"공무원노조파업"의 검색결과 입니다.

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공무원 노동조합 공무원 노조 한국노총 1993단체행동권 조선대 노동법 노동3권 공무원 노동3권 노동조합 노사관계 사례

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7/9급 공무원 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

"공무원노조파업" 검색결과 21-40 / 1,245건

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국내외 기업 및 인물들의 갈등사례를 미디어와 문헌 등을 조사하여 자신의 경험과 비교하여 제출하시기 바랍니다.

가 있다.본론갈등사례대구지하철노동조합은 1996년 12월에 설립되었다. 사측과 소통하면서 노동조합을 조직하고 위원장도 선임했으며 지하철 정식 개통 전이라 노조 간부들도 소수의 경력직 ... 출신 노조 간부가 점차 늘어났다.사용자 측의 완화 전략사용자는 노동조합을 노동관리 부서로 인식하고 관리했으며, 노동조합은 대체로 사용자 관리에 대응했다. 사측은 사측의 요구와 지시 ... 와 논의를 이어갔다. 이밖에 개별 성과급제 도입과 누진제 폐지 등에서 진통이 있었지만, 노조에 반대급부를 제공해 노사 합의를 이끌어냈다.노동조합 측의 대면 및 타협 전략노조는 설립

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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노사관계론, '한국 노사관계 특징, 한국의 노사관계의 원인, 경험 사례'

다양한 방향에서 다양한 역할을 수행 중입니다. 노동조합원의 근로자의 임금과 근로조건을 개선하며, 조합원뿐만 아니라 비조합원들의 임금도 인상되어 동일 사업장 또는 유사 사업장 ... 에서 종사하는 조합원과 비조합원 모두의 임금 불평등을 감소시키는 역할을 수행합니다. 노동조합원이 이직을 낮추기 위한 연구 내용을 살펴보면, 조합원이 비조합원에 비해 해당 사업장에서 더 ... 오래 근무할 확률이 높다는 것을 살펴볼 수 있습니다. 이 외에도 노동조합은 기업의 수익성이나 직무만족과도 연결되어 있으며 다양한 근무환경에서 운용되고 있습니다.우리나라는 일반노조

방송통신대 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.22

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경영4 노사관계론 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향

만을 위해 투쟁하는 집단으로 인식되어 노동조합에 대한 사회적 반응은 싸늘하기 그지없었다. 그러나 오늘날의 노동조합은 다양한 분야에서 활동하며, 비단 조합 내 구성원의 어려움뿐만 아니 ... 은 노조법상의 목적 달성을 위해 노동조합 주도하에 이루어지는 모든 행위를 뜻하는 광의의 개념과 광의의 개념에서 단체교섭, 단체행동, 쟁의행위를 제외한 활동을 의미하는 협의의 개념 ... 또는가나 사회 전체에 영향력을 행사하여 근로자의 권익을 신장시키는 정치적인 역할을 수행한다. 즉, 노동조합은 노사 간 소통의 매개체로써의 역할을 수행하며 조합구성원의 근로조건 개선

방송통신대 | 8페이지 | 3,200원 | 등록일 2024.03.07

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한국노동조합의 현황과 개선방안

고, 단위노조에는 전국공공운수노동조합, 전국공무원노동조합, 전국교수노동조합, 전국금속노동조합, 전국대학노동조합, 전국보건의료산업노동조합, 한국비정규교수노동조합, 전국언론노동조합, 전국 ... 자유롭게 노동조합을 결성할 수 있도록 하는 것이다.노동조합은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 행사할 수 있는데, 기본적으로는 단체교섭권을 행사하여 조합원의 입금인상이나 근로조건 ... 개선을 요구하는 조직이라고 할 수 있다. 이뿐 아니라 노동자 전체의 사회적 지위 향상을 도모하기 위해 노력한다. 노동조합은 조합원의 임금인상과 조합원의 부당한 해고를 막아주는 역할

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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[공인노무사 1차] 노동법2 "핵심요약" 정리 표 비교

의 권리, 의무의 주체"단체협약의 내용당사자근로자측"노동조합, 무자격노조"규범적 부분"개별적근로관계""근로조건 / 조합원의 권리, 의무(승진, 승급, 재해보상, 해고, 소정근로시간 ... 는 바,후자는 생존권적 기본권의 성격도 갖고 있으므로 외국인근로자라고 하여 이 부분에까지 기본권 주체성을 부인할 수 는 없다.""노동조합인 조합원은 어떠한 경우에도 인종, 종교 ... 을포함한 전체 조합원의 과반수 이상의 찬성을 요하는 것은 아니다."찬반투표의 실시시기"노동조합이 자주적으로 결정할 수 있으므로 중앙노동위원회의 조정절차가끝나기 전에 실시되었다는 사정

시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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영국, 미국, 독일의 노사관계제도 비교

적 제재가 가해진다. 이 밖에도 노동쟁의로 인한 부당 해고를 금지하는 법안, 조합원에 대한 차별을 금지하는 법안 등이 제정 및 시행되었다.노동조합의 조직률 측면에서 바라보면, 영국 ... 의 보수당 정권 이후 1980년부터 1997년까지 노동조합 조직률은 지속적인 감소를 보이는데, 1997년에는 역대 최저인 737만명 선에서 머무르는 상황에 이르렀다. 이후 조합원 ... 를, 그리고 23%만이 3개 이상의 노동조합을 인정하고 있다. 이렇게 기업이 두 개이상의 노조를 인정하지 않는 경향성을 고수하는 현상은 복수노조의 감소 또는 약화로 이어졌다.단체 협상

리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.27

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[노사관계론]우리나라 단체교섭의 문제점과 극복방안

면 교섭을 충분히 행한 후에 만약 교섭이 결렬되면 파업에 돌입하지만, 우리나라에서는 단체교섭이 시작되면 언제든지 파업을 할 수 있는 태도를 취하고 있다. 두번째 노동조합 측 문제 ... 었다. 그러나 아직도 공무원 등 공공부문에 대해서는 제약이 가해져 있다. 따라서 우리나라에서는 일부 대기업 노조를 제외하고는 임금을 노사대등의 입장에서 단체교섭에 의해 결정하기 위한 ... 우리나라 단체교섭의 문제점과 극복방안1. 우리나라 단체교섭의 문제점노동조합은 본래 자본주의체제의 질서를 유지하는 틀 속에서 그 존재 의의가 있으므로, 조합을 통한 단체교섭도 노사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.07

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교직실무 교사의 권리, 필요한 능력

3권 중 단체행동권을 인정받지 못하고 있다. 교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법류 제 8조에서 “노동조합과 그 조합원은 파업, 태업 또는 그 밖에 업무의 정상적인 운영 ... 해서 설명하라.1) 노동 3권이라 불리는 권리에는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권이 있다. 먼저, 단결권이란 근로자의 근로조건의 수준을 높이기 위하여 노동조합이나 기타 단결체 ... 와 교섭하는 권리이며, 단체교섭의 주체는 원칙적으로 노동조합이 된다. 노동조합이 정당한 단체교섭을 요구할 때 사용자가 이에 불응하는 경우, 근로자는 손해배상청구권을 행사할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07

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(노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

을 충족하더라도 법 제6조 제2항이 정하는 경우에 해당하면 그 공무원은 노동조합에 가입할 수 없다. 즉, 6급 이하의 공무원이라고 하더라도 공무원노조에 가입할 수 없다. 첫째, 다른 ... , 업무의 주된 내용이 노동관계의 조정, 감독 등 노동조합의 조합원 지위를 겸하면서 수행하기 적절하지 않다고 인정되는 업무에 종사하는 공무원이다.(2) 공무원노조의 단체협약, 쟁의 ... 행위1) 단체 협약공무원노조법 제8조에 따르면 노동조합의 대표자는 노동조합에 관한 사항, 조합원의 보수와 복지 기타 근무조건과 관하여 행정부 대표, 지자체의 단체장이나 교육감 등

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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복수노조의 실패 사례 보고와 원인 분석 (5년 내)

- 노동조합간의 건전한 경쟁을 바탕으로 조합원이 중심이 되어 기존 소회되었던 노동자들도 새로운 노조를 통해 교섭할 수 있는 민주적 노조활동이 활성화 되고, 기업의 경영 투명성과 효율 ... 주택상가 건물임대차 분쟁조정위원회 노동조합이다. 아래는 기사 본문이다.『법률구조공단의 경우 일반직과 변호사는 공무원 보수 체계를 준용해 근무 기간에 따라 기본급이 높아지는 호봉 ... 설명하기 앞서 노조, 즉 노동조합이란 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로 조건의 유지, 개선 및 노동자의 경제, 사회적 지위의 향상을 목적으로 조직한 단체이다. 복수

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.03

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방송중간 경영4 노사관계론 노사관계의 당사자인 노동조합 사용자 정부에 대해 간략히 정리

적으로 확대되고 있는 노동조합이다.최근 국내 의료업계의 문제와 관련하여 대규모의 파업을 진행하고 있는 노조이기도 하면서 국내 의료업계를 대표하고 있기에 사회적으로 많은 영향력을 행사 ... 는 대표적인 사용자단체이다.국내의 노동조합 중 큰 규모로 운영되고 있는 보건의료노조는 기업별노조에서 최초로 산별노조를 건설한 보건의료노조는 1998년 산별노조로 출범 당시 100개 ... 지부(조합원 2만1300명)가 참여했으나, 2024년 12월 기준 208개 지부(지회)에 8만8409명 조합원 규모로 성장했다. 민주노총 내에서는 공공운수노조, 금속노조, 공무원

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.05

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(노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

2020학년도 2학기 기말시험(온라인평가) 제출용?교과목명:?학번:?성명:?연락처:?평가유형:(과제물형, 주관식형, 혼합형(과제물+주관식) 중 해당 유형 표기)?주관식형:※ 주관식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:1. (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)2. (제6강)「노동조합법」에 따른 단체협약의 규범적 효력과 일반적 구속력에 관하여 약술하시오. (10점)3. (제7강, 제8강)「노동조합법」이 근로자와 노동조합에게 제한·금지하는 쟁의행위의 목적과 방법에 관하여 약술하시오. (10점)4. (제8강, 제14강)「노동조합법」에 따라 노동위원회가 공익사업에서 발생한 노동쟁의를 처리하는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)5. (제12강)「공무원노조법」에 따른 공무원노조의 가입자, 단체협약 및 쟁의행위에 관하여 약술하시오. (10점)6. (제12강, 개정법)「교원노조법」에 따른 교원노조의 가입자, 단체협약 및 쟁의행위에 관하여 약술하시오. (10점)7. (제15강)「근참법」에 따른 노사협의회의 설치와 기능에 관하여 약술하시오. (10점)1. (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)노동조합은 근로자가 그 주체가 되어서 자주적으로 단결해서 근로조건을 유지하고 개선하며 기타 근로자들의 경제적 지위 및 사회적 지위를 향상시키는 것을 목적으로 조직하는 단체나 그 연합단체를 의미한다. 근로자들은 자유롭게 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있지만 공무원과 교원에 대해서는 별도로 법률로 지정한다. 노동조합을 법인으로 하고자 하는 경우에는 대통령령이 지정하는 바에 따라서 등기를 해야 한다. 노동조합법에 의해 설립한 노동조합이 아니면 노동위원회에 노동쟁의 조정위의 부당노동행위의 구제를 신청할 수 없다. 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립하기 위해서는 일련의 투표자 명부 및 투표용지 등의 보존, 열람에 관한 사항, 대표자와 임원의 규약위반에 대한 탄핵에 관한 사항, 임원 및 대의원의 선거절차에 관한 사항, 규율과 통제에 관한 사항 등을 기재해야 한다. 행정관청에서는 3일 이내에 ㅅ나교증을 교부해야 한다. 설립신고서 혹은 규약에 보완이 필요한 경우에는 대통령령의 지정사항에 따라서 20일 내의 기간을 정해서 보완을 요구해야 한다. 보완된 설립신고서 혹은 규약을 접수한 때에도 3일 이내에 신고증을 교부해야 한다.2. (제6강)「노동조합법」에 따른 단체협약의 규범적 효력과 일반적 구속력에 관하여 약술하시오. (10점)노동조합 단체협약에서 지정한 근로조건과 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙이나 근로계약의 부분은 무효로 한다. 단체협약 해석이나 이행방법에 관해서 관계 당사자 사이에 의견 불일치가 발생하는 때에는 당사자 쌍방이나 단체협약이 정하는 바에 의해서 일방이 노동위원회에 해석이나 이행방법에 관한 견해의 제시를 요청할 수 있다. 단체협약은 당초 협약 당사자인 노동조합과 사용자, 노동조합의 구성원만을 대상으로 구속력을 발휘하기 때문에 비조합원과 제3자의 지위에 있는 사용자들에게는 그 영향력이 미치지 않는 것이 원칙이다. 노동조합과 노동관계조정법은 단체협약이 일정한 요건을 갖추는 경우에 한해 당해 협약과 직접적인 관련이 없는 근로자나 사용자에게도 효력이 확장되도록 하는 제도를 마련하고 있으며 이를 단체협약의 효력 확장 제도라고 칭한다. 효력 확장제도의 종류로는 일반적 구속력과 지역적 구속력이 있다.노동조합법에 의한 일반적인 구속력은 단일 사업이나 사업장에 상시적으로 사용되는 동종 근로자 반수 이상이 단일 단체협약의 적용을 받게 된 때에는 당해 사업이나 사업장에 사용되는 다른 동종 근로자에 대해서도 당해 단체협약이 적용된다는 것이다. 상시적으로 사용되는 근로자는 정규직만을 가리키는 것이 아니라 일용직이나 임시직 등의 근로자도 반복적인 고용갱신으로 사실상 지속적으로 고용되어 왔다면 상시 사용 근로자에 포함된다자라는 요건을 충족하지 못하는 경우, 일반적인 구단체협약이 일반적인 구속력을 가질 경우 구속력은 자동적으로 소멸된다.3. (제7강, 제8강)「노동조합법」이 근로자와 노동조합에게 제한·금지하는 쟁의행위의 목적과 방법에 관하여 약술하시오. (10점)먼저 쟁의행위는 파업이나 태업, 직장폐쇄, 기타 노동관계 당사자가 자신들의 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로 업무가 정상적으로 운영되는 것을 저해하는 행위라고 정의된다. 쟁의행위는 목적이나 방법, 절차에 있어서 사회질서에 위반되어서는 안되는 행위이다. 정당한 쟁의행위에 해당한다면 법에 의해 민형사상의 책임이 면제되고, 쟁의기간 중에 노동자의 구속이 제한된다. 또한 쟁의행위에 참가했다는 이유로 인해서 불이익을 가하는 것은 부당노동행위로 처벌되는 등 법적인 보호를 받게 된다. 쟁의행위의 주체는 노동조합과 사용자 혹은 사용자 단체가 된다. 사용자가 주체가 되는 쟁의행위로는 직장폐쇄가 있다. 쟁의행위의 목적은 노동력의 사용자들에게 처분권한이 있고 단체협약을 통해서 개선할 수 있는 임금이나 근로시간, 해고, 복지, 기타 대우 등 근로조건에 관련된 사항이라고 협소하게 보아서 노동법 개정과 같은 정치적인 목적이나 다른 노동조합의 쟁의행위를 지원하기 위한 목적으로 하는 파업은 정당성을 인정받지 못하게 된다.시기나 절차적인 면에서는 쟁의행위를 개시하기 이전에 직접투표나 비밀투표, 무기명투표를 통해서 전체 조합원 과반수 이상의 찬성을 받아야 하며 조정절차를 걸쳐야 한다. 방법적인 면에서는 쟁의행위는 폭력이나 파괴행위 혹은 생산 기타 주요업무에 관련되는 시설이나 이에 준하는 시설로서 대통령이 정하는 시설을 점거할 수는 없다. 세부적으로는 사업장의 안전보호시설에 대해서 정상적인 유지나 운영을 정지 및 폐지 혹은 방해하는 행위는 쟁의행위로서 이를 행할 수 없으며, 행정관청은 쟁의행위가 상기 행위에 해당한다고 인정하는 경우에는 노동위원회의 의결을 받아서 해당 행위를 중지할 것을 통보해야 한다. 단, 사태가 급박해서 노동지급을 요구하며 이를 관철할 목적으로 쟁의행위를 해서는 안된다. 노동관계 당사자는 노동쟁의가 발생한 때에는 일방이 상대방에게 서면으로 통보를 해야 하며, 사용자는 노동조합이 쟁의행위를 개시한 뒤에만 직장폐쇄를 하는 것이 가능하다.4. (제8강, 제14강)「노동조합법」에 따라 노동위원회가 공익사업에서 발생한 노동쟁의를 처리하는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)국가나 지방자치단체, 국영이나 공영기업, 방위산업체 등 공익사업과 관련한 노동쟁의의 조정은 우선적으로 취급하고 신속하게 처리해야 한다. 노동조합법에서 칭하는 공익사업은 일반 대중의 일상생활과 밀접한 관련을 맺고 있거나 국민경제에 미치는 영향이 상당한 사업들이다. 여기에는 정기노선 여객운수 사업 및 항공운수 사업, 수도사업, 전기사업, 가스사업, 석유정제사업 및 석유공급사업, 공중위생사업, 의료사업 및 혈액공급사업, 은행 및 조폐사업, 방송 및 통신사업이 포함된다. 필수공익사업은 업무를 정지하거나 폐지하게 된다면 일반 대중의 일상생활에 크게 영향을 미치게 되거나 국민경제가 발전되는 것을 현저한 수준으로 저해하고 이러한 업무를 대체하는 것이 쉽지 않은 사업이다. 필수공익사업에는 철도사업, 도시철도사업 및 항공운수사업, 수도사업, 전기사업, 가스사업, 석유정제사업 및 석유공급사업, 병원사업 및 혈액공급사업, 한국은행사업, 통신사업 등이 포함도니다.공익사업의 노동쟁의를 조정하는 때에는 노동위원회에 특별조정위원회를 둔다. 특별조정위원회는 특별조정위원 3인으로 구성하며 특별조정위원은 노동위원회의 공익을 대표하는 위원 중에서 노동조합과 사용자가 순차적으로 배제하고 남은 4명이나 6명 중에서 노동위원회의 위원장이 지명한다. 단, 관계 당사자가 합의를 통해서 노동위원회의 위원이 아닌 사람들 추천하는 경우라면 추천된 사람을 지명한다. 특별조정위원회에는 위원장을 두며, 위원장은 공익을 대표하는 노동위원회의 위원인 특별조정위원 중에서 선출한다. 당해 노동위원회의 위원이 아닌 자만으로 구성된 경우라면 그들 중에서 선출한다. 단 공무원에 대해서 지휘권이나 감독권을 행사하거나 다른 공무원의 업무를 총괄하는 업무에 종사하는 공무원으로서 법령이나 조례 혹은 규칙에 따라서 공무원을 지휘 및 감독하며 해당 복무를 관리할 권한과 책임을 부여 받은 사람들, 훈령이나 사무 분장 등에 따라서 부서장을 보조해서 부서 내 다른 공무원들이 업무를 수행하는 것을 지휘 및 감독하거나 총괄하는 업무에 주로 종사하는 공무원 등이 있다. 인사나 보수 관련 업무에 종사하는 공무원 등 노동조합과의 관계에서 행정기관의 쪽에서 업무를 하는 공무원 중 공무원 임용이나 복무, 징계, 연금, 소청심사 그 외의 후생복지와 관련된 업무, 노동조합 및 공무원직장협의회의 설립이나 운영에 관한 법률에 따른 직장협의회에 관한 업무, 예산이나 기금의 편성 및 집행에 관한 업무, 행정기관의 조직과 정원 관리에 관한 업무, 감사에 관한 업무, 보안업무나 질서유지업무, 비서나 운전업무 등을 수행하는 사람들도 노동조합 가입이 금지된다.또 교정이나 수사 혹은 그 외에 유사한 업무에 종사하는 공무원으로서 교정이나 보호, 검찰사무, 마약수사, 출입국관리 및 철도경찰 직렬의 공무원, 조세범 처벌절차 법령에 따라서 검찰총장이나 검사장의 지명을 받아서 조세에 관한 범칙사건의 조사를 전담하는 공무원, 수사업무에 주로 종사하는 공무원, 국가정보원 소속 공무원 등은 노동조합 가입이 금지된다. 업무의 주된 내용이 노동관계 조정이나 감독 등 노동조합의 조합원 지위를 바탕으로 수행하기에 적절하지 않다고 인정되는 업무를 수행하는 공무원으로서 노동위원회법에 의한 노동위원회 사무국에서 조정사건이나 심판사건의 업무를 담당하는 공무원, 근로기준법에 따라서 고용노동부나 해당 소속기관에서 근로기준법, 산업안전보건법, 그 외 노동관계 법령 위반의 죄를 관해서 사법경찰관의 직무를 수행하는 근로감독관, 선원법에 따라서 선원법 ... 관의 직무를 수행하는 선원근로감독관, 각 지자체에서 노동조합 및 노동관계조정법에 기초한 노동.

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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경찰윤리 보고서(정치적중립과 경찰윤리)입니다(기말 레포트, A+)

와 유사한 업무에 종사하는 공무원의 노동조합 가입을 금지함으로써 경찰의 노조 설립을 금지하고 있는데, 이 문제에 관해서는 대부분이 경찰의 노조 설립과 파업 모두 금지되어야 한다는 입장 ... 에서도 허용될 수 있는지에 관한 논의가 있었다. 추가적으로, 현행 공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률(이하 공무원노조법) 제6조 제2항에서는 교정ㆍ수사 또는 그 밖에 이 ... 었다.하지만 경찰 노조가 설립되면 부당한 지시와 명령을 견제함으로써 경찰의 정치적 중립을 확보할 수 있다는 의견도 존재하였지만, 이는 극히 일부에 불과하였다.(2) 공무원의 개인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.02

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노사관계론 (노사협의회)

수단 으로 위원은 각부서나 공장단위 종업원 선거로 선출 2-2. 각국 의 노사 협의 제도 1825 년 – 결사 금지법 폐지 1871 년 – 노동조합법이 제정 , 노조운동 시작 19 ... 숍 만 인정 ), ③ 국민의 건강과 안전을 위협하는 쟁의에 대한 긴급조정제도 의 도입 ④ 각 주에 대한 노동입법권 의 부여 , ⑤ 연방공무원과 정부기업 종업원의 파업 금지 ⑥ 노동 ... 적 성격 ③ 노동조합이 있는 사업장에는 노조와 이원적 기능 보유 ④ 조직과 운영에 대하여 행정지도와 감독 가능3-1. 노사협의제의 연혁 과 특징 노사협의제의 특징 15 /20 직종

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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노동조합과 단체교섭의 개념을 각각 설명하고, 노동조합이 경제에 도움이 되느냐에 대한 긍정적인 견해와 비판적인 견해를 각각 기술

하는 하위법률로서 「노동조합 및 노동관계 조정법」,「노동위원회법」,「교원의 노동조합설립 및 운영 등에 관한 법률」,「공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한법률」이 있다. 오늘날 대 ... 을 체결할 수 있도록 규정하며, 교섭이 결렬될 경우 강제적 수단으로 파업권을 행사하여 주장을 관철시킬 수 있다. 이에 노동조합은 사용자와의 관계에서 자율성을 지니고 독립적인 형태로 근로 ... 게 된다.(1) 파급효과(spillover effect)파급효과(spillover effect)란 노동조합이 노조 조직부문의 임금을 인상시켜서 해당부분의 고용을 감소시키고, 이로

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.08

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신자유주의 경제모델은 성장과 부를 가져오는가? / 대처리즘

을 축소해 탄광을 폐쇄하는 등 산업구조 조정착수를 하였다. 이에 따라 공무원과 노조의 강력한 저항이 발생했다. 특히 대처 정부는 석탄 탄광 중 효율성이 낮은 탄광을 폐쇄하고, 직원 ... 강도의 강화, 노동조합교섭력의 약화를 초래할 수 있다.신자유주의의 긍정적인 측면으로는 효율과 생산성을 강화시키고, 부정적인 측면으로는 빈부격차 확대, 고용불안, 복지축소, 실업과 같 ... 를 마가렛 대처가 치유하기 위해 신자유주의 경제개혁을 실시하였다.추진내용을 살펴보자면 규제를 완화하고, 노동조합의 활동을 제한, 민영화 정책을 적극적으로 실시하였으며 정부 부문

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.12

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대처리즘,대처정부의주요정책,대처의유럽관

1. 노조의 파업과 시위에 대해 규제 조치 시행 2. 5 개의 노동법 개정안을 통과시켜 관료화 및 권화된 노동조합 내의 민주주의를 부활시킴 3. 노조의 면책 특권을 대폭적으로 축소 ... 의 효율성을 높이기 위해 공무원 수를 줄이고 정부사업의 효율성을 점검하는 등 관료제도 개선 3. 공기업 민영화 추진 : 공기업의 적자요인을 없애고 , 국고수입을 증가시켜 예산 적자 ... 를 청산하고 , 민간 부문에 활력을 줌 4. 탄력적인 공무원제도 도입 : 공무원 훈련 등 능력개발 정책 강화 정부개혁Thatcherism 3. 대처 정부의 주요 정책 노동시장 개혁

리포트 | 24페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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코레일 파업 및 노사분규에 관한 레포트

회 할 것을 분명히 밝힌다.(7) 해결방안철도파업 문제를 해결하려면 철도노조를 일방적으로 ‘공공의 적’으로 돌릴 것이 아니라 철도산업 정상화 방안, 즉 코레일 부채 17.6조원 ... 은 장기화 될 수밖에 없었다.(3) 갈등으로 인한 문제전국철도노동조합의 파업으로 인해 많은 사람들이 직접적으로 체감할 수 있었던 문제는 열차 감축 운행으로 인한 불편이었다. 파업 ... 다”며 “역대 최장기 파업은 국민적 성원에도 불구하고 최근 최순실 - 박근혜 게이트로 인한 국정마비로 인해 표류해 왔다”고 전했다.이어 “‘2016 임금협약(잠정합의)’는 노동조합 규약

리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.09.26

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(노사관계법) 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

한 절차를 거쳐 만들어져 정당하게 활동을 하는 노조의 활동을 이유로 사용자가 불이익 취급을 하거나 노동조합의 활동에 사용자가 지배적 행위, 개입을 하는 등의 방식으로 노조 활동 ... 요서는 설립 주체가 ‘근로자’여야 한다. 근로자 아닌 자가 노조 설립에 개입하는 것은 원칙적으로 금지된다. 한편 이렇게 근로자가 주체가 되어 결성된 노동조합은 자주적으로 단결 ... :_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( ) 형o 과 제 명 :교과목명: 노사관계법1. 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오.2. 노동조합의 의의

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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노사관계법2공통) 노동3권의 의의와 내용, 노동조합의 의의와 적극적소극적요건, 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오0k

지시위헌이다.노동자가 노동조합을 조직할 수 있는 권리와 또 그가 원하는 기존 노동조합에 가입할 수 있는 권리가 노동자 개인이 누리는 단결권의 내용이다(헌법 제33조 제1항). 노동 ... 罷業)은 불법파업으로 간주되고 있다.우리나라에서는 단체행동권의 행사는 법률이 정하는 바에 따르게 되어 있어 제한을 받고 있으며 공무원인 근로자는 법률로 인정된 자를 제외하고는 노동 ... 으나, 소극적인 요건에 미해당 되어야 노조법에서 규율하는 각종 노동조합에 대한 보호를 누릴 수 있기 때문이다.(1) 노동조합의 적극적 요건가. 근로자가 주체가 되어노조법에서 인정하는 노동

방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.03

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