"간호관리자역량"의 검색결과 입니다.

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"간호관리자역량" 검색결과 401-420 / 12,292건

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[간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

이 됨- 지식사회로의 변화에 주도적으로 대응해나갈 수 있는 간호사로서 육성·개발해나가기 위해 필요- 간호역량의 차이에 따른 조직 기여도를 공정하게 관리하기 위해서7. 경력개발 시스템 ... 주의, 실적주의로 구성원들에게 동기부여를 함으로써 의욕적인 근무가 가능· 국제적인 감각을 지닌 관리자, 전문직 종사자, 특수 기능보유자 등 필요한 인재를 종래의 연공서열형 임금체계 ... 는 어느 직위에서 다른 직위로 수평적 이동을 하는 것2) 전보의 유용성- 적재적소의 배치의 실현 ? 능력과 적성이 맞지 않아 생기는 부적응을 해결- 간호행정 조직 및 간호관리

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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[A+사진첨부] [간호관리학] 주관식 대비 주요용어(영어) 정리

역량nursing managerial competency 간호관리 역량간호관리 상황에서 간호관리 업무를 적절히 수행하기 위해 요구되는 지식과 기술, 태도, 감각 역량, 행위c ... 제가 직접 수강한 과목으로 A+ 받은 과목입니다. 참고하셔서 조금이나마 도움이 되었으면 하여 캡처본 같이 첨부합니다.간호관리학 주관식 주요용어 정리1주 : 간호관리의 이해 ... - 간호관리의 개념management 관리조직의 목표를 달성하기 위하여 여러 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 과정leadership 리더십타인을 가이드nursing

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.02 | 수정일 2024.01.24

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질병과 문화 문화이론(문화적응, 문화충격, 문화상대주의)과 문화간호이론(횡문화간호이론, 문화적돌봄이론) 보고서

, 신념, 관행에 부합되는 돌봄을 제공하여 대상자의 건강과 안녕 또는 질병, 불구, 죽음을 예방해야 한다고 하였다. 실제로 여러 연구에서간호사가 높은 문화적 역량을 갖추었을 때 ... 하며, 다문화대상자들과의 공감능력을 증가시킴으로 대상자들의 감정을 잘 파악하고 경험할 수 있게 되며, 인간의 존엄성을 이해하여 접근할 수 있는 역량을 함양하게 될 수 있다.횡문화간호 ... 뿐만 아니라 간호대학생들도 다양한 문화를 가진 환자를 간호할 기회를 증가시켰고, 대상자가 가진 고유한 문화적 특성에 맞는 개별화된 간호를 수행하고, 다양한 대상자가 가진 차이점과 다양

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.25

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간호관리학 간호관리자 보고서

간호관리학간호관리자의 역량-민츠버그의 관리자 역할서론관리자는 본인의 직위에 상관없이 조직의 목적을 달성하기 위한 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제까지 총 5가지의 관리기능을 수행 ... 한 관리자의 여러 역할 중에서 가장 중요한 역할에 대한 의견을 써보고자 한다.본론대부분의 간호 학생들이 면허를 취득한 후 병원에 입사해서 가장 먼저 그리고 가장 오랫동안 일하게 될 ... 직급이 평간호사일 것이다. 평간호사 입장에서 제일 중요한 관리자는 바로 위의 직급인 수간호사가 될 것이다. 때문에 다른 직급보다는 수간호사라는 직급에서 가장 중요한 역할에 대해서

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.18

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2023 삼성서울병원 합격자소서 및 서류작성팁, 합격인증O, 지전문출신O, 스펙O, GSAT팁O

서울병원의 비전은 병원 입사가 목표의 끝이 아닌, 끊임없이 발전하는 간호사가 되고 싶은 저의 가치관에 잘 부합한다 생각합니다. 입사 후 저는 대상자의 아픔과 불편에 공감하는 능력 ... 을 더욱 발전시켜 호르몬 문제를 겪는 대상자에게 전인간호를 제공하며 전문성과 자상함을 겸비한 간호사가 되겠습니다. 더불어 동료와의 협력과 연속적 간호로 환자의 만족도를 높이고 “이러 ... 자가간호에 대해 교육하는 내분비 전문간호사로 성장하여 삼성서울병원의 최고의 성과와 간호 질 상승에 기여하겠습니다. (996byte)*지원한 직무를 잘 수행할 수 있는 이유를 구체

이력서 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2023.04.10 | 수정일 2023.05.07

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간호관리논문보고서(간호조직문화가 임파워먼트에 미치는 영향)

는 간호조직문화유형을 파악하여 신규간호사의 임파워먼트를 증진시킬 수 있는 바람직한 간호조직 문화유형을 간호관리자들에게 제시하고자 함* 결론 및 제언- 신규간호사의 병원적응을 도와주 ... 스트레스가 가장 높고, 이직율도 높음-> 신규간호사의 이직은 1년 간의 간호사 인력수요를 예측하여 선발한 간호부의 인력수급계획에 차질을 초래하여 간호 관리상의 큰 손실- 임파워먼트 ... : 구성원의 자율적 행위를 통해 개인의 역량을 강화하고 증진-> 임파워먼트를 증진시킴으로써 간호사 스스로 역량을 증가시켜 간호집단 및 조직 내 로 그 힘을 확산해 나감으로써 조직

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.24

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간호관리학_간호리더십보고서_리더십이론, 현대적리더십_A+

은 사람들만이 리더십을 발휘해야 하는 것으로 간주되었지만, 현재의 리더는 소수의 관리자만을 의미하지 않으며, 모든 간호사들 스스로가 리더로서 자신의 능력을 발휘하는 것을 요구하고 있 ... , 간호관리자인 수간호사선생님에게는 현대적 리더십 이론의 감성리더십이 요구된다. 감성리더십은 관리자 스스로 자신을 이해할 뿐만 아니라 조직원의 감성 및 요구를 이해하고 배려함과 동시 ... 에 공동의 비전을 제시하며 자연스럽게 조직원을 이끌 수 있는 능력이다. 간호관리자의 감성리더십은 간호사에 대한 이해를 높이고 동기를 부여하며, 직무에 몰두할 수 있게 하고, 직무만족

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.08 | 수정일 2024.01.25

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다문화 사회에서의 의료인으로서 간호사의 역할

의 문화적 편견과 차별은 대상자의 심리적 위축을 초래하고, 의료진과 부정적인 관계를 초래하며, 의료인력 중에서도 간호사의 문화적 편견은 대상자의 건강 결과에 부정적인 영향을 미치 ... 라는 거시적인 관점으로 접근하는, 즉 다문화적인 접근방안을 모색해야 한다.신입 간호사의 경우 조직의 문화와 선배들로부터 다문화 대상자에 대한 근거 없는 두려움과 편견을 배우게 되 ... 는 경우가 많다. 손현미, 이병준(2015)의 연구에 따르면 다문화 간호 체험을 통한 문화적 역량의 발달 과정은 다음과 같다. 첫째, 선배 간호사들에게서 편견과 차별화를 학습하고 환자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.15 | 수정일 2023.05.16

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의료법규. 중간고사 (의료법, 보건의료기본법, 지역보건법, 감염병예방법) 정리

, 자료수집, 간호판단 및 요양을 위한 간호나. 의사, 치과의사. 한의사의 지도하에 시행하는 진료의 보조다. 간호 요구자에 대한 교육, 상담 및 건강증진을 위한 활동의 기획과 수행 ... 가정간호를 하는 경우5. 이 법 또는 다른 법령으로 특별히 정한 경우나 환자가 있는 현장에서 진료를 해야 하는 부득이한 사유 가 있는 경우② 다음 어느 하나에 해당하는 자가 아니 ... 의 어느게 직무수행에 필요한 지식, 기술 및 역량 등을 전수하고 적응을 지원하기 위하여 교육전담간호사 양성교육을 이수하는 등 보건복지부령 으로 정하는 자격을 갖춘 교육전담간호사를 두

시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.01

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간호관리학 과제A++, 직무기술서 , 신규 간호사 교육, 이직관리의 측면과 직무스트레스 관리측면, 환자안전 운영체계

-> 원인 : 과도한 업무량, 낯선 환경, 역량 부족 -> P와 간호단위 관리자가 면담을 시행한다. -> 직무를 분석하여 재설계 및 재분배함으로서 과도한 업무량의 부담을 줄인다 ... 를 향상시킨다.3. 권한의 관계간호업무 권한- 업무수행에 필요한 지식과 기술을 수행할 수 있는 권한질 향상 및 환자 안전 관리 권한- 입?퇴원 환자와 보호자 교육을 수행할 수 있 ... 와 간호 및 검사의 목적, 절차, 방법을 설명하고 협조를 구한다.5. 보고 및 감독관계보고자피감독자병원 내 협력자간호과장 및 간호부장프리셉터, 간호단위 관리자타 간호단위관리자?간호

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.20

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간호관리학 간호인력산정 요인, 방법, 예시에 관한 보고서

간호관리실무 보고서과 목 명담당교수제 출 자제출일자간호인력산정간호인력산정에 영향을 미치는 요인간호업무량(nursing workload)은 간호단위에서 일정기간 동안 환자에게 요구 ... 인력의 역량 수준을 결정한 다음, 그 간호업무를 성취하는 데 필요한 간호사 대 환자의 비율을 정한다. 길리스 Gillies는 간호인력 산정방법을 서술적 방법, 산업공학적 방법, 관리 ... 는 일정한 범위의 시설과 규모, 대상자를 보유하고 있으며 입ㆍ퇴원 환자 수, 간호요구도 등이 서로 다르며 수시로 변화하는 상황에 놓여있다. 따라서 간호업무량은 간호단위별로 평균 간호

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.06

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간호학개론_최근이슈화되어있는 간호윤리와 정책에 대한 쟁점(마인드맵이용)

황혜영 . 간호윤리에 대한 통합주의적 접근 필요성 고찰 . 국내석사학위논문 이화여자대학교 , 2020. 서울 김성열 . 병원 간호관리자의 간호관리역량에 관한 연구 . 국내박사학위논문 ... 간호 마인드 맵 주제 : 최근이슈화되어있는 간호윤리와 정책에 대한 쟁점 ( 마인드맵이용 ) 작성 간호학개론목 차 간호 윤리 간호인력부족 간호역량 윤리정신 간호 정책 간호법적책임 ... 수치에는 간호조무사를 포함한 간호사로써 실제 간호사 면허 소지자 수가 적다는 것을 알 수 있다 . 간호인력부족 현황 실제 간호사 면허 소지자가 적으며 비 의료기관에서 종사

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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방문간호센터 사업계획서

사 업 계 획 서방문간호센터사업계획서결재관리자1. 시설 개요시 설 구 분재가노인복지시설E-MAIL시설설립일자운 영 주 체0000방문간호센터설 립 목 적0000방문간호센터는 스스로 ... 의 노후생활의 안녕을 도모하고 행복증진과 삶의 질을 향상시키며 보호자의 경제적, 정신적 부담을 줄여 가족 기능을 향상시킨다.3. 사업 목표1) 방문간호를 통한 전문의료서비스를 제공 ... 하여 건강을 유지하고 관리한다.2) 간호를 통한 치매.인지관리 서비스를 제공하여 잔존 기능을 유지하고 지역사회의 일원으로서 살 수 있도록 돕는다.3) 복지 사각지대에 있는 소외

서식 | 13페이지 | 100,000원 | 등록일 2024.01.12

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지역실습 방문보건

) 일반적 간호 항목2) 만성질환자 관리 간호3) 건강상태 관리 간호Ⅳ. 출처151. 방문 건강 관리사업1) 방문 건강 관리사업의 정의방문보건의 정의? 간호사가 가정을 방문하여 가족의 ... 위험요인 및 질환에 대한 자가관리 능력 향상을 돕는 포괄적인 사업이다.? 즉, 간호사, 물리치료사, 영양사 등의 보건전문 인력이 지역주민의 가정 또는 시설을 방문하여 가구원 혹은 ... 연계 및 활용 방법 설명? 기타업무- 업무 수행에 필요한 서비스제공 인력의 기본역량 파악- 집중관리 대상자의 서비스 계획(Care Plan) 검토 및 지도- 서비스제공 인력

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.04

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지역사회간호실습 실단위보고서 방문보건

분야 보건의료 전문가 참여 적극 권장)자기역량지원군: 건강위험요인 및 건강문제가 있으나 증상이 없는 경우방문횟수6개월 이내 1회 이상 건강관리 서비스내용? 건강위험요인 및 대상자 ... ) 사전준비_ 사업대상자 발굴 및 등록(1) 사업대상자 발굴(2) 동의서 작성 및 대상자 등록(3) 기초조사 실시(4) 대상자 군 분류2) 건강관리서비스 제공_ 방문간호서비스 제공 ... 서비스 제공대상자내용영유아- 건강검진 안내- 계절별 건강관리- 신생아, 영유아 집중관리- 신생아, 영아 건강관리- 복지연계 등임산부- 산전검진 안내- 계절별 건강관리- 임산부

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.19

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국가고시 최종요약정리 간호관리학

[국가고시대비 최종요약정리] 3교시 (1) 간호관리학-1-[ Chapter 1. 간호전문직의 이해 - (1) 세계간호의 역사 ]● 세계 역사와 간호의 발전단계- 발달과정 : 자기 ... 의타냄,도제/종속관계 → 동료관계 → 롤모델 → 후원자[ Chapter 1. 간호전문직의 이해 - (4) 간호윤리 ]● 윤리이론공리주의· 결과주의적이론; 행위의 옳고/그름은 결과 ... . 기획 - (4) 간호서비스마케팅 ]● 마케팅- 정의 : 교환/판매를 통해 구매자 욕구 충족 → 동시충족- 마케팅 믹스 : 4P(제품, 유통, 가격, 촉진)? 제품; 간호서비스향상

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.13

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[정신간호학] 정신보건법 개정 시기, 내용, 목적 및 변화 준거, 문제점, 대응방안, 강화역량

하는 정신보건 관련 인력은 인구 10만 명당 42.0명으로 주요 선진국에 비해 매우 낮은 수준이다.3) 지역사회 정신보건 인프라의 중증정신질환자에 대한 지원·관리 역량 부족지역사회 재활 ... 는 것이 필요하다.4) 지역사회 정신건강증진센터의 역량강화 필요사례관리 인력 확충 및 체계 개선을 통한 중증정신질환자 사례관리 강화 필요하다. 현실적인 문제로 인해 신규 인력 ... 체계 구축 및 취약계층 지원 강화, 중증정신질환 조기 개입과 치료지원으로 만성화 방지 등이 있다.바람직한 변화의 준거는 퇴원 후 자가간호 강화와 재입원의 악순환을 막기 위함이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.15

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A+100점 자료) 간호관리학실습-인사와 간호실무

> ?임용2. 간호관리자가 채용하고 싶은 간호사 요건? 지식 : 기본간호, 성인간호, 아동간호, 모성간호, 응급간호, 중환자 간호, 수술간호, 외국어 능력(업무관련 및 외국인 ... 환자대응 등)? 기술 : 기본간호 술기술, 대인응대기술, 컴퓨터 활용기술? 역량 : 간호사 면허증 소지자3. 조건에 부합하기 위한 본인의 노력첫째, 지식에 해당하는 요건에 부합하기 ... 도, 간호사들의 간호성과에 영향을 미치는 인사관리의 한 영역이다.? 근무계획표를 작성하는 방법(집권화 방법/분권화 방법)? 근무계획표 작성에 대한 일차적인 책임자와 조정자? 간호사

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02

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[국제간호과제] A+ 성병(STI)에 대한 국제적인 노력과 간호사에게 요구되는 역량 report

STI에 대한 국제적인 노력과 간호사에게 요구되는 역량목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 국가별 STI 발생 현황 및 노력a. 미국(선진국)ⅰ STI 발생 현황ⅱ 노력b. 개발도상국(몽골 ... , 아프리카)ⅰ STI 발생 현황ⅱ 노력c. 국내ⅰ STI 발생 현황ⅱ 노력Ⅲ. 간호사가 갖추어야할 국제보건역량 및 역할의 확대a. 간호사의 STI 교육 및 상담ⅰ 환자의 심리적 안정ⅱ ... 사회 역량강화, 성매개감염병과 합병증의 예방을 위한 질적인 서비스 접근성의 증가를 채택하여 현 성병 실태 완화를 위해 노력하고 있다.미국 질병관리본부(CDC)의 성병의 예방 및 관리

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.01

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간호 관리자의 리더십

은 이상적인 간호관리자였다. 물론 관리자보다는 조직 내 일원 중 하나에 가까웠으나 자신의 기술 역량을 구성원에게 전달 및 공유하고 고객의 기대와 요구 외에도 의문사항을 관련 (자신 ... 를 부단한 상호작용 하기때문에 그 생존을 유지하기 위해서는 변화하는 환경에 적절하게 적응해야한다. 그렇기에 해당 간호관리자가 부족해보여도 이면에는 충분한 관리자로서 역량이 있 ... 기에 해당 환경에서 생존했다고 생각한다. 그래서 아래 사례를 통하여 이상적이지는 않으나 간호관리자로서 역량을 가진 관리자에 대해 이야기해보고자 한다.[ 사례 2 ]이후 여성 실습도 F병원

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.01 | 수정일 2021.04.03

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