동을 즐긴다.√ 유연 ... 를 어려워한다.-?현재 실행할 수 있는지 여부보다는 미래 가능성에 초점을 두는 성향이 있다.- 창의력이 부족한 사람들을 견디기 어려워한다.- 전통적이거나 틀에 박힌 방식으로 일하는 걸 못

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

4차산업혁명과 관련하여 인적자원관리 환경의 변화에 대한 시사점을 제시하시오

는 스마트팩토리의 경우 일종의 유연생산공장으로써 전통적인 노동시간과 근무장소 없이 탈공간화?유연화되어지면서 공적 영역 및 사적 영역의 구분이 모호해지는 환경변화가 발생되어집니다. 이 ... 연결성과 탈공간화에 맞춰 전통적인 노동시간과 근로장소에서의 노동제공이 아닌 유연적인 근로가 가능해지면 전문적인 직무가 공적, 사적 공간의 경계없이 업무가 가능한 임시직 형태의 고용계약 변화함으로써 혁신적인 인재를 확보해야합니다. ... 세기의 전기 에너지 기반의 대량생산 혁명인 제 2차 산업혁명을 거쳐 20세기 후반 컴퓨터와 인터넷 기반의 지식정보 혁명이라는 제 3차산업혁명 이후 제 2차 정보혁명으로 현재의 제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

다운로드 장바구니
인적자원관리 중간 시험 문제 및 답안

를 포게 조직이 다른 사람으로 대체하기 어려운 전문 인력을 말한다. 지식 근로자는 제품과 서비스 생산을 위해 회사가 필요로 하는 지식을 소유하고 있으며, 자신의 지식을 다른 사람 ... 시간 근로하며 업무 부담이 개인의 삶까지 이어지는 경우가 있다. 조직들은 종업원들의 자유시간을 보호하고 종업원들의 업무시간을 보다 생산적으로 활용하기 위하여 유연한 근무시간을 제공 ... 하는 사람과 그들의 작업 방식에 영향을 주며, 이를 통해 품질, 수익성, 고객 만족도 등과 같은 조직의 성과지표를 결정하는 중요 원천이 된다. 마찬가지로 종업원에 대한 인적자원관리

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

다운로드 장바구니
인지행동치료 2장 치료적관계

적이어야 할 것 3. 개인적인 약점대신 외적인 문제나 모순된 사고 방식에 초점 내담자가 자신의 유머감각을 긍정적인 대처 전략으로 사용하도록 권장유연성과 민감성 상황적 요소 사회문화 ... 인지 행동치료 (Learning Cognitive Behavior Therapy) 2 장 인지행동 치료적 관계자동적 사고와 그에 수반하는 감정을 찾는 것 인지적 왜곡과 비생산적인 ... 는 이 내담자의 생활환경과 사고 방식에 대해 얼마나 잘 이해하고 있는가 ?” “ 지금 이 공감을 표현하기에 좋은 가 ? “ “ 지금 얼마만큼의 공감이 필요한가 ?” 진정성 있는 낙관

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.15

다운로드 장바구니
국제경영_기업의 해외진출방식 중 Licensing에 대하여 설명하고, 기업사례를 제시하시오.

----------------------------------주제 : 기업의 해외진출방식 중 Licensing에 대하여 설명하고, 기업사례를 제시하시오.I. 서론현대의 글로벌 경제 ... 한 방식으로 해외 시장에 진입하여 성장 기회를 모색하고 있다. 이러한 해외진출 방식 중 하나로 라이선싱(Licensing)이 주목받고 있다. 라이선싱은 특정 기술, 브랜드, 지적 재산 ... 권 등을 외국 기업에 허용하고 그 대가로 로열티를 받는 방식으로, 비교적 저비용으로 해외 시장에 진입할 수 있는 효과적인 전략으로 평가받고 있다. 라이선싱은 특히 자본이 부족

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

다운로드 장바구니
2025년 기아자동차 생산직 자소서

는 언제나 기계의 언어를 이해하고 소통하는 데 흥미를 느껴왔습니다. 단순히 기계를 다루는 것을 넘어, 생산 라인 전체가 하나의 유기체처럼 유연하게 움직이도록 만드는 것에 깊은 매력 ... 을 더해, 최고의 품질과 효율을 만드는 데 기여하고 싶습니다.입사 후 5년 내 목표는 기아자동차의 핵심 생산 기술 전문가로 성장하는 것입니다. 첫 2년 동안은 현장의 모든 공정 ... 입니다. 최종적으로는 특정 생산 라인의 ‘마스터 엔지니어’로서, 후배들을 지도하고 새로운 생산 방식을 제안할 수 있는 핵심 인재로 자리매김하여 기아자동차의 지속적인 성장에 기여

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

소프트웨어 위기에 대하여 논하시오

자 요구 사항의 효과적인 관리에는 일반적으로 철저한 초기 분석, 사용자와의 지속적인 참여, 변경 사항을 수용하기 위한 유연하고 민첩한 개발 접근 방식, 모든 이해 관계자가 요구 ... ) 클라우드 컴퓨팅의 지속적인 성장확장성, 유연성 및 비용 효율성을 위해 점점 더 많은 기업이 클라우드로 운영을 마이그레이션함에 따라 클라우드 플랫폼과 서비스가 지속적으로 확장되고 있 ... 에 통합하려는 움직임이 두드러지고 있습니다. 여기에는 전문 애플리케이션뿐만 아니라 비즈니스 분석, 고객 서비스(예: 챗봇) 및 개인화된 사용자 경험을 위한 일상적인 도구도 포함

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

심리학적 학습 원리와 인간의 사고, 인지, 기억과정에 관한 심리학적 연구결과에 비추어볼 때

에 따라 기술공 부재, 비용 절감에 따른 공장의 해외 이전 등 경제 발전이 주춤하게 되었고 이를 극복하기 위해서 스마트 공장을 추진했다. 스마트 공장은 기존 대량생산에 바탕을 두 ... 었던 제조업이 체계화된 생산체계로 이는 제조업만이 아니라 산업 전반에 걸쳐서 확대되었으며 이를 새로운 기술의 혁명인 4차 산업혁명이라고 했다. 4차 산업혁명은 사람이 생산한 기술을 기반 ... 의 빠른 변화가 나타날 것이며 이러한 변화의 영향으로 국민의 삶의 질, 방식이 전체적으로 변화하는 것에 주목하게 되었다. 4차 산업혁명 시대에는 모든 산업이 네트워크화되며 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

다운로드 장바구니
정보화사회와 행정 기출정리 (공무원행정학)

는 조직구조가 보다 유연화 되어야 한다.조직의 신축성이 더욱 요구되고 있다.수평적인 형태로 연결된 네트워크 구조가 증가할 것이다.조직의 신축성을 보장하는 조직이론의 탄생을 강요하고 있 ... 다IoT, 인공지능, 빅데이터 등의 신기술을 기존 제조업과 융합해 생산능력과 효율을 극대화시킨다새로운 지식행정관리-공유를 통한 지식가치 향상 및 확대 재생산-지식의 조직 공동재산화-구성 ... 원인적 노하우지식행정의 특징연성조직의 강화/ 의사소통의 활성화/ 인적자본의 강화지식관리시스템 실현지식관리를 위한 제도적인 자원과 문화의 형성통합적이고 수평적 조직구조의 형성전문적인

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

수요가 증가되고 있는 부문, 결원이 발생한 부문으로 잉여 인원을 재배치시킴으로써 조직과 근로자의 안정을 도모합니다. 근무시간 단축은 생산직 근로자에게 주로 적용되는 방식이며 고용 ... 도록 하겠습니다. 배치전환은 실시하기에 가장 용이한 방법으로 한 부문에서 과잉인력을 부족인력이 존재하는 부문으로 전환시키는 방식입니다. 인력 수요가 감소되고 있는 부문으로부터 인력 ... 은 새로운 직무와 역할을 요구하며, 이로 인해 인력 부족이 발생할 수 있습니다. 인력 부족을 해소하기 위해 다양한 방법을 고려해야 합니다. 4차 산업혁명 관련 외부 전문가를 고용

리포트 | 3페이지 | 4,000원 (25%↓) 3000원 | 등록일 2024.11.26 | 수정일 2025.04.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

,한 실정입니다.Ⅱ.본론1. 유연근무제의 정의유연근무제는 조직 생산성 및 근로자 개인의 일과 삶의 질 향상을 위해 근무체계와 방식을 다양화하는 것을 의미합니다. 일정한 틀의 근무 ... 방식을 벗어나 근로자에게 맞는 다양한 근무 제도를 도입하여 근무방식에 유연성을 부여하는 것입니다(박성민, 2013).근무시간과 근무 장소의 다양화부터 넓게는 업무 방식, 복장 등 ... 근무 문화에 대한 유연성이 포함되어 있는 개념입니다. 이는 시,공간적 제약의 최소화를 뜻하고 있습니다(장용진, 2010). 즉, 유연근무제는 근로자에게 장소 및 시간 등을 상황에 맞

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

다운로드 장바구니

이전10개 16 17 18 19 202122 23 24 25 다음10개

파워링크

신청하기