"비정규직 근로자 보고서"의 검색결과 입니다.

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"비정규직 근로자 보고서" 검색결과 21-40 / 1,890건

[명지대학교 재정학] 기말대체 과제 - 비정규직 보호법 시행으로 인해 나타난 결과와 비정규직 보호법의 개선방안

재정학 과제학과 : 행정학과학번 : 60190533이름 : 이예진Ⅰ. 주제 및 선정배경1. 주제재정학 기말대체과제 주제로는 ‘비정규직 보호법’을 선정하였다. 본 보고서를 통해 비 ... 들의 열악한 근로환경과 낮은 임금, 불공정한 차별 문제가 심각해졌고 정부는 노동자들을 보호하기 위한 조처를 마련해야 할 상황에 놓이게 된다.그러나 비정규직 보호법과 같이 규제정책 ... 의 이유로 급변하고 있다. 특히 1998년 IMF 이후 노동시장에 가장 뚜렷하게 나타난 변화 중 하나는 비정규직 근로자의 비중이 빠르게 늘고 있다는 것이다. 비정규직 고용이 늘어나

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.12

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우리나라 소득불평등의 양상과 해결 방안에 관하여 기술하시오.

망 강화의 필요성을 단적으로 보여주는 사례이다.소득 불평등은 노동시장 이중구조에서도 뚜렷이 드러난다. 정규직과 비정규직 근로자 사이의 임금 격차는 최근 더욱 벌어지는 추세다 ... 40% 수준에 그치는 것으로 분석되었다. 다시 말해 우리나라 전체 사업장의 대부분을 차지하는 중소기업 비정규직 근로자의 임금은 대기업 정규직의 절반도 되지 않는 경우가 많다는 의미 ... 하였다. 이러한 조치는 저소득 가구의 가처분소득을 늘려 내수 진작과 소득 주도 성장을 도모하려는 취지였다. 아울러 공공 부문과 일부 대기업에서는 비정규직 근로자의 정규직 전환을 추진

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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경영과 사회 관련논문 요약

)을 설정하였습니다.가설 2－1：근속연수가 길수록 사회책임경영과 기업가치의 관계를 강화할 것이다.2.2.2 정규직 근로자 비율본 내용은 정규직과 비정규직의 구분 및 기업에 미치 ... 는 영향에 대해 설명합니다. 한국에서 정규직은 계약기간이 정해지지 않고 지속적인 고용이 보장되는 근로자로 정의되며, 비정규직은 단기간이나 단시간 근로계약을 맺고, 복지나 경력개발 같 ... 은 인적 자원 투자를 개인이 해결해야 하는 근로자로 구분됩니다. 비정규직 근로자는 기업에게 낮은 임금과 고용의 유연성을 제공하지만, 근무조건의 불안정성과 낮은 임금은 생산성에 부정

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06 | 수정일 2024.08.11

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[인적자원관리 A+토론자료] 직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야.. 이 문제에 대하여 당신은 어떻게 생각하는가?

자에게 국한될 수 있다고 합니다. 이는 오히려 65세 정년 근무를 기대하기 어려운 저소득·비정규직 근로자와 고학력·고소득자의 노후 소득 격차 증가를 야기할 수 있기 때문에 단순히 정년 연장 ... 만 시행하는 것이 아니라 저소득·비정규직 근로자의 소득 보장 대책이 필요해보입니다.따라서 저는 정년 연장보다는 사회복지와 연금 제도 등 고령화 문제 해결에 필요한 제도적 기반을 마련하는 것이 더 바람직할 것이라고 생각합니다.댓글1) 정년연장에 반대합니다. ... 기업에서의 신규 채용이 줄어 청년들에게 큰 타격을 주게 될 것이라고 생각합니다. 실제로 정년 연장에 대한 한국보건사회연구원의 연구보고서에서도 정년 연장이 청년층 고용을 감소

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.30

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A+ 자료 동일노동 동일임금 원칙 법제화 추진으로 본 한국 노동시장 이중구조의 문제점

근로자의 소득 수준에도 미치지 못하는 기형적 구조가 나타나고 있는 것이다.대기업 및 중소기업 間 소득 차이가 발생하는 주요 원인은 노동생산성의차이이다.OECD는 보고서에서 노동자 ... 하는 방법이 쉬운 것은 아니다. 임금격차를 줄이는 방법만 해도 법률 제안자들은 정규직 및 대기업 등 高임금자의 임금을감소시키고 대신 비정규직 및 중소기업 등 저임금자의 임금은 올려야 ... 가 필요하게 되어 있다.이로 인해 高임금 근로자인 대기업 및 정규직 근로자의 임금 인하는 사실상어렵다고 할 수 있다. 그만큼 임금의 성격은 하방격직성을 가지고 있다.이미 민주노총을 포함

리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.24

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[복지국가론] 내가 생각하는 복지국가 - 비정규직이 대우받는 복지국가

.0100.0100.0(노동부, “매월 노동 통계조사보고서”, 각호.)3. 비정규직의 문제점(1) 저임금비정규직 근로조건의 가장 큰 문제는 동일노동 동일임금의 원칙이 지켜지지 못한다는 점 ... 삭감을 도모하고 있으며, 높은 실업률 속에서 행해지는 고용조정 과정에서 기업은 과거보다 훨씬 부담이 없이 근로자를 해고하거나 정규직을 비정규직으로 대체함으로써 고용조정의 유연 ... 성과 노동비용절감 효과를 얻고 있다. 따라서 기업은 신속한 고용조정을 원하고 그 방법 중 하나가 비정규직 근로를 활용하는 것이다. 결과적으로 노동시장이 수요자 중심이 됨으로써 기업은 노동

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.16

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직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 정리

라는 이름으로 방치되다가 스트레스의 고착화로 이어진다. 특히 비정규직, 파견직, 외주 인력 등 계약 구조가 다른 근로자가 혼재하는 조직에서는 소속감의 차이가 관계 갈등을 더욱 심화 ... 다. 특히 MZ세대의 직장 진입과 가치관 변화, 고령화와 연장근로의 병행, 정규직과 비정규직 간 처우 격차 등은 스트레스 발생 양상을 더욱 복잡하게 만든다. 이러한 배경 속에서 직무 ... 와 경쟁이 우선시되는 분위기가 형성된다. 이 과정에서 발생하는 비공식적 비교, 인정받고자 하는 욕구, 배제당할지도 모른다는 불안감은 근로자의 감정 자원을 고갈시키고, ‘사람과 어울리

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.15

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[a+취득자료] 사회복지실천현장에서 사회복지사가 겪는 법적 지위와 권한 문제 사례를 제시하고, 대안을 제시하시오.

를 내고 합격 통지를 받아 현재 근무하는 복지시설 기관장에게 보고를 하였으나 기관장이 이직을 거절한 사례도 있었다.한편 모성보호 침해, 성차별, 비정규직 차별과 같이 사회복지사 ... 원과 특수경력직 공무원 중 사회복지전담공무원은 경력직 공무원에 속하며 경력직 공무원 중에서도 일반직 공무원의 사회복지직렬에 속한다.민간기관 사회복지사의 경우 근로자로서, 그리고 ... 에 따르면 복지전담공무원은 사회복지사의 자격을 가진 자이며 그 임용은 지방공무원 임용령에 따른다. 또한 국가공무원법과 지방공무원법 제 2조에 따르면 공무원의 두 분류인 경력직 공무

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.08

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어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

에 유연하게 대응하기 위해서는 반드시 필요한 제도적 장치이다. 그러나 그것이 곧 불안정과 불평등의 상징으로만 남아서는 안 된다. 나는 이 보고서를 통해 비정규직 인력 활용의 현실을 다시 ... 은 임금 수준과 복지 부족 문제는 비정규직 근로자들이 가장 크게 호소하는 부분이다. 정규직과 똑같은 업무를 하면서도 임금은 낮고, 휴가나 교육 기회 같은 복지 혜택은 거의 제공되지 않 ... 에서도 차별적 대우를 받았다고 했다. 이런 경험은 비정규직 근로자에게 소속감과 자존감을 떨어뜨리고, 사회적 불평등을 더욱 심화시킨다. 결국 비정규직 확대는 단기적으로는 기업의 비용을 절감

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.24

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최저임금제도에서 최저임금 상승에 대한 법적 고찰

을 기준으로 삼았지만, 현실적으로 대기업의 고임금 정규직과 중소기업의 저임금 비정규직의 임금 차이는 매우 크기 때문에 영세 소기업의 근로자의 입장은 오히려 열악해질 수 밖에 없는 상황 ... 준수율은 84.2%로 조사되었다. 또한 광주 비정규직지원센터에서 1일 편의점,주유소,아파트경비,음식점,마트 등 5개 업종에서 총 507명(노동자395, 사업주 112명)을 대상 ... 의 질적 향상을 목적으로 최저임금법을 근거로 최저임금제도를 시행하고 있다. 최저임금은 모든 근로자에게 최소한의 수입을 보장하는 것이 중요하다. 최근에는 단순대인서비스직이 증가

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.05

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인력개발과 활용 ) 현재 우리나라의 근로 시간과 임금이 다른 나라(OECD 국가 중심)와 비교해서 어떻게 차이가 있는지 본인의 생각을 기술하시오

심각한 이슈라 할 수 있다. 2023년 기준, 고용노동부의 통계에 따르면 비정규직 근로자의 시간당 임금은 정규직의 약 70.9% 수준에 머물러 있다. 이러한 차이는 같은 일을 함 ... . 또한 비정규직 근로자의 권익을 보호하기 위한 노동법적 지원이 강화되어야 한다. 비정규직의 정규직 전환을 촉진하고, 동일 노동 동일 임금 원칙을 적용하여 임금 격차를 해소 ... 임금 격차 해소, 비정규직 보호 등의 정책적 변화가 긴급하다. 이를 통해 근로자의 삶을 더 나은 방향으로 바꿔야 한다. 한국 사회 전체의 생산성과 행복도를 높이기 위해서는 필수적인

리포트 | 6페이지 | 4,000원 (30%↓) 2800원 | 등록일 2025.05.30

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건설 산업 안전관리상의 문제점과 그 개선 방안

근로자를 염두에 두고 설계되었으나 건설 현장의 건설 근로자는 이동이 잦은 비정규 근로자인 경우가 많다. 따라서 이동이 잦은 건설 근로자의 경우 개별 사업주 중심으로 이루어지는 안전 ... 를 모집하여 단기간 투입하는 경우가 많아 고용 관리 가능성이 매우 낮다.(2) ‘비정규직 중심’의 현장과 ‘정규직 중심’의 관련 제도상의 문제점현행 산업 안전 제도는 대체로 정규 ... 새 없이 건설 현장에서의 사고 소식을 접하게 된다. 이러한 건설 현장에서의 사고는 매우 가슴 아픈 일이 아닐 수 없다고 할 것이다. 이러한 상황에서 건설 업무에 종사하는 근로자

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.01

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하버드학파와 시카고학파의 주장을 소개하고, 어느 학파의 입장을 지지하는지

다. 임것은 근로자가 아닌 사용자인 경우가 대부분이다. 왜냐하면 기업의 입장에서 비정규직이라는 일시적 고용을 통해 더 낮은 비용으로 기업이 필요한 노동력을 조달할 수 있으면서 해당 근로 ... 화해야 한다고 주장하기 때문에 비정규직이 양산되는 것을 막을 수 없다. 비정규직 근로자들은 정규직에 비해 높은 불안정성, 낮은 임금, 제한된 혜택을 경험하게 된다. 비정규직 근로자가 정규직 ... 근로자에 비해 많은 임금을 받을 가능성은 희박하다. 그래서 정규직과 비정규직은 일종의 사회적 신분이 되어 불평등과 양극화를 가속화시킨다. 예를 들어 지난 해 우리나라에서 정규직

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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주4.5일제 임금감소 없이 가능에 대한 보고서

보고서 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 근로시간 단축과 임금 유지가 가능한 구조인가 2. 긍정 시나리오: 가능하다면 어떤 조건에서 가능한가 3. 부정 시나리오: 임금 보전 없이 불가능 ... 군에서는 근무시간 감축이 즉각적인 매출 하락으로 이어질 수 있다는 우려로 인해 제도 확산이 정체되었다. 이는 일본의 보수적인 조직문화와 고용 안정 중심의 인사 체계, 비정규직 비율 ... 주4.5일제 임금감소 없이 가능에 대한 보고서 __________________________________________________________ SK하이닉스 주가 및

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.09

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[a+취득자료] 빈곤의 개념과 여성빈곤화의 원인과 실태를 조사하여 설명하고 여성빈곤 문제의 해결방안에 대해 논의하시오.

의 경우에도 현재 기간제나 파견직과 같은 비정규직 중에서 여성 근로자가 차지하는 비중이 계속 높아지고 있어 ‘젠더의 계급화’나 ‘빈곤의 여성화’가 문제시되고 있는 실정이다. 국내 조사 ... 노동에 해당하는 경우가 많으며, 유급 근로자라 하더라도 남성 노동자의 임금에 턱없이 부족한 임금을 받고 있고, 비정규직 비율이 월등히 높다는 점에 대한 근본적인 대책이 필요한 것 ... 격차가 회원국 평균의 약 2.5배이다.)또한 이 연구에 따르면 여성의 비정규직 비율과 실업률이 남성보다 높다. 2010년도 중국 여성의 비정규직 비율은 62.9%로 남성에 비해 8

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.11

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[사회문제론] 방송통신대학교 기말시험 건강 불평등 문제에 관해 설명하고 건강 불평등의 원인과 관련한 다양한 설명들을 정리한 다음, 이러한 설명 중 가장 설득력이 높은 것 하나를

줄이는 방법정규직과 비정규직 차별 등은 노동시장 양극화의 원인이다. 2022년 기준 정규직 근로자와 비정규직 근로자의 시간당 임금총액을 비교해보면 정규직 노동자(24,409원 ... ), 비정규직 근로자(17,233원)으로 70.6%의 임금격차가 존재한다. 2023년 기준 한국의 비정규직 근로자 비율은 37%를 차지한다. 비정규직은 정규직과 비교할 때 적은 임금 ... 을 받을 뿐 아니라 고용이 안정성도 확보하지 못한다. 이러한 노동시장의 양극화를 줄여야만 소득격차도 해소할 수 있다. 예를 들어, 사회적으로 비정규직 비율을 낮추기 위한 노력이 필요하

방송통신대 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.01.25

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사회문제,사회현상,자본주의 문제점,부의 양극화,공교육 활성화,사교육 규제

을 자의 비중은 지속적으로 높아졌다.앞서 부의 불평등이 일어나는 구조적 요인에서 밝혔듯이, 비정규직 근로자의 비중이 늘어난다는 것은 부의 양극화 현상과 깊은 관련이 있다. 최근 ... 으로 는 시간당 임금의 평균이 정규직 근로자들이 받는 임금의 46.6% 밖에 되지 않는다고 한다. 똑같이 한 시간을 일해도 얻을 수 있는 몫이 사람에 따라 절반도 안 될 수도 있 ... 는 1997년 IMF 외환위기의 대응책으로 많은 기업들이 정규직 근로자를 대량 해고했는데, 그 과정에서 어려움을 겪는다. 정규직의 퇴직 후 기업이 감당해야 할 부담감이 상당했고, 그

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| 리포트 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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한국사회에서 빈곤의 심화현상이 나타나고 있는 것을 보여주는 구체적인 사회경제적 지표 등을 제시하고, 이러한 현상들의 공통적인 원인과 해결 방안을 설명하시오.

성이 커지면서 비정규직 노동자와 자영업자의 소득 감소가 두드러졌으며, 고령화로 인하여 노인 빈곤 문제가 더욱 부각되고 있다. 또한, 주거비 부담 증가와 교육 및 의료 서비스 접근의 불평등 ... 비율이 증가하고 있다. 이는 코로나19로 인한 경제적 충격과 비정규직 노동자의 소득 불안정성이 주요 원인으로 작용하고 있음을 시사한다.3) 노인 빈곤율의 심각성한국은 OECD 38 ... 속화되고 있다.2) 고용 불안정과 비정규직 확대비정규직과 임시직 비율의 증가는 안정적인 소득을 보장받기 어려운 노동자 계층을 증가시키고 있다. 코로나19 이후 서비스업과 자영업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.11

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국가별 인권상황 정기검토UPR 설명하고 한국대한 제4차 국가별인권상황 정기검토보고서 중 인상적인 권고3개선택 개선방안 논하시오

임금 인상, 비정규직의 정규직 전환 촉진 등이 포함되었다. 현재 대한민국의 주당 평균 노동시간은 OECD 국가 중 상위권에 속하며, 이는 근로자의 삶의 질 저하로 이어지고 있 ... 다. 또한, 비정규직의 비율이 약 30%에 달해 안정적인 고용 보장이 부족한 실정이다. 이에 대한 개선 방안으로는 노동시간의 법적 제한을 강화하고, 최저임금을 단계적으로 인상하여 근로자 ... 의 경제적 안정을 도모해야 한다. 또한, 비정규직의 정규직 전환을 촉진하기 위한 정책적 지원과 기업의 자발적인 참여를 유도할 필요가 있다.인상적인 권고 사항 2: 성평등 및 여성

방송통신대 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.04

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저성과자 관리방안 보고서

와 노동계 사이에 '쉬운 해고'가 아니냐는 논란이 있다.2. 저성과자 해고의 문제점정부가 ‘저성과자 관리 방안’을 마련한 대표적인 이유는 정부가 볼 때는 비정규직이 늘어나고, 그 ... 들의 처우가 열악한 건 대기업 정규직 때문이다. 대기업 정규직들은 높은 임금을 받는데 이들은 해고하기도 쉽지 않아서 비용 부담을 느끼는 기업들이 정규직을 뽑지 않고 비정규직을 뽑 ... 는다는 것이다. 그러니 비정규직 처우를 개선하고 정규직과 비정규직의 격차를 해소하기 위해서는 정규직 임금도 좀 깎고 해고도 좀 쉽게 할 수 있도록(고용유연화)해야 한다는 것이다. 그러나

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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