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간호관리요점정리 리더십 보고서 산업간호사 수간호사 리더십 현대관리이론 간호관리학 조직 간호사 협력사례 간호관리자 역량 간호사 이직

"간호관리자 직무만족도" 검색결과 401-420 / 5,671건

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    전략적간호관리4공통) 목표관리(MBO)단계에서 유의할점 병원조직의 분권화와 권한위임조직문화 유형관한 퀸(Queen)모형 PDCA(PDSA)방법 설명하시오0k
    전략적간호관리4공통) 목표관리(MBO)단계에서 유의할점 병원조직의 분권화와 권한위임조직문화 유형관한 퀸(Queen)모형 PDCA(PDSA)방법 설명하시오0k간호학과 전략적간호관리 ... 도 인간이다 보니 스트레스를 업무도중 받는 경우가 많다 스트레스는 간호생산성 향상에 도움을 주지 못한다. 간호는 기계가 찍어내는 분야가 아니기 때문에 측정도 어렵고 한 대상자에게서 ... 느니만 못분권화는 직무만족이나 조직몰입에 긍정적인 영향을 준다.2) 권한 위임임파워먼트(권한위임)’는 상사가 업무에 대한 자신의 공식적인 권한을 부하직원에게 사적으로 위임하는 것을 의미
    방송통신대 | 19페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.05.08
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    A+ 근거기반 수술실 간호실무 연구 보고서, 임상질문3, PICO1(간호사 향기흡입)
    한다.?연구방법(비동등성 대조군 사전 사후 시차설계)다른 스트레스 관리(운동, 요가, 마사지 등)를 하고 있지 않은 자, 후각에 이상을 주는 질환을 갖지 않은 자 등의 조건을 만족 ... 설계)건강한 후각을 가진 자, 식물향에 알레르기 병력이 없는 자 등의 조건을 만족시키는 수술실 간호사를 대상으로 하였으며,.실험군과 대조군 각각 30명씩 총 60명을 대상으로 진행 ... 된 스트레스 정도에 미치는 효과를 검증한다.2) 향기흡입법이 수술실 간호사의 스트레스 반응에 미치는 효과를 검증한다.3) 향기흡입법이 수술실 간호사의 직무 스트레스에 미치는 효과를 검증
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.30
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    3-2 간호관리학 기말고사 범위 정리
    과관리에 관리자가 관심을 가짐 / 간호사로 하여금 성취감을 경험하게 함[협상의 개념] : negotiation① 결정대안들에 대해 서로 다른 선호체계를 가진 상호의존적인 당사자 ... of 욕구, 만족요인)- 직무 자체와 관련되는 성취감, 인정감, 직무 자체, 책임, 능력, 신장, 승진- 동기요인이 충족되면 만족감을 줄 수 있고, 충족되지 못한다고 하더라도 불만 ... [보상의 개념]① 조직에서 조직구성원들이 직무수행의 대가로 제공하는 일체의 것② 금전적 보상과 비금전적 보상을 모두 포함③ 직접적 보상인 임금과 노동과 직접 연결되지 않는 간접
    시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31
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    [A+ 간호 관리] 간호 리더십 관련 논문 요약 및 분석
    적인 조직문화를 형성하고 간호사의 직무만족을 상승시키며 이직율을 감소시키는 등 다양한 조직성과를 향상시키는 것으로 알려져 있다.3. 분석 및 비평① 간호사는 연차가 쌓인 관리자 ... Ⅰ. 서론1. 사례기술본 보고서는 “간호관리자가 인식한 신규간호사의 간호리더십 역량” 김지미 외 동남보건대학교 간호학과 의 논문의 사례를 분석하였다.2. 사례 선정 목적 및 필요 ... 성· 간호리더십 발휘가 간호관리자에게만 국한되지 않는 것으로 논의되고 있다.- 현시대의 리더는 소수의 관리자만을 의미하지 않으며, 모든 간호사들 스스로가 리더로서 자신의 능력
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.07
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    인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에
    역시 인적자원개발에 대해 관심을 가져야 할 것이다.IV. 참고문헌배을규, 인적자우너개발론, 학이시습송건섭, 나병선, 인적자원관리 구성요소와 직무만족, 조직몰입 및 혁신행동 간의 인과관계, 한국인사행정학회보, 2014 ... 자격 과정을 선택,어떻게간호조무사로서 익혀야 할 커뮤니케이션 역량을 높이기 위한 훈련을 받음으로써요양보호사 자격 취득을 위한 일련의 이론/실습 과정을 밟음으로써왜앞으로의 직무 수행 ... 하고자 하는 인적 자원 관리 행위를 의미한다.아래에서는 인적 자원 개발을 구성하는 네 가지 요소에 대해 살펴본 후, 이를 본인의 개인적인 경험 및 경력과 결부시킴으로써 향후 본인
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22
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    간호전달체계의 종류 및 장단점
    된 간호인력 구성으로 비용 효과적이다.- 단점?대상자에게 총체적이고 통합된 질적 간호제공이 어렵다.?대상자의 개인적 간호요구가 간과되어 간호서비스에 대한 만족도가 저하된다.?대상자 ... 상태 파악이 곤란하다.?전문직 간호사의 직무만족도가 감소한다.?여러 명의 간호사가 간호를 하므로 책임소재가 불분명하다.?간호사 간의 의사소통이 부족하다.④ 팀 간호방법- 정의 ... 은 간호대상자의 개별적 특성을고려하고, 각 대상자의 실제적, 잠재적 문제를 파악하여 장단기 목표를 수립하는 것이다.- 장점?총체적 전인간호가 가능하다.?간호대상자와 간호사 모두의 만족
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.11.18
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    간호관리학 기조인지통(기획,조직,인적자원관리,지휘,통제) 요약정리 13p
    가 어려워지기 때문이다.? 간호인력산정 방법에는 서술적, 산업공학적 및 관리공학적인 3가지 방법이 있다. 서술적 방법은 관리자의 경험을 근거로 주관적으로 간호인력을 결정하며, 산업공학 ... 간호관리학 - 기조인지통 요약정리2장 기획1절 기획의 이해? 기획은 관리과정의 첫 번째 단계로서 조직이 달성해야 할 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 여러 대안 중에서 가장 좋 ... 있다.2절 목표관리? 목표관리란 조직의 상위관리자와 하위관리자들이 공동으로 목표를 설정하고 기대되는 결과의 측면에서 개인의 능력발휘와 책임소재를 명확히 하며, 미래의 전망과 노력
    리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.13
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    [간호 관리학] 동기부여와 임파워먼트, 의사소통과 주장행동 요약본
    의 규제나 통제에 의해 속박된 파워를 풀어주고 키워 주는 것✓권력의 증대, 창조에 초점을 둠임파워먼트 향상 방안간호관리자 차원➢ 모범 보이기➢ 명확하게 의사소통하기➢ 도전하기➢ 권한 ... 기술 수준경영관리 스타일조직구조 및 설계인사정책 및 보상제도업무환경 및 조건직무 스트레스의 영향• 간호사의 직무 스트레스는 개인의 신체 또는 정신건강에 부정적 영향을 미칠 뿐만 아니라스템 ... ✓조직의 목표 달성✓ 구성원의 자아실현 기회 제공✓ 업무수행에 대한 자신감, 자긍심을 갖게 함✓ 구성원 개인의 직무만족, 생산성 향상, 조직 유효성 제고✓ 조직변화의 추진력✓ 조직
    리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.31
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    간호관리과정 간호관리 CASE STUDY
    되도록 한다 . 일주일 이내 간호사들이 변화된 업무환경에 만족감을 표현한다 . “ 미흡한 물품관리와 관련된 부적절한 질적 간호 ” 환자 수에 맞는 물품을 확보하여 질적간호수준을 향상 ... 적 자 분위기와 관련된 과도한 스트레스 수준 ”03 경증 질환을 갖고 있는 환자들이 통증으로 인하여 간호사 에게 자주 화를 내는 모습이 관찰됨 간호사의 한국인 직무 스트레스 척도 ... (Korean Occupational Stress Scale, KOSS ) 점수 평균 80 점 측정됨 신규간호사 선생님이 감정노동으로 인해 우는 모습 관찰됨 간호 관리자가 간호사
    리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.28 | 수정일 2023.11.27
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    [간호관리학] 간호관리의 과정(인적자원관리 및 의사소통 유형, 효과적인 통제전략)
    의 스케줄은 직원의 업무만족과 생산성에 영향을 주고 반면에 환자 업무분담은 안전하고 효과적인 환자간호에 중요한 부분이다. 따라서 관리자는 환자의 요구, 중증도 및 간호사의 능력에 기초 ... 하여 간호사에게 환자에 대한 업무분담을 하는 책임감을 갖는다.인사관리 기능은 다음과 같은 활동을 포함한다.? 직무관리, 직무설계, 직무분석, 직무수행평가를 한다.? 인적 자원관리 ... 계획 : 직원모집, 선발, 배치, 확보관리를 한다.? 간호사의 역량개발 : 교육훈련, 신규 간호사 교육, 경력개발, 직무 수행평가, 사회화 개발관리를 한다.? 융통성 있는 업무
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.13
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    간호관리학 5장 지휘
    5장 지휘CH1 지휘의 이해1. 지휘의 정의① 조직구성원 조직목표달성위해 자신들 과업적극적 수행하도록 유도하는 관리기능② 구성원 행동 영향 미치는 기능임⇒ 관리자에게 있어 가장 ... 는⇒ 관리자 뿐만아니라 개인도 가지고 있을 것(2) 관리자와 리더관리자리더조직목표 달성되도록 구성원에 영향력 발휘,통제, 의사결정 중시동기부여, 혁신주도, 인간관계, 상호관계중시 ... 감, 만족감③ 외적동기부여- 상, 칭찬, 돈, 근무환경, 외적보상, 승진④ 고능력자 VS 저능력자㉠ 고능력자는 동기부여시 성과 GOOD㉡ 저능력자는 동기부여시 전후 차이 거의 없음2
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20
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    간호전달체계 개념, 유형, 장단점
    대로 전달되기 위하여 물리적 환경을 바꿀 수도 있다.- 환자의 만족도 향상과 환자간호의 성과 제고- 근로자들의 직무만족도 향상- 효율성은 높이고 비용은 감소6. 모듈방법 (modular method) ... 차간호 전달법, 사례관리 방법 등2. 간호전달체계의 선택: 관리자가 간호전달체계를 선택하고자 할 때는 우선 조직의 목적, 간호단위의 목표, 대상자 구성원들의 능력과 예산 등 ... 서비스에 대한 만족도 저하? 단편화되고 기계적이며 비인간화 조장? 전체적인 상태 파악 곤란? 전문직 간호사의 직무만족도 감소? 책임소재가 불분명? 간호사간의 의사소통 부족4. 팀간호
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.23
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    감정노동의 직업적 특성과 젠더 차이
    행위가 빈번할수록 직무만족도를 낮춘다는 연구가 있다.(Psilopanagioti et al, 2012).이 밖에도 서비스업이나 보건의료직에 종사하는 노동자들은 제조업이나 화이트칼라 ... 과96)는 감정노동은 근로자의 실제 감정과는 다른 감정을 표현하는 과정에서 감정부조화로 인해 직업에 대한 불만족을 가지게 된다고 설명한다. Morris & Feldman(1996 ... )는 감정노동을 ’조직적 또는 전문적인 규칙에 적합하도록 직원의 감정을 관리하는 과정‘으로 정의하며, 근로자의 감정노동 강도를 수치화하여 측정했다. 이 외에도 Leidner
    리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.03
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    간호직 공무원 2020년 합격자 간호관리 요약본입니다.
    = 관리자요구 & 직원 직업·개인적 만족요구가 균형- 직원들은 짜인 시간표에 대해 긍정적으로 받아들이기(2) 근무일정표 작성의 책임- 작성책임은 중간 간호관리자 or 일선관리자 ... 인력관리자가 근무표 작성하여 배치- 장점 : 일관성, 객관적, 공평, 시간비용 절감- 단점 : 개개인요청 변경시 제한, 인력관리책임이 간호부서로 집중(2) 분권적 근무일정표 ... - 담당 일선관리자의 지식과 주관성에 따라 근무표 작성- 장점 : 쉽고 덜 복잡, 융통성, 자율성확보, 개인요구 반영- 단점 : 간호관리자 주관성개입, 갈등소지, 상벌체계악용여지, 시간
    시험자료 | 162페이지 | 13,000원 | 등록일 2021.01.18
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    [간호관리학] 지휘, 리더십, 동기부여와 임파워먼트, 의사소통과 주장행동, 조정과 협력, 갈등 및 직무스트레스 관리
    · 권력의 배분보다는 관리자와 구성원 모두의 권력을 크게 하는 것이다.5) 임파워먼트의 효과· 보유능력을 최대한 발휘하게 하고 그들의 직무 몰입을 극대화할 수 있다.· 간호의 질 ... ) 간호사의 직무 스트레스 관리 ... 간호관리학 Report- 지휘 -목 차1. 지휘
    리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.28 | 수정일 2022.05.09
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    간호관리학 - 리더십 분석 (변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십, 국내 외 간호관리자(1인)의 사례 분석)
    을 이끌 수 있는 능력이다.감성 리더십은 간호관리자와 간호사간의 관계를 향상시켜 효율적인 인적자원관리가 가능하며 그 결과 간호사들의 직무만족과 조직몰입에 영향을 미친다.진성 리더십 ... Report간호관리학변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십국내. 외 간호관리자(1인)의 사례 분석변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십보건의료서비스는 치료 ... 위주 뿐 아니라 예방 및 건강증진 등 지역사회 내 다양한 집단의 건강관리를 포함하는 보다 폭넓은 기능을 목적으로 조직형태가 다양화 및 전문화되면서 간호사의 직무 유형들도 새롭
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.04
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    작업치료사, 물리치료사, 운동치료사의 역할, 업무분야, 실제, 차이점, 간호실무와 다른 점
    훈련 등을 하여 환자가 독립적으로 일상생활을 수행하는 직무를 한다. 또한 보호자와 환자를 대상으로 관리 방법 등을 교육하고 보조기를 제작한다. 다른 의료진들에게도 작업치료와 관련 ... 의료기관, 공공시설, 지역사회 등에서 재활대상자와 가족에게 교육, 조정, 간호 등을 수행한다. 대상자의 일상생활 활동능력을 높이기 위해 수행하는, 사회로의 복귀를 촉진하고 삶의 만족도를 높이는 것이 주 목적이다. ... 예방, 교육 등 직무수행을 하여 궁극적으로는 독립적인 삶을 영위하여 삶의 질을 증진시키는데 기여하는 보건의료인의 한 전문가이다.3) 운동치료사(건강운동관리사)건강운동관리사는 의사
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.12.21
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    간호인력개발보고서
    이동- 인사이동 : 동일한 직급이지만 현재 책임지고 있는 직무와 다른 내용의 직무로 수평적 이동하는 것 / = 전보- 관리자 : 경력간호사의 이동 배치 시에도 새로운 직무에 대한 ... 을 이해하고 조직생활을 잘 시작할 수 있도록 하는 공식화된 프로그램직무 오리엔테이션 : 유도훈련 후에 실무 중심 훈련 (간호표준, 업무 수행지침, 투약, 주사 관리, 검사물 관리 ... 시킴으로써 스스로 지원하여 승진하도록 하는 제도이다. CN I(Clinical Nurse I), CN II, CN III, CN IV의 4단계로 구성된다.서울아산병원에서의 간호사 경력관리제도
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.24
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    [간호리더십]간호리더십
    참고문헌I. 서론1) 개요병원에서 간호조직은 병원 의료 인력의 45%를 차지하며 24시간 대상자를 간호하는 접점이다. 전문적 지식과 숙련된 간호 서비스 제공은 고객 만족 의료의 질 ... 위해 깊은 지식과 숙련된 간호행위를 수행할 수 있어야하고 이를 위해 스스로 노력을 증가시키는 셀프리더십이 중요하다.간호사의 직무 수행능력을 향상시키고 직무만족과 연결되어 환자의 질 ... 할 때 더 동기부여가 잘 될 것이다.(3) 조직의 목표를 바탕으로 한 개개인의 목표를 관리자와 간호사가 함께 결정하고 공유한다.목표는 주요한 동기부여요인으로 작용하고 있으며, 구체
    리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.01
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    A+과제, 보건통계학 논문 보고서 [치매지원센터 간호사의 치매지식, 태도, 간호부담감 간의 상관관계]
    에 근무하는 간호사는 다양한 보건종사자와의 근무에 있어 역할과다, 역할에 대한 모호성, 역할갈등으로 인한 직무 스트레스가 발생하는 것으로 나타났으며, 직무만족도는 다른 보건종사자 중 ... 종사자의 스트레스와 업무만족도를 제외하고는 치매 지원센터에서 근무하는 간호사와 관련된 연구를 찾아볼 수 없었다.3. 연구의 필요성치매 노인을 돌보는 간호사의 간호부담감 및 직무 ... 가장 낮은 것으로 나타났다. 이와 같이 치매노인을 돌보는 간호사의 간호부담감 및 직무 스트레스는 직무만족도 저하에 영향을 미치게 되며, 더 나아가 치매 노인 돌봄에 대한 간호
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.16
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2025년 06월 05일 목요일
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