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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 추세 인사고과표 운영 계획 인사고과 3주1강2강직무 삼성 인사평가 직무분석
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"고과내용" 검색결과 381-400 / 3,795건

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    [직무분석] 직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술
    (Job Study)의 한 방법으로써 경영상의 개별 직무내용과 성질을 명확히 하여 직무수행상의 제요소에 관한 정보자료를 수집하는 과정이라고 할 수 있다. Yoder는 그의 저서 ... (1997)『인사관리와 노사관계』에서 직무분석이란 각 업무와 관련된 사실들을 체계적으로 기술하는 절차로서 직무연구(Jobstudy)라고도 불리우며 일의내용, 처리절차, 책임, 수행자 ... 의 실제적 성질을 파악하기 위해 직무를 수행하는데 필요한 요건을 확인하는 활동이라고 정의할 수 있다. 직무분석을 위한 직무정보는 기업, 정부, 개인 및 노동조합 등에서 범위와 내용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.12
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    사회복지행정과 일반행정을 비교 설명하고, 스키드모어 (Skidmore)는 사회복지행정가가 실천해야 할 관리행동을 17가지로 구분하였는데 그 중에서 수용, 신뢰, 인정, 동기부여 4가지에 대한 내용을 간략하게 서술하고 만약 내가 사회복지행정가라면 직원과 클라이언트에게 어떻게 대할 것인지 한 가지를 선택하여 사례적(사례가 없다면 가능성을 예상하여)으로 자신의
    , 동기부여 4가지에 대한 내용을 간략하게 서술하고 만약 내가 사회복지행정가라면 직원과 클라이언트에게 어떻게 대할 것인지 한 가지를 선택하여 사례적(사례가 없다면 가능성을 예상 ... 적으로 빠른 승진과 높은 성과 고과 평가를 받는 이들이 많다. 이는 주변 사회복지사들에게 듣는 불만 중 하나로, 아주 오래된 관습으로 인하여 역량 있는 사회복지사들이 이탈하게 되는 배경이
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20
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    왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.
    에서 핵심인재의 업무, 승진 등은 조직 내에서 예의 주시되며 매우 중요한 내용으로 관리된다. 핵심인재는 미래의 리더로서 양성될 가능성을 가진 인재이기 때문에 핵심인재의 경력은 조직 ... 한 포지셔닝으로 핵심인재의 배출이 원활하게 이루어지는 과정이 안착했으면 좋겠다는 생각을 하게 된 것 같다.Ⅳ. 참고문헌-학위 논문김영태, 기업 핵심인재개발 사례를 통한 직무순환이 인사고과
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08
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    슈퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하시고 본인의 생각을 서술하세요.
    업무지시나 인사고과를 위한 평가의 기능도 포함하고 있지만, 보다 중요한 것은 슈퍼바이지를 교육하고 훈련·지도하여 업무수행 능력을 향상하도록 하는 것이며 결과적으로 클라이언트에 대한 ... 적으로 업무를 수행하도록 지원하며 슈퍼바이지는 슈퍼바이저의 지도내용을 수용하여 이를 업무에 반영하여 자신의 전문적인 성장을 도모한다. 양옥경(2010)은 슈퍼비전 관계의 3대 기본 ... 과 미션과 비전의 틀에서 진행되어야 하기 때문이다.6) 슈퍼비전 체계 운영 평가업무 담당자는 슈퍼비전 이후 반드시 슈퍼비전 내용을 포함한 슈퍼비전 체계의 전반적인 운영에 대한 평가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.06
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    직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견
    화 등이 동기가 되어 실시되고 있는 모습이다. 오늘날의 직무분석 목적의 경우 직무의 내용, 직무의 요건을 명백히 하는 것으로 인사관리를 보다 구체적으로 전개하는데 있어서 필요한 정보 ... 의 목적오늘날의 직무분석의 목적은 직무내용, 직무요건을 명백히 하는 것으로 인사관리를 더욱 구체적으로 전개하는데 있어서 필요한 정보들을 획득하고자 하는 것을 일반적인 목적으로 한다 ... 을 내리기 위한 객관적인 근거자료로 활용하게 된다. 공직 사회에서의 인사평가란 근무성적평정이라는 용어를 주로 사용하지만 기업체에서는 인사고과의 용어를 사용하게 된다.4) 인사관리인사관리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26
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    심리학개론_7가지 정도의 심리학분야를 기술하시오. 또한 이 심리학 분야 중에 자신이 관심있는 분야는 어떤 분야이며 왜 관심과 흥미를 갖고 있는지에 대해 서술하시오. (1)
    에 응용하는 산업 및 조직심리학을 통해 전문적인 인적관리가 이루어질 수 있도록 해야 한다. 인사선발과 교육, 인사고과, 관리 등과 관련된 심리학 연구를 통해 조직 내 인간행동을 개선 ... 개론 교안 2. 염한결, 조민하, 김아연, LI XINGE, 정영주, 이욱진, 안정용, 성영신.(2018).한국의 소비자 · 광고 심리 연구 : 내용분석으로 미래를 조망하다. 한국심리학회지: 소비자·광고,19(2),235-257.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07
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    간호리더십
    REPORT간 호 리 더 쉽■ 과목명■ 교수명■ 학과명간 호 학 과■ 학 년■ 학 번■ 이 름■ 제출일2022년 4월 30일간호사 직급별 업무 내용1. 최고관리자(간호부·과장) ... , 선발, 배치, 인사고과, 인사이동, 승진, 상벌)를 지휘- 수간호사와 간호감독의 도움을 받아 간호의 표준과 절차를 고안하여 제시- 질적인 규제와 합리성에 근거한 방법을 제시하여 간호
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.02
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    최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고
    과목명 : 경영학개론주제 : 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업 ... 침체가 지속되고 있는 가운데 경쟁이 더욱 치열해짐에 따라 창의적이고 수평적인 조직문화 구축으로 글로벌 경쟁력을 강화하려는 혁신의 조치일 것이다.2) 직무평가와 인사고과LG전자
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28
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    간호관리 인사~지휘 요점정리
    하고 있는 고과요소의 평가결과 혹은 특정 시간 내에서의 고과요소 간의 평가결과가 유사하게 되는 경향? 연공오차: 피평정자의 학력, 근속연수, 연령등에 의해 발생? 대비오류: 다른 피 ... ]① 면담문제 행동을 한 직원과 개별적으로 비공식적 면담공식적인 행동규범을 알리고, 위반내용 주지, 행동개선 충고② 구두경고(비공식적 질책)면담 후에도 문제행동을 개선하지 않을 경우 ... 하고 열심히 일한다!- 상황요소: 구성원의 특성, 환경적 요소☞ 지시적 리더십직무 내용을 명확히 알려주고 규정을 마련구) 외적 통제위, 경험부족, 능력 부족환) 과업구조가 낮지만 흥 무시,
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21
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    직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)
    입니다.각 직무에서 밝혀야 할 항목은 직무내용, 직무 조건, 노동환경 및 위험요소, 책임 범위와 권한 등입니다.직무 분석의 의의직무 분석은 사람 중심 → 일 중심으로 이끌기 위한 ... 습니다.직무 분석의 목적조직의 합리화와 업무 개선의 기초채용, 배치, 승진 등의 기초자료성과관리 및 평가, 보상 등 인사고과의 기초종업원의 교육 훈련 및 역량 개발인사상담, 안전 관리 ... , 정원 산정, 작업환경 개선 등의 필요한 정보직무 분석 절차직무 분석 프로세스직무 분석은 정형화된 절차가 확립되어 있는 것은 아님정보 수집 방법조직의 규모가 커지면서 직무의 내용
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.03
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    교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오
    프로그램의 개발과 평가를 위해서는 꾸준한 노력이 요구되는 분야라고 생각된다.2) 교육 프로그램 평가_의의한 사람의 능력을 판단하는 기업 내 기준을 우리는 고과 평가, 성과 평가라고 ... 할 수 있을 것인가에 대한 교육적 요구도 분석되어야 한다. 그 후 다음 단계인 설계 단계로 이행할 수 있다. 설계 단계에서는 교육 프로그램의 목표를 설정하고 교육 내용을 조직 ... 될 교재와 교구에 대한 준비도 필수적이다.개발 단계에서는 실제 교육장에서 사용될 자료를 만드는 단계이다. 교재, 교구, 평가 매뉴얼 등이 개발, 제작 된다. 수업 내용의 개요, 활동
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30
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    최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.
    고 있다. 메디포스트(주)에서 실행하고 있는 유연 근무제의 유형은 다음과 같다.구분세부 프로그램주요 내용유연근무제시차출퇴근제- 8시, 9시, 10시 출근 중 선택 실시(연구원 대상 ... 가능- 단축 근무 기간 동안 인사고과 및 승진에 불이익 없음- 임신기간 단축근무제 : 임신 12주 이내 또는 36주 이후의 여성 근로자의 경우, 1일 2시간 단축 근무 시행메디 ... 했다. CJ오쇼핑에서 실행하고 있는 유연 근무제의 유형은 다음과 같다.구분세부프로그램주요내용유연근무제시차출퇴근제- 오전 7시부터 11시까지 30분 간격으로 출근 시간 설정선택근무제(자율
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16 | 수정일 2023.11.27
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    (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를
    교과목명: 전략적인적자원개발론[과제명] 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안 ... 분석2)문제점3)개선방안(1)특수역량모델의 필요성(2)공통역량과 직무역량 내용 개선(3)새로운 일반역량모델 개발Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ,서론경쟁의 과열, 글로벌 기업의 진출 등으로 기업 ... 보할 수 있다.3.직간접적으로 경험한 역량모델의 사례1)사례분석나는 제주항공에서 약 6년 동안 근무하고 있다. 제주항공에서는 매년 역량평가를 실시하여 인사 고과를 받는다. MBO방식
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15
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    (조직행위론) 지각, 학습, 태도 및 퍼스낼리티와 관련하여 본인이 경험한 개인차의 체험사례를 각 변수별로 하나씩
    으로 자극을 해석하는 경향이 있다. 그래서 지각은 유입된 정보를 처리하는 일련의 과정으로 내용을 주관적 조직화 및 해석하며 이해하는 과정을 뜻한다. 그래서 주변 환경의 수많은 자극 중 ... 로 후광효과라고도 불리는 현혹효과는 한 분야에서 어떤 사람에 대한 호의적이거나 비호의적인 인상이 다른 분야에 있어서의 그 사람에 대한 평가에 영향을 주는 것으로 관찰한 지각 내용 ... 어 이러한 효과는 직원의 인사고과에 지대한 영향을 미치는데 상사가 직원의 실제 행위의 작은 부분만을 관찰해 어느 한 가지 분야에서 직원이 잘하게 되면 정보가 없는 다른 분야에서도 개인
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07
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    수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를
    산업심리학주제: 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.목차I. 서론II ... 는 만족감을 측정한다는 점에서 고과만족이나 임금만족과 같은 구체적인 결과만족과는 구분된다. 직무만족은 조직 내부는 물론 외부적으로도 중요하다. 먼저 조직의 관점에서 자신의 직무에 대해서 ... , 직무범위나 역할 등 직무 내용과 관련되는 요인, 개인의 욕구나 가치관, 성격 등 개인고 관련되는 요인, 동료나 상사 등 집단과 관련되는 요인이다. 각각의 요인에 대해서 더 세부
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29
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    종업원의 성과에 대한 평가에서 다면평가가 점점 부각되고 있습니다. 즉, 상사의 평가나 동료 평가 하나만으로 성과를 평가
    만 물품을 수리했다고 생각했다고 가정했을 때, 친절했지만 나의 물건이 제대로 수리가 되지 않았다면 참 난감한 상황이 발생하곤 한다.현 자료에서는 다면평가가 정확히 어떤 내용인지 ... 성다면평가 제도 같은 경우에는 종래 직송 상사가 일방적 실시하였던 전통적 인사고과와는 다르며 이전의 주관적인 기준에 치우치기 쉽고 오류가 발생하기 쉬운 단점을 보완하고자 나온 것이
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10
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    한국남동발전 자기소개서
    ㆍ입사지원서에 기술한 경력 및 직무관련 기타 활동에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다.*ㆍ구체적으로 본인이 수행한 경력이나 직무관련 활동내용, 소속 조직이나 활동에서의 역할 ... 한 업무처리습관으로 인해 예산대비 시행율 내 프로젝트 진행으로 인사고과 A등급을 받아 성취감을 느끼며, 철골공사의 사전간섭 발견 및 현장 설치문제 사전해결을 도모하여 알제리복합화력발전소 ... 주철골 공기 단축에 기여하였습니다.*(조직이해능력) 본인이 알고 있는 남동발전에 관한 내용(국내외 환경변화, 조직문화, 조직특성, 추진업무 등)에 대해 자세하게 기술해 주
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.22
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  • 판매자 표지 자료 표지
    2025면 2학기 중간과제 여성복지론
    솔직하고 편안하게, 아래의 4가지 내용을 모두 담아서 3페이지 이내로 작성하세요. (각 문항에 대해 최소 10줄 이상 기재할 것) (30점)[1] 성불평등 및 성차별(예: 가부장 ... 하였습니까?만약 활용하신 적이 있다면, 어떠한 지원을 받으셨는지 구체적으로 도움 받으신 내용에 대해 기재해 주시고, 그 이외에도 추가적인 지원이 필요하다고 느낀 점이 있다면 자유 ... 적인 차별이 존재했다. 구체적으로는 같은 부서에서 비슷한 프로젝트를 맡아 성과를 낸 상황에서도, 남성 동료는 더 높은 인사 고과를 받거나 중요한 회의에 우선적으로 참여 기회를 얻
    방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.03
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  • 판매자 표지 자료 표지
    2025년 2학기 중간과제 여성복지론 성불평등 및 성차별 경험 10p
    솔직하고 편안하게, 아래의 4가지 내용을 모두 담아서 3페이지 이내로 작성하세요. (각 문항에 대해 최소 10줄 이상 기재할 것) (30점)[1] 성불평등 및 성차별(예: 가부장 ... 하였습니까?만약 활용하신 적이 있다면, 어떠한 지원을 받으셨는지 구체적으로 도움 받으신 내용에 대해 기재해 주시고, 그 이외에도 추가적인 지원이 필요하다고 느낀 점이 있다면 자유 ... 에 머물렀다.결국 2년 차 인사고과에서 나는 팀 평균보다 낮은 등급을 받았고, 보너스 또한 남성 동료보다 적었다. 가장 충격적이었던 순간은 부서 회의에서 상사가 “여직원은 결혼하면 그만두
    방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.10.08
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    [간호와 경영] 간호직무관리 ppt [직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [PPT 발표자료, 간호관리학]
    간호와 경영 [ 간호 직무 관리 ]Ⅰ. 간호직무관리에 대한 고찰 1. 직무분석의 개념 ① 직무내용이 무엇이고 , 그 직무에 어떤 사람 ( 능력과 경험면에서 ) 채용되어야 하는 가 ... 적 채용 , 배치 , 이동 , 승진 등을 위한 기초자료를 제공한다 . ④ 인사고과 및 임금관리에 기초자료를 제공한다 . ⑤ 조직원의 교육훈련과 인력개발의 자료로 활용된다 . ⑥ 적성 ... 설계란 경영 효율의 유지 또는 개선을 위해 직무의 내용이 직원 개개인의 능력 및 희망과 가능하면 일치하도록 작업 , 작업 환경 및 노동조건을 조직화하는 것이다 . 6. 직무설계
    리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10
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2025년 11월 20일 목요일
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