"근로자 노동법 개정"의 검색결과 입니다.

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"근로자 노동법 개정" 검색결과 341-360 / 14,263건

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노동조합과 노동기본법, 간호사와 노동조합

여 사용자 측과 교섭함으로써 근로자들의 경제적·사회적 지위를 확보, 유지, 개선하기 위하여 결성된 항구적인 노동자 단체? 근로자가 사용자와의 개별적인 교섭으로는 자신들에게 유리 ... 적 기능개념: 노동조합이 조합원을 대신하여 국가나 공공단체를 대상으로 노동관계법의제정 및 개정, 노동시간의 단축, 사회보험이나 사회보장의 실시 등을 요구하는 기능(2) 노동조합의 유형 ... 노동조합과 노동기본법노동조합의 노동쟁의 행위? 파업(strike): 노동조합의 조합원들이 집단적으로 노동의 제공을 거부하는 쟁의행위? 태업(sabotage): 기반이 취약한 노동

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.05

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산업복지론_산업 영역에서 사회복지 개입의 필요성에 대하여 요약 설명하고, 산업복지의 개념과 우리나라 변천 과정에 대하여 정리하고, 최근 산업복지의 변화와 미래에 대한 본인의 생각을 설명하시오

, 노동조합 및 협동조합 등에서 근로자와 근로자 가족의 생활 안정과 생활 수준의 향상 등과 같은 생활복지의 증진을 목적으로 실시하는 시설 및 서비스 활동에 대한 종합적, 통일적인 제시 ... 에 근로기준법을 통해 기업의 고용주에게 근로자가 일하는 환경에 대한 개선을 국가에서 요구하게 되었으며, 1961년 이전에는 기업에서 고용하는 것 자체를 복지로 인식하고 있을 정도 ... 가 심화되는 등 한국 사회가 급변하게 되었다. 이와 같은 양극화는 국가적 과제로 대두되었으며, 2001년에 근로자복지기본법을 제정하여 근로자에 대한 종합적이고 체계적인 산업복지 정책

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.01

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우리나라 사회복지법의 전반적인 발달 사항에 대해서 특징과 내용을 제시하고, 그것에 추가하여

되었고, 본격적인 사회복지법과 사회복지제도의 발전이 이루어지게 되었다.제1공화국 시기에는 제헌헌법을 통해 생존권을 명문화하였으며, 근로기준법을 입법하여 근로자의 기본적 권리를 보호 ... 부조제도로 발전하게 되었다. 실제로 생활보호법에서는 근로능력을 기준으로 급여 대상자를 결정하였으나, 국민기초생활보장법에서는 근로능력과 관계 없이 객관적 소득 수준을 기준으로 급여 대상자를 결정하게 되면서 보다 효과적으로 사회보장체계를 형성할 수 있게 되었다. ... 으로 일본의 구호법을 한국에 본격적으로 확대하여 실시하게 되었다. 당시 시행된 조선구호령은 65세 이상의 노인이나 13세 이하의 아동, 임산부, 장애인 등 노동에 지장이 있는 대상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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엘리자베스 빈민법과 개정빈민법의 특징과 차이점,빈곤의 책임 혹은 도덕적 근거 제시

년 임금 상승을 야기하는 근로자들의 이주를 금지하는 빈민 구제 및 통제를 위한 ‘빈민법’, 1531년 노동력이 있는 빈민과 노동력이 없는 빈민의 구별, 빈곤 아동들에 대한 도제 ... 지방정부가 인정하였다.2. 개정빈민법의 특징첫째, 열등처우의 원칙 : 정상적인 노동을 권장하기 위해 빈민자의 구제 수준을 노동자의 생활보다 더 낮은 수준으로 지원하였다.둘째, 작업 ... 결론-두 민법에 대한 본인의 의견 제시Ⅰ서론-엘리자베스 빈민법의 제정에 대한 일반적 사회환경 특성영국의 빈민법은 1349년 에드워드 3세가 제정한 ‘근로자 조례’를 시작으로 1388

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| 리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.09 | 수정일 2022.05.12

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(신설)탄력근로제(3개월에서 6개월)

3 개월에서 6 개월 탄력근로시간제 2021.01.05 공포 2021.04.06 시행목 차 개정규정 ( 제 52 조의 2 제 1 항 , 신설 ) 근로자대표제도 개요 근로자대표 ... 장 ( 임금보전방안 ) 근로자대표와 서면합의 4 장 ( 단위기간 보다 짧은 근로기간 임금정산 ) 요약 탄력근로제의 단위기간을 6 개월로 늘리면 무엇이 달라지나 ?개정 규정 ( 제 ... 52 조의 2 제 1 항 , 신설 ) ※ 3 개월을 초과하고 6 개월 이내의 일정한 기간근로자대표제도 개요 ○ ( 근로자대표 ) 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동

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| 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.11

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비정규직 문제점과 해결방안 제시

제 등 노동시장 유연성을 강화하는 제도를 합법화 하였다. 근로기준법은 ‘1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자’(제 21조)를 단기간 노동자로서 고용할 수 있도록 허용하였고, 근로 ... 에 가입하여 사측에 처우개선을 할 수 없는 입장이다.3. 비정규직 문제 해결방안 제시노동보호법의 영역에서 비정규직 근로자들의 차별과 고용불안정 문제를 해결하기 위한 입법적 조치 ... 들이 현실에서 실질화될 수 있도록 집단적 노동관계법을 개정하는데 있다고 할 것이다.입법이외의 개선방안들로 비정규 근로계층의 인적자원에 대한 효율적인 개발?관리시스템의 구축과 비정규

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| 리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.11.12

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산업안전보건법 및 정책변화 이해

산업안전보건법과 정책변화2 사업장수: 2,187,391개소 근로자수 : 17,062,308명 재해자수: 90,129명(0.53%) 2014년 90,909 명 보다 780명 (0 ... 관리감독자가 있는 경우에는 「건설기술 진흥법」에 따른 안전 관리책임자 및 같은 항 제3호에 따른 안전관리담당자를 각각 둔 것으로 본다. 개정 2013.5.22 [시행일 : 2014 ... 에해로운 작업을 행하는 작업장에 대해 유자격자로 하여금 작업환경측정 토록 한 후, 그 결과를 기록 · 보존하고 노동부장관에게 보고해야함. 근로자대표의 요구가 있을 때는 작업환경측정시

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.06

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우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 서술하시오

은 퇴직금을 받고 있지만 중소기업 및 비정규직 근로자들은 그렇지 못한 실정이다. 이러한 문제점을 해결하기 위해 정부는 2010년 7월 26일 ‘근로자퇴직급여보장법’을 개정 ... 하였다. 개정안에는 기존의 퇴직금 중간정산 요건을 강화하고 확정급여형(DB)과 확정기여형(DC) 중 하나를 선택하도록 했다. 또 55세 이상 고령자와 근속연수 5년 미만 근로자에게는 DC ... 우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론퇴직은 근로자가 일정 기간 동안 근무하던 직장에서 물러나는 것을 말한다. 이러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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산업복지에 대한 미시적 접근과 거시적 접근 두가지 관점에서 산업현장에서 발생하는 사고에 대한 사회적 논쟁 정리

관련 사회적 합의, 관련 법 제?개정, 정기적이고 지속적인 실태 점검과 같은 정부의 거시적 대응도 적극 필요하다.기업은 산업현장에서 근로자 개인의 근로환경이나 근로조건 등의 미시 ... ) 택배노동자 과로사24) 기업과 정부의 대응35) 수반되는 사회적 논쟁을 본인의 인식에 기반하여 정리4Ⅲ. 결론6Ⅳ. 참고문헌7Ⅰ. 서론산업복지는 근로자와 그 가족을 대상으로 전개 ... 되는 복지활동을 지칭하는 개념이다.산업복지를 넓게 이해하는 경우에는 국가 또는 지방, 공공단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등이 주체가 되어 근로자와 그 가족의 생활안정과 생활수준

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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시민법의 지도원리와 한계, 사회복지법의 등장 배경(필요성)에 대하여 서술해 봅시다.

에 속하는 노동법은 사회경제적 취약계층 근로자의 생존권을 보장하고 생산활동을 촉진함으로써 결국 기업발전에 기여하게 된다. 공법, 형사법 등 모든 분야에서 소유권 보장, 계약의 자유 ... 의 법률을 일컫는 말로, 시민법의 법적 관점에서 보면 자본가와 노동자는 법적 지위에서 평등과 자유를 누렸지만 계약의 자유의 원칙에 의해 보여지는 것처럼 열등한 노동자의 자유는 상대 ... , 계약의 공정성 원칙, 무과 책임의 원칙 도입)을 개정하여 실질적인 자유와 평등을 증진하고 자본주의 경제를 안정적이고 지속적으로 발전시키기 위한 새로운 법원 개념이다. 사회법의 범위

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| 리포트 | 3페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.09.06

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사회복지정책의 역사

상황에 관계없이 동등한 처우를 받는다 열등처우의 원칙 - 구제를 받는 빈민의 지위는 최하급의 독립근로자의 지위보다 낮아야 한다 작업장 활용의 원칙 – 노동능력자 및 그 가족 ... ( 영국 ,1601) - 국가책임규정 2) 정주법 (1662) – 거주이전의 자유제한 성립배경 : 부랑자의 증가에 대한 사회질서 유지대책 재원 : 구빈세 징수 ( 교구 내 거주자 ... 들이 소득의 1/10 납부 ) 빈민구빈과 그 대책 : 노동력의 유무에 따른 차별적 빈민 보호 노동능력이 있는자 – 작업장에 배치 , 노동에 전념하게 하여 구제 노동능력이 없는자

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.21

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스웨덴, 프랑스, 미국, 한국의 부모권 보장정책을 비교하고 탈가족화와 가족화 정책에 대한 자신의 생각을 제시하시오

월 135만 원씩 고용보험에서 지원한다. 고용노동부에서는 임신한 근로자가 유산ㆍ사산 경험이 있거나 만 40세 이상인 경우, 의료기관에서 받은 유산ㆍ사산 위험 진단서를 제출한 경우 ... 에는 출산예정일에 상관없이 출산전후휴가를 나누어 최대 44일까지 미리 사용할 수 있도록 근로기준법 시행령이 개정되어 2012년 8월 2일부터 시행되었다. 출산전후휴가제는 산전후휴가 ... 제라는 이름으로 시행되었으나 이전의 명칭이 이해하기 어렵다는 지적에 따라 근로기준법 시행령이 개정되면서 출산전후휴가제도로 명칭이 바뀌게 되었다. 다음 육아휴직제도는 여성뿐만 아니

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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사회복지법제와실천 ) 사회복지법과 타 영역법과의 연관성은 다음과 같다 (1)헌법과 사회복지법 (2)사회복지법과 노동법 (3)사회복지법과 행정법 (4

)에 대한 보호를 제공하며, 근로 조건의 개선을 통한 삶의 질 향상을 추구한다. 그러나 노동법은 주로 근로자의 권익보호와 근로조건 개선에 초점을 맞추고 있으며, 사회복지법은 전체 국민 ... 되어 작동한다. 사회보장 제도에서 각종 보험금과 급여 수준을 산정할 때 근로자 임금을 기준으로 삼는 것처럼, 사회복지법은 노동법과 긴밀히 연관되어 있다. 또한 사회복지법이 노동 ... 의 기본적 생존권 보장과 인간다운 삶의 영위라는 공동의 지향점을 향해 나아가고 있다. 노동법이 근로자의 권리를 보장함으로써 사회복지법의 토대를 마련한다면, 사회복지법은 취약계층

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.02

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코로나 19와 사회복지 법제

이 이미 규명된 바 있다. 사회보험에 가입되지 못한 이들의 가입률을 늘리기보단, 이미 가입했거나 제도 없이도 가입할 예정이었던 노동자들에게만 지원이 닿기 때문이다.2. 주거기본법1 ... 하기위한 사회복지법의 역할과 개정되어야 할 법령과 내용을 제시하시오.목차:I. 서론II. 경제와 기술에 관련된 문제III. 주거와 돌봄에 관련된 문제IV. 사회복지법 역할과 개정 ... 이 장기화된다면 역성장을 -1.6%까지도 할 수 있다고 분석되고 있다.2. 노동시장 타격1) 노동시장의 불안정또한 이렇게 경제적인 상황이 악화되면서 노동 시장에도 타격이 나타났다. 근로

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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[신빈민법] 신빈민법의 원칙 3가지를 설명하고 3가지 원칙들에 대한 개인적인 의견을 서술하시오

속에는 단지 새롭게 도입된 빈민구제의 억압성에 대한 거부감만이 작용한 것은 아니었다. 그 근저에는 노동자들의 권리가 부정된 사실에 대한 저항이 깔려 있었다. 즉, 빈민법 개정안 ... 처우의 원칙의 근거였다.2) 원내구제 제도의 원칙신빈민법으로 인해 전통적인 빈민구제 관행에서 급격한 변화를 보였을 때 노동자들의 저항들이 발생하였다 1835년부터 1837년 ... 의 원칙은 바로 빈곤과 극빈을 구분하여 근로능력이 있는 자는 구제받을 권리가 없다는 선언 속에서 시행되는 구제 원칙이기 때문이다. 구제 권리가 없기 때문에 당연히 구호민은 최하층의 노동

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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산업복지론_산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 실제 사례집단을 사업장에서나 기사내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구하시기 바랍니다.

고충 상담센터와 산업복지와의 긴밀한 연계로 적극적인 개입하여 문제를 해결하는 방안을 만들어 서비스를 제공한다.둘째, 근로기준법 개정하여 산재 근로자가 직장 내 이전 근무로 복귀 ... 를 보인다고 하였다. 그러나 한국 사회에서는 장애인 임금근로자의 직무 만족과는 거리가 멀다. 2022년 1년 동안 근무 중 질병이나 재해로 인해 치료를 마친 노동자 약 12만 명의 중 ... 을 택하게 됨으로써 직장유지에 어려움을 겪는다.둘째, 산재 후 직장 복귀 시, 근로자의 동의 없이 원래 직무가 아닌 원치 않는 전혀 다른 직무로 배치하였다. 근로기준법에는 직장 복귀

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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여성과현대사회 여성운동

% 여성 할당 등의 방안 요구계속해온 노동운동의 성과로 여성의 경제활동을 촉진하기 위해 ‘ 남녀고용평등법 ’ , ‘ 고용보험법 ’(1993) 등이 제정 2001 년 근로기준법 개정 ... ) 조선부녀총동맹 , 전국여성단체총연맹 , 민주여성동맹* 1970 년대 여성 + 노동운동 노동운동의 시작 : 전태일 분신자살사건 (1970.11 ' 근로기준법 화형식 ’ 과 함께 ... 분신 ) = 여성 노동 운동에 까지 영향 1979 년 YH 무역사건 -YH 무역 폐업에 반대해 여공들이 신민당사를 점거 , 투쟁 . 투쟁과정에서 여성 노동자 김경숙씨 투신자살

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| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.12

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헌법의이해 ) 헌법개정의 의의와 절차를 쓰세요. 만약 우리나라 현행헌법에서 개정을 하였으면 하는 조문이 있는지.

으로 바라보면 교사의 여러 기본권을 침해할 수 있다는 것을 발견하게 된다. 먼저, 교사는 공무원인 동시에 ’노동자‘이다. 노동을 제공하고 해당 노동에 대한 대가로 봉급을 받는다. 따라서 ... 노동자로서 보장받아야 할 여러 권리가 교사에게도 해당한다. 예를 들어, 학교에서 교사의 이익을 위해 교사들은 노동삼권을 보장받아야 한다. 노동삼권은 헌법 제33조에 해당하는 것 ... 으로, 1항 ’근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.’라고 명시되어 있는 것에 따라, 교사 자신의 근로조건을 향상하기 위해 단결하고 단체

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25

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한국잡월드 자기소개서(경영지원), 경력(직무)기술서

, 팀구축)등 인사이론을 깊게 공부하며 인사에 대한 흥미와 관심을 갖게 된 계기가 되었습니다. 이후, 인사노무 세미나를 찾아 다니며 강의를 들었고 노동법, 근로기준법 등을 공부 ... 해 주십시오.(500자 이내)[노동부 소명자료를 완성하라.]2017년 말 월례회의 자료를 작성는 중 전화 한통이 왔었습니다. 창원지사 공장동에서 퇴사한분이 노동청에 연차수당을 지급 ... 제시)에 대해 기술해 주십시오. (500자 이내)[인사규정을 개정하라!]2018년 연간 업무계획 중 가장 중요한 인사규정 개정안 작업을 수행한 적이 있습니다. 당시 2003년 인사

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| 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.12

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노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

, 특별법 우선의 원칙에 따라 「선원법」이 먼저 적용된다.4) 유리한 근로조건 우선의 원칙다른 법령에는 없는 효력인 “유리한 근로조건 우선의 원칙”이 있는데, 이는 노동자에게 가장 ... 하고 있다. 다만 주요 방위산업체에 종사하는 근로자의 경우에는 단체행동권의 일부 제한이나 불인정을 명시하고 있다. 노조법 제4조에서는 쟁의행위의 보호에 대해 규정하고 있는데, 만약 노동 ... 에서는 사용자가 단체교섭이나 쟁의행위로 인해 손해를 입은 경우에 노동조합 또는 근로자에게 배상을 청구할 수 없다고 명시함으로써 민사상 면책의 조항을 마련하고 있다. 또 노조법 제39조

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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