[인사관리] 복지후생(복리후생) 관리 내용 요약

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최초 등록일
2021.01.03
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소개글

"[인사관리] 복지후생(복리후생) 관리 내용 요약"에 대한 내용입니다.

목차


1. 복지후생관리의 의의
2. 복지후생의 기능(효과)
3. 복지후생의 성격(특성)
4. 복지후생관리의 원칙
5. 복지후생의 내용
6. 복지후생의 관리

본문내용

1. 복지후생관리의 의의
○ 복지후생 - 기업이 종업원의 복지 향상을 위하여 임금 이외의 형태로 지급하는 종업원에 대한 혜택의 총체
○ 복지후생관리 - 기업이 노동생산성의 향상, 노사관계의 안정, 노동력의 정착과 노동능력의 유지향상에 기여할 것을 기대하여 종업원 또는 종업원이었던 자나 혹은 필요에 따라서 종업원의 가족을 대상으로 주로 작업 시간 이외의 생활 면에서 직접적인 근로조건의 개선으로서는 충족시키기 어려운 경제생활의 안정과 심신의 건강을 증진시키고자 인사관리의 한 수단으로서 실시하는 일련의 서비스 관리.

2. 복지후생의 기능(효과)
○ 생활안정 - 간접적 임금 대체 효과
○ 노동력 유지 - 우수한 노동력의 이직 방지 효과
○ 원활한 인관관계 조성 - 임금의 차별성 부분 보완 효과
○ 협조적 노사관계 형성 - 노동자의 협조적 분위기 유발

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