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산업보건 노사관계론 정년연장 사회복지행정론 육아휴직제도 성립요건 고용불안정 사회보험 가족복지론 여성복지
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"근로자 노동법 개정" 검색결과 381-400 / 14,263건

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    조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.
    세요.Ⅰ. 서론감정노동이란, 실제 자신이 느끼는 감정과는 무관하게 직무를 행해야 하는 감정적 노동을 의미하며, 이러한 직종 종사자를 감정 노동 종사자라고 말한다. 산업안전보건법 제 ... 응대근로자가 나오는데 이는 감정노동자에 포함된다. 이처럼 감정 노동자들은 자신의 감정이 노동의 형태로 자리 잡으며 직무로 수행할 때 어려움을 겪게된다. 이에 감정 노동과 관련 ... 하고‘감정노동자 보호법’(산업안전보건법 제26조의2)이 생긴다. 그럼에도 코로나 사태 이후 비대면 접촉이 극대화되면서 감정노동자들의 문제는 지속적으로 진행되고 있다.2021년 민주노총
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.02
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    배치전환(전직, 전보)에 대해 설명하시오
    되어 있다. 같은 법 제28조에서는 사용자가 근로자에게 부당해고를 하게 될 경우 근로자가 부당해고를 당한 날로부터 3개월 이내에 노동위원회에 구제 신청을 할 수 있다고 규정하고 있 ... 에서 ‘전직’에 대해 규정하고 있는 조항은 근로기준법 제23조 제1항이다. 여기서 사용자가 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 그 밖의 징벌을 하지 못한다고 명시 ... 다. 최근 개정되어 시행된 근로기준법과 ‘남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률’에서는 변경, 배치전환, 직무 재배치와 같은 용어를 추가적으로 사용하고 있다. 근로기준법
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03
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    한국음악저작권협회 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안
    어 갈 때 가장 큰 의미를 가진다고 생각합니다. 이러한 관점에서 노동조합은 기업 내 근로자들의 다양한 의견을 통합하여 소통할 수 있는 창구로서 존재가치가 있다고 생각합니다. 하지 ... 만, 최근에는 때때로 이러한 존재 이유를 망각하고 자신들의 이익을 위해 타협의 자세를 소홀히 하는 노동조합들도 찾아볼수 있습니다. 이러한 노동조합의 집단 이기주의 성향은 회사와 근로자 ... 활동이 중단되어 헌혈을 지속적으로 참여하면서 이타심을 기르고 있습니다. 안전관리자로서 경영진과 근로자 모두에게 도움이 되겠다는 이타심을 가져야 경영진의 결단과 근로자의 참여를 이끌
    자기소개서 | 32페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.10.05 | 수정일 2025.10.17
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    한국의 사회복지법 발달과정에서 시대별 주요 핵심내용을 설명하고, 현재 쟁점이 되는 사회복지법의 문제점과 개선방안을
    았다. 1970년 11월 13일에 서울의 평화시장에서 근무하던 노동자 전태일이 근로기준법의 준수를 요구하면서 분신자살을 했던 사건은 1960년대에 우리나라 임금 노동자들이 얼마나 ... 년대의 사회복지법1950년대에 우리나라는 6.25 전쟁을 경험했다. 전쟁으로 인해서 국토가 초토화되었고 많은 부상자와 이재민, 고아, 과부가 생겨나게 되었다. 전쟁 과정에서와 전쟁 ... 적인 가족의 의미, 전통적인 가치와 사상은 서구의 가치관과 충돌하게 된다.산업화가 진행되면서 임금 노동자들이 늘어나게 되었는데, 노동조합은 거의 조직된 바 없었고, 저임금 노동자
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17
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    산업재해보상보험법
    근로자 사용하는 광업 및 제조업에 적용1989.04.01- 근로기준법의 적용을 받는 사업에서 모든 사업 또는 사업장에 적용1994.12.22- 5인 이상 사업장 적용1999.12 ... .] [법률 제16273호, 2019. 1. 15., 일부개정제37조(업무상의 재해의 인정 기준)?① 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 부상ㆍ질병 또는 장해가 발생 ... 제2항에 따른 중ㆍ소기업 사업주의 배우자 또는 4촌 이내의 친족(이하 이 조에서 “중ㆍ소기업 사업주등”이라 한다)은 제5조제2호에도 불구하고 이 법을 적용할 때에는 근로자로 본다
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.31
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    한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 내용을 기술하고, 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하세요.
    가정문제 개선을 위한, 노동권 보장정책은 육아 및 조세정책, 육아휴직, 배우자 출산휴가 등으로 나눌 수 있다. 본 과제물은 제시된 주제의 요소인 노동권 및 부모권 보장을 범주 ... 은 2004년 개정된 영유아보육법을 통해 보육의 사회적 책임을 확대하고, 보육시설에 대한 국가경영과 재정적 지원을 하였다. 국공립 보육시설을 확충할 필요가 있고, 다양한 가정 상황에 맞 ... 보육시설 확충도 필요하다.2) 부모권권 보장정책부모권 보장 정책의 배경은 부모의 자녀 양육에 대한 욕구와 일·가정 양립에 대한 욕구가 작용해 만들어졌다. 출산 전후는 여성 근로자
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31
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    학점4.35의 시험대비 지사간호학 요약본(학교,산업보건)
    배치)- 2013년: 학교보건법 개정(보건실 설치 기준), 보건교사 교감 승진 법안 통과3. 학교보건 인력- 학교장: 학교보건 관리의 최고 책임자- 학교는 학생과 교직원 건강관리 ... 는 일이 없도록 예방- 취업으로 인해 근로자들이 건강을 해치는 유해인자에 노출되지 않도록 보호- 신체적.심리적 적성에 맞는 직장에 일하게 함으로써 작업능률을 충분히 발휘, 노동 ... 의 재호 관련 홍보 등3)산업간호사의 역할 및 업무- 보건관리자: 사업장에서 산업안전보건법에 의해 선임- 산업보건 유관기관 종사자: 보건관리대행기관 및 근로자건강센터 등에서 종사
    시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15
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    산업재해보상보험
    ) 위원회우리나라는 보험사업에 관한 중요사항을 심의하게 하기 위하여 산업재해보상보험법으로 고용노동부에 산업재해보상보험 및 예방심의위원회를 두고 있다. 그리고 이 위원회는 근로자를 대표 ... 왔으나, 그 실효성이 미미하다가 1999년에는 근로자를 사용하는 모든 사업에 적용을 확대할 수 있는 법적 근거를 마련하여 사회보장의 통일화를 기하여 강제적용, 적용확대, 간병급여 ... 는 해당분야에 전문성을 갖추고 있는 자에게 업무를 대행케 함으로써 보험사업의 전문성 ? 효율성을 기하고자 하는 것이다.(3) 근로복지공단정부(고용노동부)는 산업재해보상보험사업을 효율
    리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.04
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    생산적 복지의 등장과 실효성
    을 개정하여 사업주가 구조조정시 퇴직근로자의 재취업을 위한 서비스를 제공하도록 유도하는 등 노동시장 변화에 효과적으로 대처하도록 하였다. 2002년에는 2004월 1월부터 일용근로자 ... 이 대폭 개선되였고, 특히 1997년 이후 경제난으로 인한 대량실업 상황하에서 실직근로자의 생계보호, 재취업 지원 등 사회통합 기능으로 확대되었다. 2001년에는 고용보험법시행령 ... 에게까지 고용보험 적용을 확대했고, 실업급여 수급자격자가 창업 등 자영업을 하게 된 경우 조기재취업수당을 지급하는 등 고용보험법을 개정했다. 이때 고용보험료율을 인하하여 사업주
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.10
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    한국의 연도별 주요 사회복지법의 제정 순서와 주요 내용(개정된)을 이해하는데 과제의 목적이다
    사회복지법제와실천한국의 연도별 주요 사회복지법의 제정 순서와 주요 내용(개정된)을 이해하는데 과제의 목적이다. 그 중에서도 2000년대 이후 사회복지법 개정을 정리한다. 최소 7 ... 개 이상 년도 개정을 정리한다. 1997년 발생한 외환위기를 극복하면서 생산적 복지, 적극적 노동 시장정책 등의 주요 정책이 확대 되었다. 2000년대는 고령화가 급속히 진행 ... . 서론Ⅱ. 본론1. 2000년대 이후 사회복지법 개정 정리2. 사회복지입법의 특성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지법은 광복 이래로 계속돼서 발전되어왔다. 또한, 사회복지법
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10
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    우리나라 사회복지법의 발달에 대해서 과제를 작성하시오.
    개정④ 1984년: 진폐의 예방과 진폐 근로자의 보호 등에 관한 법률⑤ 1986년: 국민연금법의 제정, 최저임금법의 제정⑥ 1988년: 보호관찰법6. 제6공화국 시대(1988∼현재 ... (1981년 아동복지법으로 개정)하였다.④ 1962년: 재해구호법 제정하였다.⑤ 1963년: 군인연금법, 산업재해보상보험법, 사회보장에 관한 법률, 의료보험법(대상자의 가입에 임의 ... )2) 제5공화국 시대의 사회복지법① 1980년: 사회복지사업기금법② 1981년: 아동복지법(아동복리법의 개정), 심신장애자복지법 제정③ 1983년: 사회복지사업 개정, 생활보호법
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.04
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    비정규직 근로자의 근로환경 개선정책 (임금차별화를 중심으로)
    자 개입금지 조항의 철회, 교사와 공무원의 근로3권 허용 등을 도입을 내용으로 하는 노동법을 개정안을 발표하였는데, 이 개정안에 변형근로제, 정리해고제, 파견근로제 등의 고용형태 ... , 시간제 근로자, 비전형 근로자의 3가지 유형으로 분류하기로 합의하였다.비정규직 고용형태는 1996년 2월 정부가 노동관계의 패러다임을 바꾸기 위해 복수노동조합 금지조항의 폐지, 제3 ... 와 근로자가 서로 대등한 관계에서 근로계약을 체결함으로써 근로자는 사용자에게 노동력을 제공하고 사용자는 이에 반대급부로써 임금을 지급한다는 것으로써 사적자치의 원칙에 입각하여 국가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.19
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    A+++[간호학과]다문화사회와 건강 - 외국인근로자의 의료 정책 레포트
    민국 국민의 자격을 갖지 않은 노동자를 말한다. 국내 외국인근로자는 크게 합법 체류 취업자와 불법 체류 취업자로 나뉠 수 있다.합법 외국인 근로자에는 현행 출입국관리법에 맞게 우리 ... 하고 불법 취업 외국인 노동자로 분류됨으로써 노동법 등 현 시행법의 보호를 전혀 받지 못하고 있다.(2) 외국인근로자의 체류 형태전문, 기술 인력이란 내국인으로는 대처할 수 없는 전문 ... ) 외국인근로자의 정의(2) 외국인근로자의 체류 형태(3) 외국인근로자 인력 현황(4) 노동 형태2) 외국인근로자의 문화적 적응(1) 외국인근로자의 사회문화에 영향을 미치는 요인
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26
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    우리나라 보육의 현 시점에 대해 설명하고, 향후 보육 발전에 대한 본인의 생각을 논하시오
    기준법에서 8시간 노동을 수행하는 근로자에 대해서 근로자의 권리 보호와 심신의 건강을 증진하기 위한 목적으로 1시간의 휴게시간을 지급하도록 되어 있으나, 영아를 담당하는 보육교사 ... 하는 것이 아니라 3명 이상의 영아를 담당해야 하는 경우도 있기 때문에 실질적으로 화장실을 가거나 물을 마시거나, 밥을 먹을 시간도 없이 계속해서 노동을 지속해야 한다. 원래 근로 ... 은 영·유아를 교육하고 보육하며, 보호하는 사회적·인위적·법적인 일련의 활동이며, 보육과 관련된 시설은 모두 국가의 통제아래에서 법적인 규정에 따라 운영된다. 맞벌이 부부가 증가
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22
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    사회보험은 사회보장제도의 하나로서 생활상에 직면하는 제반 사회적 위험에 대응하기 위하여 보험 원리를 적용하여
    감축으로 남은 근로자에 대해서는 노동강도가 높아짐으로 인해서 재해발생의 위험에 노출되어 있다.구조조정에 의해서 해고된 근로자를 보면 충분한 교육과 훈련 등을 받지 못한 그러한 상태 ... 등에 있어서 일관적인 체계와 기속력을 가지고 행정의 신뢰성을 제고함으로 재해를 당한 근로자, 유조겡게 향상된 서비스를 제공하는 것이 가능하게 되었다.그렇다면 법에서 제시한 기준 ... 성이 취약하며 동시에 충분한 심사시간의 부족 등의 문제점을 가지고 있다. 이에 따라서 산재노동자들 심사에 있어서 불리한 여건으로 작용하고 있는데, 산재심사는 근로자가 제출한 서류
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28
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    노인복지센터 노사협의회 규정
    되지 아니한 자 3. 부당노동행위의 구제명령을 받고 이에 불응하거나 임금의 체불 기타 근로기준법의 위반으로 기소된 사실이 있는 자 ② 다음 각호의 1에 해당하는 자는 근로자측 위원 ... 다. 1. 생산성 향상과 성과배분 2. 근로자의 채용?배치 및 교육훈련 3. 노동쟁의의 예방 4. 근로자의 고충처리 5. 안전보건 기타 작업환경 개선과 근로자의 건강증진 6. 인사 ... 라는 공동목표 달성에 기여함을 목적으로 한다. 제2조【설치】 센터와 근로자간에 노사협의회를 설치한다. 제3조【일반원칙】 이 협의회는 노사쌍방간 상호 평등한 인격존중과 신의성실에 입각
    서식 | 6페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.12.11 | 수정일 2024.12.13
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    조직심리학 ) 조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.
    다.첫 번째는 근로자의 안전, 보건의 노동법적인 측면이 있다. 두 번째로는 인권적인 측면 그리고 마지막 세 번째는 민사법적 측면이다.소비자인 사용자에게는 근로자에 대한 배려의무가 법 ... 보건법, 산업재해보상보험법 등의 법률을 확인하여 점검해보고 감정노동자들을 충분히 보호해 줄 수 있도록 보호 의무를 보다 현실적으로 제도화하며 나아가 근로자의 정신적인 안전을 보장 ... , 간호 등 서비스업의 노동에서 주로 발생한다. 그리고 일반 사기업뿐만 아니라 정부나 공공기관 업무와 관련된 직무 종사자도 여기 범주에 포함된다고 볼 수 있다. 또 산업안전 보건법
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03
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    A+받은 21세기법학 중간고사 핵심 정리본 (1장-6장)
    되는 법 (헌법, 형법, 행정법)- 사법: 국민들 사이에만 적용되는 법 (민법, 상법)- 사회법: 노동법(근로기준법), 경제법(소비자기본법)@법의 종류(3)- 대표적인 법: 헌법 ... 한 상섭권 및 단체행동권을 가진다.”라고 규정하고 있다.- 단결권: 근로자들이 노동조합을 만들 수 있는 권리- 단체교섭권: 근로자 개인이 아니라 노동조합이 회사와 교섭을 통하여 임금 ... 의 노동조합 조직률은 10% 안팎으로서 선진 외국에 비하면 노동조합을 통해 신분과 근로조건을 보상받는 국민은 극히 소수에 불과하다.@사업주의 부당노동행위1. 불이익 취급사업주가 근로자
    리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.01 | 수정일 2024.10.27
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    성별 영향 평가분석제도에 대해 정리하고, 성별 영향 평가분석제도에 대한 사례를 찾아 그에 대한 자신의 의견을 제시하시오.
    」을 개정한 바 있다. 개정 이전에는 임신 중인 여성 근로자는 출산 전에는 육아휴직을 사용할 수 없었으나, 성별영향평가에서 임신기간의 근로여건 개선 필요성이 지적되었다. 이에 법 ... 개정을 통해 임신 중에도 육아휴직을 사용할 수 있도록 허용함으로써 산모와 태아에 대한 보호를 강화하였다. 이 조치는 여성 근로자의 모성 건강권을 증진시키고, 출산을 앞둔 가정의 부담 ... 하여 여성 및 남성 근로자가 육아 시간을 확보할 수 있도록 정책을 개선하였다. 이러한 중앙 부처 차원의 정책 개선들은 성별영향평가를 통해 법과 제도가 현실에서 겪는 성별 불균형 문제
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.01
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    노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현 시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요.
    (1) 공통점노동법의 효시는 각국의 산업자본주의의 초기 단계에서 나타났다. 근대 공장제 생산이 확립된 자본주의 사회 초기에 종래의 수공업자나 농민이 공장 근로자로 전락하고, 이 ... 근로자보호에 대한 입법이 등장하였고, 그 뒤 노동법은 연소자 보호에서 여성보호로, 근로시간의 보호에서 임금의 보호로 대상과 내용이 확대되었다.(2) 차이점빈민법은 당시의 관념 ... 로서 1782년 길버트 법, 1795년 스핀햄랜드 법을 만들게 되었다. 그러나 증가하는 구빈세를 부담해야 하는 자본가 계층에서는 근면한 노동자들의 세금으로 게으른 노동자를 양산하게 되
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.27
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2025년 12월 11일 목요일
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- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
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