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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 추세 인사고과표 운영 계획 인사고과 3주1강2강직무 삼성 인사평가 직무분석

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"고과내용" 검색결과 461-480 / 3,795건

특허법인 리앤목 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

기 위한 본인만의 점검 방법이나 루틴이 있다면 소개해주세요. 36 고객이 기술 내용을 충분히 설명하지 못할 때, 어떻게 대응하시겠습니까? 37 논문과 특허의 기술 설명 방식은 어떻게 ... 다르다고 생각하나요? 38 복잡한 기술 내용을 명확한 문장으로 정리할 수 있는 자신이 있으신가요? 39 입사 후 포부에 대해서 말해주세요. 40 기술문서를 작성할 때 주로 고려 ... 자 이유는 제가 양보를 한다면 다른 열심히 한 사람의 성과가 무산될 수 있기 때문에 인사고과의 공정성에 어긋난다고 생각합니다. b. 야근을 하는 데에는 반드시 그 이유가 있

자기소개서 | 31페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.04.07

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본푸드서비스 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

지연 문제가 생겼을 때 대처법은?36고객 설문 조사 후 개선 경험이 있나요?37일일보고서에는 어떤 내용이 포함되어야 한다고 생각하시나요?38내부 감사가 들어온다면 어떤 준비를 하시겠 ... 망설임) 이런 선택의 순간이 온다면 저는 업무성과를 양보하지 않을 것입니다. 그 이유는 제가 양보를 한다면 다른 열심히 한 사람의 성과가 무산될 수 있기 때문에 인사고과의 공정 ... 게 되어 열심히 하다보니 성적도 잘나오고 실험과제 또한, 열정적으로 참여하였습니다.싫어했던 과목은 건설재료학입니다. 수업내용이 유익하고 좋았음에도 교수님의 수업방식이 너무 설명

자기소개서 | 29페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.04.20

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전북대학교병원 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

?32병원 내 환자 안전사고를 예방하기 위한 방법은?33퇴원 환자에게 중요한 교육 내용은 무엇인가요?34치매 환자 간호 시 유의할 점은?35방사선 검사 시 보호자가 요청 ... 선택의 순간이 온다면 저는 업무성과를 양보하지 않을 것입니다. 그 이유는 제가 양보를 한다면 다른 열심히 한 사람의 성과가 무산될 수 있기 때문에 인사고과의 공정성에 어긋난다고 ... 어 열심히 하다보니 성적도 잘나오고 실험과제 또한, 열정적으로 참여하였습니다.싫어했던 과목은 건설재료학입니다. 수업내용이 유익하고 좋았음에도 교수님의 수업방식이 너무 설명 위주 주입식

자기소개서 | 29페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.05.23

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

한 역량을 개발할지가 결정된다. 따라서 직무분석은 인력의 모집과 선발 과정을 위한 기준이 되고, 직무 평가와 보상, 인사고과의 지표가 된다. 직무분석은 보통 조직이 처음 만들어졌을 때 ... 의 내용을 분석하고 정리하여 정리한다. 직무명세서는 직무기술서 중에서 직무요건만을 분리하여 작성한 문서이다. 특히 직무를 성공적으로 수행하기 위한 요건을 중심으로 기술하고, 이러한 요건

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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간호관리학 조직 및 인적자원관리 종합 정리 문제+답

적자원관리1. 직무수행평가란?- 직무수행요건과 능력 간에 어떤 차이가 있는지를 알게 해주는 것으로 직원의 상대적 가치를 결정하는 방법- 업무평가 혹은 인사고과라고도 불리는 것 ... 를 2가지 쓰시오.- 직무급 : 직무평가에 의해 평정된 각 직무의 상대적 가치(직무의 책임성과 난이도, 요구되는 기술)에 따라 임금이 결정되는 임금체계- 직능급 : 직무의 내용이 아닌 ... 직무수행능력을 기준으로 임금 결정6. 무단결근한 직원에 대한 훈육방법으로 가장 우선적으로 해야 할 것은?- 면담 : 조직의 공식적 행동규범을 알리고, 위반내용 주지, 행동개선

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11

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우리나라 자원봉사활동의 역사와 현황에 대하여 정리한 후, 우리나라 자원봉사활동의 과제와 전망에 대한 의견을 서술하시오.

과목명 : 자원봉사론과제 3과제내용＜3주차 1~3차시>우리나라 자원봉사활동의 역사와 현황에 대하여 정리한 후, 우리나라 자원봉사활동의 과제와 전망에 대한 의견을 서술하시오.상세 ... 하다는 가정 하에 교환하는 형식이다. 처지가 서로 비슷한 경우로 짜여진 개인적 또는 소집단적 모임이다. 시기과 계절을 가리지 않고 이루어지며, 내용도 농가에서 필요한 모든일에 적용 ... ), 고과(孤寡), 무왕(誣枉), 빈궁(貧窮)과 같은 불행을 당하면 동변상련의 마음으로 아무런 조건없이 서로 도와주는 풍습이다.) 등 전통적인 민간 활동들이 활발하게 이루어졌

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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뷰티풀마인드 정신상태보고서(MSE)

- 자신이 하고 싶은 말은 그대로 뱉는 편 (이성에게, 자신이 말로 표현함)- 소련의 암호를 해독하고 그들이 자신을 잡으려 한다는 망상의 내용을 말할 때는 목소리가 작아지며, 자신 ... 는 우회적 사고를 보임- 자폐적 사고, 우회적 사고, 신어조작증- 자폐적 사고는 보통 아이들에게 많이 나타남4-2. 사고내용(Content of thought)- 망상① 윌리엄 파처 ... 는 이 인물들과 대화를 나누거나 서로 안아주기도 함): 허름한 집과 녹슨 우체통을 깨끗하게 보거나, 연구소의 폐창고과 뒷마당 오두막 속의 창고를첨단 비밀 기지로 봄: “마시는 가짜야 나) 인지

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.05

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연령차별주의(agesm)에 대해서 설명하고, 연령차별주의라고 생각되는 예를 들어보고, 본인의 생각을

이 안 좋은 일을 시키거나 인사고과를 낮게 주는 증 승진 차별도 발생했다. 2)고령자 운전 논란 현재 뉴스를 통해서 고령자들의 운전 부주의로 발생한 여러 가지 교통사고가 화제가 되 ... 해서 고령자들의 운전자격을 관리하고 운전능력을 평가하여 조건부로 면허를 주는 제도를 도입하겠다고 했다. 그러나 해당 내용이 발표된 이후 반발이 거세게 일어났다. 노인의 발을 묶

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다. 이번에 출시할 제품의 개발방향에 대해 박부장이 갖고 있는 생각과 내 밑에 있는 실무자들이

하다. 둘째는 과업 구조로, 과업의 목표나 절차가 얼마나 명확히 구조화되어 있는가를 의미한다. 수행해야 할 업무의 내용과 방법, 평가 기준이 분명할수록 리더의 지시와 통제가 용이 ... 해지므로 상황 호의성이 높아진다. 셋째는 직위 권력으로, 이는 조직이 리더에게 공식적으로 부여한 권한의 정도를 가리킨다. 리더가 인사고과나 보상, 징계 등에 영향을 미칠 수 있는 권한

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.02

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우리나라 행정조직의 문제 및 해결방안

가 출범한 2017년 5월 103만2300명 이후 3년간 8만1100명(7.9%) 늘었다. 또한, 정부는 2020년 말까지 공무원을 1만6300명 더 늘리기로 결정했다. 앞선 내용 ... 질 같은 경우에는 행위 신고, 지원센터를 도입하여 해결하고자 했다. 또한, 소극행정 문제에 대해선 적극 행정과 관련한 내용들을 법제화함으로써 해결하고자 노력하고 있다. 그럼에도 불구 ... 과 기타 주요 간부를 각급 당 위원회가 관리하며, 이들의 임면은 당 위원회 조직부서가 인사고과를 통해 추천한다. 이후, 추천자들의 임면을 각급 인민대표대회 또는 정부에서 결정

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

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(쉬운합격)텔레마케팅 필기 핵심문제 (요약포함) + 정답 및 해설 첨부

해야 할 책임이 아닌 것은? ① 형사적 책임 ② 민사적 손해배상 책임 ③ 인사고과 불이익 ④ 제품 제조과정에 대한 책임 119. 다음 중 불완전판매에 해당하는 사례는? ① 계약 내용 ... 예약 시스템 19. 텔레마케팅 상담 시 금기 사항으로 적절한 것은? ① 고객 말을 반복 확인하며 경청한다 ② 고객의 사생활을 캐묻는다 ③ 상담 내용을 메모하여 기록한다 ④ 정확 ... 다 149. 정답: ① 상담 품질 향상 및 교육 자료 확보 해설: 콜 모니터링은 상담 내용과 품질을 평가하고 개선하기 위한 목적으로 진행되며, 상담원 교육에 활용된다. 50. 정답

시험자료 | 41페이지 | 3,900원 | 등록일 2025.08.06 | 수정일 2025.11.11

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모르간의 조직사회학에서 은유한 조직 문화 사례 A+

었는데, ‘퍼에서 차별을 받는 등 회사 내에서도 경쟁이 분명 존재하고 있었다. 거기서 우위를 차지한 팀과 팀장은 예산, 고과, 승진 모두에서 혜택을 받고 패배한 팀은 아무것도 얻어가지 못했 ... , 음은 두 배로 늘어나고 메시지 내용은 반으로 줄어든다”는 경우가 상당히 많다고 들었다. 그렇다고 함부로 위계를 줄일 수도 없고, 아이디어 구현과 생산성 향상을 위해 결성하여 활동

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.14

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조직문화와 리더십 연구 (SK C&C그룹을 바탕으로)

했다.인터뷰를 진행한 SK C&C에서는 사내 오프라인 교육도 존재하지만, mySUNI라는 자체 온라인 교육 플랫폼이 존재한다. 임직원은 누구든지 본인이 원하는 내용의 교육 영상 ... 을 시청할 수 있다. 리더십뿐만 아니라, 회사의 비전, 기술 등에 관한 커리큘럼도 존재하기 때문에 교육 내용의 폭이 넓다. 또한 국문 외에도 외국인 직원들을 위한 중문, 영문 버전 ... 았던 반면에 최근에는 팬데믹으로 인한 오프라인 합숙 교육이 사라져 오프라인에서의 교감이 줄어든 것이 아쉬운 점으로 보인다. 실제로 리더십이 인사고과제도에 미치는 영향이 크지는 않으나 매년

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.29

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인사고과 평가서식(명부, 자기평가서, 평정표, 태도/능력/실적평가, 평정표 )일체

*60%)자기평가서1. 인적사항소속직급(직위)성명생년월일(연령)최초임용일현 직급일(현보직일)2. 담당사무(업무분장사항)3. 주요업무 추진내용 및 실적(1월~6월)사업명사업내용목표달성 ... 하고 싶은 사항?5. 다음 하반기의 고과평가 대상기간 중 초진코자 하는 업무목표5개 이내의 주요 업무목표 설정 요망6. 건의사항 등(기타 인사상의 건의, 요망사항(희망부서 등)을 기술 ... 의 60%미만 실적 달성태 도 평 가창녕군새누리노인종합센터평정대상자 : 소속 직 위(직급) 성 명 :구분고과항목평가의 착안점평점고과자자기1차2차3차태도평가성실성항상 근무태도가 양호

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| 서식 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.29

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경영학입문 교양 과제(현대 정주영 회장의 경영, 마윈의 리더십)

, 10포인트, 가능한 분량은 2페이지를 채워주세요)점수포인트: 수업 시간에 배웠던 다양한 내용을 살펴보면서 자유롭게 반영해보세요.뛰어난 경영자들은 도전 정신과 열정이 가득합니다. 이 ... /watch?v=oCtda6yxZ5c만약 url이 열리지 않으면, 아래 내용으로 유튜브에서 검색 해보세요.[400만뷰 세바시 레전드 강연] 원하는 걸 이루고 싶다면_오현호 [세상을 바꾸 ... 는 시간 15분] _ 변화 성장 청춘 열정 - YouTube (360p)아래에 기업비사 – 삼성전자 이병철회장, 현대그룹 정주영회장 내용을 시청하고, 두 사람 중 한 명을 선택해서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.28

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한국조폐공사 기획 직무 첨삭자소서

겠습니다.==>확실히 문장력에 가장 큰 문제가 있습니다. 그래서 글의 흐름이 원활하게 진행되지 않습니다. 모름지기 ‘글’이란 종류를 불문하고 “일문장 이내용”, 즉 문장부터 보고 나서 내용 ... 을 살피는 법입니다. 그래서 지금부터라도 글쓰기 공부를 다시 하시기를 권유하는 바입니다.이제 글쓰기는 전공불문 모든 사회인들의 필수교양이 되었습니다. 그래서 취업 후 인사고과나 승진다.

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03

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자신이 다니고 있는 회사 소개 및 직무평가 방식 소개

점검회의 후 제출, 반기 1회 실장과 본부장이 점검회의 후 제출하는 방식으로 관리된다. 지속적인 관리 후, 최종평가는 년 1회 인사고과 시에 이루어진다. MBO카드 즉, 목표카드 ... 를 제시하고, 정성목표는 내용충실도나 목표달성 기대효과 등의 질적 평가수단을 제시할 것. 이때, 각 목표의 가중치는 고과자와 피고과자가 협의하여 설정한다. 넷째, 각 진행일정 ... 하다.다음으로 정성목표는 노력도, 독창성, 곤란도, 기대효과, 내용충실도 등을 감안하여 등급을 매긴다. 목표 달성율 기준, 100%이상 S등급/ 90%-100%미만 A등급/ 80%

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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학생들의 IQ와 대학입시 합격률 간의 관계를 알아보기 위해 3년간 총 1000명의 학생을 대상으로 하여 연구조사를 수행한

의 IQ가 125 이상이라는 정보가 0.55라는 대학입학의 확률을 바꾸게 되는가?[부연설명]3주차 2교시 강의내용인 단순확률, 결합확률, 조건부확률의 개념을 적용하여 문제를 풀 것 ... 인사고과에 활용하기 위한 통계 자료로 평가에 합격한 종업원의 IQ, 직무 수행 능력 등으로 대체한다면 기업 내 인적 자원 관리의 기준을 구축하는 좋은 자료가 될 수 있다.즉, 확률

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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청소년리더십개발 ) 리더십의 근원적 상태와 일반적인 상태를 구분하여 작성하시오. 그리고 자신이 살아온 경험들 속에서 리더십의 근원적 상태였던 순간을 떠올려 보고, 그때 자신은 어떻게 행동했으며, 어떤 영향을 미쳤는지 구체적으로 작성하시오.

며 리더가 되고자 하는사람들이 많지는 않다고 본다.본고에서는 로버트 퀸 교수의 연구내용을 중심으로 리더십의 근원적 상태와 일반적인 상태를 조사 후 구분하여 작성 하였으며, 자신 ... 책 또한 앞선 리더십과 관련된 연구들처럼 로버트 교수가 연구한 내용을 기반으로 한 리더십과 관련된 책이다. 로버트 교수는 이 책에서 기업, 공동체, 개인의 모든 리더십에 대한 ... 는 그렇지 않아!’라고 주장하던 사람들도 진급을 위해 상급자의 눈에 들고 인사고과의 반영을 인식하여 아부하고 그들이 원하는 모든 것을 하게 되는 자신을 어느 순간 볼 수 있다.안전중심

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.04

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인적자원관리 ) 리더십의 정의를 설명하시오. 리더십을 바라보는 3가지 관점, 상황이론 중의 하나인 Path-goal theory, Path-goal the

에 따라 이해할수록 구성원들의 업무 수행을 파악하기 쉽고 업무 구조화와 평가 고과 및 보상 업무 관리가 쉬워진다. LPC 이론에서 파워는 리더가 구성원들을 얼마나 다룰 수 있 ... 있도록 돕는다. 그러나, 과업이 매우 구조화되어 있어 모든 구성원이 업무 내용을 명확하게 이해하는 경우에는 참여적 리더십이 효과적이지 않을 수 있다. 넷째, 성과 지향적 리더십

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25

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