인적자원관리개론 - 이상적인 조직의 사례 제시
- 최초 등록일
- 2021.01.28
- 최종 저작일
- 2020.10
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목차
1. 서론
2. 이상적인 조직 사례
(1) 채용
(2) 인적자원계획
(3) 인사평가
3. 시사점
참고문헌
본문내용
1. 서론
최근 산업이 다변화하면서 필요로 하는 인재상과 채용방식 그리고 회사 내에서 인적자원관리를 하는 방식도 새롭게 변화하고 있다. 이러한 변화는 기업 규모가 작고 빠르게 변화에 적응할 수 있는 스타트업 기업과 같이 작인 기업에서 잘 진행되고 있지만 아마존과 같이 글로벌 기업에서도 변화의 모습을 찾아볼 수 있다. 개인적으로 인적자원관리에 있어서 가장 중요한 과정은 채용, 인적자원계획 그리고 인사평가라고 생각한다. 따라서 이번 과제를 통해서 이 3영역에서 가장 이상적인 사례를 보이는 조직을 찾아 분석했다.
2. 이상적인 조직 사례
(1) 채용
채용에 있어서 가장 이상적인 모습을 보이고 있는 기업은 아마존이라고 생각한다. 일반적으로 아마존의 채용 프로세스는 이력서 제출 전화 인터뷰 2회 시행 on-site 실무 면접으로 진행된다. 아마존은 최근 사업의 규모가 커지면서 그 만큼 더 많은 인력이 필요해 졌는데 그럼에도 불구하고 중국이나 한국과 같이 대규모 신입 채용이 아니라 한 포지션이 생겨날 때마다 그에 걸맞는 인재를 채용하기 위해서 프로세스를 구축해 두고 있다.
참고 자료
중앙일보, 2019.06.19. 삼성전자, 구글처럼 다면평가 도입, https://news.joins.com/article/23501189
한국경제, 2019.05.13, 5만명 全직원을 4000여개 스타트업으로 쪼갠 中 가전업체 하이얼, https://www.hankyung.com/it/article/2019051375351
꿈꾸는 섬, 2018.08.26, 최고 인재만을 허용하는 아마존 채용 원칙, 바레이저, https://happist.com/561999/%EC%B5%9C%EA%B3%A0-%EC%9D%B8%EC%9E%AC%EB%A7%8C%EC%9D%84-%ED%97%88%EC%9A%A9%ED%95%98%EB%8A%94-%EC%95%84%EB%A7%88%EC%A1%B4-%EC%B1%84%EC%9A%A9-%EC%9B%90%EC%B9%99-%EB%B0%94-%EB%A0%88%EC%9D%B4%EC%A0%80ba