"새로운조직화패러다임"의 검색결과 입니다.

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"새로운조직화패러다임" 검색결과 401-420 / 17,312건

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[인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(KT를 대상으로)

적으로는 조직의 성과향상을 위한 근간이 되는 것이다.최근 들어 학습중심의 패러다임을 성과 또는 수행 중심의 패러다임이 대체하면서, 인적자원개발이 조직의 경영성과 향상에 초점을 두 ... 개발을 향상하기 위한 일련의 노력을 말한다. 이는 조직 구성원 자신이 현재 종사하고 있는 분야와 관련된 새로운 지식과 기술을 습득하고 긍정적인 태도 및 행동을 보이게 함으로써 업무 ... 와 업무에 관한 문제들을 해결함으로써 새롭고 창조적인 조직으로 개선해 나가는 방법이다. 이는 장기적인 관점으로써 조직의 구조, 체계, 문화를 변화시키는 과정으로, 조직효과성과 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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인력개발과활용 ) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오. (2)

적자본을 활용할 기회를 가질 수 있도록 한다. 조직 내부와 외부의 지식과 기술, 자원을 교환하고 결합한 새로운 가치를 창출하는 역할을 한다. 사회적 자본 관리는 인적자원관리 영역 ... 패러다임 전환과 함께 인적자원의 기술과 지식이 기업 경쟁우위의 원천이 되는 것으로 강조되고 있다. 기술의 변화, 규제 완화와 혁신을 통한 내부 자원, 개별조직의 역량 등의 무형자산 중심 ... 를 해결하기 위해서 경영과 조직 기법에 과학적 관리법을 적용하여 생산성과 능률성을 추구하려는 경향이 나타났다. 과학적 관리론이 나타난 이 시기에서의 인력은 생산에 필요한 노동력을 말

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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일상생활에서 학습심리학적 이론을 적용하여 자신의 생활 또는 학습 습관을 개선할 수 있는 구체적인 방법

하고자 하는 것이다. 새로운 패러다임에서 뇌 기반은 뇌로 한정한다고 생각할 수 있지만 뇌 기반이라는 것은 심리학, 교육학에서 연구한 모든 영역을 포함한다. 이러한 학습 심리학 ... 의 새로운 패러다임 아래에서 학습에 관한 연구는 특정 영역의 연구가 아니라 협동적인 연구 수행으로 이루어진다고 할 수 있다. 이는 신경과학을 포함하는 뇌과학, 인공지능을 포함하는 뇌과학이 ... 을 전달해 이해하고자 하는 전통적인 교육 패러다임 대신에 뇌가 학습하는 과정과 같이 교육과 개념보다 문제에서 출발해 적절한 문제해결 과정을 거쳐 과학적인 사고능력을 체득하며 결과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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조직관리 2주차(인간존중 경영이 왜 필요한가?, 인간존중 경영을 실현하기 위한 실행방안은 무엇인가?, 신나는 일터의 개념과 중요성은? 이의 패러다임과 실현방안은?)

, 노사관계, 인간으로서의 기본원리를 통해서도 인간존중 경영이 실천될 수 있다.3. 신나는 일터의 개념과 중요성은? 이의 패러다임과 실현방안은?신나는 일터란 모든 조직구성원이 비전 ... , 기업은 지속가능한 경영을 실천할 수 있게 된다. 인간존중경영이 실현되는 신나는 일터의 패러다임은 1. 회사와 구성원들 간의 상호신뢰 구축, 2. 조직구성원들의 자부심 발현, 3 ... 1. 인간존중 경영이 왜 필요한가?경영은 재화나 서비스를 생산하여 제공함으로써 이윤을 창출하는 과정이고, 이러한 과정은 조직 내 인적 자원에 의해서 일어난다. 또한, 경영

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19

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학은제 인적자원개발 현대사회에서의 인적자원개발 필요성과 성인 대상 인적자원개발 프로그램의 효과성 향상 방안에 대하여 논하시오.

적자원개발 프로그램3.결론4.참고문혼1. 서론인적자원개발은 사회복지조직에서 활동을 하는 직원들의 소양, 능력을 개발하고, 직무수행에 필요한 지식, 기술을 향상시키며 가치관과 태도 ... 를 바람직하게 변화를 시키기 위한 교육, 훈련활동이라고 볼 수 있다.유능한 직원을 선발하였다고 하여도, 업무에 즉각적으로 개입을 하게 하는 것은 바람직하기 않고, 새로운 업무에 적응 ... 을 하도록 만드는 것이 필요하다. 인적자원개발은 새로운 지식, 기술 진보에 따라서 효과적인 서비스 제공을 위하여 필요하다. 이것을 통하여 전문적인 태도를 심화할 수 있는 기회 제공

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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리더십 - 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오

의 발전에 중요한 영향을 미치는 요소이기 때문이다. 이러한 중요성에 대한 리더십에 대한 연구는 조직환경의 변화와 관련한 새로운 패러다임의 형태를 보이는 변화된 리더십을 요구하고 있 ... 를 위해서는 부족한 측면이 존재하였다. 조직구성원들의 변화를 보다 추구하는 새로운 패러다임인 변혁적 리더십 이론이 제기되었는데 이는 거래에 더 많은 중점을 두고 조직원들의 욕구 ... 다. 사회 조직 대부분은 이러한 조직변화를 주도하기 위한 중의 하나의 방법으로 성과의 질적인 측면에 대한 강조와 구성원들의 행동의 새로운 변화를 통하여 성과향상을 도모한다. 또한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17 | 수정일 2025.03.18

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[경북대학교] 미디어효과론 중간, 기말고사 정리본 - 20201 - A+ 자료

뿐만 아니라 인터넷방송이나 SNS, 시민기자 등 채널이 다양화되었다고 할 수 있다.7. 뉴미디어란?- 새로운 기술 + 커뮤니케이션 방식과 패러다임의 변화를 의미 - 기존의 대중매체 ... Ⅰ. 신문방송학이란?1. 커뮤니케이션 학문- 매스컴, 인간과 대인컴, 조직컴, 국제컴, 문화간 컴, 헬스컴, 징치컴 등이 있다.2. 커뮤니케이션이란- 상징과 사고의 구두적 교환 ... 에 얽매이지 않는다.- 대화형 상호작용이 가능 - 디지털, 개인화, 인터넷, 스마트폰 등 - 새로운 이론과 구성요소, 사회경제적 변화, 이용자 문화, 정치 및 윤리적 쟁점 포괄8. 매스컴 VS 뉴미디어컴- 채널: 소수 / 다수 - 수용자: 단일 / 다양

시험자료 | 19페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.07.26

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책임감 있는 자원봉사자 조정자가 되기 위해서 필요한 능력과 자질에 대해서 기술하고 본인이 자원봉사 조정자가 되기 위해서 요구되는 장단점에 대해 분석해보세요.

에 의해 수행되는 활동이 아니라 지역사회의 필요를 발견한 사람이 행할 수 있는 자연스러운 활동인 것이다. 자원봉사가 지금의 오명을 벗고 새로운 패러다임으로 나아가기 위해서는 무엇 ... 자원봉사자 조정자는 지역사회 자원봉사활동의 활성화를 위해 새로운 패러다임 안에서 능력 및 자질을 키울 필요가 있다. 기본적으로 요구되는 자질 뿐만 아니라 지역사회의 빠른 변화에 맞춰 ... 적으로 업무를 관리할 수 있어야 한다.다섯째, 온유함을 가지는 동시에 카리스마 있는 모습을 통해 구성원들과 소통해야 한다. 자원봉사활동은 어쨌든 대인관계 안에서 이뤄지며 조직을 통솔

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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2010년도 지구과학 임용고시 기출문제 풀이

계발을 위한 활동이 제시되지 않았지만 , 새로운 교육과정에서는 이러한 과정이 명시되어 있다 . ㄷ . 지진파의 원리를 다루는 것은 지구과학 I 에서 명시되어 있는 내용이다 .2 ... 것은 ? [ 2.5 점 ] 보 기 ㄱ . 동일한 일출 현상을 보고 천동설 패러다임을 가진 사람들은 “ 태양이 떠오른 다 .” 로 관찰하지만 , 지동설 패러다임을 가진 사람 ... 다고 주장하였다 . ➀ ㄱ ➁ ㄷ ➂ ㄱ , ㄴ ➃ ㄴ , ㄷ ➄ ㄱ , ㄴ , ㄷ ㄱ . 자신이 가진 패러다임을 기준으로 관찰현상을 바라보는 특성을 지닌다 . 이는 관찰이론 의존

시험자료 | 42페이지 | 4,200원 | 등록일 2022.02.15

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[A+]기업의 비전과 철학이 SHRD에 있어 중요한 이유

가 조직의 비전과 철학을 중심으로 조직의 전략경영에 통합 되는 방향으로 바뀌는 전략적 인적자원개발 패러다임으로 전환되고 있다. 따라서 본론에서는 전략적 인적자원개발 ... 화를 도모하고자 조직의 전략과 연계된 전략적 파트너 역할을 수행 하며 오늘날과 같은 다양한 위기 속에서 새로운 주류를 형성하고 있다고 볼 수 있다. 더욱이 인적자원 이 경쟁우위 ... Ⅰ. 서론 기업의 경영 환경이 급격하게 변화하고 있는 상황에서 인적자원관리의 패러다임이 변화하고 있다. 과거에는 미시적·기능적 차원의 단편적인 처방을 시행하는 교육훈련 위주의 인

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.21

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[교육학과] 2021년 2학기 평생교육경영론 중간시험과제물 공통(평생교육기관의 리더십에서 중요한 요인)

’, ‘목적과 목표의 설정’, ‘마케팅’의 세 요소는 평생교육기관의 특성을 반영하여 추가하였다. 학습조직구성의 5가지 원칙은 학습 리더에게 종래의 사고 방식과 조화로부터 새로운 패러다임 ... I. 서 론자아실현 욕구를 충족시키고자 하는 사회 구성원들의 수요 증대는 학교중심의 교육체제로 충족시킬 수 없는 교육적 필요를 낳고 있다. 이와 같은 필요에 의해 대두된 새로운 ... 패러다임이 평생교육이다. 평생교육에 대한 중요성 증가로 평생교육을 실시하는 평생교육기관 또한 급속도로 증가하고 있다. 특히 대학 평생교육원은 대학이 지닌 방대한 인적 물적 교육자원

방송통신대 | 10페이지 | 12,500원 | 등록일 2021.09.08

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기업경영 비즈니스 전략 과제

는 2003년 2월 새로운 조직문화를 만들기 위해 Fast Forward 라는 이름의 3개년 전략 및 조직변화 프로그램을 도입했다. 이 프로그램은 제품 라인을 합리화하고 기업의 중점 ... 1. Reuters는 1990년대에 어떠한 기술적 패러다임에 직면하게 되었는가? 패러다임 전환은 경쟁환경에 어떠한 변화를 가져왔는가?Reuters는 영국의 국제 통신사로 1850 ... 었고, 직원의 대부분은 금융 및 기술 분야의 전문가들이었다. 특히 Reuters는 합병을 통해 1,000여 종에 이르는 새로운 비스를 도입하게 되었는데, 외국어 데이터 서비스와 같

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.13 | 수정일 2020.10.08

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중앙정부의 특징과 기능에 대해 간략하게 설명하고, 사회복지를 국가가 주도해서 제공하는 것이 바람직하다고 볼 수 있는 당위성

, 차별해소 분야 등에서 사회정책의 역할을 강화하여 삶의 질을 향상시킬 책임이 있다. 즉, 새로운 사회정책 패러다임에서는 국가의 역할이 이전보다 강화되어야 한다.주택, 교육, 보건 ... 의 특징과 기능2. 사회복지를 국가가 주도해서 제공하는 것이 바람직하다고 볼 수 있는 당위성3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론공공복지 조직이란 일반적으로 사회복지 행정을 담당 ... 하고 있는 정부조직을 의미하며 정책입안에 관한 사무를 주로 관장하는 중앙정부와 그 집행사무를 담당하는 지방자치단체로 구분할 수 있다. 따라서 공공복지 부문의 사회복지 향상 및 증진

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.14

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기업의 최종 목적은 이윤의 창출이다. 이를 위해 과거 기업은 경쟁우위 요소 중 비용절감을 통해 이익창출에 몰입하였으나, 20세기 후반부터는 비용절감을 통한 이익창출의 한계로 인해 현장에서나 이론적으로 힘들어진 상태이다. 그럼, 기업이 이윤을 창출하기 위해서는 어떠한 가치(value)창출을 통해 이윤을 창출해야 되는지를 지금까지 학습한 내용을 토대로 논하

으로 하는 마케팅에 집중하게 되는 경향이 있다.(2)_ 조직 자체가 전통적인 기업은 수직적인 구조를 갖기에 조직 내에서 원활한 의사소통에 있어 한계가 존재한다는 특징이 드러난다. 현대 ... 사회 기업은 수직적인 구조보다는 수평적인 구조를 지향해 조직 내의 의사소통을 원활하게 하고 이런 의사소통을 통해 기업의 가치를 향상시킬 수 있도록 노력한다.(3)_ 전통적 기업 ... 들의 역량을 강화시킬 수 있을 뿐 아니라 새로운 사업들에도 적극적으로 진출하며 기업의 가치를 제고시키는 데 아낌없이 노력하고 있다.2. 현대사회 기업의 ‘가치(value)’ 창출 방법

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.22

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[지역사회복지론] 지역사회복지실천모델 비교

를 만들어 가는 모델이다. 사회복지사는 중개자, 협상가, 대변인이다. 사회운동 모델은 지역사회의 특정 대상 집단이 사회적 현안 등에 새로운 패러다임을 제공하여 사회 정의 활동을 추구 ... , 치료자이다. 사회계획 및 정책 모델은 대상자는 소비자이고, 지역사회 문제의 해결에 대해 합리적인 측면을 강조하며, 과업 중심이다. 사회복지사는 분석가, 계획가, 조직가, 행정가 ... , 지지 활동, 환경개선, 조직 간의 관계 등에 관한 역할을, 사회복지사는 대상자의 옹호, 욕구 사정, 프로그램 등의 역할을 한다. 지역사회개발 모델은 로스만의 모델과 같으며, 대상

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.30 | 수정일 2024.05.05

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청소년 스스로가 청소년활동의 필요성과 중요성을 인식하고 자발적으로 활동을 선택하여 적극적이고 능동적으로 참여할 수 있도록 지도

에서 새로운 패러다임으로 변화하고 있다. 전통적 패러다임을 살펴보면 기본적인 관점을 청소년에 대해서 문제나 대상으로 보았고 청소년의 참여 또한 축소되고 소극적이며 부정적인 경향을 가지 ... 았다. 결국 성인과 청소년의 관계에서도 성인은 주도하는 역할이 되고 청소년은 추종자의 역할을 할 수 밖에 없었다.그러나 새로운 패러다임에서는 기본 관점이 청소년은 자원, 시민, 주체 ... 를 가지게 된다는 점을 인식하기 위해 사용한다.두 번째는 조직수준에서 청소년의 지원을 위해서 계획한 정책과 프로그램에 관한 의사결정 참여 권리 기숙, 프로젝트에서 사용한다.세 번

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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간호) 간호 윤리 시험 예상 문제

전문직은 일반적으로 외부인이 이해하기 어려운 특수한 용어를 가지고 있다.3) 새로운 어휘를 학습하는 것 또한 전문직 사회화의 일부이다4) 간호전문적 사회화는 간호학생이 대학 ... 하는데 어떠한 교육이 필요한가? 일반적으로 새로운 역할에 대한 학습은 공식적 사회화 과정과 비공식적 사회화 과정이 혼합되어 이루어진다. 공식적 사회화 과정이 아닌 것은? 5비공식1 ... 단계 도움, 학습, 지시수행 - 초보자 - 독립2단계 독립적 활동 - 동료 - 독립3단계 타인을 교육, 상호작용 - 멘토 - 타인을 지도4단계 조직의 방향 제시 - 후원자 - 권력

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.28 | 수정일 2024.09.02

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제4차 산업혁명과 행정의 미래에 대하여 설명하시오

Ⅰ. 서론현재 4차 산업혁명은 변화하는 시대의 있어 새로운 패러다임으로 부각 되고 있다. 미국, 독일 등은 이미 4차 산업혁명을 주요 성장전략으로 선정하고 있고 직면한 저성장 ... 만 아니라 공공부문에서도 새로운 변혁의 계기가 되고 있는바 이에 본 리포트에서는 제4차 산업혁명과 행정의 미래에 대해 고찰해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론4차산업혁명과 관련된 행정영역 ... 을 위한 직무를 충실하게 이행해야 할 것이다.그리고 부처간의 협력 측면에서 전통적 관료제에서 이른바‘홀라크라시’로의 조직 혁신이 필요하다. 전통적인 관료제 조직은 다양한 요구와 사회

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.09

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기업 분석 연구(한화큐셀)

을 통해서 에너지 패러다임의 급격한 변화를 맞고 있는 것이다. 특히 RE100은 신재생에너지, 친환경에너지에 대한 새로운 방향성을 제시하였는데, 이는 특히 한화솔루션 큐셀에게 많 ... 력을 키운다.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론기업의 선정기업의 사명과 비전SWOT 분석사업전략조직설계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론세계는 지금 급변화하는 환경 속에 있다. IRA,RMA,RE100 ... 적인 약속을 받아냈다는 점에서 새로운 의의가 있다. 연간 100GWh 이상의 전력을 사용하고 있는 기업들인 애플, TSMC, 인텔 등이 2021년을 기준으로 참여를 선포하였다. 뿐

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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최근 기업경영에 있어 인적자원의 중요성이 더욱 강조되고 있는 이유

다.2. 최근 기업경영에 있어 인적자원의 중요성이 더욱 강조되고 있는 이유더욱 복잡해진 조직과 치열해진 시장경쟁으로 특징 지워지는 새로운 비즈니스 환경에서 조직은 조직 내의 인적자원 ... 개발에 대한 정의는 소위 시키고 받는 타율적 교육?훈련 패러다임에서 탈피하여 자기 스스로 하는 ‘학습 패러다임’으로 그 정의가 새롭게 바뀌었다고 할 수 있다.이러한 변화는 실제 인 ... 관리란인적자원관리(Human Resources Management : HRM)라 함은 사람을 조직의 가장 중요한 자산으로 여기고 이를 효과적으로 관리하는 정책과 관행을 총괄하는 개념

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.18

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