"인가연장근로제도"의 검색결과 입니다.

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"인가연장근로제도" 검색결과 21-40 / 402건

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아동보육서비스의 문제점 현황 설명. 개선점

부모 등 각각의 가정 특성에 맞는 보육시간의 연장, 휴일 보육 등 다양한 맞춤 서비스를 제공하여 보육 수요자들의 편의를 충족시킬 수 있는 제도가 마련된다면 부모들은 더욱 안정된 환경 속에서 일과 육아 모두를 할 수 있게 될 것이다. ... 아 운영하는 보육시설로, 사회복지기관이나 종교단체 등 다양한 단체가 시장, 군수, 구청장의 인가를 받아 설치, 운영할 수 있다. 법인 보육시설은 시설에 21명 이상의 영유아를 보육 ... 며, 시설 명칭은 ‘어린이집’으로 규정한다. 민간 보육시설을 설치하고자하는 자는 시장, 군수, 구청장에게 인가를 신청하고 인가 허가자는 신청한 시설이 설치기준에 적합한지의 여부와 해당지역

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.10

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청소년복지론_청소년복지의 발전과정을 단계별로 기술하고, 우리나라 청소년복지의 발전방향을 제시해 보시오

용어를 사용하고 있지만 해당 법규를 통해 18세 미만의 근로청소년을 보호하기 위해 마련된 최초의 규정이란 점에서 의의가 있다.한국전쟁 이후에 전쟁고아와 같은 긴급구호 대상자가 증가 ... 함에 따라 정부는 이에 대한 대책으로 아동시설을 인가시설로 정하여 지원과 감독을 강화하기 시작했다. 아동시설은 영아원과 육아원, 감화원 등으로 구분시켜 정체감을 형성하게 되 ... 었으며, 청소년의 경우에는 아동의 연장선에서 보호되었다. 그리고 1958년에는 반사회적인 성향을 가진 20세 미만 소년의 교정과 생활환경 조정 등을 위해 보호처분과 행사처분의 특별조치를 행

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.06

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[A+레포트]고용보험

의 촉진과 근로자의 고용안정을 위한 고용안정사업, 근로자의 직업능력개발사업 등을 상호 연계하여 실시하는 사회보험제도이다. 따라서 실업보험은 단순하게 실직자의 생계를 지원하는 사후 ... 관계가 소멸되는 사업의 경우에는 보험년도 초일부터 소멸일 전일까지의 보험가입자인 근로자의 임금총액으로 산정한다.적용제외근로자 및 기준기간연장사유에 해당하는 근로자는 2가지 사업 ... 려는 목적에서 각국에서는 실업대책이나 고용정책에 힘쓰고 있다.이러한 맥락에서 고용보험이란 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.11

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(청소년인권과참여 4학년) 현대사회에서 제기되고 있는 인권 관련 쟁점 중 하나를 들어 설명한 후, 이에 대한 본인의 견해를 밝히시오(30점).

근로에 종사시키지 못한다. 여기서 휴일은 주휴일, 근로자의 날을 말하며 사업장에서 정한 임의휴일은 해당되지 않는다. 단, 근로자의 동의와 노동부장관의 인가를 얻은 경우에는 가능 ... 에행정기관의 해석은 청소년 노동에서 노동의 주체는 ‘학생’이다. 이렇게 각 부처마다 판단이 다르다보니 청소년 근로자들은 법?제도적으로 취약한 상황에 있게 된다. 게다가 노동부는 청 ... 에서는 18세 미만자가 동의하고 노동부장관의 인가를 받은 경우에 한 해 야간?연장 노동을 할 수 있도록 하고 있다. 그러나 이러한 규정을 어기는 경우가 대부분이며 이에 대한 처벌 또한 미흡

방송통신대 | 21페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.23

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협의이혼,법정상속,임금체불등권리구제기관

한근로를 요구할 수 있다. 법정근로시간외에 근로를 더 요구하려면 근로기준법에서 정한 요건 및 절차를 갖추어야 한다. 그리고 법정근로시간을 초과하여 연장된 근로시간에 대한 가산수당 ... 에 7시간, 1주에 35시간을 초과하지 못한다."라고 규정하여 미성년자의 근로를 법으로 보호하고 있다.3) 연장근로연장근로에 관하여는 근로기준법 제74조에서 "사용자는 임신 중의 여성 ... 의 인가를 받은 경우의 요건을 모두 갖추어야 가능하도록 하여 여성 근로자를 보호하고 있다.4. 노동자의 권리구제기관1) 지방노동관서노동자의 권리구제기관으로 지방고용노동관서가 있

방송통신대 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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혼인과 이혼의 법적효력에 관하여 서술하시오.

이 있는 때에는 그 직계비속이 사망하거나 결격된 자의 순위에 갈음하여 상속인이 된다.[문제4] 최저 임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오.임금은 사용자가 근로자에게 노동의 대가 ... 의 건강 및 모성보호를 위하여 그 시행여부와 방법에 관하여 사업장의 근로자 대표와 성실하게 협의한 후 고용노동부 장관의 인가를 받으면 야간근로와 휴일근로를 시킬 수 있다.연장근로 ... 을 보전하기 위해 근로기준과 최저임금법 등에서 임금지급에 관한 기본원칙을 규정하고 있다.□최저임금제도1986년 12월 31일 최저임금법으로 제정 시행되어 왔는데, 제1조에 근로자

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.23

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청소년복지의 발전과정을 단계별로 기술하고, 우리나라 청소년복지의 발전방향을 제시해 보시오

합니다. 이 때 청소년은 아동의 연장선에서 보호될 수 있었습니다. 18세 미만의 아동 노동 보호는 미군정의 아동노동법규에 따른 것으로 18세 미만의 근로청소년을 보호하기 위한 우리나라 ... 로 ‘청소년 복지’가 있습니다. 청소년 복지는 청소년과 복지의 합성어로 청소년이 행복하게 살아가는 것을 돕는 제도와 실천적인 기술을 말합니다. 이러한 청소년 복지는 전문적인 영역으로 청 ... 를 제공해야 합니다. 더 나아가 청소년의 발달 단계별 전문적 서비스를 제공하고 필요한 자원에 접근이 용이하도록 도우며, 청소년의 권리와 참여에 관한 여러 가지 사회제도와 자원을 제공

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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<청소년복지론 A+> 청소년복지의 발전과정을 단계별로 기술하고, 우리나라 청소년복지의 발전방향을 제시해 보시오.

았고 아동의 연장선상에서 청소년은 보호되었다. 긴급구호 대상자가 증가하면서 정부는 아동시설을 인가 시설로 하여 지원과 감독을 강화하였다. 또한 18세 미만 아동의 노동을 보호하기 위 ... 하고 있다. 또한 직접적인 서비스 뿐 아니라 간접적으로 실행되는 모든 제도와 정책이 포함된 폭 넓은 개념이다.현재 우리 사회의 청소년들은 핵가족화로 인해 가정양육 기능의 약화되고 이혼 ... 단계별로 알아보고, 우리나라 청소년복지의 발전방향에 대해 제시해보도록 하자.Ⅱ. 본론청소년복지의 발달과정은 제도나 법의 변화에 따라서 구분할 수 있다. 청소년복지의 발달단계는 3

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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방통대 생활법률 중간과제물

연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 3) 연장근로 5점※교재 130~131면, 134~136면4. (제15강) 근로자 ... 는 때에는 단독 상속인이 된다.3. 2022년 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로1) 2022년 시간급 최저임금액최저임금이란 국가가 근로자의 생활안정 ... 고시한다.2022년 현재 시간급 최저 임금액은 시간당 9,160원이다.2) 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로법정 근로시간은 18세 미만자의 경우 1일 7시간, 1주

방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.14

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청소년복지의 발전과정을 단계별로 기술하고, 우리나라 청소년복지의 발전방향을 제시해 보시오

되었으나 그럼에도 불구하고 아동시설의 인가와 18세 미만의 아동 노동 보호, 20세 미만의 비행청소년 보호 등이 이뤄졌는데 이런 조치가 청소년복지를 형성하는데 기초가 되었다.2) 도입 ... 에 청소년복지가 도입되는 계기가 되었다. 그 외에도 근로청소년과 장애청소년 복지 등 요보호 청소년들의 복지에 초점이 모였다.구체적으로 보면, 첫째로, 우리나라에 청소년복지를 도입 ... 됨을 알 수가 있다. 청소년 특성이나 욕구보다는 아동이라는 연장 선에서 서비스, 정책이 행해졌기에 기본적인 생존권의 보장에 급급해 진정한 의미의 청소년복지가 이뤄졌다고 보기는 어렵

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21 | 수정일 2022.07.23

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교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오 사회문제론B형 그리고 그렇게

고, 근로감독체계의 개선과 같은 노동시장 인프라의 개선과 더불어서 탈법과 불법적인 노동시장을 제도권 안으로 흡수하기 위해진 노력들이 병행되야 할 것이다. 따라서 본론에서는 우리 ... 가 아니기 때문이다. 3) 소모품이 되어버린다. 회사는 낮은 비용으로도 인가을 사용하며 시간이 만료되면 계약을 연장하지 않기도 한다. 그의 이유는 굳이 동일한 사람들을 꾸준하게 함께 ... 사회의 노동문제는 고용불안과 근로계층의 복지악화로 확대되어지고 최근에는 안전문제 등등 근로자 최저임금문제, 근무환경, 노동시장의 이중구조로 인해진 근로계층의 양극화 등의 문제

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.08

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최저임금제도 레포트

할 때 고시된 최저임금액과 비교할 임금에는 매월 1회 이상 정기적으로 지급하는 임금을 산입하지만, 다음 세 가지의 경우는 비교임금대상에서 제외한다. 첫째, 연장, 휴일근로수당, 연차 ... 근로능력이 현저히 낮은 자로서 사용자가 고용노동부장관의 인가를 받은 자에 대해서는 최저임금을 적용하지 않는다.최저임금의 적용을 받는 사용자는 시행령으로 정하는 바에 따라 해당 최저 ... 그 지불능력을 도급인에게 의존하는 현실을 고려하여 수급인의 근로자에 대한 최저임금 지급을 확보하려는 취지에서 설정된 제도이다.이 경우 ‘도급인이 책임져야 할 사유’의 범위는 도급인

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.02

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

인사노무 최종평가근로기준법 상 연장근무 시 통상임금의 150%를 지급하더라도 무방하지만, 취업규칙으로 통상임금의 200%를 지급하기로 정한 경우는 노동법의 해석원칙 중 어떤 원칙 ... 의 기준은 임금에서 비과세 수당을 제외한 금액이다.근로자뿐만 아니라 법인대표와 임원도 4대보험 전부 가입대상이다.수습근로자의 경우에도 근로계약 체결시부터 4대 보험에 가입해야 한다 ... 하는 방법이다.연차휴가는 1일 단위로만 사용가능하다.근로자대표와의 서면합의로 연차휴가일을 갈음하여 특정한 근무일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.연차휴가는 근로자가 청구한 시기에 무조건

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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협의이혼의 성립요건과 효력, 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용

항로를 하도록 시킬 수 있다.만약 그 기준시간외에 근로시키려면 법으로 정해진 요건과 절차를 갖추어야 한다. 그리고 기준근로시간을 초과하여 근로하는 연장 근로시간에 대하여는 가산수당 ... ."라고 규정하고 있다.3) 연장근로「근로기준법」은 제74조 (임산부의 보호)에서 "사용자는 임신 중의 여성 근 로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며, 그 근로자의 요구가 있 ... 모성 보호를 위하여 그 시행 여부와 방법 등에 관하여 그 사업장의 근로자대표와 성실하게 협의한 경우, 고용노동부장관의 인가를 받은 경우의 요건을 모두 갖추어야 가능하다.4. 노동

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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청소년복지의 발달과정에 대하여 설명하라

는 아동시설을 인가시설로 변경하고, 지원 및 감독을 강화했다. 아동시설이 영아원, 감화원, 육아원으로 구분되었으며 청소년은 아동의 연장선상에서 보호되었다. 두 번째로는 미 군정 ... 의 아동노동법규에 따라서 14세 미만의 상공업체 고용 금지, 18세 미만의 위험직종 및 유해 직종 종사 금지 등이 규정됐다. 이는 18세 미만의 근로 청소년을 보호하기 위한 규정이 ... 가 되었고, 그 외에도 근로 청소년과 장애 청소년 등 요보호 청소년에 대한 복지가 실시되었다.첫 번째로는 아동복리법의 제정으로 요보호 아동의 연령이 13세 이하에서 18세 미만

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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방송통신대학교 2021년 1학기 근로보호법 출석대체과제물

. 임금채권보장제도12. 근로시간13. 연장근로14. 휴게시간15. 해고16. 고용차별17. 직장 내 괴롭힘과 성희롱18. 모성보호와 돌봄노동19. 비정규직 근로자20. 권리구제제 ... 하며 근로기준법 53조에 의해 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있다. 특별한 경우에는 노동부장관의 인가 또는 근로자의 동의를 얻어 1주일에 12시간 ... 하는 근로자에게 지급하는 금전급부를 말하며, 그 지급방법에는 퇴직금제와 퇴직연금제가 있다. 근로기준법 34조에 의해 사용자가 퇴직하는 근로자에게 지급하는 퇴직급여 제도에 관하여는 「근로자

방송통신대 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.04.20

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청소년복지의 발달과정에 대해 설명하라.

허가이다. 전후 전쟁고아 등 긴급구호대상이 늘어난 데 대한 대책으로 아동시설을 인가시설로 활용하고 지원·감독을 강화했다. 시설이 영아원, 육아원, 감화원 등으로 나뉘어 정체감을 형성 ... 하고, 아동의 연장선상에서 청소년을 보호하게 되었다.두 번째는 18세 미만의 아동 노동 보호이다. 미군정의 '아동노동법' 제정(1946년)에 따라 상공업회사 취업금지(14세 미만 ... ), 위험하거나 유해한 직업 금지(18세 미만), 1일 근로시간 제한(16세 미만) 등이 시행됐다. 이는 18세 미만 근로청소년을 보호하기 위한 첫 규제라는 점에서 의미가 크다.세

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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효율성 임금이란 무엇인가?

는 법령에서 정할 때 평균임금으로 계산된 임금을 지급하여야 합니다. 근로기준법에서 사용자에게 평균임금으로 지급 의무를 부여하고 있는 규정은 퇴직급여 제도(제34조), 휴업수당(제46조 ... 는 기업의 임원들이 이해가 안 된다.임원들에게 임금을 올려주고, 근로시간을 단축하면 되지 않냐고 질문을 던지면, 그들의 답변은 항상 똑같다. 임금이 올라가면 회사가 적자가 나고 문을 닫 ... 무엇인가?임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜에 정하야 지급하여야 한다. 노동자가 사망 또는 퇴직하였을 때 당사자 간의 지급기일 연장의 합의가 없는 한 그 지급 사유가 발생한 때

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.10

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 진행평가, 최종평가 정답/해설

의 시작수 없으며, 당사자와의 합의에 따라 1일 1시간, 1주 5시간을 한도로 연장할 수 있다.5. 기간제 근로자의 정규직 전환예외 사유에 해당되지 않는 것은 ? (5점)①상시근로자수 ... 에 대한 설명 중 틀린 것은? (5점)①포괄산정임금제는 근로시간 산정이 어려운 경우에 도입이 가능하다.②포괄산정임금제도를 도입하는 경우에는 1주 연장근무시간 한도를 지킬 의무가 없 ... 다.③포괄산정임금제라 하더라도 퇴직금을 포함하여 지급할 수는 없다.④포괄산정임금제도를 도입하기 위해서는 근로자의 동의가 필요하다.* 정답 : 2* 해설 :포괄임금제도를 도입

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07 | 수정일 2021.10.19

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생활법률 기말고사(상속법 종합사례 등)

노동부장관의 인가와 본인 동의를 얻어 1주일에 12시간 한도로 연장근로가 가능하다. 유해위험작업의 경우 1일 6시간, 1주 34시간을 초과할 수 없다(산업안전보건법 제46조). 연장 ... 고 근로상 18세 미만자의 근로시간은 1일 7시간, 1주일 40시간 이내를 한도로 하고, 다만 당사자 합의에 따라 1일 1시간, 1주 6시간을 한도로 연장할 수 있다(근로기준법 제69조 ... ).(연장근로) 근로기준법은 1일에 8시간ㆍ1주일에 40시간을 초과할 수 없고(근로기준법 제50조), 위험작업으로 대통령령이 정하는 작업에 대해서는 1일에 6시간ㆍ1주일에 34시간

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.26

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