"연봉규정"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

임원연봉계약서 연봉규정 연봉계약서 근로계약서 양식 연봉제 급여규정 사회복지사 처우 조직문화의 병폐

"연봉규정" 검색결과 21-40 / 3,460건

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

임원 연봉계약서

2조의 규정에 의한 월 급여액은 전월 ___일부터 당월 ____일까지의 기간에 대하여 매월 15일에 “을”가 지정한 은행계좌로 입금한다 제 4 조 ｜【연봉의 조정】 본 연봉계약 ... 연봉계약서 사용자 주식회사 AAAAAA(이하 "갑"라 한다)와 근로자 홍길동(이하 "을"라 한다)는 다음과 같이 연봉계약을 체결하고 이를 성실히 준수할 것을 서약한다. 제 1 조 ... ｜【연봉적용기간】 본 연봉적용기간은 _______________부터 _________________까지로 한다. 본 계약의 체결로 종전 연봉계약과 지급금액이 달라져 본 계약

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.29

다운로드 장바구니
[100점] [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 (E형)

- 속인성 수당은 폐지 후 기본연봉으로 전환한다.- 직급보조비 등 통상임금에 속하지 않는 수당은 성과연봉재원으로 활용한다.(단, 국외근무수당 및 법으로 규정된 자격수당은 유지 가능) ... [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리과제(E형)1. A사 성과연봉제 전환 가이드라인 3단계1) 직무관련수당은 폐지 후 기본연봉(직무급)으로 전환 또는 성과연봉재원으로 활용 ... - 직챙수당, 직무수당 등은 기본연봉(직무급)으로 전환한다.2) 복리후생 관련 수당은 원칙적으로 폐지하되 성과연봉으로 전환- 예) 선택적복지비, 통근비, 하계휴양비, 급식비 등3

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

[족보] 공무원 시험에서 단골로 나오는 빈출 문제와 정답입니다.

보수규정01 란 봉급과 그 밖의 각종 수당을 합산한 금액을 말한다. 다만, 연봉제 적용대상 공무원 은 연봉과 그 밖의 각종 수당을 합산한 금액을 말한다. 16 국가 7 인사조직02 ... 은 성과계약 등 평가의 결과 「고위공무원단 인사규정」 제20조제2항에 따른 매우우수 등급에 해당하는 인원에 대해서는 성과연봉 기준액의 퍼센트, 우수 등급에 해당하는 인원에 대해서는 성과 ... 개방형 직위 및 공모 직위의 운영 등에 관한 규정01 소속 장관은 소속 장관별로 고위공무원단 직위 총수의 의 범위에서 개방형 직위를 지정하되, 중앙행정기관과 소속 기관 간 균형

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

공무원 연봉 및 조직의 문제점과 해결방안에 대해 기술하시오

공무원 연봉 및 조직의 문제점과 해결방안에 대해 기술하시오Ⅰ. 서론공무원 조직은 국가의 주요 행정 기능을 수행하는 핵심적인 집단이다. 이들은 정부의 정책을 실행하고 국민의 복지 ... 의 연봉 수준은 민간 부문과 비교했을 때 낮다는 지적이 꾸준히 제기되고 있으며, 이에 대한 불만이 누적되고 있다. 이러한 불만은 업무 성과에도 영향을 미칠 수 있으며, 조직의 효율 ... 성과 경쟁력을 저해할 수 있다.현재 한국의 공무원 연봉 체계는 직급, 근무 연수, 경력에 따라 결정되며, 공무원 연금 및 복지 혜택이 포함되어 있다. 그러나 공무원의 업무 강도에 비해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원 보상관리에서 우리나라에서는 기본급의 형태로서 연공제를 대신할 수 있는 연봉제가 도입ㆍ확산되고 있습니다

하고 객관적인 성과 평가 체계를 수립해야 합니다. 연봉제 하에서 개인의 능력과 성과가 정확하게 평가되고 보상되는 것이 중요하므로, 평가 기준과 절차를 명확히 규정하고 이를 공개 ... 인적자원 보상관리에서 우리나라에서는 기본급의 형태로서 연공제를 대신할 수 있는 연봉제가 도입ㆍ확산되고 있습니다. 따라서, 연봉제에 대한 구체적인 구조와 운영에 관하여 학습자 본인 ... 로 전환하게 되었는데, 그 대표적인 방식이 연봉제(annual salary system)의 도입과 확산입니다. 연봉제는 개인의 능력과 성과를 보다 정확하게 평가하여 임금에 반영할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

확률과 통계 탐구활동 보고서 - 정규분포를 이용한 야구선수 연봉과 WAR 수치의 분포 비교

1. 탐구 주제야구 선수들의 연봉은 정말 성적에 비례하는 가치를 가지는가? : 정규분포를 이용한 연봉과 WAR 수치의 분포 비교2. 탐구 내용가. 야구 선수들의 연봉은 정말 성적 ... 에 비례하는 가치를 가지는가?나는 늘 고연봉 선수들이 부진하고 연봉이 낮은 선수들이 오히려 알토란같은 활약을 하는 모습을 여러 해 봐오면서, 높은 연봉을 받는 선수들과 낮은 연봉 ... 을 받는 선수들이 정말 그렇게 큰 차이가 있을지에 대해 의문을 품었다. 이를 확인해보기 위해 우선 분석 대상 선수들을 선정했다. 2018년 규정타석인 446.4타석을 충족시킨 선수

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.11

다운로드 장바구니
주식회사법 ) 대법원 2020. 4. 9. 선고 2018다290436 판결을 목차에 따라 서술하여 제출하시오.

의 2014.2.5. 피고2가 원고로부터 연봉 75,600,000원을 받는 약정을 하였으며 원고 측에서는 이사의 보수는 주주총회의 결의로 정한다는 취지로 규정되어있고 급여지급규정 ... 는 지위에 있었다고 보이는 점, 그럼에도 연봉계약에서 정한 연봉의 범위를 상회하는 특별성과급 명목의 금원을 지급규정이나 절차의 확인 없이 만연히 수령한 점에 비추어 보면, 피고 ... 는되어 있었던 사실과 2013~2014까지 사이에 작성된 문건을 기초로 피고들에게 특별성과급이 지급된 사실은 인정된 사실이다. 연봉계약 내용에서 보면 피고1과 원고는 2012.4

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.11

다운로드 장바구니
시용(수습)근로계약서

로 인하여 근로를 제공하지 못할 경우 그 기간만큼 연봉을 지급하지 아니한다.제 6 조【시용?수습기간】? 시용수습기간(신입, 경력포함)은 모든직원에 해당되며, 당사규정에 의한 3개월 ... 형편에 따라 변경될 수 있다.제 3 조【근무직종】근무직종은 및 기타 “사업주”가 필요하다고 판단되는 업무를 지정, 변경할 수 있다.제 4 조【연봉의 지급방법 및 지급기일】연봉의 지급 ... 방식은 연봉총액을 12등분하여 매월 12분의1에 해당하는 금액을 매 귀속 월 익월 15일에 지급한다.제 5 조【연봉액】① 연봉총액 : \ 원정② 연봉액의 구성은 다음과 같다. (단

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.04.09

다운로드 장바구니
성과관리와 임금관리 유형 E유형 과제 답입니다. 만점 받았습니다.

한다. 직책수당, 직무수당은 기본연봉으로 전환하고 통상임금에 속하지 않은 수당은 성과연봉 재원으로 활용한다. 다만 국외근무수당 및 법으로 규정된 자격수당은 유지 가능하다. 속인성수당 ... 임금 체계의 한계를 느끼고 성과 연봉제를 도입하고자 한다. 성과연봉제 도입과 관련하여 다음 물음에 답 하시오.[작성시 유의사항]※ 본 문제는 모두 두 파트로 답안을 구분하여 작성 ... 하도록 함A사가 성과연봉제로 전환 시 참고할 수 있는 가이드라인에 대해 3단계로 서술한다.(50점)직무관련 수당은 폐지후 기본연봉(직무급)으로 전환 또는 성과연봉 재원으로 활용

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.04

다운로드 장바구니
주식회사법 A형 ) 목차 - 1. 사실관계 2. 법적 쟁점과 법원의 판단 3. 자신의 의견. 대법원 2020. 6. 4. 선고 2016다2

주주총회나 이사회의 결의 없이 증액되었다는 점에서 시작된다.원고의 정관 및 상법 규정에 따르면 이사의 보수를 주주총회가 정하도록 하고 있으며, 제31조의2 제6호는 최고경영책임임원 ... 와 피고의 연봉 증액은 G 회장의 지시에 따라 이루어졌으며, 연봉안은 대주주 승인과 이사회 및 주주총회의 결의를 거쳤다. 이사회 및 주주총회의 결의는 이와 같다. 2008년 3월 ... 에서는 임원 보수의 한도 승인만 이루어졌을 뿐 구체적인 보수 지급에 대한 결의는 없었다고 주장한다. 피고가 본인의 연봉을 48억 원 증액하여 총 182억 6,000만 원을 초과하여 지급

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.21

다운로드 장바구니
[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 E유형 - 만점

은 기본연봉으로 전환하고, 통상임금에 속하지 않는 직급보조비 같은 수당은 성과연봉 재원으로 활용할 수 있다. 다만, 국외근무수당 및 법으로 규정된 자격수당은 유지할 수 있 ... 성과연봉제로 전환 시 참고할 수 있는 3단계의 가이드라인이 있다. 먼저, 직무관련 수당은 폐지후 기본연봉으로 전환 또는 성과연봉 재원으로 활용하는 것이다. 직책수당, 직무수당 등 ... 으며, 속인성수당은 폐지 후 기본연봉으로 전환하면 된다. 둘째, 급여성 복리후생비 등 복리후생관련 수당은 원칙적으로 폐지하되, 성과연봉으로 전환하는 방법이다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.12.20

다운로드 장바구니
[HR전문가 양성코스] 성과관리와 임금관리 E유형 과제 직접작성

으로 규정된 자격수당은 유지가능- 속인성수당 (예 : 장기근속수당, 대우수당) 은 폐지 후 기본연봉으로 전환(2) 급여성 복리후생비 등 복리후생관련 수당은 원칙적으로 폐지하되, 성과 ... 임금 체계의 한계를 느끼고 성과 연봉제를 도입하고자 한다. 성과연봉제 도입과 관련하여 다음 물음에 답 하시오.[작성시 유의사항]※ 본 문제는 모두 두 파트로 답안을 구분하여 작성 ... 하도록 함1. A사가 성과연봉제로 전환 시 참고할 수 있는 가이드라인에 대해 3단계로 서술한다.(50점)2. A사가 성과연봉제를 도입해야 했던 이유를 성과연봉제의 도입배경 세가지

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.25 | 수정일 2022.06.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

국내외보건의료정책변화보고서 - 국내외 간호사 근무 환경 변화

규정 현행법은 간호사 1명이 12명의 환자를 간호하도록 규정한다. 의료법 시행규칙 38조 별표5 ‘의료기관에 두는 의료인의 정원’에 따르면 종합병원·병원·의원이 확보해야 하 ... 명당 12~20명, 요양병원은 40명까지도 담당하고 있는 실정이다. - 간호법 유무 간호법은 존재하지 않고 의료법에서 보건의료인력 관련 사항을 함께 규정하고 있다. -근무시간 보건 ... 움 문화를 없애기 위해 수도권 주변의 병원에서는 교육이 들어 가고 있지만 아직 지방 병원에서는 태움을 하는 모습을 쉽게 볼 수 있다. - 연봉 간호사 평균 연봉은 경력에 따라 다르

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24 | 수정일 2024.09.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라도 1990년대 들어 과거의 연공제를 대신하여 연봉제가 도입 확산되고 있습니다. 연봉제는 개별 종업원의 능력, 실력, 공헌도를 평가

는 방법 등이다. 우리나라 근로기준법 제24조상의 규정에 의하면 임금은 매달 1회 이상 기일을 정해서 지급을 해야 한다고 규정을 하고 있기 때문에 연봉제의 경우라고 할지라도 아무 때 ... 인력개발과 활용주제: 우리나라도 1990년대 들어 과거의 연공제를 대신하여 연봉제가 도입 확산되고 있습니다. 연봉제는 개별 종업원의 능력, 실력, 공헌도를 평가하고 계약에 의해 ... 연간 임금액을 결정하는 능력중시형 임금 지급 체계입니다.연봉제의 장점/단점에 대해 설명하고 우리나라 연봉제의 문제점에 대해 자신의 의견을 제시하십시오.목차i. 서론II. 본론1

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

다운로드 장바구니
직원정년 및 명예퇴직제도 기안문

20년 이상 : 해당 직급 월할 평균 기본연봉의 800%? 명예퇴직수당※ 직급은 팀장급, 과장급, 차석급, 삼석급으로 구분하여 시행한다.정년연장 및 명예퇴직 규정제1조(목적) 이 ... 좋은회사 직원 정년 및 명예퇴직제도? 목적우리회사 취업규칙 제78조의 정년규정을 구체화하여 명확히 하고 명예퇴직제도를 시행하여 정년 전에 자진으로 퇴직하는 직원에게 특별한 금전 ... 차 : 해당 직원 월할 기본연봉의 80%② 기간제 근로계약 2년차 : 해당 직원 월할 기본연봉의 70%③ 기간제 근로계약 3년차 : 해당 직원 월할 기본연봉의 60%④ 기간제 근로

서식 | 3페이지 | 800원 | 등록일 2020.11.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

프로스포츠 계약 종류

구단에서 영입시 전 소속 구단에 보상을 해야하는 “보상 규정”이 존재한다. 전 소속 구단은 ‘해당 선수의 전년도 연봉의 200% 금액 + 보상 선수 1명’ 혹은 ‘해당 선수의 전년 ... 메이저리그 계약이 적용되어 더 많은 연봉을 받을 수 있다.KOVO 선수등록규정제1조 (목적)이 규정은 한국배구연맹의 규약에 따라서 선수 등록에 관한 사항과 그 시행에 필요한 사항 ... 한국프로축구연맹 선수단관리규칙이 시행 규칙은 한국프로축구 선수단관리규칙이라 칭한다. 이 규칙은 프로선수의 계약과 이적, 등록에 관한 규정을 명시함으로써 한국프로축구연행과 각 회원

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

지역사회복지론

므로 의미가 있다 하겠지만, 생애 최초에 한정하여 10개월만 지원한다면 10개월이 지난 이후 청년의 연봉이 단숨에 200만 원 이상 상승하는 가능성이 얼마나 될 수 있을지에 대한 ... 의문이 따라온다. 실제로 잡코리아에서 조사한 2022년 연봉인상률은 대부분 5% 내외였다고 한다. 잡플래닛에서 조사한 사회초년생(1년차)의 연봉은 대략 3400만 원 수준이 ... 다. 실제 해당 정책의 수혜를 입고 있는 중소기업에 재직 중인 청년으로 한정한다면 실제 연봉 상승 금액은 아마 더 줄어들 것이다. 어쨌든, 평균치로 제공된 이 수치에 따라 계산해 보

방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.23

다운로드 장바구니
아프리카TY,아프리카TV보상제도

과공정성 및 객관성 확보이다. 연봉제는 종업원의 신회가 바탕이 되어야 하는데, 성과에 대한 평가가 공정하지 못하다는 생각이 들게 되면 그 신뢰를 얻을 수 없게 되고 결국 연봉제 ... 의 도입은 어려워질 것 이다. 따라서 연봉제를 도입하기에 앞서 성과평가에 대한 공정성을 확보 할 수 있는 방안을 수립하고 새로운 평가기법을 도입하는 등 기업의 조직문화에 맞는 방법 ... 을 찾아야하는 어려움이 있다.(2) 조직분위기 저해연봉제의 도입으로 기존의 관점에서 우대를 받던 장기 근속자나 고령 근로자의 근로의욕이 감퇴될 우려가 있다. 새로운 평가기준은 기존

리포트 | 22페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안

주제: 우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안목차1. 우리나라 공무원 보수 체계의 이해1) 보수 체계의 구조(1) 연봉제(2) 호봉제(3 ... 체계의 문제 해결 방안(1) 호봉제의 연봉제로의 전환(2) 직무급제의 도입(3) 하급 공무원의 급여 인상4. 참고문헌1. 우리나라 공무원 보수 체계의 이해1) 보수 체계의 구조 ... (1) 연봉제우리나라 공무원의 보수 체계는 5급 이상과 6급 이하로 나뉘어 있다. 5급 이상은 연봉제가 적용된다. 정무직은 고정급 연봉을 받고, 고위공무원단에 소속된 공무원은 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

중앙대 - 임금관리 과제2 임금체계 사례 분석 및 개선방향

한국수력원자력 직원연봉규정 ALIO 한국수력원자력 직원연봉규정 시행세칙 한국수력원자력 홈페이지Thank You한국수력원자력 임금체계 사례 분석 및 개선방향1. 한수원 개요 5 ... 별 임금체계 (1) 기본급 : 각 직급별로 기본급이 정해져 있으며 , 매년 연봉제에 따라 조정 . 직무급 / 직능급 : 직무 수행 능력 , 난이도 , 전문성 , 책임성 등을 평가 ... 비율로 계산 . 상여금 / 성과급 : 기본상여금 , 내부평가급 , 경영성과급 등이 있으며 , 연봉의 일정 비율로 지급되고 , 경영성과에 따라 차등지급 . 1( 갑 ) 직급

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.27

다운로드 장바구니

이전10개 123 4 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기