"공기업 인사관리규정"의 검색결과 입니다.

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공기업행정학 직원 복지 대여금 공기업 민영화 사회복지과 9급 행정학 수사의 범위

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"공기업 인사관리규정" 검색결과 361-380 / 2,800건

간호관리학 - 관리이론 총정리 , 중요부분 체크됨

★ ? Fayol : 기획, 조직, 지시, 조정, 통제 기능? Marriner ? Tomy : 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 (많이 이용)3. 관리의 특성1) 관리는 조직 내 ... , 인사, 지휘, 통제 과정을 거쳐 다시 기획으로 피드백 되어 반복적으로순환하는 과정＊ 관리과정 : 길리스, 스완즈버그, 더글러스 / 기획 →조직 → 인사 → 지휘 → 통제1. 기획 ... 보다는 능력 중요시하는 이론- 과학적 관리 좋은 면 + 행정관리론 좋은면- 사무실 책상에서 미리 규정과 절차를 정해 놓고 현장실무를 수행하는 구성원은 그 법에 따라서 준법 행동만 해야

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.24

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식스시그마 사례분석 (A+)

은 공사화 과정에서 6시그마를 도입하였다. 철도공사는 6시그마 활동을 위해 인프라를 구축하였는데 다음과 같다.첫째: 6시그마에 대한 인센티브 제도로 인사관리 규정에 실적가점을 부여 ... 든다고 도입과 도로, 철도, 공항 등 정부기관들의 공기업 전환으로 경쟁력을 확보할 필요가 생겼다. 사실 철도청은 1963년부터 공사화 된2004 년까지 단 한해를 제외하고 계속적자 ... ?목차1. 서론2. 본론Ⅰ- 6시그마의 도입사례-Ⅱ- 6시그마의 도입사례-3. 결론참고문헌1 . 서 론6시그마(6sigma)는 미국의 통신기업인 모토로라가 1980년대 일본

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| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.11 | 수정일 2021.12.01

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근로자의 모티베이션을 제고할 수 있는 인적자원관리방식을 제시하시오

자의 모티베이션과 관련하여 최근 이론을 살펴보고, 기업에서 근로자 모티베이션을 제고할 수 있는 인적자원관리방식에 대해서 사례를 통해서 고찰해보는 시간을 가져보고자 한다.2. 근로자 ... 에서 자체 시행하고, 탁월하다고 판단되는 성과는 인사부서 주관의 공적심의위원회에서 심사하여 최고경영층 포상을 실시한다. 최고경영층 포상은 매월 전사 운영회의시 CEO가 친수 ... 에서는 최근 기업의 성과에서 중요한 역할을 하고 있는 근로자의 모티베이션과 관련하여 최근 이론을 살펴보고, 기업에서 근로자 모티베이션을 제고할 수 있는 인적자원관리방식에 대해서 포스코

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.27

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공기업 민영화,공기업이론,민영화이론,공기업 경영혁신,공기업운영시스템,공기업개혁의 성공,공기업 실패

5 일 정부는 ‘정부투자기관관리기본법‘을 개정 . · 정부이사제도 폐지 후 비상임이사제도 도입 . : 전문가에 의한 공기업의 감시 , 감독기능을 강화 · 예산편성지침 제시 의무규정 ... - 국을 권고 2. 조직 및 인사제도의 합리적인 개선 3. 투명한 회계정보시스템의 구축 4. 예산편성 및 집행의 강성화 5. 책임경영환경의 구축 등을 권고하고 있다 . 공기업 민영화 ... 혁신 및 민영화정책 공기업운영 시스템의 개선 CONTENTS 공기업개혁의 성공 ( 실패 ) 요인 결론 1) 공기업개혁의 성공 ( 실패 ) 요인 · 한국은 경제운용에 있어 관리지향

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| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.24

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나의 직업관, 직업탐구(비서)

. 방학 중에 어학실력(HSK, TOEIC)을 쌓고 관련 자격증(컴퓨터 활용능력, 문서관리사, 정보처리기사, 비서 등)을 공부하는 것도 필요합니다. 즉, 취업 준비 중 공기업기관의 계약 ... ●나의 직업관저의 직업관은 편입 전적 대학의 전공과 관련된 비서직이나 공기업(행정직)에 들어가는 것을 목표로 삼고 있습니다. 앞의 레포트의 공기업 뿐 아니라 다른 공기업 분야 ... 의 행정직 및 공기업이 아닌 기업(회사)의 일반 사무직, 비서직(공기업 또는 공공기관의 비서실, 일반회사 비서실)을 우선으로 보고 있습니다.첫 단추를 잘 끼워야 한다는 말이 있

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.01

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[재무관리]기업지배구조 분석(미국 엔론사태, 한국 대우조선해양 사례)(A+)

지배구조 체제가 정비기업지배구조의 역사 (2) 한국 (1996 년 ) 현대그룹을 포함한 몇몇 대기업들이 사외이사제도를 도입하기 시작 (1997 년 ) POSCO 가 당시 공기업 ... 는 이사회를 구성해야 한다 . 합리적인 보상 및 엄격한 인센티브 최고 경영자의 급여 및 보상 규모는 기업의 장기적인 성과에 합리적으로 연계되어야 한다 . 엄격한 인센티브 규정을 마련 ... 기업 지배구조목 차 1. 기업지배구조의 의미 3. 기업지배구조의 형태 2 . 대리인 문제 4 . 기업지배구조의 중요성 5 . 기업지배구조의 역사 (1) 미국 (2) 한국 6

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| 리포트 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.10.12

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기업윤리의 사례와 나의 생각

경제=김필중 기자] 한진그룹 총수일가의 폭언ㆍ폭행 사태로 온 나라가 떠들썩한 요즘, 한 외국계 기업에서도 비슷한 사건이 발생해 논란이 되고 있다. 그 주인공은 최근 국내 온라인 쇼핑 ... 몰 ‘스타일난다’를 인수해 화제를 모은 세계 최대 화장품 회사인 로레알의 한국 지사이다.글로벌 기업인 로레알코리아의 일부 직원들은 인사보복과 폭언 등 이른바 ‘갑질’을 겪 ... 했다. 그는 "당사 내부 규정과 절차에 따라 본 사안을 공정하게 처리할 계획이다"고 덧붙였다3. 생각세계적인 글로벌 기업 로레알은 8년 연속 '2017 세계 최고 윤리 기업

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.25

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행정조직론

********_________________________________________________________________________○ 과제유형 : (공 통 ) 형○ 과 제 명 : 과학적 관리론, 행정관리론, M ... 표존재로 이해했다., 둘째, 노사 양측으로부터 불만을 자아냈다., 셋째, 조직의 비공식집단과 상층부를 경시하는 한계를 드러내고 있다.다시 말해 이 이론은 오늘날 인사관리에서 말 ... 면을 가지고 있었으나,과학적 관리는 기업주나 노동자 어느쪽 편도 들지않는 입장을 취하였으나, 기업가 측에서 내세우는 적자생존의 이론을 지지하지도 않았고, 노동자 측에서 내세우

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.23

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1. 중국의 개혁개방 정책은 어떻게 전개되었습니까? 1980년대와 1990년대의 차이점을 중심으로 서술하세요. 2. 영토가 광대하고 인구가 많은 중국은 어떻게 통치됩니까? 전국(중앙) 차원과 지방 차원을 나누어 설명하시오

직속기구, 국무원사무기구, 국무원구성부문이 관리하는 국가행정기구와 국무원의사협조기구로 구분되고 있다. 국무원은 정치적 합의기능, 공적인 생산기능(금융정책 포함), 통합기능(복지 ... 에서 내륙으로 개방을 확대 실시하였으며, 아직까지도 진행되고 있는 정책이다. 공산당 정부는 10년간 축척된 자본과 기술을 제대로 활용하기 위해 당 아래에서 정체되었던 국유기업 ... 에 대한 개혁을 시작하였다.국유기업의 대한 개혁은 주로 구조조정이었으며, 이 과정에서 실업자가 다량으로 발생하였으나, 1990년대에 더욱 활발해진 외국 자본의 투자로 인해 발생한 일자리

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.02 | 수정일 2021.08.27

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공공기관(공기업)의 경영관리, 조직관리(조직의 종류 및 조직관리 특징), 인사관리(임원, 노사관리), 공기업의 재무관리(재무관리의 유형 및 특징)

형⑤ 집권제와 분권제3. 집행구조에 형태에 따른 분류① 직능조직② 사업부제 조직③ 매트릭스 조직④ 네트워크조직⑤ 팀제조직Ⅱ. 공기업의 인사관리1. 임원의 관리1) 각국의 선임방법2 ... 목 차Ⅰ. 공기업 조직관리1. 공기업 조직관리의 특징2. 공기업 조직 의사결정 형태에 따른 분류① 단독제와 합의제② 단일기관제와 이중기관제③ 임명제와 직능대표제④ 기능형과 정책 ... ) 임원의 자격요건3) 임원의 임기4) 임원추진위원회5) 이사회6) 비상임이사2. 각국 공기업의 직원관리3. 노사관리1) 대립적 시각에서의 노사관계2) 협력적 시각에서의 노사관계4

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| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.02 | 수정일 2017.04.12

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식음료 경영론 기말 정리본

있다.3.식음료 인사 관리를 하는 이유①인적 자원의 사전 계획②효율적인 활용 유지③지속적인 교육④새로운 자원 개발 등4.현장교육과 훈련 (O.J.T)업무 과정별 교육과 훈련활동 ... (On the Job Training)은 현장 실습이라고도 하며 사내교육과 훈련활동을 포함한다.5.메뉴관리PlowhorseStarStar: 선호도와 공허도가 높으므로 잘 팔리고 판매 ... 와 묶어 공허도를 높일 필요가 있다. Ex) 스테이크DogPuzzle6.메뉴계획 모형(고객차원과 관리 차원을 기억)메뉴를 계획할 때는 고객차원과 관리차원에서 고려하여 계획하여야한다

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| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.10

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명지대학교 행정학개론 기말고사 정리

공무원제 3대 요소: 공개경쟁시험, 공무원의 정치적 중립, 공무원 신분보장-대표관료제는 실적주의와 갈등 가능-단점: 고립적, 배척적, 집권적 인사기능 → 공적 진입이 구조 ... *인사행정 제도1.엽관주의(정실주의)-선거 통한 정권교체 있을 때마다 대폭적인 공무원의 인사교체- ‘교체임용주의’-정실주의는 교체의 원칙이 적용되지 않는다는 점에서 엽관주의 ... 와 공무원 정치활동 금지 규정)-공무원은 정당의 봉사자가 아니라 ‘전체의 봉사자’임을 강조-초기: 선발(엽관주의 폐해극복) /후기: 채용 후 승진, 교육훈련, 보수 지급 등-실적주의

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| 시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.16

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글로벌리더를 위한 글로벌 매너 과제 컨소시엄

로 하는 분야입니다. 예를 들어, 경영학에서 별도의 교육이 없이도 기업 등 조직의 인사관리, 영업 활동 등을 담당할 수 있지만 회계학과 세무학 만큼은 전문적인 교육 없이 업무를 수행 ... 하는 것은 불가능합니다. 저는 회계세무학과 일원인 학생으로서, 장차 세무직 공무원을 장래희망으로 꿈꾸고 있습니다.국민 전체에 대한 봉사자로서 저의 공적인 업무를 수행하는 데 있 ... 재정수입을 조달할 목적으로 법률에 규정된 과세요건을 충족한 모든 자에게 직접적인 반대급부 없이 부과하는 금전급부입니다. 납세의무자는 국가가 제공하는 국방, 치안 기타 사회복지

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| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.13

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사회복지행정의 대상과 영역

을 대상으로 하는 행정학과 사기업 경영을 대상으로 하는 경영학의 차이점을 토대로 용어 자체부터 행정과 경영으로 상이하게 나타내고 있을 뿐 아니라 공 ? 사 행정의 차이점을 중요시하기 ... 하는 행정과정을 기준으로 해서 (1) 의사결정분야인 사회복지행정 기획, (2) 조직분야인 사회복지행정조직, (3) 인적관리분야인 사회복지인사? 행정, (4) 재정관리분야인 사회복지재무 ... . 고객을 기준으로 한 분류3. 행정과정을 기준으로 한 분류4. 공간적 범위(장소)에 의한 분류* 참고문헌사회복지행정의 대상과 영역I. 사회복지행정의 대상사회복지행정은 공 ? 사조직

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.28

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효율적인 인적자원 관리(대한항공)

대한항공 인적관리 사례분석1) 대한항공의 인사철학대한항공의 인사는 그 대상인 구성원들을 양적개념이 아니라 질적 개념으로 파악하는데서 시작합니다. 따라서 구성원은 관리, 통제 ... 을 지급합니다.6) 생산장려금회사는 작업능률이 일정한 기준을 초과하고 근무 성적이 우수한 종업원에게 생산장려금을 지급합니다.7) 직급 별 임금관리모든 직종이 입사 후 회사규정에 따라 ... 을 합산하여 승진에 반영됩니다. 일반기술 승진의 경우에는 기술과장에서 차장, 부장으로 승진할 때 시험을 보고 필수이수 과정으로 경영 관련분야를 이수해야 합니다.평가관리1) 인사고과

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.04

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(교육행정및경영)여러 학자들이 제안한 행정과정을 참작하여 교육행정과정의 공통요소를 찾아보면 ① 의사결정

에서 교육은 사회 일반의 가치 신념을 바탕으로 국민의 인권 신장을 위한 중요한 역할로 작용하고 있다. 이처럼 사회의 일반적 이익을 위한 활동으로 교육은 법적으로 규정되고 공적으로 제도 ... 에 맞는 행동을 취하도록 관리하고 통제하는 전체적인 과정이다.이 두 용어를 결합한 교육행정은 1950년대 이후에 등장하였다. 교육행정을 사무관리와 같이 단순한 문제로 취급하는 것 ... 에 문제를 깨달은 J.B. Sears가 산업관리에서의 행정을 교육에 도입한 것이다. 그 후 1950년 후반에 와서야 교육행정에 대한 연구가 구체화 되었다. 그 과정에서 교육행정을 여러

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.01

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조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지 우리 기업들의 성공적인 사례

6.인적자원관리조직내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인가? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험들을 서술 ... 해 보시오Ⅰ.서론: 인간성과 전략적 인적자원관리의 영향요인을 기술Ⅱ.본론 : 핵심역량으로서 인적자원의 중요성과 가치, 세대간 불협화음 극복한 기업들Ⅲ.결론 : 대안제시Ⅳ.참고자료Ⅰ ... 하려는 접근이 필요하다. 대표적인 인관관관계 관리제도에는 여러 가지가 있다.”“고충처리제도는 기업에서 종업원의 불평이나 불만을 모아서, 단체교섭과 같은 대항적인 교섭으로 해결하기

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.17 | 수정일 2018.09.19

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고려대 정책대학원 공공부문 국회 별정직 공무원 보좌진 조직 문제점 분석(기말과제)

으로 고급 정보가 많은 이들을 대상으로 대기업에서 영입 경쟁이 벌어지기도 함. 총선·대선 등에서 수훈을 세워 청와대 비서관·행정관이나 공기업 임원으로 자리를 옮기기도 함. 아울러 기초자치 ... Report공공부문 국회 별정직 공무원보좌진 조직 문제점 분석과목명인력관리담당교수전공학번이름1. 조직 설명국회 조직은 사회적인 통념과는 다른 형태의 조직이라고 할 수 있음. 국회 ... 수당 등에 관한 법률 제9조에 규정되어 있음. 현재 의원 1인 당 인턴을 포함하여 총 9명의 보좌직원에 대해 보수를 지급하는 것이 가능함. 9명의 보좌진은 4급 보좌관 2명, 5급

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.04

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조직행동론 고전적 경영이론의 특징과 대표적 학자들의 주장, 호손실험과 메이요의 인간관계이론, 조직행동론의 개념

에 대한 표준이 없이 경험적인 방법으로 관리가 이루어지고 있었다. 또한 견습공 제도하에서 훈련되고 있었고, 직무에 대한 모든 책임이 작업자에게 있었으며, 집단과업의 관리가 제대로 ... 목표를 보다 효과적으로 달성할 수 있을 가에 관심을 가지고, 조직 전반과 최고관리층의 관리문제에 초점을 맞추었다.(1) 폐욜의 일반관리폐욜은 50여년 동안 기업에서 경영활동을 직접 ... 설명하라.■ 고전적 경영이론경영학의 고전적 접근방법은 크게 과학적 관리론, 일반관리이론, 관료제 등으로 구분된다. 모든 경영자는 자기와 함께 일하는 사람들에 대한 일정한 가정을 하

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.27

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임금 피크제

노하우를 활용하여 품질관리전문가로 재고용하는 사례라고 볼 수 있습니다.II. 임금피크제와 관련된 논란의 쟁점1. 임금피크제 활용의 장점? 기업 측면임금 동결 및 삭감으로 인해 인건비 ... 에 임금피크제가 등장하게 된 것입니다. 이후 정부는 공기업과 사기업에게 임금피크제 도입을 적극적으로 권장하였고 다수의 국내 기업들은 연령 증가에 따라 급속히 증가하는 임금체계 속 ... 1) 배경2) 임금피크제 발생 요인3) 대한민국의 임금제도 변화과정3. 임금피크제의 도입 현황1) 목적2) 형태3) 도입 현황4. 임금피크제 활용 기업의 사례III. 임금피크제

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2024.02.15

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