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공기업행정학 현 정부 노동 정책 공기업 민영화 사회복지과 9급 행정학 교육행정조직 수사의 범위

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공사/공기업 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"공기업 인사관리규정" 검색결과 381-400 / 2,800건

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    사회복지정책의 주체와 객체
    등으로 분류하고 에버스(Evers)는 가계, 국가, 시장경제로 분류한다. 그러나 사회복지정책의 주체는 복지공급주체에 따라 국가 등의 공적 주체, 민간법인이나 기업 등의 사적 주체 ... )지방자치단체(중앙정부)는 주민의 복리에 관한 사무를 처리하고 재산을 관리하며 법령의 범위 안에서 자치에 관한 규정을 제정할 수 있다. 지방자치단체는 국민기초생활보장제도와 같 ... 조직, 기업 등이 포함되며, 이들 조직에서는 일정 부분 사회복지를 시행하고 있다.(2) 사회복지법인사적조직의 대표적 형태는 사회복지법인이다. 사회복지법인이란 사회복지사업을 행할 것
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.17
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    조직행동론 고전적 경영이론의 특징과 대표적 학자들의 주장, 호손실험과 메이요의 인간관계이론, 조직행동론의 개념
    에 대한 표준이 없이 경험적인 방법으로 관리가 이루어지고 있었다. 또한 견습공 제도하에서 훈련되고 있었고, 직무에 대한 모든 책임이 작업자에게 있었으며, 집단과업의 관리가 제대로 ... 목표를 보다 효과적으로 달성할 수 있을 가에 관심을 가지고, 조직 전반과 최고관리층의 관리문제에 초점을 맞추었다.(1) 폐욜의 일반관리폐욜은 50여년 동안 기업에서 경영활동을 직접 ... 설명하라.■ 고전적 경영이론경영학의 고전적 접근방법은 크게 과학적 관리론, 일반관리이론, 관료제 등으로 구분된다. 모든 경영자는 자기와 함께 일하는 사람들에 대한 일정한 가정을 하
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.27
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    (교육공학) 교육공학에 대한 교육공학자들의 정의를 참고하여 자기 자신 나름대로의 교육공학에 대한 정의를 내리고, 교육공학의 다섯 가지
    을 창출하고 활용하여 관리해서 학습의 과정을 촉진하고 수행을 개선할 수 있는 연구와 윤리적인 측면에서 실천하는 학문이라고 말했다.교육공학이나 교수공학이라고 하는 단어는 통상적으로 보 ... 와 인사관리까지 포함한다.그 외에도 교육에 대해서 효과적으로 진행하기 위해서 교육공학 영영게ㅓ 다루는 메시지 디자인 원리로 동기유발과 지각에 관련한 원리, 기억에 관련한 원리 ... 공학(1) 개념(2) 자체적인 개념 정의(3) 접근 방법 및 연구영역(4) 영역의 예시Ⅲ. 결론 (배운 점 및 느낀 점)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론교육공학이라고 하는 용어가 우리나라
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16
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    조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지 우리 기업들의 성공적인 사례
    6.인적자원관리조직내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인가? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험들을 서술 ... 해 보시오Ⅰ.서론: 인간성과 전략적 인적자원관리의 영향요인을 기술Ⅱ.본론 : 핵심역량으로서 인적자원의 중요성과 가치, 세대간 불협화음 극복한 기업들Ⅲ.결론 : 대안제시Ⅳ.참고자료Ⅰ ... 하려는 접근이 필요하다. 대표적인 인관관관계 관리제도에는 여러 가지가 있다.”“고충처리제도는 기업에서 종업원의 불평이나 불만을 모아서, 단체교섭과 같은 대항적인 교섭으로 해결하기
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.17 | 수정일 2018.09.19
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    임금 피크제
    노하우를 활용하여 품질관리전문가로 재고용하는 사례라고 볼 수 있습니다.II. 임금피크제와 관련된 논란의 쟁점1. 임금피크제 활용의 장점? 기업 측면임금 동결 및 삭감으로 인해 인건비 ... 에 임금피크제가 등장하게 된 것입니다. 이후 정부는 공기업과 사기업에게 임금피크제 도입을 적극적으로 권장하였고 다수의 국내 기업들은 연령 증가에 따라 급속히 증가하는 임금체계 속 ... 1) 배경2) 임금피크제 발생 요인3) 대한민국의 임금제도 변화과정3. 임금피크제의 도입 현황1) 목적2) 형태3) 도입 현황4. 임금피크제 활용 기업의 사례III. 임금피크제
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2024.02.15
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    방통대,관광학과,기말대비,교재정리,핵심요약
    ) / 반응(제공 의지) / 확신(지식, 정중함, 믿음 전달 능력) / 유형(물리적 시설, 외미, 장비) / 공감(개인적 관심의 준비)품질 관리 – 기업 내 품질 문화 정착 / 유형 ... 요소 관리 / 고객 기대 관리 / 가시적 평가 기준 제공전문인 자질 – 서비스 성향, 열정 사명감, 업무 지식, 센스 / 서비스 수행 능력(기술, 지식) < 서비스 성향(가치관 ... 파악)경칭 – 마스터 –소년퍼스널 컬러 이미지 / 사계절 컬러 이미지 (웜 – 봄, 가을 , 쿨 – 여름, 겨울)슈트 – 영국형 – 윈저공, 어깨패드 없음, 싱글 브레스티드 슈트
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    | 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.02
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    한국전력 현직자 인터뷰
    적 확보가 충분히 가능하다.공기업을 움직이는 힘공기업을 움직이는 힘은 크게 승진과 급여로 나뉜다.정부가 공기업을 향해 하는 규정 중 하나가 인원제한, 즉 승진에 대해 제한하는 것이 ... 공기업관련현재 공기업은 정부가 사장을 결정하는 시스템이다. 그렇기에 ‘대리인 문제’가 발생한다. 대리인 문제는 공기업의 주인인 정부와 현재 공기업을 운영하는 사장과의 의견차이 ... 나 대립에 의해서 발생을 한다. 사기업에는 이러한 문제가 많지 않다. 정부가 사장을 결정하는 것이기 때문에 ‘낙하산 인사’라는 말이 자주 나오기도 한다.정부가 사장을 직접 결정
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    | 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.13 | 수정일 2017.11.17
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    직무평가 방법에 대한 분석
    였다. D. Yoder은 직무와 임금수준에 중시하며 각 직무의 상대적 가치를 부여하여 직무간의 임금격차를 조정하는 인사관리의 기법이라고 정의하였다.2) 직무평가의 가치요즘 기업들이 직무 ... 도 제거된다. 이러한 직무평가는 사기업과 공기업에 모두 적용시킬 수있다.3) 직무평가의 목적직무평가의 목적은 직무의 질적인 면에서 직무의 상대적 가치와 유용성에 결정 자료를 제공 ... 인적자원관리직무평가방법비교 분석목차1. 직무평가1) 직무평가의 정의2) 직무평가의 가치3) 직무평가의 목적4) 직무평가의 요소2. 직무평가 방법1) 서열법2) 분류법3) 요소비교
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.14
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    [사회문제론 A형] 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.
    내 유리천장이 여전히 여성들의 승진·배치 등에서 차별 요소로 작용하고 있다는 지적이다. 현재 우리나라 공기업 내 관리직 여성 비율은 2.6%에 불과하다.(4) 정년, 퇴직, 해고 ... 도록 하는 것과 같이 여성에게 일정직급(위)이상으로 승진 할 수 없도록 한다.사례 : 공기업업 작년 200명 승진불구 여성 한 명도 없어A공기업 영업부 과장인 김미희(52·가명)씨 ... 씨는 “동일직종 현업(3급 사무직) 여성 가운데 승진한 여성이 한 명도 없다. 지역의 여성 대리도 3년째 단 1명도 과장으로 승진을 못 하고 있다”고 호소한다. B공기업의 최정선
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    | 방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.14
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    교육행정과 교육경영
    교육행정 및 교육경영[목 차]1. 교육행정2. 교육경영3. 리더십4. 의사결정5. 동기유발6. 장학7. 교육인사행정8. 학급경영9. 교육개혁1. 교육행정※ 학습목표교육행정이란 ... 으로 행정의 개념을 파악하려는 입장정치: 통치 기술(the art of government)공적 업무 (public affairs)티협과 합의 (compromise and c ... onsensus)권력 (power)경영: 경영이란 조직을 효율적으로 관리하는 것조직의 상호작용을 통해 최소한의 비용으로 최대의 목표를 성취하는 것(효율성을 강조)(3) 교육과 행정의 관계교육
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    | 리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.24 | 수정일 2019.06.26
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    행정개혁론 이론정리2
    이 들어간다는 이론등이 자리 잡고 있다.* 구 공공관리론 : 제도나 개혁을 통해 바뀌는데 그 과정이 관료제이론에 의해 바뀌도록..(민 간기업의 의사결정 도입을 통해 정부 관료제들의 ‘의사 ... 결정 능력’을 향상 시키려 하는)* 신 공공관리론 : 그 공무원들이 일을 잘 안하면 문제가 쌓이기 때문에 어떡하면 그 공무원 들이 일을 열심히 하게 할 것인가 (민간기업의 의사결정 ... 기법 도입을 통해 정부관료제의 효율성을 높혀 정부의 성과를 올리려 하는)====> 바라보는 초점의 차이신 공공 관리론의 인사개혁 수단 : 권한위임, [고위직 근무평정 및 성과급제도
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    | 시험자료 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.04.21
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    사회복지공동모금회에 대한 발전방향과 생각
    을 앓은 바 있다. 감사에서 직원들을 특별채용할 때 인사 관리 규정을 위반한 사실이 알려지기도 했으며, 한 지방 공무원이 저소득층 지원대상자를 선정하는 과정에서 자신의 가족을 추천 ... 다. 이 이전에는 기관 주도로 이웃돕기성금을 모금해서 관리하였지만, 기부금을 더 효율적으로 모금하고 운용하기 위한 필요성이 생겨났고 이렇게 공적으로 관리하던 방식을 민관으로 이관하기 ... 모금사업, 공동모금재원의 배분, 공동모금재원의 운용 및 관리, 사회복지공동모금에 관한 조사, 연구, 홍보 및 교육과 훈련, 사회복지공동모금지회의 운영, 사회복지공동모금과 관련된 국제
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.27
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    지방공기업(부산시 도시개발공사)의 인사관리 현황 및 인사관리 문제점과 발전방향
    의 의의 및 특성지방공기업법은 제 58조부터 제 63조에 걸쳐 지방공기업의 인사관리에 관한 법령을 규정하고 있다. 여기서 임원과 직원에 대한 인사관리가 어떻게 이루어지는가를 분석 ... 지방공기업의 인사관리와 문제점, 그리고 발전방향- 부산시 도시개발공사를 중심으로 -목차1. 서론2. 지방 공기업 인사관리 의의 및 특성(1) 지방 공기업의 의의(2) 지방 공기업 ... 을 잘 수행하고 있는지, 그렇지 않다면 그 원인은 무엇인지 살펴볼 것이다. 더 나아가 문제점을 어떻게 해결하고 발전해 나가야할지 발전방향을 제시할 것이다.2. 지방 공기업 인사관리
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.02 | 수정일 2015.07.14
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    직무평가 방법을 비교분석하시오.
    적으로 모아 등급 또는 직급이 정해져야 하는데, 이를 위하여 직무평가라는 작업이 필요하다.2. 직무평가의 필요성과 목적2.1 직무평가의 목적먼저 기업 내의 직무에 기초한 인사관리 시스템 ... REPORT-인적자원관리-* 주제 : 직무평가 방법을 비교분석하시오.Ⅰ. 서론1.직무평가의 정의직무의 각 분야가 기업 내에서 차지하는 상대적 가치를 결정하는 것을 직무평가(Job ... , 관리직 등의 다른 직무에도 널리 이용될 수 있는 방법이다. 그 뿐 아니라, 임금결정과 직결되기 때문에 기업에서 현행 임금액, 결정 방법의 적부를 검토하는데 활용될 수 있으며 직무급제도의 실시에 크게 기여한다.1.4 점수법
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.10 | 수정일 2018.10.15
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    신공공관리론이 우리사회에서 어느 정도 적실성을 지니고, 향 후 확산될 가능성
    ) 정의신공공관리론은 신관리주의, 시장지향적 행정, 기업적 정부 등의 다양한 명칭으로 불리고 있다. 따라서 신공공관리론은 민간기업 관리방식을 정부부문에 도입하려 하는 주장으로, 정부부문 ... 적인 관리 이론이라 할 수 있다.2) 특성신공공관리론의 특성은 투입과 절차보다 산출과 결과에 있어 중점을 두고, 성과 중심 인사와 성과중심의 조직, 성과중심의 재정운영을 강화 ... 시킬 수 있는 성과주의 예산제도와 개인성과와 보수를 연계시킬 수 있는 성과제도가 도입되었고, 부서와 단위에서 자율성을 부여한 팀제, 조직단위에서의 인사와 예산관리의 자율성을 부여
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.28
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    공학과경영 이론정리
    의 미래에 대한 비전을 보여주고 그들의 꿈을 살려주는 리더.-광의민간기업은 물론 정부조직,공기업,비영리기관까지 경영이나 관리활동을 수행하는 모든 조직의 최상위 관리자나 중심적인 리더 ... 이나 Mintzberg의 대이넉,의사결정 관련 역할에 대한 지식과 훈련이 부족함.▶경영-사업이나 기업을 관리하고 운영-기업을 대상으로, 기업조직의 목적을 효과적으로 달성하고 경영활동의 효율 ... 에서 경영의 구분-전략적 경영-관리적 경영-기능적 경영▶최근 경영학의 이슈?새로운 형태의 기업을 경영하는 문제-서비스 기업, 전자상거래 기업의 관리?새로운 경영기능을 관리하는 문제
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    | 리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.09
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    창원시설관리공단 분석자료
    지방 공기업 소개하기창원시설관리공단을 중심으로작성자이 문서는 나눔글꼴로 작성되었습니다. 설치하기선정사유얼마 전 경찰 체력시험을 치르러 창원스포츠파크에 갔었다. 들어가자마자 보이 ... 주제가 지방공기업에 대한 조사였기 때문에 나의 의문을 해소하고 과제도 할 수 있는 좋은 기회라 생각하고 창원시시설관리공단을 이번 리포트 주제로 선정하였다.Ⅱ. 창원시시설관리공단 ... 의 설립목적지방공기업을 관리하고 권한을 제한하고 있는 지방공기업법에서 지방공기업을 적용하는 범위는 지방자치단체가 주민의 복리증진을 목적으로 직접·간접으로 경영하는 사업 중 지방공기업법
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.21
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    <A+ 레포트,시험대비> [사회복지행정론] 사회복조직의 인사관리1- 인사행정과 인사관리의 기본개념
    (인사행정과 인사관리의 기본개념)1, 인사행정과 인사관리의 기본개념1) 인사행정과 인사관리의 의의인사관리활동은 사회복지조직뿐만 아니라 공공부문과 민간부문 등 모든 공·사 조직 ... 직접 생산되고 전달된다. 따라서 인사관리활동은 조직의 생존 유지, 발전에 직접적으로 매우 중요한 영향을 미친다. 흔히 정부를 비롯한 공공부문에서의 인사관리 활동을 인사행정, 기업 ... 의 사익을 추구하는 기업 등 민간부문의 인사관리와는 다른 특성을 갖는다. 우선 정부는 공익의 실현을 목적으로 하는 공공 조직이기 때문에 인사행정은 강한 공공성을 지닐 수밖에 없
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.08
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    행정조직론2공통) 오늘날 공공조직에게 필요한 변화의 모습에 대해 조직환경 및 조직혁신의 시각에서 기술하시오0k
    된 사회적 복합체이지만 구성원과는 구별된다.조직, 인사, 재무, 기술관리 등 구조와 과정을 포함한다. 환경과 경계를 가지고 상호작용을 한다. 조직 목표란 획득하기를 바라는 상태 ... 설립법이나 기타 관련법 또는 정관에서 별도의 법적지위를 부여받아야 한다. 공공기관은 행정기관이 당연히 가지고 있는 행정주체의 권능을 시원적으로 가지는 것은 아니다.3) 공기업 ... 과의 차이공공기관은 실정법상 공기업보다는 넓은 개념이기 때문에 공기업은 공공기관의 개념에 포함된다고 볼 수 있다. ?공공기관의 운영에 관한 법률?에서는 공공기관을 ‘공기업’, ‘준정부
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    | 방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.19
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    유교학 ) 전통 유교 의례와 현대사회
    책임과 의무는 청소년일 때와는 다르다는 것을 스스로 그 책임과 의무를 무게를 느껴봤으면 한다. 가정에서는 ‘성년’이 된 사람이 부모님께 성년이 되었음을 알리며 감사의 인사를 전하 ... 전통혼례는 ‘구식’이 되고 1960년대 이후에는 예식장에서 혼인이 이루어지는 ‘신식’ 결혼이 거의 정착되었다.혼인 절차는 연애나 맞선을 통해 이루어진다. 현재는 기업화된 결혼정보 ... 한 혼례방식은 서구화된 것으로 보이지만 폐백 의례를 신랑과 신부가 한복으로 옷을 갈아입고 시댁 어른께 인사하는 것으로 이어진다.일반적인 혼인과 결혼식의 순서는 앞서 말한 바와 같
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.28 | 수정일 2020.08.31
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2025년 11월 20일 목요일
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- 작별인사 독후감
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