"공정무사"의 검색결과 입니다.

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관료제 특징 늘봄실무사 면접 직업공무원제도 행정윤리 공직부패 행정실무사 면접

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"공정무사" 검색결과 401-420 / 1,824건

사회복지 기관의 관료제 역기능 문제 및 해소방안에 대한 고찰

며 자기의 책임을 타인에게 전가하고 비난하는 경향이 상대적으로 높다. 그리하여 환경변화로 인한 개혁과 개선을 위한 새로운 일을 자진해서 하기를 두려워하고 무사 안일한 방법을 답습하게 하 ... 가 마련하여 이를 해소해야 한다고 생각된다.(2) 개인의 성과평가에 대한 공정성 기반 확립사회복지기관의 관료제 산하에서 개인의 업무 몰입을 제고하기 위해서는 개인간의 정으로 평가 ... 하는 평가제도를 배제하고, 개인의 성과평가에 대한 공정성 기반이 확립되어야 한다. 이를 위해서는 개인의 성과평가에 대한 타당도와 신뢰도를 높여야 한다. 개인 성과평가에 대한 비판 중

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.01

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지방 공기업의 이해와 우수사례

공정을 내리는 정책결정기관으로서 해당 공기업의 경영목표, 예산, 결산 등 중요한 의결사항은 의사회에서 결정을 하고 있다.현재 공단 이사회의 구성을 살펴보면 이사장 1명, 상임이사 ... 어서는 다음 원칙에 의하여 공평 무사하여 야 한다.③ 평정의 시기 : 정기평정은 매년 6월 말일과 12월 말일에 수시평정은 인사관리상 필요한 때에 실시한다.④ 근무성적 평정요소 및

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.07

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직업공무원, 현대 인사행정

근무할 수 있도록 장기적인 경력발전이 있어야 한다. 승진과 같은 내부임용이 체계적이고 공정하게 이루어져야하며 교육훈련 등의 기회도 제공되어야 한다.(4) 신분보장, 연금 등 동기 ... 저하 : 공직의 분위기가 저하되어 공무원의 질적수준 또한 낮아질 우려가 있다.(3) 무사안일, 변화 저항 등 관료병리 : 공무원의 신분을 보장해주기 때문에 외부의 변화에 대응 ... 을 빠르게 하지 못하고 무사안일하거나 변화에 저항하는 태도가 나타날 수 있다. (4) 행정 전문화 저해 : 일반행정가를 중시하므로 결국 전문행정가를 키우는 것을 저해하여 행정의 전문

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.27

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공무원의 공직동기 유발

의 부작용으로 공무원의 무사안일 행태를 낳고 있다. 무사안일 행태 속에서 공무원의 근무의욕은 사기업의 회사원에 비해 떨어진다. 공무원을 ‘철밥통’으로 지칭할 만큼 신분보장을 통한 무사 ... 도 외부인사의 등용, 민간 기업에의 파견근무, 민간전문가 특별채용, 직위공모제도 등과 개방적 측면을 도입한 고위공무원단 등의 개방적 측면을 통해 행정조직의 무사안일 행태를 개선하기 ... 되고 있다. 문제점 개선을 통해 행정조직이 더욱 개방적 성격을 띤다면 공무원의 무사안일 행태는 개선될 것이고 공직동기 향상에 기여할 것이다.? 행정조직 문화 개선과 공무원의 의식개선

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.04

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

소진되어도 또는 그들이 더 이상 쓸모없는 뒤진 것이 되어도 계속 고용되어야 한다는 것을 의미 한다. 이것은 조직구성원들에게 안정감을 심어주기는 하지만 무사안일주의를 유발 ... 고용의 이점이다.규칙과 규정의 설정은 종업원이 공정하게 대우받을 수 있는 가능성을 높이고 안전을 확보할 수 있는 뿐만 아니라 행동의 모호성을 감소시키고 동일성을 높여준다. 어떤 정책

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.09

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교육철학 정리

라 충분한 지성과 필요한 요구에 의한 실증? 공평무사섬: 정의와 공정과 공평무사의 원칙. 이해관계 조정에 있어 강요와 폭력 배제할 것을 요구하는 도덕적 합리성 강조? 의사전달

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.21

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제 2장 교육행정학의 발전

없는 물자의 취급을 최소화 한다. 사회적 질서는 조직과 선발을 통하여 성취한다.⑪ 공정성의 원리 : 사업을 경영하고 고용인들을 다루는 데 있어서 공정성을 이루려면 친절 과 정의 ... 화로 인한 무능, 무사안일 주의, 변동에 대한 저항, 인간성 상실등의 문제 발생한다.3.교육행정에 적용- 과학적 관리방법을 교육행정에 실제로 도입을 시도한 사람은 보빗트와 스폴딩

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.08.17

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라쇼몬을 통해 본 진리의 성질

영화 ‘라쇼몬(羅生門)’에는 도적, 부인, 무사, 나무꾼의 4가지 서로 다른 시선이 존재한다. 이 4가지 시선은 이 세상에 존재했던 똑같은 사건을 다루는데, 각 서술자에 따라 ... 무사를 죽인 사람이 누구인지, 어떤 과정에 의해 무사가 죽었는지가 모두 달랐다. 양립할 수 없는 이야기들 중에서 과연 진실은 무엇일까?증인 4명의 진술은 듣기에는 그럴 듯 해보이 ... 나 사실 그들 자신의 위치를 침해받지 않게 하기 위한 일종의 변명에 불과하다. 도적의 경우, 자신이 무사와 격렬히 싸우다가 승리를 거두고 무사를 죽였다고 진술했다. 반면, 나무꾼의 말

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| 리포트 | 1페이지 | 7,000원 | 등록일 2012.02.20

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공무원의 행동윤리규범 - 행정윤리, 공무원의 충성, 공무원의 정치적 중립성, 공무원단체

을 본적 의무성실의 의무를 규정하고 있다.2) 직무상 의무법령준수, 복종의무, 직무전념의무, 직장이탈금지, 영리 겸직의 금지, 친절 공정의무 등을 요구한다.3) 신분상 의무비밀엄수 ... - 민중통제의 미 약- 정부주도적 국가발전2) 행정윤리관의 확립요건(1) 권위주의적 행정행태 관직사유관의 인습 무사안일주의 귀속주의적 사고방식 등과 같은 행정행태를 극복해야 한다.(2 ... 당파성을 유지하여 공평무사한 행정이 되도록 하기 위해서이다. 즉 공무원은 제3자적 조정자적 입장이어야 한다는 것이다.2) 행정에 대한 정치권력의 개입으로 인하여 행정의 능률성, 공직

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.05

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[사회복지행정론] 사회복지행정이론 중 관료제론에 관해 서술하시오

) 변화에 대한 저항4) 형식주의5) 전문화로 인한 무능6) 무사안일주의 상급자의 권위에 의존7. 관료제론에 대한 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론관료제 이론은 막스 베버(M ... 소진되어도 또는 그들이 더 이상 쓸모없는 뒤진 것이 되어도 계속 고용되어야 한다는 것을 의미 한다. 이것은 조직구성원들에게 안정감을 심어주기는 하지만 무사안일주의를 유발 ... 의 이점이다. 규칙과 규정의 설정은 종업원이 공정하게 대우받을 수 있는 가능성을 높이고 안전을 확보할 수 있는 뿐만 아니라 행동의 모호성을 감소시키고 동일성을 높여준다. 어떤 정책

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.30

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관료제는 어떠한 강점과 문제점이 있는지를 정리하여 보고 자신이 경험하거나 알고 있는 관료제의 문제를 실례를 중심으로 기술

적 측면3. 관료제 강점1) 표준화된 행동통제와 능률성 제고2) 고용의 안정성 제공3) 규칙과 규정을 통한 공정성과 통일성 확보4) 수직적 권한 계층을 통한 용이한 책임 수행4 ... 어적?병리적 경향을 가진다는 점을 강조한다. 관료제적 조직에서는 인간이 개성을 상실하며 책임의 회피?형식주의?무사안일주의 등의 병폐가 빚어진다고 본다. ③관료제의 권력 ... 구성원들에게 안정감을 심어주기는 하지만 무사안일주의를 유발시킨다는 비난을 아울러 받고 있다. 구성원들의 적극적인 참여를 유발하고 상층부의 독단적 횡포로부터 종업원을 보호하며 구성원

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.29

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(주거관리 공통) 국토교통부에서는 공동주택관리와 관련된 분쟁을 예방, 중재하기 위해서 분야별 지원 시스템과 위원회, 센터를 운영 중에 있다. 다음 각 지원 사항에 대한 내용을 찾아 분석하시오

적이고 효율적인 관리가 가능하며 안전사고 등을 미연에 방지할 수 있고, 관리업무의 타성적이고 형식적인 무사안일을 막을 수 있다. 반면에, 단점은 조세 및 수수료 부담의 증가로 관리비 ... 공정이다. 소음이 측정되었다 해도 배상액이 너무 적은 금액이라 소송 실효성은 매우 낮은 상태이다. 이런 이유로 인해 단 한건도 배상판례를 받은 기록이 없다. 법 규제의 형식적인

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| 방송통신대 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.03.27

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공무원 사회의 문제점과 해결방안

심해질 것이다.두 번째 문제는, 연공서열제도로 인한 무사안일주의이다. 연공서열제도란 근속연수에 따라 급여 또는 지위 등에서 대우를 받는 제도이다. 이러한 연공서열제도는 큰 잘못 ... 에, 다소 안일한 태도를 가지게 되는 공무원들이 많아지고 그 결과 국가 기관이 비효율적으로 운영되기도 한다. 이를 해결하기 위해서는 공무원들의 업무 능력을 공정하고 정확하게 평가하여 인사에 적극적으로 반영해야 한다.

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.02

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[행정학원론 A+ 레포트] 관료제의 정의/우리나라 관료제의 실태/관료제 내 사익 추구의 문제점/사익 추구 방지 시스템 설계

라 피동적인 업무만 하고자 하는 무사안일주의가 팽배한 상황이다. 더욱이, 공직자들의 비리에도 그에 대한 적절한 처벌이나 규제가 제대로 이뤄지지 않고 있는 실정이기 때문에 공직자 ... 이고, 공정한 방법을 통한 노력은 하지 않게 될 것이다. 이는 결국 생산성의 상실을 유도할 것이고, 불공정하고 부정한 방법만 횡행하게 만들 것이다. 또한 뇌물 수수, 금품 거래 등 ... 과 같은 방법을 통해 행정 업무를 하게 된다면, 행정업무가 진정으로 국민의 필요에 의해 이뤄지는 것이 아니라, 화폐에 의해 결정되게 된다. 즉, 불공정한 행정 공급이 성립되기 쉽

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.04.26

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리스본 대지진이 가져온 유럽의 변화

었다. 바로 국왕인 주제 1세가 살아남았다는 것이다. 주제 1세는 공주들의 어리광으로 만성절을 시골에서 사냥이나 하며 평화롭게 지내고자 새벽에 리스본을 나섰기에 무사할 수 있었다. 그 ... 가 즉각 나타났다. 약탈 행위가 뚝 끊겼다. 또한, 식량보급소를 세우고 무장 군인들의 감시 아래 식품을 공정하게 분배했다. 사람들 사이에 굶주림에 대한 공포가 사라졌다. 거리

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.15

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(세상읽기와논술 C형) 1. 한국 사회에서 고쳐야 할 사회적 부조리 또는 관습

관계를 택하여 업무수행 함으로써 행정의 합법성과 공정성을 훼손하고 부정부패를 야기하게 된다.연고주의로 확대된 가족주의는 가족집단의 유지와 번영하기 위하여 사회의 다른 모든 가치 ... 하여 공직자에게 청탁을 하게 되면 공평무사해야 할 공직에 장애가 될 수밖에 없다. 이성보다는 인정에 의하여 유지되므로 정의적 인간주의나 가족주의 또는 온정주의가 팽배하는 사회

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| 방송통신대 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.03.08

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조직갈등의 이해 - 갈등의 본질과 정의 및 근원, 갈등과 집단의 유효성, 갈등처리 방식과 상황과의 관계, 갈등관리에 도움이 되는 행동

고, 개인적 적대감은 팀웍을 손상시키고, 협동을 어렵게 함마. 전제적 관리체제 : 구성원에 대한 철저한 감시, 건설적 비판 미수용, 엄격한 규칙과 절차 강요바. 공정하지 못한 임금 ... 협조-불안, 위협-목표의식 결여갈등적정수준-변화지향-창조적, 다양성-도전적-목표실천행동갈등과소-적응력 둔화-획일성-무사안일-포기, 침체5. 갈등처리방식 및 상황과의 관계갈등처리행동

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.30

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(세계의역사 공통) 트럼프 당선 이후의 한미 관계를 설정함에 있어, 한국이 선택해야 할 바람직한 방향과 그 구체적인 방안

에 성공적으로 보수한 이야기에서 공직 사회의 관료주의와 무사안일주의, 복지부동의 행태를 신랄하게 비판하고 있다.1) 트럼프와 클린턴 양당 후보, 맹렬한 선거전 진행11/8일 제45대 ... 분야에서 미국의 국익을 최우선 고려할 것으로 보여 국제질서의 개편이 예고된다. 특히, 경제·통상 분야에서 공정무역(Fair Trade)을 내세우면서 보호무역을 강화하고 환율조작국

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| 방송통신대 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.03.06

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신노사관계론 기말고사

해서 도입4. 갈등수준집단 갈등수준낮은 수준최적수준최적 수준조직에 대한 영향역기능적기능적역기능적집단행동의 특성환경변화에 적응력둔화무사안일적의욕상실침체적적극적 목표달성행동창의적 변화 ... 로서 참여와 성취, 대가의 공정성 실현은 각각이 독립변수이면서도서로 밀접한 보완적관계이다.3가지 문제점시간과 공간의 제약- 성과와 비용 문제능력문제정보의 공개 가능성 문제6. 협력적 평화

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| 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.20

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교육행정-교육인사행정

2) 실적주의 : 개인의 능력?자격?실적 등에 바탕을 두고 누게에게나 차별 없이 동등한 기회 부여- 장점 : 객관적 능력이나 실적에 기초함으로써 공정성과 기회균등 실현, 공무원 ... 의 정치적 중립과 신분보장- 단점 : 무사안일주의, 소극주의, 형식주의, 효율성 저하, 외부영입에 대한 방어적 분위기 조성3) 절충적 접근- 사경제 발전, 공직에 대한 매력 감소 ... 하는 것- 목적① 구성원 내지 직원의 능력 계발과 향상② 승진?전보, 해고, 상벌 등과 같은 인사관리의 합리적이고 공정한 근거 제공3. 승진제도1) 승진의 개념과 기준- 동일 직렬

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| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.09 | 수정일 2017.03.30

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