"새로운조직화패러다임"의 검색결과 입니다.

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"새로운조직화패러다임" 검색결과 381-400 / 17,333건

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경영혁신 전략과 성과창출 - 혁신과 변화를 이끌어 내는 리더십, 조직 혁신 성격과 이론, 영향요인들 - 파워포인트 교육자료PPT

율 비교 내외환경분석과 전략대안 창출 경영 패러다임의 비즈니스 논리 변화와 리더십 전략의 이해(관점, 이론흐름) 웰치와 이멜트 시대의 경영비교 핵심역량 사례 비전기업의 딜레마 4가지 ... 액션 프레임워크 영원한 화두 : 변화와 인재, 리더십 리더십 패러다임 변화 혁신과 변화를 이끌어내는 리더십 한국적 리더십의 특성 효과적인 리더십발휘의 요건**목차 혁신의 의미 ... 혁신의 범위 가치혁신 사례 21세기 혁신을 위한 핵심 역량은? 우리나라의 혁신 과제 기업혁신의 5단계 혁신사다리에서 관리혁신이란? 기업혁신과 업무환경 조직혁신 조직혁신 성격 조직혁신

리포트 | 49페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.12.02 | 수정일 2020.12.25

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[e러닝] 문화행정론 2019-2, 2020-1, 2020-2 기말 기출

) 조직화 4) 국민 감정에 호소하는 문화애국주의2. 다음 중 문화콘텐츠산업의 특성이라 볼 수 없는 것은 무엇인가?1) 위험산업2) 장수산업3) 아이디어 집약적 산업경제4) 창작 ... 의 매체들로 이식되어 새로운 문화상품으로서 연쇄적 가치를 생산하는 현상을 무슨 효과라고 하는가?창구효과6. 한류 스타/콘텐츠 덕분에 다른 부문의 수출이나 매출이 증가해서 이익을 보 ... 는 현상을 무슨 효과라고 하는가?후광효과7. 다음 중 ‘왕자 패러다임’에 입각한 문화행정의 환상에 해당되지 않는 것은 무엇인가?1) 정부의 제한된 능력과 제한된 책임2) 행정은 문화의 마술사3) 행정은 공공문제의 만능 해결사4) 국가의 적극적 지원은 문화발전의 촉매

시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.22

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((논술대비-과학개념 기초자료)) 과학진보와 창조성에 대한 과학철학자들의 논쟁으로 본 과학의 본질과 함의 - 과학에 대한 실재와 과학자의 진리추구 자세에 대한 이해를 중심으로

적 연대의식에 따른 연구자들의 조직화와 통합을 포함하는 광범위한 의미로서 사용된 것이며, 따라서 라카토시의 연구프로그램이나 쿤의 패러다임을 모두 포괄하는 것으로 간주될 수 있다.왜냐하면 ... 인 쿤의 학문적 배경을 형성한 것이다. 즉, 쿤은 모든 과학체계에 본연적으로 내재된 혁명성에 주목하여 전환의 추동력이 새로운 시각에 대한 무조건적 추구가 아닌 기존 패러다임의 충실 ... 하고 있다는 점에 주목하고 있다.생산적인 과학자, 우수한 과학자는 자신이 속해 있는 지배적 패러다임과 연구전통이 지닌 문제를 발견할 수 있어야 한다. 또한 새로운 패러다임으로 과감히

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.18

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ESG경영 활성화방안 연구

나 에너지 문제를 둘러싼 글로벌 이슈들이 기존의 경제 위기에 중첩되어 글로벌 위기를 더욱 심화시키고 있다. 이러한 한계에 직면한 많은 전문가들은 새로운 자본주의 패러다임으로의 전환 ... 이 필요하다고 주장하고 있으며, 이러한 전환이 바람직하다고 강조하고 있다. 많은 학자들은 새로운 패러다임을 다양한 이해관계자를 중시하는 '이해관계자 자본주의'(stakeholder c ... apitalism)로 개념화하고 있다.이 새로운 패러다임은 다양한 이해관계자들의 장기적 이익 확대에 기반한 자본주의를 의미하며, 주주 이외의 다양한 이해관계자들의 요구와 이익

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.11.28

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디지털경제와 가상현실

적인 연계가 가능무형제품의 거래: 국가간 경계를 넘나들며 판매와 구매가 이루어짐개인과 조직들이 인터넷과 정보통신기술에 기반하여 새로운 부와 가치를 창출하면서 글로벌한 변혁 촉진가상 ... ?경제, 산업, 사회, 문화 등의 기존 개념을 파괴하는 패러다임의 변화모든 것이 서로 연결되고 상호작용하는 초연결형 사회로 변화새로운 기술이 4차 산업혁명을 견인하는 기술주도 ... 성이 중요, 사람들의 협업을 방해공정성: 일시적 기준을 사회적 기준에 비하여 공정하게 느낀다고 주장조직의 패러다임 변화조직도 규모로 경쟁하는 시대가 끝나고 유연성과 속도로 경쟁하는 시대이

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.24

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간호관리학 리더십보고서

, 구성원들이 가능하다고 생각하는 것보다 훨씬 높은 수준의 동기를 촉진하고 고무한다.5] 리더십의 새로운 패러다임리더십의 새로운 패러다임에는 슈퍼리더십, 섬기는 리더십, 윤리 ... 의 행위에 ‘영향력을 행사하는 과정’이다. ‘영향력을 행사하는 과정’에는 사람을 변화시키고 새롭게 하며 힘을 북돋아 주고 영감을 주는 행위를 모두 포함한다.2) 리더의 특성- 위임 ... 된 권한은 엇지만 소위 영향력과 같은 다른 의미의 권력을 지닌다.- 관리자보다 더 폭넓고 다양한 역할을 지닌다.- 공식조직의 부분이 아닐 수 있다.- 그룹과정, 정보수집, 피드백, 힘

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.08

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정보사회학 입문 2022학년도 2학기 중간고사 족보

적 경향이다.③ 맥도날드화된 조직은 비인간화하는 경향이 있다.④ 맥도날드화 기업의 효율성이 누구를 위한 것인가 불분명할 때가 있다.4. 다음 중 인공두뇌 개발의 현재를 보여주는 서술 ... 가 발견되지 않고 있다.④ 상용화를 시작할 만큼 신경칩의 극소형화에 성공하지 못하고 있다.5. 다음 중 맥도날드화된 조직이 고객의 관점에서 예측 가능성을 높이기 위해 도입하는 방안이 ... 이나 기업의 돈벌이 수단을 넘어서 일반인들의 재미, 정체성 추구, 혹은 시간 죽이기의 중요한 일부가 되었고, 감시자와 감시대상자의 구분이 애매해졌다는 것이다. 리욘 교수는 그러한 새로운

시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.16

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지식 경영에 관하여

지식 경영에 관하여Ⅰ. Intro일찍이 지식사회의 도래를 예견했던 피터 드러커가 21세기 사회에 걸맞은 새로운 경영관을 제시했다. 드러커는 지식경영의 새로운 경영 패러다임이 경영 ... 해야 한다.Ⅲ. Conclusion이처럼 새로운 경영 패러다임이 경영의 원칙과 관련한 기본가정을 어떻게 변화시켜왔으며 앞으로 어떻게 계속해 변화시킬 것인지에 대해 통찰하고 있다. 또한 ... 의 실무와 원칙에 관련해 어떤 변화를 몰고 오고, 어떻게 변화시킬 것인지 설명한다. 또 새로운 정보혁명이 무엇인지, 어떻게 대처해야 하는지에 대해서도 설파한다. 특히 지식근로자

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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LMX 이론에서 리더와 구성원이 구분되어 있으나, 구성원이 리더의 역할을 부여받을 경우 나타날 수 있는 문제점에 대해 서술하시오

변화에 따라 기존의 전통적인 리더십 모델로는 급변하는 경영환경에 대응하기 어렵다는 인식이 확산되면서 새로운 리더십 패러다임이 요구되고 있다.리더십 연구자인 로렌스 콜버그는 리더십 ... LMX 이론에서 리더와 구성원이 구분되어 있으나, 구성원이 리더의 역할을 부여받을 경우 나타날 수 있는 문제점에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론리더십은 조직 내에서 영향력을 행사 ... 는 영향력만으로 리더십이라 하기에는 부족함이 있기 때문이다. 따라서 본 연구에서는 Lmx이론(Leader-Member Exchange)을 바탕으로 하여 새로운 관점에서 리더십을 이해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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경영학(인사관리,인적자원관리,조직이론) 관련 레포트-모닝스타 사례 (A+)-권한위임, 홀리크러쉬, 자율적 조직

도 모른다. 급진적인 변화는 언제나 그만한 성장통을 지닌다. 그러나 자포스의 사례는 기업이 ‘자율경영’과 같은 새로운 패러다임을 기업에 적용할 때, 철저한 시스템과 후, 대비책 등 ... ‘모닝스타’ 사례의 시사점전통적 피라미드형 조직구조는 기업 내, 체계적인 방법의 확정이 쉽지만, 관리자가 많아질수록 관리와 관련한 비용의 문제, 잘못된 의사결정, 변화하는 환경 ... 속에서 유연성 등의 문제점을 갖는다.한국에서도 많은 기업이 빠른 환경 변화에 대응하기 위해 새로운 경영관리를 도입하고 있다.CJ, LG 등의 기업도 직급에 따른 호칭을 없애

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.06

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인력개발과활용) 기업 교육 훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

습니다. 기존의 기업 지배력이 강했던 전통적인 패러다임의 그림자 속에서 새롭게 떠오르고 있는 것은 인적자원입니다. 인적자원은 유형 자산의 정적인 특성과 달리 성장하고 적응하고 진화가 가능 ... 하며 새로운 직무능력을 개발하여야 합니다. 이처럼 기업과 조직 모두 교육 훈련은 중요하며 이는 단순한 전략적 움직임이 아니라 경쟁의 시대에 생존과 성장을 가져오며 지속적인 성공을 위한 필수 ... 한 교육을 통해 조직의 변화에 빠르게 적응하고 문제 해결에 대한 대응능력을 갖추게 되며 새로운 아이디어 제안 등 업무 수행능력에 많은 도움이 됩니다. 더 나아가 교육 훈련은 생산

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.17 | 수정일 2024.08.12

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사회복지기관에서 정보관리체계의 필요성에 대해서 토론해 봅시다

; Toffler, 1981). 미래학자들은 사회의 패러다임이 수렵사회, 농경사회, 산업사회를 거쳐 정보사회로 변화한다고 보았다.정보사회란 사회의 모든 영역에서 정보가 지배적으로 사용 ... Management)란 조직의 효과적 운영에 적합한 정보의 획득, 조직, 통제, 전파, 사용, 저장 등에 관한 원칙을 정하는 활동을 말한다(Wilson, 2002).즉, 조직 ... 에서의 정보관리란 조직의 목표 달성을 위해 필요한 각종 형태의 공식적 ? 비공식적 자료와 정보를 수집, 기록, 분석, 전달, 배포, 보관하는 활동에 대한 체계와 절차를 말한다.정보관리

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.14

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사회복지 패러다임과 지역사회복지의 환경이 어떻게 변화하는지를 파악하고 지역사회복지의 실천방향을 예측하시오.

목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 사회복지 패러다임의 변화2. 지역사회복지 환경의 변화1) 일반적 복지환경의 변화2) 제도적 측면에서의 복지환경의 변화3. 지역사회복지의 실천방향 예측1 ... ) 중앙정부의 역할2) 지방정부의 역할3) 민간 사회복지계의 역할Ⅲ.결론과목명 : 지역사회복지론이름 : 000사회복지 패러다임과 지역사회복지의 환경이 어떻게 변화하는지를 파악 ... 에서의 삶이 전보다 나아질 수 있도록 주민, 조직, 제도를 강화하는 다양한 활동을 이행하고 있다.지역사회복지라는 것은 개인복지나 가정복지보다 넓은 차원의 개념이며, 아동복지, 청

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17

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인적자원관리의 각각의 과정을 설명하고, 사회복지조직의 인적자원관리에 대한 학습자 견해를 제시하시오.

와 연관된 인적자원개발 시스템을 시행해야 할 것이다. 4.참고문헌 삼성경제연구소/지시경영과 한국의 미래 삼성경제연구원/인적자원 관리의 새로운 패러다임 김성국(2003)/인적자원 관리의 뉴패러다임 황안숙(1999)/인적자원개발-이론과 사례연구 ... 인적자원관리의 각각의 과정을 설명하고, 사회복지조직의 인적자원관리에 대한 학습자 견해를 제시하시오. 1.서론 오늘날 기업의 미래는 실적보다 인재 관리에 달려있다고 볼 수 있 ... 한 기업은 기업과 구성원 간 갈등 그리고 사람 관리 실패 등의 원인이 바로 조직이 항상 사람 위에 있기 때문이라고 주장했다. 현재 현대인들은 기업이 있어야 직원이 있다는 고정관념

리포트 | 3페이지 | 6,000원 (5%↓) 5700원 | 등록일 2023.01.18

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[교육철학]실증주의와 해석학 이론을 바탕으로, 교육방식에 따른 교사-학생 관계 분석

들을 올바른 방향으로 조건화 시키는 주체이기도 하다. 결국 교육목표와 교육내용의 조직, 또 학생들로 하여금 올바른 방향으로 이끄는 것은 교사이다. 즉 실증주의 패러다임에 따른 교사 ... 잘못된 방향으로만 나아가고 있다고 단언할 수는 없다. 이제 학생이 스승의 그림자를 밟을 수 있게 된 것은, 교사와 학생의 관계가, 자의적이든 타의적이든, 이전과는 사뭇 다른 새로운 ... 에서의 교육과정은 타일러의 주장 따르면, 교육 목표의 설정과 학습활동의 선정, 이것들을 잘 조직하여서 적절한 평가의 수단을 마련하는 것이다. 또 행동주의 입장에서 보면 교사는 학생

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.23

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4차산업 혁명의 의의와 흐름

산업 혁명과 인사 경영의 변화엄청난 양의 정보가 생성되고, 급변하는 사회 속 새로운 시대가 열리는 대변혁기인 제4차 산업혁명에서는 새로운 환경에 부합하는 인사 경영(행정) 패러다임 ... (행정)의 새로운 흐름기존의 공무원에서는 인재를 조기에 골라내어 채용하고, 육성시킨 후 조직에서 정년퇴직 할 때 까지 업무를 통해 제 역할을 수행할 수 있도록 하는 것에 초점 ... 이 맞춰졌다. 하지만 새로운 시대의 흐름 속에서는 이러한 행태는 조직을 도태시킬 것이다. 기본적으로 사회의 흐름에 공무원 행정 조직보다 훨씬 민감한 기업들을 살펴보면 더 이상의 정규직

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.06

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거버넌스이론의 한계와 과제

거버넌스를 새로운 패러다임으로 보아 국가중심, 시장중심 및 시민사회 중심 등 서로 다른 이론들을 통합하는 하나의 패러다임으로 본다면 거버넌스이론의 이론적인 다양성을 인정할 수 있 ... 되고, 또한 새로운 거버넌스를 해체시킬 가능성이 있음을 보여주는 것이다. 이 때문에 이러한 거버넌스를 다루는 거버넌스이론은 그 자체로서 이론적인 한계를 내포할 우려가 크다.따라서 ... 도록 다음과 같은 인식이 요구된다.첫째, 거버넌스의 주체인 행위자 또는 참여자를 정부, 민간, NGO 등 비정부조직, 국제체제 등으로 보거나 국가, 시장, 시민사회, 세계체제 등으로 보

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.31

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(A+)기업경영 CSR&CSV

CSR & CSV- 목차 -Ⅰ 기업의 패러다임 변화 ... ........................................................................................................11. CSR의 개념 및 정의2. CSV의 개념 및 정의3. 기업의 패러다임의 변화Ⅱ 사례 ... Ⅰ 기업의 패러다임 변화1. CSR의 개념 및 정의2008년 금융위기로 인한 시장의 한계가 나타나면서 ‘지속가능한 발전’, ‘자본주의 4.0’ 등의 개념

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.18

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우리나라의 AEO제도

별 성실 기업의 확대로 무역거래 및 물품의 신뢰성을 높이기 위함이다. 셋째, 새로운 비관세 장벽인 '수출입안전'장벽을 극복하고 기업 경쟁력 제고를 강화시켜 우리나라의 국제경쟁력 강화 ... , 미국과 MRA 체결을 추진하였다. 우리나라 정부 부처 가운데 관세청은 국제무역환경 패러다임의 변화에 대응하고 수출업체를 적극 지원하기 위해 2009년 4월 15일부터 AE0(종합인증 ... ] 한국의 상호인정 추진 * 참고문헌 국제경영(글로벌화의 도전) - Charles W. L. Hill / 지필미디어 / 2021 국제통상학원론 - 성일석 / 교우사 / 2015 조직

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.13

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학은제 인적자원개발 현대사회에서의 인적자원개발 필요성과 성인 대상 인적자원개발 프로그램의 효과성 향상 방안에 대하여 논하시오.

적자원개발 프로그램3.결론4.참고문혼1. 서론인적자원개발은 사회복지조직에서 활동을 하는 직원들의 소양, 능력을 개발하고, 직무수행에 필요한 지식, 기술을 향상시키며 가치관과 태도 ... 를 바람직하게 변화를 시키기 위한 교육, 훈련활동이라고 볼 수 있다.유능한 직원을 선발하였다고 하여도, 업무에 즉각적으로 개입을 하게 하는 것은 바람직하기 않고, 새로운 업무에 적응 ... 을 하도록 만드는 것이 필요하다. 인적자원개발은 새로운 지식, 기술 진보에 따라서 효과적인 서비스 제공을 위하여 필요하다. 이것을 통하여 전문적인 태도를 심화할 수 있는 기회 제공

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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